Cómo hacer un CV en 2026: guía completa

Un seleccionador de personal en Espana dedica una media de seis segundos a revisar tu curriculum antes de decidir si sigue leyendo o lo descarta. Seis segundos. Apenas el tiempo de leer un titular. Y sin embargo, ese documento de una o dos paginas puede cambiar por completo el rumbo de tu carrera profesional.

Llevo ocho anos trabajando en seleccion de personal, primero en consultoras de recursos humanos en Madrid y Barcelona, y despues asesorando a empresas en Latinoamerica. Puedo afirmarte algo con total seguridad: la mayoria de los CV que llegan a mis manos acaban en la pila de descarte en cuestion de segundos. No porque los candidatos carezcan de talento, sino porque su curriculum no cuenta la historia adecuada, o la cuenta de forma desordenada.

En 2026, redactar un CV va mucho mas alla de listar experiencias en un documento de Word. Entre los sistemas de seguimiento de candidaturas (ATS), las nuevas expectativas de los reclutadores y la evolucion de los formatos digitales, las reglas del juego han cambiado por completo. Pero no te preocupes: con el metodo adecuado, crear un curriculum vitae que abra puertas esta al alcance de cualquier persona.

Esta guia es la mas completa que vas a encontrar sobre el tema en espanol. Vamos a recorrer juntos cada paso: la estructura ideal, la redaccion de cada apartado, la optimizacion para los ATS, el diseno, la personalizacion por candidatura y mucho mas. Tanto si acabas de terminar la universidad, como si estas en plena reconversion profesional o ya cuentas con anos de experiencia, te llevaras todas las claves para crear un CV profesional que consiga entrevistas.

Antes de explicarte como construir el curriculum perfecto, dediquemos un momento a entender por que tantas candidaturas se quedan sin respuesta. Es una frustracion que conozco bien, porque la veo a diario tanto en candidatos espanoles como latinoamericanos.

El sindrome del CV generico

El error mas extendido, el que veo cada semana cuando reviso candidaturas para puestos en banca, tecnologia o marketing, es el CV comodin. Ese documento que se envia a treinta empresas sin modificar ni una linea. El problema es claro: los reclutadores lo detectamos al instante. Un CV generico dice entre lineas: "No me he molestado en conocer tu empresa."

Segun datos del Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE) y estudios de Infojobs, mas del 70 % de las candidaturas son descartadas en la primera criba. Y en la gran mayoria de los casos no es cuestion de falta de competencias, sino de presentacion.

La regla de los 6 segundos

Los estudios de seguimiento ocular (eye-tracking) lo confirman: un reclutador dedica entre 6 y 7,4 segundos a un primer vistazo del CV. Durante ese instante, su mirada se posa en:

• Tu titulo profesional y puesto actual
• El nombre de las empresas donde has trabajado
• Las fechas de inicio y fin de cada puesto
• Tu formacion academica

Si estos elementos no son inmediatamente visibles y pertinentes, tu CV pasa directamente al descarte. No es crueldad, es matematica: cuando recibes 250 candidaturas para una oferta en Infojobs o LinkedIn, simplemente no hay tiempo para leer cada curriculum en detalle.

La realidad de los ATS: el filtro invisible

Este dato deberia cambiar tu forma de enfocar las candidaturas: mas del 75 % de las grandes empresas espanolas y multinacionales utilizan software ATS (Applicant Tracking System) para filtrar curriculos. En Latinoamerica, las empresas grandes y las filiales de multinacionales tambien los usan cada vez mas. Antes de que un ser humano vea tu candidatura, un algoritmo analiza tu documento y le asigna una puntuacion de relevancia.

Un CV mal formateado, sin las palabras clave adecuadas o enviado en un formato que la maquina no puede leer, puede ser eliminado automaticamente, aunque seas el candidato ideal. En 2026, redactar un curriculum sin pensar en los ATS es como enviar una carta sin sello: nunca llegara a su destino.

Un curriculum bien estructurado sigue un orden logico que los reclutadores conocen y esperan. Estas son las siete secciones esenciales, en el orden recomendado.

