CV Capo contabile:
Guide Expert & IA 2026

In genere 2 pagine sono accettate per un capo contabile confermato o senior, perché devi coprire closing, bilancio, audit e strumenti. Se sei junior e punti al ruolo, resta su 1 pagina. In ogni caso, le prime 15 righe devono già contenere perimetro, strumenti e 1–2 risultati numerici.

Inserisci ciò che hai usato davvero. Se lavori su bilancio civilistico italiano, scrivi OIC e indica eventuale esposizione a IFRS (reporting di gruppo, package, riconciliazioni). Se l’annuncio cita IFRS, evidenzia attività specifiche: mapping, disclosure, supporto a conversione, gestione differenze principali (leasing, revenue, impairment).

Puoi valorizzare coordinamento funzionale: gestione scadenze di chiusura con colleghi, review delle scritture, formazione di nuovi inserimenti, definizione di checklist e standard. Inserisci numeri: quante persone coinvolte (es. 6 stakeholder), quante attività standardizzate e l’impatto (es. riduzione errori o giorni di closing).

ERP (SAP FI o equivalenti), Excel avanzato e, in alcuni contesti, strumenti di BI (Power BI) sono tra i più richiesti. Indica anche processi: riconciliazioni, cespiti, IVA, PBC per audit. Se hai gestito migrazioni o data quality, descrivi attività di UAT, data validation e riduzione anomalie con numeri.

Di norma no: RAL e inquadramento si discutono in fase di colloquio o in candidatura, salvo richiesta esplicita. Puoi invece inserire informazioni utili e neutre: disponibilità (preavviso), modalità di lavoro (ibrido/onsite), disponibilità a trasferte. Mantieni il CV focalizzato su impatto, perimetro e competenze.

Usa titoli di sezione standard (Esperienza, Competenze, Formazione), evita impaginazioni con tabelle complesse e inserisci keyword coerenti: chiusura mensile, bilancio, OIC/IFRS, riconciliazioni, SAP FI, cespiti, IVA, audit. Ripeti le keyword nei punti giusti, senza liste infinite: devono essere collegate a risultati e attività reali.