Vou ser direta com você. A maioria das dicas de currículo que você encontra por aí são genéricas demais para fazer diferença.
"Use verbos de ação", "seja conciso", "não minta" — tudo isso é básico. O que separa um currículo que recebe resposta de um que é ignorado são detalhes que poucos conhecem 😏
Segundo pesquisas de mercado, a personalização do currículo é um dos fatores que mais impactam o sucesso da candidatura. Este guia mostra o que realmente funciona.
O Contexto Que Você Precisa Entender
Antes das dicas, um contexto importante.
Como Funciona A Triagem
Seu currículo passa por duas etapas:
- Filtro ATS — Software que busca palavras-chave
- Olho humano — Eu, em 6-8 segundos
Se falha no ATS, eu nunca vejo. Se passa no ATS mas falha nos 6 segundos, vai para a pilha de "não" 💡
O Que Procuro
Nos primeiros segundos, busco:
- Título/cargo atual
- Empresa onde trabalha
- Relevância para a vaga
- Algo que diferencie
Se encontro rapidamente, leio mais. Se não encontro, passo para o próximo.
Dica 1: Título Profissional Claro
A primeira linha após seu nome define tudo.
O Que Funciona
"Analista de Marketing Digital | SEO e Performance"
Sei exatamente o que você faz. Posso decidir em 1 segundo se é relevante.
O Que Não Funciona
"Profissional em busca de novos desafios"
Não diz nada. Todo mundo busca novos desafios. Essa linha desperdiça espaço valioso 😊
A Regra
Seu título deve responder: "O que você faz?" em no máximo 5 palavras.
Se a vaga é para Gerente de Projetos, seu título deve mencionar gestão de projetos. Se a vaga é para Desenvolvedor Python, Python deve aparecer.
Dica 2: Resumo Que Vende
O resumo profissional é seu pitch de 30 segundos. Use bem.
A Fórmula
[Cargo] com [X anos] de experiência em [área]. Especialista em [competência principal]. [Resultado mais impressionante].
Exemplo Forte
"Gerente Comercial com 8 anos de experiência no varejo. Especialista em expansão de mercado e desenvolvimento de equipes de vendas. Responsável por crescimento de 40% em receita regional nos últimos 3 anos."
Exemplo Fraco
"Profissional dinâmico e proativo buscando oportunidades para crescer e contribuir com a empresa."
A diferença? O primeiro mostra valor. O segundo mostra vontade. Vontade todos têm 🚀
Dica 3: Resultados, Não Responsabilidades
Esta é a dica que mais transforma currículos.
O Problema
90% dos currículos listam responsabilidades:
- "Responsável pela área comercial"
- "Gerenciava equipe de vendas"
- "Atendia clientes"
Isso me diz o que você fazia. Não me diz se fazia bem.
A Solução
Liste resultados:
- "Crescimento de 25% em vendas no primeiro ano"
- "Redução de 30% no turnover da equipe"
- "NPS de 85 pontos com carteira de 50 clientes"
A Fórmula
[Verbo de ação] + [O que fez] + [Resultado quantificado]
"Reestruturei processo de atendimento, reduzindo tempo médio de resposta de 48h para 4h" 💡
Dica 4: Palavras-Chave Da Vaga
O ATS procura correspondências exatas. Você precisa falar a língua da vaga.
Como Fazer
- Leia a descrição da vaga
- Sublinhe termos técnicos e competências
- Use exatamente esses termos no currículo
Exemplo
Se a vaga pede "Gestão de Projetos Ágeis", não escreva "liderança de projetos". Escreva "Gestão de Projetos Ágeis".
Se pede "Power BI", não escreva "ferramentas de BI". Escreva "Power BI".
Onde Colocar
- No título profissional
- No resumo
- Nas descrições de experiência
- Na seção de competências
Palavras-chave precisam aparecer em contexto, não só listadas 😊
Para mais sobre palavras-chave, veja nosso guia de palavras comuns no currículo.
Dica 5: Formatação Limpa
Design não é o que impressiona. Clareza é.
O Que Funciona
- Uma coluna principal
- Fontes legíveis (Arial, Calibri, 10-12pt)
- Espaço em branco entre seções
- Títulos em negrito
- Bullet points para experiências
O Que Atrapalha
- Duas ou três colunas
- Gráficos e ícones
- Cores fortes
- Tabelas complexas
- Barras de porcentagem
O ATS não lê gráficos. E eu prefiro ler texto 🚀
Formato De Arquivo
PDF. Sempre PDF.
A menos que a vaga peça Word explicitamente. PDF mantém sua formatação em qualquer dispositivo.
Para mais detalhes, consulte nosso guia sobre fontes para currículo.
Dica 6: Uma Página (Na Maioria Dos Casos)
Currículos longos não impressionam. Impressionam currículos relevantes.