El encabezado: datos de contacto y titulo profesional

Es lo primero que ve el reclutador. Tu encabezado debe incluir:

• Tu nombre y apellidos (en tamano grande y bien visible)
• Un titulo profesional claro que corresponda a la oferta (por ejemplo: "Ingeniero de Software Senior" y no "En busca de oportunidades")
• Telefono y correo electronico (profesional, no juanito_2003@hotmail.com)
• Ciudad y codigo postal (no hace falta la direccion completa; tu calle no le interesa a nadie)
• Tu perfil de LinkedIn (si esta actualizado)

En Espana sigue siendo habitual incluir la foto, aunque no es obligatorio. Si decides ponerla, que sea profesional: fondo neutro, buena iluminacion, sonrisa natural. En Latinoamerica la costumbre varia segun el pais: en Mexico, Colombia y Argentina se suele incluir; en Chile, cada vez menos.

Error frecuente: escribir "Curriculum Vitae" como titulo. El reclutador ya sabe que tiene un CV en las manos. Aprovecha ese espacio para mostrar tu titulo profesional.

El perfil profesional (el resumen que marca la diferencia)

Tambien llamado "extracto" o "resumen profesional", esta seccion de 3 a 5 lineas colocada justo debajo del encabezado es tu elevator pitch. Es aqui donde se juega una gran parte de esos famosos 6 segundos.

Un buen perfil profesional responde a tres preguntas:

1. Quien eres? (tu profesion, tu nivel de experiencia)
2. Que has logrado? (un resultado clave, una especialidad)
3. Que buscas? (el tipo de puesto o proyecto)

Mas adelante veremos como redactar un perfil profesional eficaz con ejemplos concretos de antes y despues.

La experiencia profesional (metodo STAR)

Es el corazon de tu curriculum. Para cada puesto, indica:

• El cargo desempenado
• El nombre de la empresa y el sector (si no es muy conocida)
• Las fechas (mes/ano)
• De 3 a 5 logros descritos con verbos de accion y resultados cuantificables

El metodo STAR (Situacion, Tarea, Accion, Resultado) es tu mejor aliado. En lugar de escribir "Gestion de redes sociales", escribe "Diseno e implementacion de la estrategia de redes sociales (Instagram, LinkedIn, TikTok) que aumento el engagement un 52 % en 6 meses."

Recuerdo a un candidato de Sevilla cuyo CV inicial parecia un manual de funciones copiado del contrato laboral. Despues de reformular sus experiencias con el metodo STAR, consiguio cuatro entrevistas en tres semanas. La diferencia: sus logros hablaban de impacto, no de rutina.

La formacion academica y certificaciones

Incluye tus titulos del mas reciente al mas antiguo:

• Nombre del titulo
• Centro educativo
• Ano de obtencion
• Menciones o especializaciones relevantes

Si tienes mas de 5 anos de experiencia, esta seccion puede ser mas breve. En cambio, las certificaciones recientes (Google Analytics, DELE, PMP, AWS, Scrum Master) merecen destacarse: demuestran que sigues formandote.

En Espana, si tu titulo universitario esta homologado a traves del Ministerio de Educacion o es un titulo del Espacio Europeo de Educacion Superior (Europass), mencionarlo puede sumar puntos, especialmente en procesos de seleccion con administraciones publicas.

Las competencias tecnicas y blandas

En 2026, los reclutadores buscan un equilibrio entre hard skills (competencias tecnicas) y soft skills (competencias blandas o transversales).

Para las hard skills: enumera herramientas, software, lenguajes de programacion o metodologias que dominas. Se especifico: "Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)" es mejor que "Manejo de herramientas informaticas".

Para las soft skills: elige de 3 a 5, coherentes con el puesto. Y sobre todo, ilustralas en tus experiencias. Escribir "Liderazgo" sin ningun contexto no convence a nadie.

Para profundizar, consulta nuestra guia completa sobre las mejores competencias para tu CV.

Los idiomas

En el mercado laboral hispanohablante, el dominio de idiomas es un diferencial enorme. Para cada idioma, indica:

• El nivel segun el Marco Comun Europeo de Referencia (A1 a C2)
• Una puntuacion oficial si la tienes (TOEFL, IELTS, DELE, Goethe-Zertifikat, DALF)

Evita las menciones vagas como "ingles intermedio-alto" si tu nivel real es B1. Los reclutadores suelen poner a prueba los idiomas en la entrevista, y una diferencia entre lo que dice el CV y la realidad es motivo de descarte inmediato.

En Espana, el ingles sigue siendo la asignatura pendiente de muchos profesionales. Si tu nivel es alto, destacalo con orgullo. En Latinoamerica, el portugues esta ganando relevancia, especialmente en paises del Mercosur.

