La diferencia entre un CV que consigue entrevistas y uno que se ignora muchas veces está en las palabras exactas que usas. No en la estructura, no en el diseño — en cómo formulas cada frase.
He revisado miles de currículums donde el candidato tenía la experiencia perfecta pero la describía de forma que no comunicaba valor. Y he visto CVs de candidatos menos cualificados que conseguían entrevistas porque sabían expresar su impacto 😏
La redacción no es decoración. Es la diferencia entre "hacía cosas" y "conseguía resultados". Esta guía te enseña a escribir cada sección de forma efectiva.
El Principio Fundamental
Antes de escribir una sola palabra, entiende esto: tu CV no es un informe de actividades. Es un documento de ventas.
Lo Que Buscamos al Leer
Cuando escaneo un CV, busco respuestas a preguntas específicas:
¿Puede hacer este trabajo? Necesito evidencia de capacidad.
¿Lo ha hecho bien antes? Necesito ver resultados, no solo presencia.
¿Entiende lo que necesitamos? Necesito ver relevancia para este puesto.
Según estudios sobre selección de personal, si tu CV responde estas preguntas en 30 segundos, consigues atención. Si tengo que buscar la respuesta, paso al siguiente candidato 💡
El Error de Redacción Más Común
El error que más veo: descripciones de tareas sin resultados.
"Responsable de la gestión del equipo de atención al cliente."
Esto me dice qué hacías. No me dice si lo hacías bien, qué conseguiste, ni por qué debería importarme.
"Dirigí equipo de atención al cliente de 12 personas, mejorando NPS de 3.2 a 4.5 en 18 meses mientras reducía tiempo de resolución un 25%."
Esto me dice qué conseguiste. Y eso es lo que importa.
Cómo Redactar el Resumen Profesional
El resumen es lo primero que lee el reclutador. Tienes 3-4 líneas para captar atención.
La Fórmula Efectiva
Tu resumen debe responder tres preguntas:
- ¿Quién eres? Título + años de experiencia
- ¿Qué has logrado? Tu resultado principal
- ¿Qué buscas? Tipo de rol objetivo
Ejemplo débil: "Profesional dinámico y proactivo con experiencia en ventas buscando nuevas oportunidades de crecimiento."
Esto no dice nada específico. Podría aplicarse a miles de candidatos.
Ejemplo fuerte: "Director Comercial con 8 años liderando equipos de ventas B2B en tecnología. Llevé zona sur de €2M a €5.4M en 3 años. Busco rol de dirección comercial nacional en empresa tech en expansión."
Esto dice exactamente quién eres, qué has conseguido, y qué buscas 😊
Lo Que Debes Evitar
Clichés vacíos: "dinámico", "proactivo", "orientado a resultados" — palabras que todo el mundo usa y nadie cree.
Objetivos genéricos: "busco desarrollar mi carrera" — obvio e inútil.
Listas de habilidades: El resumen es para posicionarte, no para listar competencias.
Exceso de longitud: Si necesitas más de 4 líneas, estás incluyendo demasiado.
Cómo Redactar la Experiencia Laboral
Esta es la sección más importante y donde más fallan los candidatos.
La Estructura de Cada Puesto
Para cada experiencia incluye:
Encabezado claro:
- Título del puesto (en negrita)
- Nombre de empresa
- Ubicación
- Fechas (mes/año — mes/año)
Contexto breve (opcional): Una línea sobre la empresa si no es conocida.
Bullets de logros: 3-5 puntos que demuestren tu impacto.
La Fórmula Para Escribir Logros
Cada bullet debe seguir esta estructura:
Verbo de acción + Qué hiciste + Resultado cuantificable
"Implementé sistema de CRM que incrementó conversión de leads un 40% y redujo ciclo de venta de 45 a 28 días" 🚀
El verbo de acción muestra iniciativa. El qué describe la acción específica. El resultado prueba el impacto.
