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CV Data scientist

Esempio, Modello e Consigli di Esperti 2026

Aggiornato il 8 febbraio 2026.
Guida 2026 per un CV Data scientist: struttura, parole chiave ATS, esempi e metriche per valorizzare progetti ML, Python e risultati misurabili.

2 min di lettura
Esempio di CV Data scientist

Modelli di CV Data scientist

8 Modelli disponibili

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Esempi di CV Data scientist

Giulia Bianchi

Data Scientist

giulia.bianchi@email.it

+39 02 8765 4321

Milano, IT

Data Scientist con 5 anni di esperienza nello sviluppo e deployment di modelli di machine learning in produzione. Specializzata in sistemi di raccomandazione e NLP. Track record di progetti con impatto misurabile superiore a 1,5M EUR.

Esperienza professionale

Senior Data Scientist

Nexi Group

2022-03
  • Sviluppo di sistema di fraud detection real-time con riduzione delle frodi del 28%
  • Implementazione di modelli di scoring per risk assessment su 100M+ transazioni mensili
  • Creazione di pipeline MLOps automatizzate con MLflow e Kubernetes

Data Scientist

Intesa Sanpaolo - Innovation Hub

2020-01 — 2022-02
  • Sviluppo di modello di credit scoring con XGBoost migliorando AUC del 15%
  • Implementazione di chatbot NLP per servizio clienti con 85% di risoluzione automatica
  • Automazione processi di analisi documentale con tecniche di NLP

Consultant Data Science

Reply - Data Reply

2019-06 — 2019-12
  • Sviluppo di modello di demand forecasting per retailer con miglioramento del 20%
  • Implementazione di sistema di anomaly detection per settore manifatturiero
  • Formazione di team cliente su metodologie data science

Formazione

Laurea Magistrale

Politecnico di Torino

2019-06

Laurea Triennale

Universita di Bologna

2017-07

Competenze

Scikit-learnXGBoostLightGBMTensorFlowPyTorchMLflowKubeflowDockerKubernetesAWS SageMaker

Lingue

ItalianoLingua Madre

IngleseFluente

FranceseIntermedio

Certificazioni

AWS Machine Learning SpecialtyAmazon Web Services

TensorFlow Developer CertificateGoogle

Professional Data EngineerGoogle Cloud

Domande frequenti

Trova risposte alle domande più frequenti.

Per profili junior, 1 pagina è spesso sufficiente se includi progetti con metriche e uno stack chiaro. Per 3-7 anni, 1-2 pagine sono accettabili: meglio aggiungere risultati misurabili e casi d’uso in produzione che dettagli generici. Oltre 2 pagine riduce la leggibilità e la compatibilità ATS.

Se hai almeno 2-3 anni di esperienza, metti prima l’esperienza e subito dopo le competenze tecniche: il recruiter vuole vedere impatto e contesto. Se sei neolaureato, una sezione “Progetti” o “Competenze” in alto aiuta a mostrare Python, SQL e ML prima che l’esperienza, spesso limitata a stage.

Inserisci 2-3 progetti al massimo, ciascuno con obiettivo, dataset, metrica e risultato (es. top 8% con AUC 0,86). Aggiungi un link diretto al repository e indica cosa hai fatto tu: feature engineering, cross-validation, interpretabilità (SHAP), deploy o pipeline. Evita progetti senza numeri o senza codice accessibile.

No: elenca solo quelle rilevanti per il ruolo e che hai usato davvero. È più credibile scrivere “scikit-learn, XGBoost, MLflow, Airflow, Docker” con esempi in esperienza/progetti, che una lista di 25 strumenti. Se l’annuncio richiede PyTorch o Spark, inseriscili solo se puoi supportarli con un progetto o un caso d’uso.

Usa metriche non sensibili e descrivi delta e scala in modo aggregato: percentuali, range, volumi e tempi (es. -18% errori previsione, p95 60 ms, 3M eventi/giorno). Puoi anche descrivere il processo (A/B test, backtesting) senza rivelare numeri assoluti. L’importante è rendere verificabile il miglioramento.

Non è sempre richiesta, ma può fare la differenza quando cambi settore o quando il tuo profilo è ibrido (analytics + engineering). In 150-200 parole collega 1 progetto rilevante al problema dell’azienda, cita 1-2 risultati numerici e spiega perché il dominio (fintech, health, retail) ti rende efficace nel ruolo specifico.

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