Los intereses y actividades (cuando incluirlos)

Esta seccion es opcional, pero puede marcar la diferencia si se usa bien. Incluye tus intereses cuando:

• Revelan cualidades relevantes para el puesto (deporte de equipo = espiritu colectivo, blog personal = capacidad de redaccion)
• Suponen un tema de conversacion memorable en la entrevista
• Muestran compromiso social (voluntariado, actividades solidarias)

En cambio, "Cine, lectura, viajes" no aporta nada. Se concreto: "Preparacion de la maraton de Madrid 2025 (3h38)" dice mas sobre tu disciplina y perseverancia que cualquier soft skill enumerada.

Ahora que conoces las secciones, pasemos a la redaccion. Es aqui donde muchos candidatos se bloquean, y es normal. Convertir anos de experiencia en unas pocas lineas impactantes es un ejercicio de escritura en si mismo.

Escribir un perfil profesional eficaz (con ejemplos antes/despues)

El perfil profesional es probablemente el texto mas importante de tu CV. Veamos como construirlo con ejemplos reales.

Antes (generico y plano):

Despues (especifico e impactante):

La diferencia es evidente. La segunda version es concreta, incluye cifras y el reclutador entiende de inmediato el valor del candidato.

La formula para un buen perfil: [Profesion] + [anos de experiencia] + [sector/industria] + [logro clave] + [objetivo]

Otro ejemplo para un perfil junior:

Antes:

Despues:

Describir tus experiencias con resultados cuantificables

No me cansare de repetirlo: los numeros transforman un curriculum. Cuando asesoro a candidatos en talleres de empleabilidad, veo literalmente como su CV cobra vida en cuanto anadimos indicadores concretos.

El metodo en 3 pasos:

1. Empieza con un verbo de accion (liderado, desarrollado, optimizado, implantado, negociado, formado...)
2. Describe la accion de forma especifica
3. Anade el resultado cuantificado o cualificable

Ejemplos:

• "Negociacion de 12 contratos con proveedores por un presupuesto anual de 1,8 M EUR, logrando una reduccion del 15 % en costes."
• "Formacion de un equipo de 10 comerciales junior, contribuyendo a un aumento del 32 % en la facturacion de la zona Sur."
• "Implantacion de un CRM (HubSpot) para 90 usuarios, reduciendo el tiempo de gestion de leads en un 35 %."

Verbos de accion potentes en espanol:

Elegir las competencias adecuadas para cada oferta

Un truco que pocos candidatos utilizan: antes de redactar la seccion de competencias, subraya las palabras clave de la oferta de empleo. Si, literalmente. Abre la oferta al lado de tu CV e identifica las competencias que piden.

Despues, clasifica tus competencias en tres categorias:

1. Competencias obligatorias (mencionadas en los "requisitos") -> colocadas en primer lugar
2. Competencias deseables (mencionadas en "se valorara" o "idealmente") -> incluirlas si las tienes
3. Competencias genericas (trabajo en equipo, proactividad) -> utiles como complemento, no como protagonistas

El formato de tu CV, es decir, la manera en que organizas la informacion, debe estar al servicio de tu trayectoria. No existe un formato universalmente superior, sino un formato adecuado para tu situacion.

El CV cronologico inverso (el mas habitual)

Es el formato clasico: tus experiencias se listan de la mas reciente a la mas antigua. Es el formato preferido por mas del 85 % de los reclutadores en Espana y Latinoamerica, porque permite ver de un vistazo tu trayectoria profesional.

Consulta nuestra explicacion detallada del CV cronologico inverso.

El CV funcional (por competencias)

En este formato, las competencias tienen protagonismo frente a la cronologia. Agrupas tus logros por area de competencia en lugar de por empleador. Es ideal para perfiles en reconversion profesional, freelancers o candidatos con lagunas en su historial laboral.

El CV mixto (combinado)

Es el formato que recomiendo con mas frecuencia. Combina una seccion de competencias destacadas en la parte superior del CV (para captar la atencion del reclutador) con un historial profesional cronologico debajo. Ofrece lo mejor de ambos mundos.

Como elegir segun tu perfil

Para comparar los formatos en detalle, lee nuestra guia sobre los mejores formatos de CV.

Esta es probablemente la seccion mas importante de toda la guia. En 2026, un CV profesional que no este optimizado para los ATS es practicamente invisible para la mayoria de los empleadores. Cuando pase del lado del reclutador al de la consultoria, vi desde dentro como estos sistemas filtran las candidaturas, y entendi por que tantos buenos perfiles quedaban fuera del proceso.