Verbos de Acción Por Categoría
Liderazgo: Dirigí, Lideré, Supervisé, Coordiné, Gestioné
Logros: Aumenté, Mejoré, Incrementé, Superé, Alcancé
Creación: Desarrollé, Diseñé, Implementé, Lancé, Creé
Eficiencia: Optimicé, Reduje, Automaticé, Simplifiqué, Agilicé
Análisis: Analicé, Evalué, Identifiqué, Investigué, Diagnostiqué
Para más sobre verbos y palabras clave, consulta nuestra guía de palabras para CV.
Ejemplos de Transformación
Antes: "Responsable de ventas en la zona norte." Después: "Lideré equipo comercial de 6 personas en zona norte, superando objetivo anual un 18% y captando 25 nuevas cuentas corporativas."
Antes: "Encargado de gestionar proyectos." Después: "Gestioné cartera de 12 proyectos simultáneos con presupuesto total de €800K, entregando 95% en plazo y 100% dentro de presupuesto."
Antes: "Atención al cliente y resolución de incidencias." Después: "Resolví media de 45 incidencias diarias con satisfacción de cliente del 94%, siendo reconocida como mejor agente del trimestre en 3 ocasiones." 💡
Cómo Cuantificar Cuando No Tienes Números
No todos los roles generan métricas obvias. Pero siempre hay formas de cuantificar.
Alternativas a Métricas Directas
Volumen: Número de clientes atendidos, proyectos gestionados, informes producidos.
Frecuencia: "diariamente", "semanalmente", "mensualmente".
Comparación: "por encima de la media del equipo", "récord del departamento".
Alcance: Tamaño de equipo, presupuesto manejado, geografía cubierta.
Tiempo: Reducción de plazos, mejora de tiempos de respuesta.
Ejemplos Sin Métricas Financieras
"Formé a 15 nuevos empleados en procedimientos de calidad, reduciendo errores de incorporación un 60%."
"Coordiné eventos corporativos para 200+ asistentes, recibiendo valoración media de 4.7/5."
"Mantuve cartera de 80 cuentas activas con tasa de retención del 92%."
Los números no tienen que ser millones. Cualquier contexto cuantificable es mejor que una descripción vaga 😉
Cómo Integrar Palabras Clave Sin Sonar Artificial
Los sistemas ATS buscan palabras clave específicas. Pero los reclutadores detectan (y rechazan) el keyword stuffing.
El Método Correcto
Extrae palabras clave de la oferta de empleo e intégralas dentro de tus logros.
La oferta menciona: "gestión de stakeholders"
Mal: Incluir "gestión de stakeholders" en una lista de habilidades sin contexto.
Bien: "Gestioné relaciones con 8 stakeholders internos y 5 proveedores externos, alineando expectativas y asegurando cumplimiento de plazos."
La palabra clave aparece naturalmente mientras demuestras la competencia.
Dónde Colocar Palabras Clave
Resumen profesional: Las 2-3 competencias principales del puesto.
Experiencia laboral: Dentro de los bullets de logros.
Sección de habilidades: Lista organizada por categoría.
El mismo término puede aparecer 2-3 veces sin ser repetitivo si está en contextos diferentes 🚀
Para más sobre adaptación, consulta nuestra guía de CV personalizado.
Cómo Redactar la Educación
La sección de educación es más simple pero tiene sus propias reglas.
Para Perfiles Con Experiencia
Si tienes más de 5 años de experiencia, la educación es breve:
Título — Institución — Año
"Licenciatura en Administración de Empresas — Universidad Complutense — 2015"
No necesitas más detalle. Tu experiencia habla por sí sola.
Para Perfiles Junior
Si tienes poca experiencia, expande la educación:
- Título completo y especialización
- Proyecto fin de carrera relevante
- Materias destacadas relacionadas con el puesto
- Prácticas integradas en el grado
- Nota media si es alta (7+)
Formación Complementaria
Certificaciones y cursos van en sección separada o bajo educación:
"Certificación PMP — Project Management Institute — 2023" "Google Analytics Certified — 2024"
Incluye solo formación relevante para el puesto. Un curso de cocina no aporta valor para un rol de finanzas 😅
Cómo Redactar la Sección de Habilidades
Esta sección debe ser estratégica, no un volcado de todo lo que sabes.
