Sarò diretta con voi. La sezione competenze è quella che leggo più velocemente — e quella dove vedo più errori.
Liste infinite di skills generiche. "Ottime capacità comunicative" senza alcuna prova. Competenze che non c'entrano nulla con il ruolo. Ogni giorno vedo questi errori, e ogni giorno scarto CV per questo 😏
Questa guida vi mostra quali competenze funzionano — e come presentarle.
Perché Le Competenze Contano
Due motivi principali. Uno tecnico, uno umano.
Il Filtro ATS
Prima di arrivare a me, il vostro CV passa spesso da un software. L'ATS cerca parole chiave — le competenze dell'annuncio.
Se le competenze non corrispondono, il CV non arriva sulla mia scrivania. Fine della storia 💡
La Scrematura Umana
Quando leggo un CV, la sezione competenze mi dice subito se siete allineati al ruolo. In 5 secondi capisco se vale la pena continuare a leggere.
Competenze giuste = continuo a leggere. Competenze sbagliate o generiche = passo oltre.
Hard Skills Vs Soft Skills
La distinzione fondamentale che molti non capiscono.
Hard Skills
Competenze tecniche, misurabili, verificabili:
- Linguaggi di programmazione (Python, JavaScript)
- Software (Excel, SAP, Salesforce)
- Lingue straniere (Inglese C1)
- Certificazioni (PMP, PRINCE2, AWS)
- Metodologie (Agile, Lean, Six Sigma) 😊
Queste sono le competenze che cerco nel CV. Sono concrete, specifiche, dimostrabili.
Soft Skills
Competenze trasversali, più difficili da misurare:
- Leadership
- Problem solving
- Comunicazione
- Lavoro di squadra
- Gestione del tempo
Queste sono importanti, ma le verifico al colloquio. Nel CV valgono poco se non sono accompagnate da prove concrete 🚀
La Proporzione Giusta
Nel CV: 70% hard skills, 30% soft skills.
Le hard skills vi fanno passare il filtro ATS e la prima scrematura. Le soft skills arricchiscono il profilo ma non lo salvano da sole.
Le Competenze Più Richieste Nel 2026
Cosa cercano davvero le aziende oggi.
Competenze Digitali Avanzate
Non basta più "buon uso del PC". Oggi cerco:
- AI e automazione — Capacità di usare strumenti AI per aumentare la produttività
- Analisi dati — Excel avanzato, Power BI, Tableau
- Collaborazione digitale — Microsoft 365, Google Workspace, Slack
- Cybersecurity base — Consapevolezza delle minacce, gestione password 💡
Competenze Tecniche Per Settore
| Settore | Competenze Richieste ||---------|---------------------|| Marketing | Google Analytics, SEO/SEM, CRM, Social Media Management || Finance | SAP, Bloomberg, Financial Modeling, Excel avanzato || IT | Cloud (AWS/Azure), DevOps, linguaggi specifici || HR | ATS, HRIS, analisi dati HR, employer branding || Operations | Lean, Supply Chain, ERP, Project Management |
Soft Skills Che Contano
Non tutte le soft skills hanno lo stesso peso. Quelle che cerco davvero:
- Adattabilità — Capacità di gestire il cambiamento
- Problem solving — Ma con esempi concreti
- Collaborazione remota — Fondamentale oggi
- Pensiero critico — Saper valutare e decidere 😊
Come Presentare Le Competenze
La forma conta quanto il contenuto.
La Struttura Ideale
Raggruppate le competenze per categorie:
Software e strumenti
- Excel — Avanzato (pivot, macro, Power Query)
- Salesforce — 3 anni di esperienza
- SAP — Moduli MM e SD
Lingue
- Italiano — Madrelingua
- Inglese — C1 (Cambridge Certificate)
- Francese — B2
Metodologie
- Agile/Scrum
- Lean Six Sigma (Green Belt)
- Design Thinking 🚀
Indicate Il Livello
Non basta elencare. Indicate il livello di competenza:
- Base — Conoscenza teorica, uso occasionale
- Intermedio — Uso regolare, autonomia parziale
- Avanzato — Uso quotidiano, piena autonomia
- Esperto — Capacità di insegnare ad altri
Evitate Le Barre Di Competenza
Le grafiche con le barre (tipo "Python ████░░░░") non funzionano. Gli ATS non le leggono, e per me non significano nulla.
Cosa vuol dire 4 barre su 6? Preferisco "Python — Avanzato, 3 anni di esperienza in data analysis" 💡
Competenze Da Evitare
Alcune competenze non aggiungono valore. Altre danneggiano.
Competenze Ovvie
- "Pacchetto Office" — Tutti lo sanno usare
- "Navigazione Internet" — Ovvio nel 2026
- "Email" — Non è una competenza
- "Social media" — Troppo generico
Competenze Vaghe
- "Ottime capacità comunicative" — Senza prove non dice nulla
- "Orientamento al risultato" — Lo dicono tutti
- "Capacità di lavorare in team" — Da dimostrare, non da dichiarare
- "Dinamico e motivato" — Vuoto di significato 😊
Competenze False
Non gonfiate le competenze. Lo scopro al colloquio, e fa pessima impressione.
Se dite "Inglese C1" e poi non riuscite a sostenere una conversazione, il colloquio finisce lì.
Come Allineare Competenze E Annuncio
Il trucco che fa la differenza.