Como funciona un ATS

Un ATS (Applicant Tracking System) es un software que:

1. Recibe tu candidatura (CV + carta de presentacion)
2. Analiza el contenido de tu documento (extraccion de texto)
3. Compara las palabras clave de tu CV con las de la oferta de empleo
4. Asigna una puntuacion de relevancia
5. Clasifica las candidaturas de mayor a menor puntuacion

El reclutador a menudo solo vera el 10 al 20 % de los CV mejor clasificados. El resto queda en la base de datos sin ser consultado. En Espana, plataformas como Infojobs, LinkedIn y Talent Clue integran estos sistemas directamente.

Las 5 reglas para superar los filtros ATS

Regla 1: Utiliza las palabras clave exactas de la oferta. Si el anuncio menciona "gestion de proyectos Agile", escribe "gestion de proyectos Agile" y no "direccion de proyectos" o "metodologias agiles". El ATS busca coincidencias exactas.

Regla 2: Opta por un formato limpio y legible. Las tablas complejas, las columnas multiples, los iconos y los graficos de competencias son trampas para los ATS. Estos elementos suelen ser mal interpretados o directamente ignorados por el software.

Regla 3: Usa titulos de seccion estandar. "Experiencia profesional" y no "Mi trayectoria". "Formacion academica" y no "Mi camino educativo". Los ATS reconocen los titulos clasicos.

Regla 4: Incluye tus competencias tanto en la seccion especifica COMO en las descripciones de experiencia. Un ATS no vincula automaticamente una competencia listada con su uso real. Si "Python" esta en tu lista de competencias pero no aparece en ninguna experiencia, el software puede considerarlo menos relevante.

Regla 5: Envia tu CV en formato PDF (salvo que pidan Word expresamente). El PDF conserva el diseno y es perfectamente legible por los ATS modernos.

Los errores de formato que bloquean tu CV

Estos son los elementos que debes evitar a toda costa si quieres que tu CV supere los filtros:

• Encabezados y pies de pagina: muchos ATS no leen el contenido colocado en estas zonas.
• Cuadros de texto flotantes: todo tu contenido debe estar en el flujo normal del documento.
• Imagenes con texto: un logotipo con tu nombre, un grafico de competencias... todo eso es invisible para un ATS.
• Fuentes exoticas: quedate con las clasicas (Arial, Calibri, Poppins, Helvetica).
• Caracteres especiales no estandar: las vinetas decorativas pueden ser mal interpretadas.

Un CV bien escrito pero mal presentado es como un plato excelente servido en un plato roto. La forma importa tanto como el fondo, sobre todo cuando solo tienes 6 segundos para convencer.

Tipografia, margenes y espaciado

Las reglas de oro de un diseno profesional:

• Fuente: usa una sola familia tipografica (dos como maximo). Poppins, Calibri, Lato o Source Sans Pro son excelentes opciones. Tamano: 10 a 12 pt para el cuerpo, 14 a 16 pt para los titulos.
• Margenes: entre 1,5 cm y 2,5 cm. Margenes demasiado estrechos dan sensacion de agobio; demasiado amplios, desperdician espacio.
• Espaciado: deja aire entre las secciones. Un interlineado de 1,15 a 1,3 es ideal.
• Color: un toque de color en los titulos esta bien. Un arcoiris, no. Mantente sobrio: un azul marino, un gris antracita o un indigo son suficientes.

Foto en el CV: la cuestion espanola

En Espana, la foto en el curriculum sigue siendo habitual. Segun una encuesta de Infojobs, alrededor del 65 % de los candidatos espanoles incluyen foto. Si decides ponerla, asegurate de que sea profesional: fondo neutro, buena luz, sonrisa natural y ropa adecuada al sector.

En Latinoamerica la costumbre varia: en Mexico y Colombia es muy frecuente, en Argentina y Chile menos. Para candidaturas internacionales (Reino Unido, Estados Unidos, Canada), la foto se desaconseja para evitar sesgos de discriminacion.

Un dato curioso: en las oposiciones y procesos de seleccion para la administracion publica espanola, la foto nunca se incluye, precisamente para garantizar la objetividad del proceso.

CV de una o dos paginas

Esta es la regla que aplico siempre:

• Menos de 10 anos de experiencia -> una pagina. Sin excepciones.
• De 10 a 20 anos de experiencia -> una pagina y media a dos paginas.
• Mas de 20 anos o directivos senior -> dos paginas. Nunca tres.

