CV Amministratore di sistemi:
Guide Expert & IA 2026

In genere 1 pagina per profili junior (0–3 anni) e 2 pagine per profili con esperienza, quando hai progetti e risultati misurabili. Priorità a stack, perimetro e KPI. Evita liste infinite di tecnologie: inserisci solo quelle usate davvero e contestualizzale nelle esperienze.

Sì, se rilevanti: indica reperibilità (on-call), frequenza (es. 1 settimana ogni 6) e cosa gestivi (incidenti P1, change notturni). Aggiungi un risultato: riduzione MTTR o miglioramento SLA. È un’informazione utile per ruoli in MSP, NOC e ambienti 24/7.

Scrivi cosa facevi, non solo “Active Directory”. Esempi: gestione GPO, OU design, deleghe e gruppi, join policy, auditing, troubleshooting di replication, provisioning utenti e lifecycle. Se puoi, quantifica: numero utenti/PC, riduzione ticket lockout, tempo di provisioning o conformità policy.

Per la maggior parte dei sistemisti, esperienza prima e competenze subito dopo funziona bene: l’esperienza dimostra responsabilità, la sezione competenze rende veloce la scansione ATS. Se sei junior, puoi mettere competenze e progetti (homelab, stage) prima dell’esperienza per far emergere stack e learning-by-doing.

Quelli che riducono rischio o migliorano continuità: migrazione AD/file services, upgrade Windows Server, consolidamento VMware, implementazione backup con test restore, hardening e patching, monitoring con alerting efficace, automazione provisioning. Specifica tempi, downtime evitato, RTO/RPO e impatto su ticket o costi.

In Italia è spesso accettata e può essere utile se professionale e neutra. Non è obbligatoria: se la inserisci, usa sfondo semplice, inquadratura pulita e dimensione contenuta. Se temi bias o preferisci un formato più internazionale, puoi ometterla senza penalizzazioni, puntando su contenuto tecnico e numeri.