15 Errori nel CV che Ti Fanno Scartare nel 2026 (e Come Correggerli)

Quando ero responsabile della selezione del personale per una multinazionale italiana, ho visionato oltre 18.000 curriculum in cinque anni. E posso dirvi una cosa con certezza: il 72% conteneva almeno un errore che lo condannava all'eliminazione.

Un errore di battitura nel titolo professionale. Un formato incompatibile con i sistemi ATS. Informazioni gonfiate scoperte in pochi secondi. Esperienze presentate in ordine sparso. Blocchi di testo illeggibili. Risultato: cestino, senza appello.

La dura realtà? Il vostro CV viene valutato in meno di 7 secondi. E nel 2026, gli errori costano più cari che mai. I selezionatori sono sommersi (oltre 280 candidature per ogni annuncio in media secondo i dati ISTAT), i sistemi ATS filtrano automaticamente il 75% dei CV, e l'intelligenza artificiale individua istantaneamente contenuti generici o incoerenti.

Ma c'è una buona notizia: la maggior parte degli errori è evitabile. E questa guida vi mostrerà esattamente come fare. Scoprirete i 15 errori che affossano le candidature, perché sono fatali, e soprattutto: come correggerli una volta per tutte.

La realtà della selezione nel 2026 è brutale. Secondo lo studio "The Science of Resume Reading" condotto da Ladders, un selezionatore dedica in media 7,4 secondi a un CV prima di decidere se merita un'analisi approfondita.

Sette secondi. Il tempo di leggere tre frasi, di scansionare l'impaginazione, di individuare il titolo professionale.

E in questi sette secondi, il vostro CV può essere bocciato per tre ragioni principali:

• Contiene un errore eliminatorio: errori di ortografia, formato illeggibile, informazioni inventate
• Non risponde alle aspettative: competenze generiche, esperienze vaghe, nessuna personalizzazione
• Non supera i filtri ATS: formato incompatibile, parole chiave assenti, struttura non riconosciuta

Il primo filtro spesso non è nemmeno umano. Gli ATS (Applicant Tracking Systems) smistano automaticamente i CV a monte. Se il vostro curriculum non contiene le parole chiave giuste o è mal strutturato, non verrà mai letto da un selezionatore.

Ho visto candidati estremamente qualificati essere eliminati perché il loro CV era in formato immagine, o perché avevano usato tabelle complesse che confondevano l'ATS. Anni di esperienza ridotti a nulla per un errore tecnico evitabile.

Comprendere questi meccanismi significa già avere un vantaggio. Per ottimizzare il vostro CV e massimizzare le possibilità, consultate la nostra guida completa su come scrivere un CV perfetto.

Non tutti gli errori hanno lo stesso peso. Alcuni vi eliminano immediatamente, altri indeboliscono la vostra candidatura, e alcuni passano inosservati.

Ecco come classificavo gli errori quando ero selezionatrice:

1. Errori eliminatori (❌ Scarto immediato)

Questi errori comportano un rifiuto automatico, senza appello:

• Errore di ortografia nel titolo o nel riepilogo professionale
• Informazioni manifestamente false o incoerenti
• Formato incompatibile con gli ATS (PDF con immagini complesse, tabelle, colonne multiple)
• CV di 4 pagine o più per un profilo junior/medio
• Assenza totale di personalizzazione (CV palesemente copia-incolla)

2. Errori penalizzanti (⚠️ Indeboliscono la candidatura)

Non vi eliminano direttamente, ma vi fanno perdere punti:

• Competenze generiche senza contesto ("dinamico", "autonomo")
• Nessun dato quantitativo o risultato misurabile
• Cattiva formattazione (font illeggibile, colori sgargianti, densità eccessiva)
• Foto di scarsa qualità o inappropriata
• Contenuto generato da IA senza personalizzazione (rilevabile nel 2026)

3. Errori minori (⚡ Poco impatto)

Questi errori spesso passano inosservati, ma meglio evitarli:

• Piccolo refuso in una data o descrizione remota
• Ordine cronologico leggermente incoerente nelle formazioni
• Assenza di hobby o interessi personali (raramente eliminatorio, ma può aiutare)

L'obiettivo di questa guida: aiutarvi a eliminare tutti gli errori eliminatori, ridurre al massimo gli errori penalizzanti e costruire un CV impeccabile che vi dia tutte le possibilità di ottenere un colloquio.

