CV Farmaceutico:
Guide Expert & IA 2026

In genere 1 pagina se sei neolaureato o hai fino a 3 anni di esperienza; 2 pagine se hai responsabilità, progetti e risultati misurabili. L’obiettivo è far trovare subito a selezionatore e ATS: ruolo, farmacia/contesto, volumi gestiti, competenze tecniche e numeri (scorte, servizi, qualità).

Preferisci il pdf quando vuoi preservare il layout e invii via email o portali. Tieni anche una versione word per richieste del datore di lavoro o per compilazioni interne. In entrambi i casi evita testo in immagini: il cv deve restare leggibile per lo screening automatico.

Dispensazione dei farmaci, gestione prescrizione/ricetta elettronica, controllo interazioni, farmacovigilanza, gestione scorte (inventario, scadenze FEFO), conoscenza di un gestionale di farmacia e capacità di erogare servizi (autoanalisi, screening). Scegli le competenze chiave in base al ruolo e al livello di esperienza.

Usa una struttura: contesto (tipo di farmacia), volumi (scontrini/ricette), responsabilità e 3–5 risultati numerici. Esempi: riduzione scadenze, miglioramento accuratezza inventario, crescita prestazioni di screening, tempi di attesa ridotti. Cita strumenti (STS, Wingesfar/Farma3, Excel) e procedure seguite.

Per farmacista ospedaliero metti in evidenza gestione farmaci ad alto rischio, UFA/UMC se pertinenti, procedure di stoccaggio e tracciabilità, collaborazione con reparti e medici, audit e linee guida. I numeri utili sono: ordini gestiti, riduzione errori, tempi di approvvigionamento, conformità a SOP e controlli.

Collega la lettera di presentazione al tuo cv: 1) motivo specifico della candidatura, 2) due prove numeriche (es. -22% rotture di stock; +35% screening), 3) competenze tecniche e software, 4) disponibilità concreta (turni, weekend) e invito al colloquio. Mantienila entro 180–220 parole.