CV Direttore finanziario:
Guide Expert & IA 2026

In genere 2 pagine sono lo standard per un Direttore finanziario, perché devi coprire perimetro, governance e risultati. Se hai meno di 5 anni puoi stare in 1 pagina. La regola: ogni esperienza deve portare KPI (cash, closing, forecast) e strumenti; tutto ciò che non aggiunge evidenza va tagliato.

Usa il titolo più vicino all’annuncio: se la job description parla di CFO, metti “CFO (Direttore finanziario)” nel titolo o nella sintesi. Se la ricerca è per “Finance Director” o “Responsabile AFC”, adatta di conseguenza. L’obiettivo è allineare keyword ATS e percezione di seniority senza forzature.

Risultati credibili sono quelli legati a processi e KPI standard: riduzione giorni di closing, miglioramento accuratezza forecast, riduzione DSO/DIO, liberazione di working capital, riduzione costi SG&A, rinegoziazione spread su linee di credito. Indica sempre periodo e baseline (da X a Y in Z mesi) per renderli verificabili.

Sì, se l’annuncio richiede IFRS e hai esposizione reale: ad esempio reporting package per gruppo IFRS, supporto a conversione, note integrative o audit. Se non hai esperienza diretta, evita di dichiararti “esperto IFRS”: meglio “esposizione a IFRS in contesto di gruppo” e indica cosa hai fatto, con esempi concreti.

Sì, purché specifichi livello e contesto: “Power BI: dashboard marginalità (12 KPI) per vendite e operations” oppure “SAP FI/CO: partecipazione a roll-out su AP/GL, test e formazione utenti”. Così il recruiter capisce che non è una parola messa a caso e può approfondire a colloquio.

Collega l’audit a competenze CFO: gestione scadenze, lettura bilancio, controllo interno, interazione con management, miglioramento processi. Inserisci numeri: numero di clienti, settori, dimensioni, tempi di delivery. Poi mostra la transizione verso controlling/tesoreria, perché il ruolo CFO richiede decisioni operative oltre alla compliance.