Questi errori uccidono istantaneamente la vostra candidatura. Nessun selezionatore li perdonerà. Ecco i tre principali, con esempi concreti e soluzioni.

Errore #1: Gli errori di ortografia e grammatica

È il più comune — e il più imperdonabile. Uno studio di CareerBuilder rivela che il 58% dei selezionatori scarta un CV che contiene anche un solo errore ortografico. Per alcune posizioni (comunicazione, marketing, direzione), questa percentuale sale al 90%.

Gli errori più frequenti:

• "Svilupo" al posto di "Sviluppo"
• "Responsabile della gestione dei magazzino" (concordanza mancante)
• "Esperienza riuscito" invece di "riuscita"
• "Bilingue inglese" scritto "Billingue inglese"

Soluzione: rileggi il tuo CV 3 volte. Fallo rileggere a un'altra persona. Usa correttori automatici (LanguageTool, Word), ma non fidarti mai al 100%.

Errore #2: Le informazioni false o incoerenti

Inventare un'esperienza, gonfiare una posizione, aggiungere una competenza che non si padroneggia: tutto è verificabile — e verificato. I selezionatori incrociano LinkedIn, chiamano i precedenti datori di lavoro, pongono domande tecniche in colloquio.

Esempi di incoerenze scoperte in colloquio:

• "Bilingue inglese" sul CV, incapace di sostenere una conversazione in colloquio
• "Project Manager digitale" per 2 anni, ma incapace di spiegare cosa sia uno sprint Scrum
• Date sovrapposte (due posizioni a tempo pieno contemporaneamente)
• Diploma di un'università che non esiste o che non rilascia quel titolo

Soluzione: sii onesto. Valorizza ciò che hai realmente fatto. Usa formulazioni sfumate ("Conoscenza base dell'inglese" piuttosto che "Bilingue", "Partecipazione a progetti agile" piuttosto che "Scrum Master certificato").

Errore #3: Il formato incompatibile con gli ATS

Nel 2026, il 75% delle grandi aziende italiane utilizza un ATS per filtrare i CV. Se il formato non è compatibile, il vostro CV non arriva mai al selezionatore.

Formati da evitare assolutamente:

• PDF contenente solo immagini (scansione di CV cartaceo)
• Tabelle complesse con celle unite
• Colonne multiple (il testo viene letto in disordine)
• CV in formato immagine (PNG, JPG) o Canva non esportato come testo
• Font fantasiosi o simboli non standard

**Soluzione: usa un formato semplice (PDF testo o Word .docx), un font standard (Arial, Calibri, Helvetica), e testa la leggibilità copiando e incollando il tuo CV in un editor di testo. Per un CV ottimizzato ATS, consulta la nostra **guida sui migliori formati di CV.

Anche un CV tecnicamente impeccabile può fallire se il contenuto è debole. Ecco i tre errori che indeboliscono maggiormente le candidature.

Errore #4: Le competenze generiche senza prova

"Dinamico", "Autonomo", "Spirito di squadra", "Flessibile". Queste parole, i selezionatori le vedono 50 volte al giorno. Senza contesto, non significano nulla.

Esempio tipico:

❌ "Competenze: lavoro di squadra, comunicazione, autonomia, precisione"

Perché è problematico? Perché chiunque può scriverlo. Nessuna prova, nessun esempio, nessun valore aggiunto.

Versione corretta:

✅ "Coordinamento di un team di 6 persone su un progetto di trasformazione digitale (budget 150K€), consegnato nei tempi con un tasso di soddisfazione cliente del 94%"

La differenza? Numeri, contesto, risultati. Per identificare le competenze che hanno realmente impatto, leggi la nostra guida completa sulle competenze da inserire nel CV nel 2026.

Errore #5: L'assenza di risultati quantificati

Un CV che non contiene alcun numero è un CV che non dimostra nulla. I selezionatori vogliono fatti, non affermazioni vaghe.

