CV de Una Página: Cuándo Es Obligatorio y Cuándo No

Voy a ser directa sobre algo que genera mucha confusión. La "regla de una página" no es una ley universal. Es una guía que aplica a unos perfiles y no a otros.

He descartado CVs de una página que no decían nada. Y he leído con interés CVs de dos páginas que justificaban cada línea. La extensión correcta depende de cuánto valor tienes que comunicar 😏

Según expertos en empleo, la extensión del CV debe adaptarse a tu experiencia. Esta guía te da criterios claros para decidir cuántas páginas necesita tu CV — basados en lo que realmente miramos los reclutadores.

No es una cuestión estética. Es una cuestión de atención.

El Tiempo Real de Lectura

Los reclutadores dedicamos entre 7 y 30 segundos al primer escaneo de un CV. No es que seamos perezosos — es que revisamos cientos de candidaturas por proceso.

En ese tiempo, decidimos si seguir leyendo o pasar al siguiente. Si tu información relevante está enterrada en la página dos, probablemente no la veré 💡

El Problema de los CVs Largos

Un CV de dos páginas donde solo una tiene contenido valioso es peor que uno de una página bien enfocado. El relleno diluye tus logros reales.

Cada línea que no aporta valor activamente resta atención a las que sí lo hacen.

El Problema de los CVs Cortos

Un CV de una página que omite logros importantes por "caber" también es un error. Sacrificar información relevante por un número arbitrario de páginas no tiene sentido.

La pregunta correcta no es "¿cuántas páginas?" sino "¿cuánto contenido relevante tengo?" 😊

Aquí está la guía que uso para evaluar si la extensión es apropiada.

Junior (0-3 años): Una Página

Si estás empezando, una página es suficiente. No tienes tanta experiencia que justifique más, y forzar dos páginas con relleno te perjudica.

Incluye formación, prácticas, proyectos relevantes y habilidades. Todo cabe.

Intermedio (4-8 años): Una Página

Con experiencia moderada, una página sigue siendo ideal. Tienes más contenido que un junior, pero no tanto que no puedas seleccionar lo mejor.

Si superas ligeramente una página (1.2-1.3), recorta. Siempre hay algo prescindible 🚀

Senior (9-14 años): Una o Dos Páginas

Aquí empieza la flexibilidad. Si tu carrera ha sido lineal y tus logros caben en una página, úsala. Si has gestionado proyectos complejos que requieren contexto, dos páginas son aceptables.

La clave: la segunda página debe añadir valor, no repetir información.

Directivo / Ejecutivo (15+ años): Dos Páginas

A nivel directivo, dos páginas están justificadas. Has tenido impacto estratégico, has gestionado equipos y presupuestos, y eso requiere espacio para comunicarse.

Pero incluso aquí, dos páginas son el máximo. Tres páginas no son aceptables en un CV profesional estándar.

Perfil Técnico con Portfolio: Una o Dos

Depende de cuántos proyectos relevantes necesites mostrar. Si tu stack y contribuciones caben en una página, perfecto. Si necesitas detallar proyectos específicos, dos funcionan 💡

Usa este proceso para determinar tu extensión ideal.

Paso 1: Escribe Todo

Primero, crea un borrador con toda tu experiencia relevante. No te limites por páginas — incluye todo lo que podría aportar valor.

Paso 2: Evalúa Cada Elemento

Para cada sección, pregúntate:

• ¿Esto es relevante para el puesto al que aplico?
• ¿Esto me diferencia de otros candidatos?
• ¿Puedo defenderlo en una entrevista?

Si la respuesta a cualquiera es "no", elimínalo.

Paso 3: Mide el Resultado

Después de filtrar, ¿cuánto ocupa? Si cabe en una página con formato legible, tienes tu respuesta. Si ocupa 1.5 páginas, decide: ¿recortas o completas a dos?

La Regla del 1.5

Un CV de 1.5 páginas es el peor escenario. Media página en blanco parece descuidado. Si estás en 1.5, elige:

• Recorta a una página (recomendado si es posible)
• Añade proyectos o logros hasta completar dos páginas 😊

Si necesitas reducir, aquí están las técnicas que funcionan.

Prioriza Logros Sobre Tareas

"Responsable de gestión de proyectos" ocupa espacio sin decir nada. "Gestioné 12 proyectos con presupuesto total de €2M, entregando 95% en plazo" dice lo mismo en una línea y aporta valor.

Elimina Experiencia Antigua

Si tienes 10+ años de experiencia, los detalles de tu primer trabajo son irrelevantes. Menciona brevemente o elimina directamente.

Para más sobre qué priorizar, consulta nuestra guía de CV cronológico inverso.

Si necesitas ayuda para condensar la información, revisa nuestra guía de cómo redactar un CV con estructura eficiente.

