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Un curriculum perfetto per recruiter è chiaro, misurabile e compatibile ATS: 1 pagina (junior) o 2 (senior), ordine cronologico inverso, KPI (assunzioni, time-to-fill, offer acceptance), strumenti (ATS, LinkedIn), settore e job family. Evita grafica pesante e rendi immediate le informazioni di contatto.

Le più utili sono ascolto attivo, negoziazione, gestione del tempo, comunicazione scritta e problem solving. Nel CV non basta nominarle: collega ogni soft skill a un fatto (es. gestione di 25 ricerche in parallelo, riduzione dei tempi di feedback, chiusura offerte complesse).

In Italia un recruiter junior parte spesso da 24–30k RAL; un profilo con 3–7 anni può arrivare a 32–45k RAL; un senior o TA lead può superare 50–70k RAL, variando per città, settore e bonus. Nel CV non inserire la RAL desiderata: gestiscila in fase di colloquio.

Un HR recruiter gestisce il reclutamento: definizione requisiti con hiring manager, pubblicazione annunci di lavoro, sourcing, screening, colloqui, coordinamento step tecnici, proposta e chiusura. Spesso cura anche reportistica e candidate experience. Nel curriculum evidenzia il perimetro e i KPI, non solo le attività.

In Italia la foto è comune e può aiutare la riconoscibilità, ma non è obbligatoria. Se la inserisci, usa uno scatto professionale, sfondo neutro e formato coerente col layout. Se candidi a contesti internazionali (es. processi in stile Stati Uniti d'America), valuta di ometterla.

Europass è utile se ti serve un formato standard per bandi o contesti pubblici, ma nel privato spesso risulta lungo e poco focalizzato sui KPI. Per un recruiter conviene un CV più sintetico e orientato ai risultati. Se usi Europass, semplifica e rendi evidente strumenti, numeri e settore.