Vou ser direta com você. A seção de competências é onde a maioria dos candidatos desperdiça espaço.
"Proativo, dinâmico, trabalho em equipe, comunicação, liderança" — leio isso 50 vezes por dia. Não diferencia ninguém. Mas quando vejo "Python (3 anos), SQL, Power BI, inglês C1 (IELTS 7.5)" minha atenção muda completamente 😏
Este guia mostra quais competências funcionam e como apresentá-las.
O Que Procuro
Quando leio a seção de competências.
Correspondência Com A Vaga
Se a vaga pede "Gestão de Projetos", essa competência precisa aparecer.
Se pede "Python", "Python" precisa estar lá.
O ATS procura correspondências exatas. Eu também 💡
Especificidade
- Fraco: "Excel"
- Forte: "Excel avançado (tabelas dinâmicas, Power Query, macros VBA)"
- Fraco: "Inglês"
- Forte: "Inglês C1 (IELTS 7.5)" ou "Inglês fluente (vivência de 2 anos nos EUA)"
Quanto mais específico, mais crível.
Prova Na Experiência
Se você lista "liderança", deve haver experiência mostrando que liderou.
Se lista "análise de dados", deve haver projeto onde analisou dados.
Competências sem prova são suspeitas 😊
Hard Skills Que Funcionam
As competências técnicas que fazem diferença.
Por Área
- Marketing Digital:
- Google Analytics 4 (certificado)
- SEO (ferramentas: SEMrush, Ahrefs)
- Meta Ads Manager
- HubSpot / RD Station
- Google Tag Manager
- Finanças:
- Excel avançado (modelagem financeira)
- Power BI / Tableau
- SAP módulos FI/CO
- Valuation
- Análise de demonstrativos
- TI/Desenvolvimento:
- Linguagens (Python, JavaScript, Java)
- Frameworks (React, Node.js, Django)
- Cloud (AWS, Azure, GCP)
- Metodologias (Scrum, Kanban)
- Git, CI/CD 🚀
- RH/Gestão de Pessoas:
- Sistemas (Gupy, Kenoby, SAP SuccessFactors)
- Recrutamento e seleção
- Avaliação de desempenho
- Folha de pagamento
- Legislação trabalhista
Como Apresentar
Seja específico. Inclua nível quando relevante.
- Em vez de: "Conhecimento em Excel"
- Escreva: "Excel avançado (Power Query, tabelas dinâmicas, macros)"
- Em vez de: "Programação"
- Escreva: "Python (3 anos), SQL, JavaScript básico"
Certificações Que Agregam
Certificações de plataformas reconhecidas validam a competência:
- Google Analytics Certificate
- AWS Cloud Practitioner
- PMP / CAPM
- Scrum Master
- HubSpot Inbound Marketing 💡
Soft Skills Que Funcionam
As competências comportamentais — com ressalvas.
O Problema
Todos escrevem as mesmas soft skills:
- Proatividade
- Comunicação
- Trabalho em equipe
- Liderança
- Dinamismo
Não diferencia. Não impressiona.
A Solução
Mostre, não declare.
- Não escreva: "Boa comunicação"
- Mostre na experiência: "Apresentações mensais para comitê executivo, 25+ participantes" 😊
- Não escreva: "Liderança"
- Mostre na experiência: "Liderou equipe de 8 pessoas, reduzindo turnover em 30%"
Quando Incluir
Inclua soft skills se:
- A vaga pede explicitamente
- Você tem exemplo concreto para provar
- É uma competência diferenciadora no seu setor
Se não consegue provar, não liste.
As Mais Valorizadas
- Comunicação: Mas precisa de contexto — apresentações? Relatórios? Negociação?
- Resolução de problemas: Mostre com exemplo de problema resolvido
- Adaptabilidade: Relevante para ambientes de mudança
- Gestão de tempo: Especialmente para trabalho remoto
- Pensamento analítico: Para funções que exigem análise 🚀
Competências Digitais
O que o mercado atual exige.
Básicas (Todos Devem Ter)
- Ferramentas de colaboração (Teams, Slack, Zoom)
- Pacote Office / Google Workspace
- Navegação em sistemas corporativos
Intermediárias (Diferencial)
- Análise de dados básica (Excel avançado, relatórios)
- Automação simples (fórmulas, templates)
- Gestão de projetos digital (Trello, Asana, Monday)
Avançadas (Competitivo)
- Power BI / Tableau
- Noções de programação (Python, SQL)
- Automação no-code (Zapier, Power Automate)
- Inteligência Artificial (ferramentas de IA generativa) 💡
Como Organizar
A apresentação que funciona.
