Sarò diretta con voi. La domanda "quante pagine deve essere il CV?" ha una risposta semplice: dipende da quanto avete da dire di rilevante.
Non una, non due. Quello che serve per comunicare il vostro valore — senza riempitivi, senza ripetizioni, senza contenuto debole 😏
Secondo esperti di carriera, la lunghezza del CV deve essere adeguata alla vostra esperienza. Questa guida vi aiuta a decidere.
Perché Una Pagina Funziona
Prima di tutto, capiamo perché la regola esiste.
Il Tempo Che Ho
In prima scrematura, dedico 6-8 secondi a ogni CV. In quei secondi devo capire se vale la pena approfondire.
Una pagina mi dà tutto in un colpo d'occhio: chi siete, cosa fate, quali risultati avete ottenuto. Non devo voltare, non devo cercare 💡
La Sintesi È Una Competenza
Se riuscite a comunicare il vostro valore in una pagina, mi state dimostrando qualcosa: sapete andare al punto, sapete selezionare, sapete comunicare.
Se avete bisogno di due pagine per dire poco, mi state dimostrando il contrario.
Il Contenuto Si Concentra
Quando avete solo una pagina, siete costretti a scegliere. Cosa conta davvero? Quali risultati sono i più forti? Quali esperienze sono rilevanti per questo ruolo?
Questo esercizio di selezione rende il CV più efficace 😊
La Regola Pratica
Ecco come decido cosa aspettarmi.
Una Pagina (0-7 Anni Di Esperienza)
Se siete:
- Studenti o neolaureati
- Profili junior o mid-level
- In transizione di carriera
Una pagina è sufficiente. Avete 1-3 esperienze rilevanti, una formazione recente, competenze da mostrare. Non serve altro.
Due Pagine (10+ Anni Di Esperienza)
Se siete:
- Professionisti senior con carriera progressiva
- Manager con team e budget significativi
- Esperti tecnici con progetti complessi
- Consulenti con portfolio clienti
Due pagine sono accettabili — se ogni riga aggiunge valore 🚀
La Zona Grigia (7-10 Anni)
Qui dipende dal contenuto. Se avete risultati significativi in ogni ruolo, due pagine potrebbero servire. Se i ruoli sono simili e ripetitivi, una pagina basta.
Quando Una Pagina È Sempre Meglio
Alcune situazioni dove non ci sono dubbi.
Profili Junior
Con meno di 5 anni di esperienza, due pagine significano contenuto riempitivo. Una pagina densa è sempre meglio di due pagine diluite 💡
Cambio Carriera
Quando cambiate settore, il passato è meno rilevante. Concentrate in una pagina solo le competenze trasferibili e gli aspetti rilevanti per il nuovo ruolo.
Ruoli Con Molte Candidature
Per posizioni che ricevono centinaia di CV (entry-level, marketing, vendite), la capacità di colpire in una pagina fa la differenza.
Carriere Lineari
Se avete fatto lo stesso tipo di lavoro con progressione naturale, una pagina racconta tutto. L'ultimo ruolo più formazione più competenze: basta 😊
Quando Due Pagine Hanno Senso
Non è sempre sbagliato usare due pagine.
Esperienza Significativa
Se avete 15 anni di carriera con ruoli progressivamente più senior, comprimere tutto in una pagina sacrificherebbe informazioni importanti.
Ruoli Tecnici Complessi
IT, ingegneria, ricerca: servono dettagli su stack tecnologici, metodologie, progetti. Una pagina non basta per dimostrare profondità 🚀
Leadership E Management
Se avete gestito team di 20 persone, budget di milioni, progetti internazionali — questi dettagli servono. "Gestito team vendite" non dice nulla. "Guidato trasformazione commerciale su 3 paesi, 25 account manager, +140% revenue" dice molto.
Consulenza E Portfolio
Se il vostro lavoro si misura in progetti, avete bisogno di spazio per descrivere 3-5 progetti chiave con contesto e risultati.
Come Stare In Una Pagina
Se avete deciso che una pagina è la scelta giusta, ecco come arrivarci.
Tagliate, Non Comprimete
La soluzione non è ridurre il font a 9pt e azzerare i margini. La soluzione è togliere contenuto.
-
Cosa tagliare:
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Esperienze oltre 10-15 anni fa (sintetizzate in una riga)
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Responsabilità che non hanno portato a risultati
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Competenze irrilevanti per il ruolo
-
Hobby generici che non dicono nulla 💡
Risultati Invece Di Mansioni
"Responsabile della gestione clienti e coordinamento team" — 10 parole che non dicono nulla.
"Gestito 35 clienti B2B (4.2M€), coordinato 6 venditori, +28% fatturato annuo" — stesso spazio, 10 volte più informazione.
Sintesi Per Esperienze Vecchie
Le ultime 1-2 posizioni: 4-5 bullet point dettagliati. Posizioni precedenti: 2-3 bullet point. Posizioni molto vecchie: una riga senza bullet.