Organización Efectiva
Agrupa por categorías claras:
Técnicas: Software, herramientas, metodologías Idiomas: Con nivel específico (B2, C1, nativo) Certificaciones: Con fecha de obtención
Qué Incluir
Las habilidades que pide la oferta van primero. Luego competencias complementarias que aporten valor.
Ejemplo para rol de marketing:
- Técnicas: Google Analytics, Meta Ads, HubSpot, SEO/SEM, A/B Testing
- Idiomas: Español nativo, Inglés C1, Portugués B2
- Certificaciones: Google Ads Certified (2024), HubSpot Inbound (2023)
Qué Evitar
Habilidades obvias: "Microsoft Word", "Internet" — se asumen.
Niveles arbitrarios: Barras o gráficos de habilidades son subjetivos e inútiles.
Listas interminables: 8-12 habilidades máximo. Más diluye el mensaje.
Para más sobre competencias, consulta nuestra guía de habilidades para CV.
Errores de Redacción Que Eliminan Candidatos
Errores de Contenido
Descripciones de tareas: "Responsable de..." sin explicar resultados.
Clichés vacíos: "trabajo en equipo", "orientación al cliente" sin evidencia.
Información irrelevante: Hobbies genéricos, experiencia de hace 20 años.
Inconsistencias: Diferentes tiempos verbales, formatos de fecha.
Errores de Forma
Párrafos densos: Usa bullets. Los párrafos largos no se leen.
Pronombres: Evita "yo" o "él/ella". Comienza directo con verbos.
Jerga excesiva: Acrónimos que el reclutador puede no conocer.
Errores ortográficos: Una errata en el título o resumen es fatal 💡
Cómo Revisar
- Lee en voz alta — detectarás frases torpes
- Imprime y revisa con bolígrafo — verás errores que en pantalla se escapan
- Pide a alguien que lo lea — ojos frescos detectan más
- Revisa después de descansar — no inmediatamente después de escribir
Checklist de Redacción
Antes de enviar, verifica cada punto:
- □ Cada bullet de experiencia incluye resultado cuantificable
- □ El resumen responde quién eres, qué lograste, qué buscas
- □ Las palabras clave de la oferta aparecen naturalmente
- □ No hay clichés vacíos ("dinámico", "proactivo")
- □ Los verbos son activos y variados
- □ No hay errores ortográficos ni gramaticales
- □ El formato es consistente (fechas, bullets, fuentes)
- □ La extensión es apropiada (1-2 páginas máximo)
Para una checklist más completa, consulta nuestra guía de verificación de CV.
Lo Que Debes Recordar
La redacción de un CV efectivo sigue principios simples: demuestra resultados, no describes tareas; usa números siempre que puedas; integra palabras clave naturalmente; y elimina todo lo que no aporte valor.
Lo esencial:
- Logros sobre tareas — qué conseguiste, no qué hacías
- Números siempre — cuantifica todo lo posible
- Verbos de acción — comienza cada bullet con verbo fuerte
- Palabras clave integradas — dentro de logros, no en listas
- Sin clichés — palabras vacías restan credibilidad
- Revisa todo — un error puede costarte la entrevista
Los candidatos que consiguen entrevistas no tienen vidas más interesantes. Tienen mejor capacidad de comunicar su valor en un documento de una o dos páginas 😊
CVTOWORK te ayuda a crear currículums con estructura profesional para que te enfoques en la redacción de contenido efectivo que consigue entrevistas.
Ahora abre tu CV. Lee cada bullet de experiencia. ¿Cada uno incluye un resultado cuantificable? Si no, ya sabes qué mejorar 🚀