Leggete L'Annuncio
Prima di scrivere la sezione competenze, leggete l'annuncio 3 volte. Sottolineate:
- Competenze tecniche richieste
- Competenze preferenziali
- Parole che si ripetono 🚀
Usate Le Stesse Parole
Se l'annuncio dice "Project Management", scrivete "Project Management" — non "gestione progetti".
Se cercano "Business Intelligence", non scrivete "analisi dati". Scrivete "Business Intelligence".
Gli ATS cercano match esatti. E io noto quando avete letto l'annuncio con attenzione.
Ordinate Per Rilevanza
Mettete in cima le competenze più rilevanti per quel ruolo specifico. L'ordine conta — le prime competenze sono quelle che leggo.
Per strategie di personalizzazione, consultate la nostra guida al CV mirato 💡
Dove Inserire Le Competenze
Non solo nella sezione dedicata.
Sezione Competenze
Posizionatela dopo l'esperienza lavorativa o in una colonna laterale. Deve essere facilmente individuabile.
Nel Riepilogo
Inserite 2-3 competenze chiave nel riepilogo professionale:
"Project Manager con 6 anni di esperienza, certificazione PMP e competenze avanzate in Agile e gestione stakeholder."
Nelle Esperienze
Integrate le competenze nelle descrizioni delle esperienze:
"Implementato nuovo sistema CRM (Salesforce), formato 20 utenti, aumentato produttività team vendite del 25%." 😊
Questo è il modo migliore per dimostrare le competenze — mostrarle in azione.
Competenze Per Profilo
Diverse situazioni richiedono approcci diversi.
Neolaureati
Concentrate su:
- Competenze tecniche dalla formazione
- Stage e progetti universitari
- Certificazioni recenti
- Lingue (con certificazione se possibile)
Non avete esperienza? Le competenze diventano ancora più importanti 🚀
Cambio Carriera
Concentrate su:
- Competenze trasferibili
- Certificazioni nel nuovo settore
- Progetti personali rilevanti
- Formazione recente
Mostrate che avete le competenze per il nuovo ruolo, anche senza esperienza diretta.
Per strategie specifiche, consultate la nostra guida al CV senza esperienza.
Profili Senior
Concentrate su:
- Competenze strategiche e di leadership
- Certificazioni di alto livello
- Competenze di gestione (budget, team, progetti)
- Risultati ottenuti grazie a quelle competenze 💡
A livello senior, le soft skills contano di più — ma devono essere dimostrate con risultati.
Errori Comuni
Questi errori li vedo ogni giorno.
Errore 1: Lista Infinita
20 competenze elencate senza ordine. Non leggo oltre la quinta.
Soluzione: Massimo 10 competenze, raggruppate per categoria.
Errore 2: Nessun Livello
"Python, Java, Excel, SQL" — ma a che livello?
Soluzione: Indicate sempre il livello o gli anni di esperienza 😊
Errore 3: Competenze Non Rilevanti
Un marketing manager che elenca "Patente B" come competenza.
Soluzione: Solo competenze pertinenti al ruolo.
Errore 4: Solo Soft Skills
Un CV dove tutte le competenze sono "leadership, comunicazione, problem solving".
Soluzione: Priorità alle hard skills. Le soft skills come complemento.
Errore 5: Competenze Generiche
"Conoscenza CRM" — quale CRM? A che livello?
Soluzione: Specificate sempre. "Salesforce — 4 anni, amministratore certificato" 🚀
Come Scoprire Le Vostre Competenze
A volte il problema è identificarle.
Analizzate Le Vostre Esperienze
Per ogni esperienza chiedetevi:
- Quali strumenti ho usato?
- Quali metodologie ho applicato?
- Cosa so fare che altri non sanno?
Chiedete Feedback
Chiedete a colleghi e manager: "Qual è la cosa che faccio meglio?" Le risposte vi sorprenderanno 💡
Guardate Gli Annunci
Cercate annunci per ruoli simili al vostro. Le competenze richieste sono quelle che probabilmente avete — anche se non le avete mai formalizzate.
Checklist Competenze
- □ Massimo 10 competenze rilevanti?
- □ Raggruppate per categoria?
- □ Livello indicato per ogni competenza?
- □ Hard skills prioritarie?
- □ Parole chiave dell'annuncio inserite?
- □ Nessuna competenza ovvia o vaga?
- □ Competenze integrate anche nelle esperienze?
- □ Ordine per rilevanza al ruolo? 😊
Per una checklist completa del CV, consultate la nostra guida ai controlli del CV.
Cosa Ricordare
La sezione competenze non è un elenco casuale. È uno strumento strategico per passare i filtri e catturare l'attenzione.
I punti chiave:
- Hard skills prima — Le soft skills vengono dopo
- Specifiche, non generiche — "Salesforce" non "CRM"
- Con livello — Avanzato, 3 anni, certificato
- Allineate all'annuncio — Stesse parole esatte
- Raggruppate — Per categoria, ordine logico
- Dimostrate — Integrate nelle esperienze con risultati 🚀
I candidati che superano la selezione non hanno necessariamente più competenze. Hanno competenze meglio presentate — specifiche, rilevanti, e dimostrate.
CVTOWORK vi aiuta a creare un curriculum professionale — con sezioni competenze ottimizzate per ATS e recruiter 💡
Adesso aprite il vostro CV. Le vostre competenze sono specifiche? Hanno un livello indicato? Corrispondono all'annuncio? Le risposte vi dicono se la sezione sta funzionando.