CV de Una Página: ¿Mito u Obligación en 2025?

La extensión del currículum no es un capricho: influye en si te leen, cuánto recuerdan de ti y qué tan rápido avanzas de fase. La duda aparece siempre: ¿cv una página o dos? La respuesta depende de tu experiencia, tu objetivo y la relevancia de cada línea. Aquí encontrarás criterios claros, la longitud ideal CV por perfil y técnicas para condensar sin perder impacto.

Antes de pensar en diseño, define el objetivo: que te llamen. Quien selecciona suele escanear un CV en 7–30 segundos. Por eso, un documento breve, enfocado y legible funciona mejor. Sin embargo, breve no significa incompleto. La clave es mostrar lo esencial para ese puesto, no todo tu historial.

Nota: Cuando hablamos de cv una página, nos referimos al CV profesional (no académico).

Usa estos filtros para decidir si tu CV debe caber en una página o si es mejor extenderlo:

• Relevancia directa: si más del 80% de lo que aportas al puesto cabe en una página, opta por 1.
• Profundidad de logros: si necesitas contexto para explicar impacto (métricas, alcance, equipos), 2 páginas pueden clarificar.
• Transiciones de carrera: cambios de sector o país a veces exigen explicar transferencias de habilidades.
• Complejidad técnica: proyectos con arquitectura, stack o normativas pueden requerir una segunda página bien estructurada.
• Años de experiencia: a partir de 9–10 años, 2 páginas suelen ser aceptadas si cada punto suma valor.

Regla simple: empieza por una versión de 1 página. Solo pasa a 2 si no puedes mantener claridad y logros clave sin sacrificar información relevante para el puesto.

Prioriza con enfoque de puesto

• Encabezado con rol objetivo y un resumen de 3–4 líneas (logros + especialidad + sector).
• Ordena la experiencia de la más reciente a la más relevante.
• Elimina funciones genéricas; conserva resultados medibles.

Redacta bullets de impacto (no tareas)

Transforma tareas en resultados con métricas.

• Antes: “Responsable de redes sociales y elaboración de informes.”

• Después: “Aumenté un 42% el alcance orgánico en 6 meses al optimizar calendario y formatos; reportes mensuales orientados a decisiones de inversión.”

• Antes: “Gestión de inventario.”

• Después: “Reduje roturas de stock un 18% implantando revisión ABC y alertas en tiempo real.”

Sintetiza sin perder información clave

• Combina puestos similares: “Analista, 2019–2022 (3 proyectos, 2 clientes clave)”.
• Agrupa formación adicional: “Certificaciones seleccionadas: PMP (2023), Scrum Master (2022)”.
• Lista tecnologías en una línea: “Python, SQL, Airflow, Tableau”.

Formato eficiente y legible

• Márgenes de 1,5–2 cm; fuente 10,5–11,5 pt legible; interlineado 1,0–1,15.
• Evita bloques densos: 4–6 bullets por experiencia.
• Evita columnas excesivas que rompen lectura en ATS.
• Fechas alineadas y consistentes.

Mini checklist “1 página”

• Resumen inicial claro y orientado a logros.
• 2–4 experiencias recientes con impacto medido.
• Educación y certificaciones seleccionadas.
• Habilidades clave adaptadas al puesto (6–10).
• Proyectos o premios si aportan al objetivo.
• Sin foto ni datos irrelevantes si no aportan.
• Sin descripciones duplicadas.
• Sin listas de cursos genéricos.
• Sin bloques más largos de 5 líneas.
• Todo cabe con aire visual y lectura rápida.

Elige “cv en una o dos páginas” con criterio. Segunda página recomendada si:

• Gestionaste equipos, presupuestos o programas multi-país y necesitas mostrar magnitud.
• Lideraste proyectos complejos (migraciones, compliance, M&A) que requieren contexto breve.
• Tu valor diferencial está en una cartera de proyectos o casos de éxito seleccionados.
• Debes listar certificaciones críticas, publicaciones o patentes.

Pautas de uso:

• Primera página: propuesta de valor, logros top, roles recientes.
• Segunda página: detalles de proyectos seleccionados, experiencia anterior resumida y formación adicional.
• Evita que la segunda página sea un “cajón de sastre”; cada sección debe apoyar el objetivo del puesto.

• Pensar que “más páginas = más valor”. La repetición diluye impacto.
• Incluir tareas en lugar de logros. Las tareas no diferencian.
• Mezclar información personal innecesaria que ocupa espacio.
• Forzar tipografías pequeñas o márgenes mínimos para “encajar”. Resta legibilidad.
• Abarrotar con todo el histórico. Selecciona lo más reciente y relevante.
• Hacer un CV de 1,5 páginas. O se recorta a 1 o se completa a 2 con criterio.

Estructura en 1 página

• Encabezado + titular profesional.
• Resumen con logros clave (3–4 líneas).
• Experiencia (2–4 puestos) con 3–5 bullets de impacto cada uno.
• Educación y certificaciones esenciales.
• Habilidades clave y herramientas.
• Proyectos/premios seleccionados.

Estructura en 2 páginas

• Página 1: todo lo anterior y logros principales.
• Página 2: proyectos destacados con métricas, experiencia previa condensada, publicaciones/certificaciones relevantes.

• Si puedes demostrar ajuste al puesto en una página sin sacrificar logros críticos, elige cv una página: gana claridad y velocidad de lectura.
• Si tu valor necesita contexto o amplitud (gestión, proyectos complejos, técnico avanzado), dos páginas bien curadas funcionan mejor.
• En cualquier caso, la longitud ideal CV es la mínima necesaria para entender tu impacto y tu encaje.

Mini-FAQ

• ¿Cuántas páginas debe tener un CV sin experiencia? Una página. Prioriza prácticas, proyectos y logros académicos aplicables.

• ¿Un perfil senior debe usar siempre dos páginas? No siempre. Si tu recorrido es lineal y tus logros clave caben claros en 1, úsala. Si no, 2 páginas.

• ¿Qué hago si quedo en 1,3–1,5 páginas? Recorta a 1 priorizando lo esencial o amplía con proyectos/logros seleccionados hasta 2. Evita medias páginas.