Confrontiamo:

❌ "Miglioramento dei processi di vendita"

✅ "Ottimizzazione del funnel di vendita, aumento del tasso di conversione del 19% in 6 mesi (dal 2,3% al 2,7%), generando 52K€ di fatturato aggiuntivo"

Esempi di metriche da integrare:

• Fatturato generato o risparmiato
• Numero di clienti, progetti, collaboratori gestiti
• Percentuali di miglioramento (produttività, soddisfazione, conversione)
• Tempi rispettati, budget controllati
• Tassi di crescita, quote di mercato conquistate

Soluzione: per ogni esperienza, poniti la domanda: "Quale risultato misurabile ho ottenuto?" Se non lo trovi, indaga. C'è sempre un indicatore.

Errore #6: Le informazioni non pertinenti

Il vostro CV non è un'autobiografia esaustiva. Ogni riga deve servire il vostro obiettivo: ottenere un colloquio per questa specifica posizione.

Informazioni che appesantiscono inutilmente un CV:

• Esperienze di oltre 15 anni fa (salvo se assolutamente pertinenti)
• Lavori estivi o lavoretti studenteschi per un profilo senior
• Formazioni non collegate alla posizione ricercata (diploma tecnico meccanico per una posizione di digital project manager)
• Hobby generici ("lettura, cinema, viaggi") senza legame con la posizione
• Informazioni personali eccessive (stato civile, numero di figli)

Soluzione: prima di aggiungere un'informazione, chiediti: "Questo rafforza la mia candidatura per questa posizione?" Se la risposta è no, elimina.

Il contenuto conta, ma anche la forma. Un CV visivamente caotico viene scartato prima ancora di essere letto.

Errore #7: L'impaginazione illeggibile

Gli errori più comuni:

• Blocchi di testo troppo densi (paragrafi di 10 righe)
• Margini troppo ridotti (sensazione di soffocamento)
• Assenza di gerarchia visiva (tutto si assomiglia)
• Uso eccessivo di grassetto, corsivo, sottolineatura
• Allineamenti incoerenti

Soluzione: arieggia. Usa spazi bianchi. Struttura con titoli chiari (H2, H3). Limita a 1-2 font massimo. Testa la stampa in bianco e nero.

Errore #8: Il carattere tipografico inadatto

Comic Sans, Papyrus, o script fantasiosi: no. Questi font uccidono la credibilità di un CV professionale.

Font da privilegiare:

• Arial, Helvetica (moderni, leggibili)
• Calibri, Open Sans (professionali, puliti)
• Times New Roman, Garamond (classici, formali)

Font da evitare:

• Comic Sans, Papyrus, Brush Script
• Impact, Courier New (troppo pesanti)
• Font manoscritti o decorativi

Per saperne di più, consulta la nostra guida completa su quale font scegliere per il tuo CV.

Errore #9: Il CV troppo lungo (o troppo corto)

Le regole di lunghezza:

• Junior (0-3 anni): 1 pagina massimo
• Intermedio (3-10 anni): 1-2 pagine
• Senior (10+ anni): 2 pagine, raramente 3

Un CV di 4 pagine per un profilo intermedio? Scarto immediato. Un CV di mezza pagina per 8 anni di esperienza? Segnale d'allarme.

Soluzione: sintetizza. Elimina il superfluo. Concentrati sugli ultimi 3-5 anni. Per le esperienze più vecchie, riassumi in una riga.

L'intelligenza artificiale ha cambiato le regole del gioco. Ecco gli errori che non esistevano cinque anni fa — e che oggi eliminano migliaia di candidature.

Errore #10: Ignorare le parole chiave ATS

Gli ATS scansionano il vostro CV alla ricerca di parole chiave specifiche. Se non le includete, siete invisibili.

Esempio concreto:

L'annuncio richiede: "Gestione progetti agile, Scrum, Jira"

Il vostro CV dice: "Conduzione di progetti con metodologia iterativa"

Risultato: scarto ATS, anche se padroneggi perfettamente Scrum e Jira.

Soluzione: usa ESATTAMENTE gli stessi termini dell'annuncio. Se dice "Gestione progetti agile", non scrivere "Management di progetti". Copia-incolla le parole chiave strategiche.

Errore #11: Il contenuto generato da IA non personalizzato

Nel 2026, i selezionatori — e gli ATS — rilevano i CV generati da ChatGPT senza personalizzazione. I segnali rivelatori:

• Frasi troppo perfette, troppo fluide, senza personalità
• Ripetizione di formule tipo ("forte di X anni di esperienza")
• Assenza di dettagli concreti o storytelling personale
• Tono troppo formale o troppo generico

Soluzione: se usi l'IA per redigere il tuo CV (cosa accettabile), rileggi e personalizza ogni sezione. Aggiungi aneddoti, numeri specifici, la tua voce. Rendilo un documento umano.