A Regra Geral
- Até 10 anos de experiência: 1 página
- Mais de 10 anos: 2 páginas
- Executivos sêniores: até 2 páginas
O Que Cortar
Se não cabe em uma página, corte:
- Experiências com mais de 15 anos
- Cursos básicos (Word, Excel básico)
- Hobbies genéricos
- Informações pessoais desnecessárias 💡
O Que Manter
Mantenha o que é relevante para a vaga:
- Experiências relacionadas
- Competências pedidas
- Resultados impressionantes
Para mais orientação, veja nosso guia de currículo de uma página.
Dica 7: Experiência Ordenada Por Impacto
Não liste experiências por obrigação. Liste por estratégia.
Ordem Cronológica Inversa
Sempre da mais recente para a mais antiga. Seu cargo atual importa mais que o estágio de 10 anos atrás.
Destaque O Mais Relevante
Se a vaga é para marketing e você tem experiência em vendas e marketing, dê mais espaço ao marketing.
Se a vaga é para gestão e você tem experiência técnica e de gestão, destaque a gestão.
Quantidade De Bullets
- Cargo atual: 4-6 bullets
- Cargos anteriores: 3-4 bullets
- Experiências antigas: 2-3 bullets ou apenas uma linha
Não precisa detalhar o estágio de 2015 😊
Dica 8: Competências Específicas
"Proativo, dinâmico, comunicativo" — essas palavras não significam nada.
O Que Evitar
- Proatividade
- Dinamismo
- Trabalho em equipe
- Liderança (sem contexto)
- Comunicação (sem contexto)
Todos escrevem isso. Não diferencia ninguém.
O Que Funciona
Hard skills específicas:
- Python (3 anos)
- Power BI
- SAP MM/SD
- Inglês C1 (IELTS 7.5)
Soft skills com prova:
- "Liderança de equipe de 12 pessoas"
- "Apresentações para diretoria"
- "Negociação com fornecedores internacionais"
A diferença? Especificidade 🚀
Para mais detalhes, consulte nosso guia de competências para currículo.
Dica 9: Formação Objetiva
Formação importa, mas menos do que experiência (na maioria dos casos).
O Que Incluir
- Nome do curso
- Instituição
- Ano de conclusão
O Que Não Precisa
- Todas as disciplinas cursadas
- Nota final (a menos que seja excelente)
- Trabalhos de conclusão (a menos que sejam relevantes)
- Ensino médio (se você tem graduação)
Educação Continuada
Cursos recentes e certificações relevantes agregam valor:
- Google Analytics Certificate
- AWS Cloud Practitioner
- PMP
- MBA (se concluído) 💡
Dica 10: Revisão Obsessiva
Erros de português eliminam candidatos. Sempre.
O Que Verificar
- Ortografia (use corretor)
- Concordância verbal e nominal
- Datas consistentes
- Informações de contato corretas
- Links funcionando
Como Revisar
- Leia em voz alta
- Peça para alguém ler
- Deixe descansar e releia no dia seguinte
- Imprima e revise no papel
Erros Que Mais Vejo
- E-mail com erro de digitação
- Telefone faltando dígito
- Datas inconsistentes entre experiências
- Nome da empresa atual errado 😊
Para uma revisão completa, use nossa checklist de verificação de currículo.
Bônus: O Que Não Incluir
Algumas informações só ocupam espaço.
Não Precisa
- Estado civil
- Número de filhos
- Endereço completo (cidade basta)
- CPF ou RG
- Referências ("disponíveis sob solicitação")
- Objetivo genérico
- Foto (a menos que seja padrão do mercado)
Nunca Inclua
- Pretensão salarial (a menos que peçam)
- Motivo de saída de empregos anteriores
- Informações de saúde
- Religião ou posição política 🚀
Checklist Rápida
Antes de enviar:
- □ Título profissional claro e relevante?
- □ Resumo com resultados, não desejos?
- □ Experiências com números e impacto?
- □ Palavras-chave da vaga presentes?
- □ Formatação limpa e legível?
- □ Uma ou duas páginas no máximo?
- □ Competências específicas, não genéricas?
- □ Revisão feita por você e por outra pessoa?
- □ PDF com nome profissional? 💡
O Que Lembrar
Dicas de currículo que funcionam não são segredos. São fundamentos bem executados.
Os pontos principais:
- Título claro — Diga o que você faz em 5 palavras
- Resultados — Números impressionam mais que responsabilidades
- Palavras-chave — Use a linguagem da vaga
- Formatação limpa — Simplicidade vence design
- Uma página — Seja seletivo, não exaustivo
- Revisão — Erros eliminam candidatos 😊
Os candidatos que recebem respostas não têm currículos mais bonitos. Têm currículos mais relevantes, mais claros e mais direcionados.
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Agora olhe seu currículo. Ele mostra resultados? Usa as palavras certas? Cabe em uma página? As respostas mostram o que ajustar.