El mito del "CV obligatoriamente de una pagina" esta muy arraigado, pero no es una verdad absoluta. Un reclutador siempre preferira un CV de dos paginas bien estructurado a uno de una pagina ilegible por ir demasiado apretado.

Voy a compartir contigo algo que muchos candidatos no quieren escuchar: enviar el mismo CV a todas las ofertas no funciona. O mas bien, funciona una de cada cien veces, si tienes mucha suerte.

Cuando acompano a profesionales en transicion de carrera, lo primero que les pregunto es: "Cuantas versiones de tu CV tienes?" La respuesta es casi siempre "una sola". Y ahi esta casi siempre el problema.

El metodo de los 20 minutos

Personalizar tu CV no significa reescribirlo desde cero. Aqui tienes un metodo rapido y eficaz:

Paso 1 (5 minutos): Analiza la oferta de empleo. Subraya las 5 a 8 palabras clave principales: competencias tecnicas, herramientas, cualidades, titulo del puesto.

Paso 2 (5 minutos): Adapta tu titulo y tu perfil. Tu titulo debe coincidir con el del puesto ofertado. Tu perfil profesional debe incluir al menos 2 o 3 palabras clave de la oferta.

Paso 3 (5 minutos): Reorganiza tus competencias. Coloca en primer lugar las que corresponden a los requisitos "imprescindibles" del anuncio.

Paso 4 (5 minutos): Ajusta tus experiencias. Para cada experiencia, destaca los logros mas relevantes para ese puesto concreto.

Veinte minutos, nada mas. Y esa personalizacion puede hacer que tu CV pase del puesto 50 al puesto 5 en el ranking del ATS.

Despues de leer miles de curriculos a lo largo de mi carrera en seleccion de personal, coaching y formacion, he recopilado los errores mas devastadores. Algunos son obvios; otros, sorprendentemente sutiles.

Los 5 errores eliminatorios

1. Las faltas de ortografia y gramatica. Es la primera causa de descarte inmediato, tanto en Espana como en Latinoamerica. Una sola falta en un titulo o en el perfil profesional, y se acabo. Pide a al menos dos personas que revisen tu CV antes de enviarlo.

2. La informacion falsa. Inflar titulos, inventar experiencias, exagerar el nivel de idiomas... los reclutadores lo comprobamos. Y cuando descubrimos una mentira, las consecuencias son inmediatas y definitivas.

3. La ausencia de datos de contacto o datos erroneos. He visto curriculos sin numero de telefono. Curriculos con correos electronicos que ya no existen. Comprueba y vuelve a comprobar.

4. Un CV de mas de 3 paginas. Tres o mas paginas son una senal de alarma para el reclutador. Sugieren falta de capacidad de sintesis, algo que ninguna empresa quiere.

5. Un diseno ilegible o excesivo. Columnas multiples con texto a 8 pt, fondos de color oscuro, CV en formato infografia... Tu CV sera "original", pero no sera leido.

Los errores sutiles que te penalizan

• Describir tareas en vez de logros. "Responsable de la contabilidad de proveedores" no dice nada sobre tu valor. "Gestion de 300 facturas mensuales con una tasa de error inferior al 0,3 %" cuenta una historia.
• Competencias sin contexto. Enumerar "Liderazgo, proactividad, trabajo en equipo" sin ilustrarlo nunca en tus experiencias es como decir "soy gracioso": si tienes que decirlo, es que no se nota.
• Fechas imprecisas. "2020-2023" en lugar de "Marzo 2020 - Noviembre 2023". La imprecision despierta desconfianza.
• El correo poco profesional. sirenita_2002@gmail.com no transmite seriedad. Crea una direccion nombre.apellido@ si es necesario.

Para una lista exhaustiva, consulta nuestro articulo sobre los errores en el CV que te descartan.

Eres estudiante, recien graduado o estas en plena reconversion profesional, y sientes que no tienes "nada que poner" en tu CV? Entiendo esa angustia porque la he vivido en primera persona. Cuando presente mi candidatura a mi primer puesto en recursos humanos en una consultora de Madrid, mi unico bagaje eran unas practicas de tres meses y mucha ilusion.

La buena noticia: tienes mas que aportar de lo que crees.