Errore #12: Trascurare l'ottimizzazione LinkedIn

Il vostro CV e il vostro profilo LinkedIn devono essere coerenti. I selezionatori incrociano sistematicamente i due. Incoerenze frequenti:

• Date di esperienza diverse
• Posizioni o titoli che non corrispondono
• Competenze menzionate sul CV ma assenti da LinkedIn (o viceversa)

Soluzione: sincronizza i tuoi strumenti. Stesso titolo, stesse date, stesse competenze chiave. Ottimizza il tuo profilo LinkedIn con le stesse parole chiave del tuo CV.

Ogni settore ha i suoi codici. Un errore accettabile in un ambito può essere eliminatorio in un altro.

Errori critici in Finanza / Banca / Consulenza

• Foto informale (requisito di sobrietà)
• Impaginazione creativa o colorata (atteso: classico, sobrio)
• Errore di ortografia (tolleranza zero)
• Assenza di numeri o KPI (settore ossessionato dai risultati quantificabili)

Errori critici in Tech / Startup

• CV troppo formale, troppo lungo (privilegiare concisione e impatto)
• Assenza di link GitHub, portfolio o progetti personali
• Competenze tecniche vaghe ("padronanza dello sviluppo web" invece di "React, Node.js, PostgreSQL")
• Non menzionare gli strumenti collaborativi (Slack, Notion, Jira)

Errori critici in Marketing / Comunicazione

• CV visivamente piatto o mal progettato (ci si aspetta creatività controllata)
• Assenza di portfolio o link a campagne/realizzazioni
• Nessun dato di performance (tasso di conversione, ROI, engagement)
• Errori di ortografia (squalifica immediata in questi mestieri)

Errori critici in Sanità / Medicina

• Assenza di numeri d'ordine professionali per le professioni regolamentate
• Foto in tenuta informale (requisito di professionalità)
• Formazioni o certificazioni scadute non aggiornate
• Assenza di soft skills (empatia, gestione dello stress, lavoro di squadra)

Adatta sempre il tuo CV al settore mirato. Per sapere come creare un CV perfettamente adattato, consulta la nostra guida per personalizzare il tuo CV per ogni offerta.

Nulla vale quanto esempi concreti. Ecco cinque trasformazioni reali (nomi modificati) per illustrare le correzioni efficaci.

Caso #1: Giulia, Project Manager Digitale (7 anni di esperienza)

❌ Prima:

"Gestione di progetti digitali. Lavoro in team. Padronanza degli strumenti di gestione progetto. Autonoma e organizzata."

✅ Dopo:

"Conduzione di 9 progetti web simultanei (budget totale 380K€) con metodologia Scrum. Riduzione dei tempi di consegna del 24% in 18 mesi. Management trasversale di 4 team (14 collaboratori). Strumenti: Jira, Asana, Notion."

Correzioni: numeri, contesto, risultati, strumenti precisi.

Caso #2: Marco, Sviluppatore Full-Stack (4 anni)

❌ Prima:

"Sviluppatore. Esperienza in JavaScript. Lavoro su progetti vari."

✅ Dopo:

"Sviluppatore Full-Stack React / Node.js. Progettazione e deployment di 7 applicazioni SaaS (18K+ utenti attivi). Stack: TypeScript, PostgreSQL, Docker, AWS. Performance: riduzione del tempo di caricamento del 42% tramite ottimizzazione codice front-end."

Correzioni: stack tecnico dettagliato, numeri d'impatto, esempi concreti.

Caso #3: Chiara, Assistente HR Junior (1 anno)

❌ Prima:

"Supporto al reclutamento. Gestione amministrativa. Accoglienza nuovi dipendenti."

✅ Dopo:

"Supporto al processo di selezione: screening di 220+ candidature/mese, pianificazione di 35 colloqui/settimana, redazione di report. Partecipazione all'onboarding di 17 collaboratori (tasso di soddisfazione 91%). Strumenti: Workday, LinkedIn Recruiter."

Correzioni: volumetria, azioni concrete, risultati misurati.

Caso #4: Alessandro, Responsabile Commerciale Senior (12 anni)

❌ Prima:

"Management di team commerciale. Sviluppo del fatturato."

