CV Specialista RU:
Guide Expert & IA 2026

In Italia, 1 pagina è ideale per profili junior, mentre 2 pagine funzionano bene per 4-10 anni di esperienza. L’obiettivo è leggibilità: priorità a risultati misurabili, strumenti e processi HR. Se superi 2 pagine, elimina attività ripetitive e concentra ogni esperienza su 3-5 bullet con KPI.

Dipende dalla vacancy. Se la posizione è centrata su selezione, usa “Specialista RU – Talent Acquisition” o “Selezione del personale”. Se è più operation, usa “Specialista RU – HR Operations / Amministrazione”. Il titolo deve rispecchiare il perimetro reale: cambialo per ogni candidatura mantenendo coerenza con le esperienze.

Usa KPI legati a decisioni concrete: time-to-hire, tasso accettazione offerte, retention a 6 mesi, errori documentali, assenteismo. Presentali come prima/dopo o confronto con target (SLA). Esempio: “shortlist in 5 giorni nell’82% dei casi”. Evita numeri non verificabili o scollegati dal contesto.

Cita solo strumenti che sai usare davvero: ATS, Excel avanzato (pivot, Power Query), Power BI, HRIS (SAP SuccessFactors/Workday a livello utente), suite Google/Microsoft 365, e tool di videocolloquio. Aggiungi cosa ci fai: pipeline candidati, report KPI, controllo presenze, anagrafiche e workflow.

In Italia la foto è comune e spesso apprezzata, soprattutto per ruoli corporate. Se la inserisci, usa una foto professionale, sfondo neutro e inquadratura pulita. Se preferisci non metterla, compensa con un header ordinato e link LinkedIn. Evita foto informali o ritagliate: peggiorano la percezione.

Trasforma le attività in output e numeri: “supporto a 25 colloqui”, “aggiornate 40 anagrafiche su HRIS”, “creata dashboard Excel con 8 KPI”. Inserisci strumenti usati e processi imparati (screening, scheduling, onboarding). Aggiungi progetti universitari pertinenti (analisi turnover, employer branding) con risultati misurabili.