Combinate Sezioni
Invece di "Competenze" e "Certificazioni" separate, una sezione "Competenze e Certificazioni" risparmia spazio 😊
Eliminate L'Ovvio
- Indirizzo completo? Basta la città
- "Referenze disponibili su richiesta"? È ovvio
- Corsi di formazione generica senza certificazione? Non servono
Se Scegliete Due Pagine
Le regole per farle funzionare.
Prima Pagina: Il Meglio
Tutto quello che conta deve stare nella prima pagina:
- Riepilogo professionale
- Competenze chiave
- 1-2 esperienze più recenti con risultati
- Formazione principale
Se un recruiter legge solo la prima pagina, deve avere un quadro completo 🚀
Seconda Pagina: Approfondimento
La seconda pagina contiene:
- Esperienze precedenti (sintetizzate)
- Progetti significativi
- Certificazioni
- Dettagli aggiuntivi rilevanti
Il Test
Chiedetevi: se qualcuno leggesse solo la prima pagina, avrebbe abbastanza informazioni per decidere di chiamarmi?
Se no, spostate contenuto dalla seconda alla prima 💡
Errori Che Vedo Sempre
Questi errori rovinano CV di qualsiasi lunghezza.
Font Microscopici
Per stare in una pagina, riducete il font a 9pt. Risultato: nessuno lo legge. Minimo 10pt, sempre.
Margini Inesistenti
Testo che arriva ai bordi del foglio. Soffocante da guardare, difficile da leggere.
- Soluzione: Minimo 1.5cm di margine su tutti i lati.
Due Pagine Di Contenuto Debole
Avete una pagina di contenuto forte e ne aggiungete mezza di riempitivo per "arrivare a due".
- Soluzione: Meglio una pagina e mezza forte che due pagine diluite 😊
Stesso Dettaglio Per Tutto
L'esperienza di 15 anni fa descritta con lo stesso livello di dettaglio di quella attuale.
- Soluzione: Più recente = più dettaglio. Più vecchio = meno dettaglio.
Nessun Numero
Due pagine di mansioni senza un singolo risultato quantificato.
- Soluzione: Se non avete numeri, tagliate. Se avete numeri, metteteli in evidenza 🚀
La Formattazione Che Funziona
Alcune regole pratiche.
Font
- Corpo testo: 10-11pt
- Titoli: 12-14pt
- Font professionali: Arial, Calibri, Helvetica
Margini
- Standard: 2-2.5cm
- Minimo: 1.5cm
- Mai meno di 1.5cm
Interlinea
- 1.0-1.15 per densità
- Mai meno di 1.0
Spazio Bianco
Lasciate respirare il documento. Sezioni separate da spazio visibile. L'occhio deve poter navigare facilmente 💡
Per approfondire, consultate la nostra guida alla scelta del font.
Come Decidere Per Il Vostro Caso
Un processo semplice.
Step 1: Scrivete Tutto
Mettete tutte le esperienze, competenze, risultati che potreste includere.
Step 2: Eliminate L'Irrilevante
Per ogni voce chiedetevi: questo aiuta a ottenere QUESTO specifico ruolo? Se no, via.
Step 3: Guardate Quanto Resta
Se resta una pagina di contenuto forte: una pagina. Se restano due pagine di contenuto forte: due pagine. Se resta una pagina e mezza: una pagina (sintetizzate ancora) 😊
Step 4: Testate
Fate leggere il CV a qualcuno per 30 secondi. Poi chiedete:
- Che lavoro faccio?
- Quali sono i miei punti di forza?
- Perché dovrebbero chiamarmi?
Se non sa rispondere, riscrivete.
Checklist Lunghezza CV
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□ Contenuto rilevante per questo ruolo?
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□ Risultati quantificati invece di mansioni?
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□ Dettaglio decrescente (recente → vecchio)?
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□ Font minimo 10pt?
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□ Margini minimo 1.5cm?
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□ Spazio bianco sufficiente?
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□ Il meglio nella prima metà della prima pagina?
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□ Nessun riempitivo? 🚀
Per una checklist completa, consultate la nostra guida ai controlli del CV.
Cosa Ricordare
La lunghezza del CV non è un fine. È un mezzo per comunicare il vostro valore nel modo più efficace.
- I punti chiave:
- 0-7 anni: una pagina — Quasi sempre la scelta migliore
- 10+ anni: due pagine ok — Se ogni riga aggiunge valore
- Tagliate, non comprimete — Via il contenuto debole
- Il meglio in cima — Prima metà della prima pagina
- Numeri sempre — Risultati battono mansioni
- Leggibilità prima — Font, margini, spazio bianco 💡
I CV che funzionano non sono quelli della lunghezza giusta. Sono quelli dove ogni riga comunica valore e niente è superfluo.
CVTOWORK vi aiuta a creare un curriculum professionale — con strutture ottimizzate che comunicano il massimo nel minimo spazio 😊
Adesso guardate il vostro CV. Ogni sezione aggiunge valore? Ogni riga è necessaria? Le risposte vi dicono quale lunghezza serve.
Per ottimizzare ulteriormente il contenuto, consultate anche la nostra guida sulle parole da evitare nel CV per eliminare i riempitivi e rendere ogni parola significativa.