✅ Dopo:

"Direzione di un team commerciale di 16 collaboratori. Crescita del fatturato da 1,1M€ a 2,6M€ in 3 anni (+136%). Acquisizione di 52 nuovi clienti corporate. Implementazione di un CRM Salesforce che ha migliorato il monitoraggio clienti del 58%."

Correzioni: portata del management, progressione quantificata, strumenti strategici.

Caso #5: Francesca, Grafica (5 anni)

❌ Prima:

"Creazione di visual per diversi supporti. Padronanza della suite Adobe."

✅ Dopo:

"Progettazione grafica per supporti print e digital: 90+ creazioni/anno (manifesti, banner web, newsletter). Restyling completo dell'identità visiva di 6 brand (aumento della notorietà del 38% misurato tramite survey). Strumenti: Figma, Illustrator, Photoshop, After Effects."

Correzioni: volumetria, impatto business, stack completo.

Vuoi trasformare il tuo CV? Usa il nostro generatore di CV online per creare il tuo CV in pochi minuti, con suggerimenti personalizzati.

Prima di inviare il tuo CV, passa in rassegna queste 10 verifiche. È la tua rete di sicurezza.

1. Ortografia e grammatica: rilettura ad alta voce + correttore automatico + rilettura da terzi
2. Formato compatibile ATS: PDF testo, font standard, no colonne/tabelle complesse
3. Personalizzazione: il tuo CV è adattato all'offerta? Parole chiave presenti?
4. Risultati quantificati: ogni esperienza contiene almeno 1-2 numeri?
5. Competenze dimostrate: hai eliminato i termini vaghi ("dinamico", "autonomo")?
6. Lunghezza: 1 pagina (junior), 2 pagine max (intermedio/senior)
7. Leggibilità: spazi bianchi, gerarchia chiara, font leggibile
8. Coerenza LinkedIn: date, posizioni, competenze allineate
9. Foto: professionale (se il settore lo richiede) o assente
10. Contatto: email professionale, telefono, LinkedIn (non indirizzo postale completo)

Per andare oltre, scarica la nostra checklist CV completa in PDF e spunta ogni punto prima dell'invio.

Si potrebbe pensare che con 10 o 15 anni di esperienza si padroneggi l'arte del CV. Ma ho visto dirigenti fare errori da principianti.

Errore #13: Il CV cronologico esaustivo

Elencare TUTTE le esperienze degli ultimi 20 anni, con lo stesso livello di dettaglio? Errore. I selezionatori vogliono sapere cosa hai fatto recentemente e cosa è pertinente per la posizione.

Soluzione: dettagli gli ultimi 5-7 anni. Per le esperienze più vecchie, basta una riga. Concentrati sull'impatto, non sull'esaustività.

Errore #14: Trascurare il riepilogo professionale

I profili senior spesso saltano il riepilogo, pensando che le loro esperienze parlino da sole. Grande errore: è la prima cosa letta dopo il titolo.

Un buon riepilogo (3-4 righe max) deve includere:

• Il tuo posizionamento (es: "Marketing Manager Digitale, 11 anni di esperienza")
• I tuoi ambiti di competenza (es: "Specialista SEO, growth hacking, data analytics")
• Un risultato significativo (es: "Crescita del traffico organico del 260% in 2 anni")

Errore #15: L'assenza di aggiornamento regolare

Il tuo CV risale al 2022? Le competenze elencate sono obsolete? Non menzioni le ultime certificazioni? I selezionatori lo vedono immediatamente.

Soluzione: aggiorna il tuo CV ogni 6 mesi, anche se non cerchi attivamente. Aggiungi le nuove competenze, progetti, certificazioni. Un CV vivo è un CV efficace.

Ora sei armato per evitare i 15 errori che affossano le candidature. Ecco il tuo piano d'azione in 5 fasi:

1. Verifica il tuo CV attuale: passa in rassegna la checklist anti-errori. Identifica i tuoi punti deboli.
2. Correggi gli errori eliminatori: errori di ortografia, formato ATS, informazioni false.
3. Rafforza il contenuto: aggiungi numeri, elimina termini vaghi, personalizza per ogni offerta.
4. Ottimizza la forma: font leggibile, impaginazione ariosa, lunghezza adeguata.
5. Testa e itera: fai rileggere da un conoscente, testa l'export PDF, verifica la coerenza LinkedIn.

