CV Vendedor:
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Usa um formato de currículo simples: cabeçalho claro, resumo com 1–2 métricas, e experiência profissional em bullets. Mantém 3–5 realizações por função, com números (quota, conversão, ticket médio). Evita parágrafos longos. Exporta em pdf para preservar a formatação e facilitar o envio ao empregador.

Inclui contexto (setor, canal, tipo de cliente), responsabilidades críticas (prospeção, atendimento ao cliente, fecho da venda) e 3–5 resultados destacados. Exemplos: “109% da meta”, “+18% no ticket médio”, “26% de conversão”. Se usas CRM, indica qual e como (pipeline, forecast, registo de atividades).

Lista competências técnicas e interpessoais. Técnicas: prospeção, qualificação, negociação, CRM, Excel e gestão de carteira. Interpessoais: escuta ativa, gestão de objeções, comunicação clara e organização. Evita listas genéricas; relaciona cada habilidade a um resultado ou a uma situação real (ex.: reduzir devoluções, aumentar satisfação do cliente).

A carta de apresentação é recomendada quando a vaga é concorrida, quando mudas de setor ou em funções B2B (gestão de contas, vendas de software). Usa-a para explicar o encaixe com a empresa, referir 2 resultados do currículo e detalhar como vais gerar pipeline e fechar a venda. Mantém 150–220 palavras.

Em Portugal, a fotografia é comum e pode ser incluída se for profissional (fundo neutro, boa luz, traje adequado). Se preferires não incluir, mantém o currículo impecável em conteúdo e formatação. O mais importante para o recrutador continua a ser a experiência profissional, as métricas e a clareza das secções.

Em geral, não é necessário no cv de vendedor, a menos que a vaga peça explicitamente. Se pedirem, indica um intervalo (ex.: 1.100–1.300 € base) e separa variável por comissão/objetivos. Se não pedirem, reserva o tema para entrevista. Prioriza no currículo resultados, metas de vendas e ferramentas que sustentem a tua proposta de valor.