Agrupa Información Similar

En lugar de listar 8 certificaciones en 8 líneas: "Certificaciones: PMP, Scrum Master, ITIL, Six Sigma Green Belt"

En lugar de describir 3 puestos similares por separado: "Analista de Datos — Empresas X, Y, Z (2018-2024)" 🚀

Usa Formato Eficiente

• Márgenes: 1.5-2 cm (no menos)
• Tipografía: 10.5-11.5 puntos (no menos)
• Interlineado: 1.0-1.15
• Bullets: máximo 4-5 por experiencia

Nunca sacrifiques legibilidad por meter más texto. Un CV ilegible no se lee.

La segunda página tiene sentido en estos casos específicos.

Gestión de Equipos o Presupuestos Significativos

Si has liderado equipos de 20+ personas o gestionado presupuestos de millones, el contexto importa. "Dirigí equipo de 45 personas en 3 países con P&L de €15M" necesita espacio para desarrollar el impacto.

Proyectos Complejos

Migraciones tecnológicas, implementaciones de compliance, fusiones — estos proyectos requieren más que una línea para entenderse. Si tu valor está en proyectos así, necesitas espacio 💡

Cambio de Sector

Si vienes de otra industria, puede que necesites explicar cómo tus habilidades son transferibles. Esto justifica espacio adicional si se hace bien.

Publicaciones o Patentes Relevantes

En sectores donde las publicaciones importan (tech, investigación, consultoría), listarlas justifica una segunda página.

CV de Una Página

Contacto + Titular Profesional
Resumen (3-4 líneas)
Experiencia (2-4 puestos, 3-5 bullets cada uno)
Educación + Certificaciones (condensado)
Habilidades (6-10 relevantes)

CV de Dos Páginas

• Página 1:

Contacto + Titular Profesional
Resumen (3-4 líneas)
Experiencia Reciente (2-3 puestos con detalle)

• Página 2:

Experiencia Anterior (condensada)
Proyectos Destacados (si aplica)
Educación + Certificaciones
Habilidades + Idiomas

La primera página debe funcionar sola. Si un reclutador solo lee esa, debe entender tu valor 😊

Error 1: Forzar Dos Páginas

Añadir relleno para parecer "más experimentado". Hobbies irrelevantes, cursos de hace 15 años, descripciones de empresa.

• Resultado: CV inflado que aburre.

Error 2: Comprimir a Una Página

Reducir tipografía a 9 puntos, eliminar márgenes, meter todo en bloques densos.

• Resultado: CV ilegible que se descarta.

Error 3: Segunda Página Vacía

CV que termina en 1.3 páginas con media página en blanco.

• Resultado: Impresión de descuido 🚀

Error 4: Información Crítica en Página 2

Poner tus mejores logros en la segunda página porque "primero va lo cronológico".

• Resultado: Nadie los ve.

Error 5: Repetir Información

Decir lo mismo en el resumen, en la experiencia y en las habilidades.

• Resultado: Desperdicio de espacio valioso.

Antes de enviar, haz este ejercicio:

1. Mira solo la primera mitad de la primera página
2. ¿Entiendes qué hace esta persona y qué valor aporta?
3. ¿Quieres seguir leyendo?

Si la respuesta es "no" a cualquiera, reorganiza. Los primeros segundos deciden todo 💡

• Para CV de una página:

• □ ¿Todo el contenido es relevante para el puesto?

• □ ¿La tipografía es legible (mínimo 10.5 puntos)?

• □ ¿Los márgenes permiten respirar (mínimo 1.5 cm)?

• □ ¿Cada bullet tiene resultado medible?

• □ ¿No hay información duplicada?

• Para CV de dos páginas:

• □ ¿La primera página funciona sola?

• □ ¿La segunda añade valor real?

• □ ¿No hay media página en blanco?

• □ ¿Los mejores logros están en la primera página?

• □ ¿Tienes 9+ años de experiencia relevante?

Para una verificación más completa, consulta nuestra lista de verificación de CV 😊

La extensión ideal de tu CV no es un número fijo — es la mínima necesaria para comunicar tu valor relevante. Una página bien hecha supera a dos páginas mediocres. Dos páginas justificadas superan a una página incompleta.

• Lo esencial:

1. Junior/Intermedio: una página — no tienes suficiente para más
2. Senior: depende — una si cabe, dos si necesitas contexto
3. Ejecutivo: dos páginas — pero nunca más
4. Evita el 1.5 — recorta o completa
5. Primera página decisiva — debe funcionar sola
6. Legibilidad sobre cantidad — nunca sacrifiques formato

Los candidatos que consiguen entrevistas no tienen CVs de longitud "correcta". Tienen CVs donde cada línea justifica su presencia 🚀

CVTOWORK ofrece plantillas profesionales optimizadas para una y dos páginas, con estructura que maximiza el impacto visual y la legibilidad independientemente de la extensión que necesites.

Ahora abre tu CV. ¿Cada línea aporta valor al puesto al que aplicas? Si encuentras relleno, ya sabes qué eliminar 💡