Un CV senza errori è un CV che ti dà tutte le possibilità di ottenere un colloquio. E buona notizia: non devi farlo da solo.

Con CVtoWork, il nostro generatore di CV intelligente, crei un CV ottimizzato ATS, senza errori, con suggerimenti personalizzati in base al tuo profilo e alla posizione ricercata. In pochi minuti, hai un CV pronto per essere inviato.

E se vuoi andare ancora oltre, esplora i nostri modelli di CV professionali adattati a tutti i settori e livelli di esperienza.

Quanti errori tollera un selezionatore su un CV?

La tolleranza dipende dal tipo di errore. Un errore eliminatorio (refuso nel titolo, formato incompatibile) = scarto immediato. Un errore minore (piccolo refuso in una data remota) può passare se il resto è impeccabile. In generale: tolleranza zero per gli errori di ortografia, soprattutto per posizioni di comunicazione, marketing o direzione.

Un errore di ortografia è davvero eliminatorio?

Sì, nel 58% dei casi secondo CareerBuilder. E questa percentuale sale al 90% per alcuni settori (editoria, comunicazione, giuridico). Un errore ortografico segnala mancanza di rigore, di rilettura, di attenzione ai dettagli. È ancora più imperdonabile nell'era dei correttori automatici.

Il mio CV è di 3 pagine, è troppo lungo?

Sì, salvo casi molto specifici (profilo accademico con numerose pubblicazioni, dirigente con 25+ anni di esperienza). Per un profilo intermedio (3-10 anni), 2 pagine massimo. Per un junior, 1 pagina. Sintetizza: i selezionatori non hanno tempo di leggere 3 pagine. Meglio 2 pagine incisive che 3 pagine diluite.

Bisogna mettere una foto sul CV in Italia?

Non è obbligatorio, ma è comune in Italia (a differenza dei paesi anglosassoni dove è sconsigliato). Se metti una foto:

• Sfondo neutro, abbigliamento professionale
• Viso ben inquadrato, espressione sorridente e aperta
• Foto recente (non quella di 10 anni fa)
• Formato adeguato (ritratto, non foto di vacanza ritagliata)

In caso di dubbio, non mettere foto. Meglio nessuna foto che una foto scadente.

Come sapere se il mio CV supera i filtri ATS?

Testa questi 3 punti:

1. Copia-incolla il tuo CV in un editor di testo puro (Notepad, TextEdit). È leggibile? Se sì, l'ATS lo leggerà.
2. Verifica che le tue parole chiave corrispondano esattamente ai termini dell'annuncio.
3. Usa un formato semplice: PDF testo, font standard, no colonne/tabelle complesse.

Puoi anche usare strumenti online (Jobscan, Resumeworded) per testare la compatibilità ATS.

I CV creativi sono rischiosi?

Dipende dal settore. Per una posizione creativa (design, comunicazione, architettura), un CV originale può essere un vantaggio — a condizione che resti leggibile e compatibile ATS. Per finanza, giuridico o sanità, un CV sobrio e classico è preferibile. Regola d'oro: la creatività non deve mai danneggiare la leggibilità.

Quali sono gli errori più frequenti dei neolaureati?

I tre errori ricorrenti:

1. Mancanza di risultati quantificati: descrivono le loro mansioni, ma non le realizzazioni.
2. CV troppo generico: inviano lo stesso CV per 50 offerte diverse.
3. Sottovalutazione delle competenze trasferibili: stage, progetti universitari, volontariato sono sottovalutati.

Per i junior, la nostra guida CV per principianti spiega come trasformare un percorso breve in un CV convincente.

Come correggere rapidamente un CV pieno di errori?

Piano d'azione espresso (2h max):

1. Rilettura ortografica: LanguageTool, Word, + rilettura umana (30 min)
2. Aggiunta di numeri: per ogni esperienza, aggiungi 1-2 metriche (30 min)
3. Semplificazione del formato: elimina tabelle/colonne, adotta un font standard (20 min)
4. Personalizzazione: integra 5-10 parole chiave dell'annuncio (20 min)
5. Test ATS: copia-incolla in un .txt, verifica la leggibilità (10 min)

Oppure usa il nostro generatore di CV che integra queste correzioni automaticamente.