CV Project manager IT:
Guide Expert & IA 2026

In genere 1 pagina se sei junior o hai meno di 3 anni; 2 pagine se hai gestito più programmi o ruoli diversi. L’obiettivo è leggibilità: risultati numerici, stack e perimetro (team/budget) devono emergere subito. Evita 3+ pagine salvo profili executive o settore pubblico molto regolato.

Dipende dal tipo di azienda e dall’annuncio. In product e software delivery, Agile/Scrum è spesso centrale; in enterprise e contesti regolati, PMI/PRINCE2 e governance pesano di più. La soluzione migliore è mostrare entrambi: Scrum per esecuzione e cadenzamento, PMI/PRINCE2 per risk, scope, budget e steering.

Cita gli strumenti dentro risultati e processi: “roadmap e sprint in Jira”, “reporting KPI e minutes in Confluence”, “workflow e SLA su ticket”. Aggiungi 1 dettaglio misurabile (numero squadre, sprint, release, riduzione lead time). Nell’elenco competenze, raggruppa per aree (PM tools, collaboration, reporting).

Sì se lavori in consulenza, se hai gestito progetti molto diversi, o se vuoi valorizzare 2–3 iniziative chiave (ERP rollout, migrazione cloud, CRM). Ogni progetto dovrebbe includere: obiettivo, durata, team, budget, stack e 2 KPI. Se invece hai un ruolo interno stabile, bastano esperienze ben dettagliate.

Le più convincenti sono quelle legate a delivery e affidabilità: on-time delivery, lead time, numero release, difetti post-release, availability, incident P1, rispetto budget e saving. Aggiungi anche metriche di governance: riduzione change request, miglioramento accuracy del forecast, tempi medi di approvazione in steering.

In Italia la foto è spesso accettata e può essere utile se professionale e neutra. Non deve occupare spazio e non deve distrarre: formato piccolo, sfondo chiaro, abbigliamento business. Se candidi per aziende internazionali o processi più standardizzati, puoi anche ometterla senza penalizzazioni.