Lo que puedes destacar:

• Tu formacion y proyectos academicos. Un TFG/TFM, un proyecto de grupo ambicioso, una presentacion ante tribunal... todo eso demuestra competencias reales.
• Tus practicas y becas. Incluso unas practicas de dos semanas pueden valorizarse si describes lo que realmente hiciste.
• Tus trabajos eventuales. Camarero, repartidor, dependiente... Esas experiencias demuestran tu seriedad y capacidad de adaptacion.
• Tus proyectos personales. Un blog, un canal de YouTube, un proyecto solidario, una participacion en un hackathon...
• Tu voluntariado. Tesorero de una asociacion universitaria? Organizador de eventos? Son experiencias profesionales en toda regla.

Para un acompanamiento completo, lee nuestra guia CV sin experiencia: guia para tu primer empleo.

La inteligencia artificial ha transformado la forma en que se redacta un curriculum. Las herramientas de IA generativa pueden ayudarte a formular tus experiencias, sugerir palabras clave o reformular un perfil profesional que no funciona. El ahorro de tiempo es considerable.

Lo que la IA hace bien

• Reformular frases: convertir una descripcion sosa en un perfil profesional impactante
• Sugerir verbos de accion adaptados a tu sector
• Identificar palabras clave relevantes para una oferta concreta
• Verificar la coherencia entre tu CV y una oferta de empleo

Los limites que debes conocer

La IA no conoce tu trayectoria. Puede inventar cifras, exagerar logros o producir formulaciones que no se corresponden con la realidad. Cada frase generada por la IA debe ser verificada y adaptada.

La IA produce contenido generico. Si todo el mundo utiliza los mismos prompts, todos los CV se parecen. Tu toque personal, tus anecdotas, tus cifras reales y tu estilo son lo que marca la diferencia.

Los reclutadores detectan los CV 100 % IA. El tono es demasiado pulido, las formulaciones demasiado perfectas, el contenido carece de especificidad. Un curriculum redactado integramente por una maquina se nota.

Utiliza la IA como asistente, no como autor. Es la combinacion de tu experiencia real y la potencia de la IA lo que producira el mejor resultado.

Descubre como nuestro creador de CV con inteligencia artificial puede acompanarte en este proceso.

Has redactado, estructurado, personalizado y disenado tu CV. Antes de pulsar "Enviar", dedica cinco minutos a repasar esta checklist.

La checklist final en 10 puntos

1. Ortografia y gramatica: revisado por un tercero y pasado por un corrector automatico?
2. Datos de contacto: telefono, email, ciudad... todo correcto y actualizado?
3. Titulo profesional: adaptado a la oferta a la que te presentas?
4. Perfil profesional: especifico y personalizado para esta candidatura?
5. Experiencias: descritas con verbos de accion y resultados cuantificables?
6. Competencias: alineadas con los requisitos de la oferta?
7. Diseno: coherente, con aire, legible en 6 segundos?
8. Formato de archivo: PDF (salvo que pidan otra cosa)?
9. Nombre del archivo: "CV-Nombre-Apellido-Puesto.pdf" (no "CV-final-v3-corregido.docx")?
10. Test ATS: las palabras clave de la oferta aparecen de forma natural en tu CV?

Un ultimo consejo: enviate tu CV por correo electronico y abrelo en el movil. Es ahi donde muchos reclutadores hacen un primer vistazo rapido entre reunion y reunion.

Para una version mas detallada de esta checklist, consulta nuestros 10 consejos imprescindibles para tu CV.

Ahora tienes todas las claves para hacer un CV en 2026 que destaque. Estos son los puntos esenciales:

• Estructura tu CV con las 7 secciones imprescindibles, en un orden logico adaptado a tu perfil.
• Redacta cada seccion con el metodo STAR: verbos de accion, resultados cuantificables y un vocabulario preciso.
• Optimiza para los ATS utilizando las palabras clave de la oferta de empleo y un formato legible por los sistemas automaticos.
• Personaliza cada candidatura con el metodo de los 20 minutos.
• Cuida el diseno: una fuente legible, espacio en blanco, un estilo sobrio y profesional.
• Revisa y testea tu CV con la checklist final antes de cada envio.

Un curriculum no es un documento estatico. Es una herramienta viva que evoluciona con tu carrera y se adapta a cada oportunidad. Dedica tiempo a trabajarlo, y los resultados llegaran.

Listo para pasar a la accion? Crea tu CV profesional en unos minutos con CVtoWork y pon en practica todos los consejos de esta guia.