Formato Recomendado
Agrupe por categoria:
- Técnicas: Excel avançado, Power BI, SAP FI/CO, SQL
- Idiomas: Português (nativo), Inglês (C1), Espanhol (B2)
- Ferramentas: Salesforce, HubSpot, Google Analytics, Jira
Evite
- Listas enormes sem categorização
- Barras de porcentagem (80% Excel — o que significa?)
- Competências óbvias (Word, e-mail)
- Termos genéricos demais 😊
Posicionamento
No final do currículo, depois de experiência e formação.
Ou em coluna lateral, se o layout permitir.
Não compete com experiência — complementa.
Erros Comuns
O que vejo diariamente.
Erro 1: Lista Genérica
"Proativo, dinâmico, comunicativo, trabalho em equipe, liderança"
- Solução: Seja específico ou não inclua 🚀
Erro 2: Competências Não Provadas
Lista "liderança" mas nenhuma experiência mostra liderança.
- Solução: Só liste o que você pode demonstrar.
Erro 3: Termos Diferentes Da Vaga
Vaga pede "Gestão de Projetos", você escreve "gerenciamento de projetos".
- Solução: Use os termos exatos da vaga.
Erro 4: Mentiras
Idioma que não fala. Ferramenta que nunca usou.
- Solução: Só liste o que domina. Descobrem na entrevista.
Erro 5: Competências Obsoletas
"Datilografia", "Windows XP", "Photoshop CS3"
- Solução: Atualize. Inclua versões recentes 💡
Para Cada Situação
Orientações específicas.
Primeiro Emprego
Foque em:
- Competências desenvolvidas na faculdade
- Ferramentas que aprendeu em projetos
- Idiomas com certificação
- Soft skills com exemplos acadêmicos
Para mais estratégias, veja nosso guia de currículo sem experiência.
Se você quer entender quais competências são realmente valorizadas em 2026, consulte também nosso guia das melhores competências para CV.
Mudança De Carreira
Destaque:
- Competências transferíveis entre áreas
- Cursos e certificações na nova área
- Projetos pessoais relacionados
Profissional Experiente
Priorize:
- Competências estratégicas
- Ferramentas de gestão
- Liderança e desenvolvimento de pessoas
- Visão de negócio 😊
ATS E Palavras-Chave
O software lê antes de mim.
Como O ATS Funciona
Procura correspondências exatas com a descrição da vaga.
Se a vaga pede "Python" e você escreve "programação", pode não identificar.
Estratégia
- Leia a descrição da vaga
- Sublinhe competências pedidas
- Use os mesmos termos no currículo
- Inclua na seção de competências E nas experiências
Palavras-chave precisam aparecer em contexto, não só na lista 🚀
Para mais detalhes sobre palavras-chave e otimização ATS, consulte nosso guia de palavras-chave no currículo.
Checklist Competências
Antes de finalizar.
- □ Competências da vaga estão presentes?
- □ Termos exatos da descrição (não sinônimos)?
- □ Hard skills específicas (não genéricas)?
- □ Soft skills com possibilidade de prova?
- □ Idiomas com nível indicado?
- □ Certificações relevantes incluídas?
- □ Competências obsoletas removidas?
- □ Organização clara por categorias? 💡
O Que Lembrar
A seção de competências é complemento, não protagonista. Competências genéricas não diferenciam. Competências específicas, alinhadas com a vaga e provadas na experiência, fazem diferença.
- Os pontos principais:
- Correspondência com a vaga — Termos exatos pedidos
- Especificidade — "Excel avançado (Power Query)" não "Excel"
- Prova na experiência — Só liste o que demonstra
- Hard skills primeiro — Mais fáceis de provar
- Soft skills com cuidado — Mostre, não declare
- Organização clara — Categorias que facilitam leitura 😊
Os candidatos que me impressionam não têm mais competências. Têm competências relevantes, específicas e provadas.
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Agora olhe seu currículo. Suas competências são específicas? Correspondem à vaga? Podem ser provadas? As respostas mostram o que ajustar.