CV Traffic manager: guia completo para 2025
Guia prático para escrever um curriculum vitae de Traffic Manager com foco em performance. Estrutura ideal, palavras‑chave ATS, exemplos por senioridade e métricas (CPA, ROAS, CTR) para valorizares impacto.
Pontos-chave
O papel de Traffic Manager em Portugal está cada vez mais orientado a eficiência: custos de media voláteis, maior concorrência em leilões e necessidade de provar incrementos de receita. Em operações de performance, variações de 10% no CPA ou no ROAS podem decidir o orçamento do trimestre, e empresas com múltiplos canais exigem tracking consistente (UTM, GA4, pixels) e reporting acionável.
Um bom CV de Traffic manager deve demonstrar :
- Gestão de investimento e otimização por métricas (CPA, ROAS, CVR, CAC)
- Capacidade de instrumentação e qualidade de dados (GTM, GA4, eventos, UTMs)
- Comunicação com equipas (criativo, produto, vendas) com decisões baseadas em testes
A seguir, tens um guia completo para estrutura, exemplos e palavras‑chave ATS para aumentares entrevistas.
Exemplos de CV - CV Traffic manager
Descubra nossos modelos de CV adaptados a todos os níveis de experiência. Cada exemplo é otimizado para sistemas ATS.
CV Traffic manager Iniciante
Modelo para perfis júnior e recém‑licenciados, com foco em bases de paid media, tracking e relatórios. Realça projetos, estágio e melhorias mensuráveis em CTR, CPC e leads.
Utiliser
CV Traffic manager Confirmado
Para 3–7 anos de experiência: campanhas multi‑canal, gestão de orçamento e otimização por funil. Mostra métricas (ROAS, CPA) e domínio de GA4, GTM e plataformas Ads.
Utiliser
CV Traffic manager Sênior
Para perfis com liderança e estratégia: planeamento de investimento, governance de tracking, testes incrementais e reporting executivo. Evidencia impacto em receita, eficiência de spend e coordenação de equipa.
UtiliserChecklist do CV perfeito - CV Traffic manager
Marque cada item para garantir que seu CV esteja completo e otimizado.
Perfil profissional - CV Traffic manager
O perfil profissional é a primeira coisa que o recrutador vê. Deve resumir seu perfil em poucas linhas impactantes.
“Traffic Manager com 5 anos em e-commerce e SaaS, gestão de 55k€/mês em Google Ads e Meta Ads. Reduzi CPA em 22% e aumentei ROAS de 3,1 para 4,0 com reestruturação de campanhas, novas audiences e dashboards em GA4, GTM e Looker Studio.”
“Sou motivado, dinâmico e apaixonado por marketing digital. Procuro uma oportunidade para crescer, aprender e ajudar a empresa com resultados.”
Por que é eficaz?
O bom exemplo é eficaz car ele :
- Traz contexto e senioridade (5 anos, e-commerce e SaaS) para enquadrar o nível de autonomia
- Quantifica impacto (CPA -22%, ROAS 3,1→4,0), mostrando contribuição direta para eficiência de investimento
- Cita ferramentas reais (Google Ads, Meta Ads, GA4, GTM, Looker Studio), alinhadas com o que ATS e recrutadores procuram
- Descreve alavancas concretas (reestruturação, audiences, dashboards), o que permite avaliar método e transferibilidade
O mau exemplo échoue car ele :
- Usa clichés sem evidência (“motivado”, “dinâmico”, “apaixonado”)
- Não indica canal, orçamento, setor nem escopo, dificultando avaliar senioridade
- Não inclui métricas de performance (CPA, ROAS, leads, receita)
- Não contém palavras‑chave técnicas, reduzindo a relevância em triagem ATS
Exemplos de experiência profissional
Aqui estão exemplos de experiências profissionais. Observe como os resultados são quantificados.
Traffic Manager (Paid Media)
Farfetch, Porto
Responsável por performance em EMEA para aquisição e retargeting, numa equipa de 6 (media, creative ops e analytics). Gestão diária de Google Ads e Meta Ads, alinhamento com merchandising e CRM, e governance de tracking em GA4/GTM para decisões semanais.
Conquistas principais
Competências-chave para o seu CV
Aqui estão as habilidades técnicas e comportamentais mais procuradas pelos recrutadores.
Competências técnicas (Hard Skills)
Habilidades técnicas
- Planeamento e otimização de campanhas PPC (Search, Shopping, Social)
- Estruturação de funis e atribuição (last click, data-driven quando disponível)
- Google Ads (Search, Performance Max, Shopping)
- Meta Ads Manager (prospecting, retargeting, catálogos)
- Web analytics com GA4 (eventos, conversões, explorações)
- Implementação com Google Tag Manager (tags, triggers, variáveis, UTMs)
- Reporting e dashboards (Looker Studio, Google Sheets/BigQuery básico)
- Testes A/B e experimentação (criativos, landing pages, incrementality)
Competências comportamentais (Soft Skills)
Habilidades comportamentais
- Priorização orientada a impacto (80/20 por CPA/ROAS)
- Rigor com dados e controlo de qualidade do tracking
- Comunicação clara com stakeholders não técnicos
- Negociação com equipas criativas e de produto sobre prazos e hipóteses
- Gestão de múltiplas campanhas e deadlines semanais
- Pensamento crítico sobre atribuição e enviesamentos de reporting
- Documentação de processos (naming, UTMs, taxonomia de eventos)
- Colaboração com vendas/CRM para qualidade de leads e feedback loop
Palavras-chave ATS para incluir
Os sistemas ATS filtram CVs com base em palavras-chave específicas. Inclua estes termos para maximizar suas chances.
Dica ATS
Clique em uma palavra-chave para copiá-la. Os sistemas ATS filtram CVs com base nesses termos exatos.
Mots-clés importants
Setores que contratam
Descubra os setores mais promissores para sua carreira.
E-commerce e retalho omnicanal
SaaS e tecnologia B2B
Agências de meios e performance
Fintech e seguros
Turismo e hospitality
Educação online e infoprodutos
Formação e diplomas
Para Traffic Manager, o mercado valoriza formação em marketing, comunicação, gestão ou áreas quantitativas, desde que consigas provar execução e análise. Em Portugal, uma Licenciatura dá base (marketing, estatística, economia), mas cursos curtos em performance, analytics e tracking aceleram a empregabilidade.
Caminhos comuns incluem Licenciatura + estágios em agência, Pós‑graduação em Marketing Digital, ou reconversão via bootcamps focados em paid media e dados. Se tiveres menos experiência, compensa com projetos (campanhas simuladas, auditorias, dashboards) e resultados mensuráveis.
Diplomas recomendados
- Licenciatura em Marketing
- Licenciatura em Gestão
- Licenciatura em Comunicação Empresarial
- Mestrado em Marketing Digital
- Pós‑graduação em Web Analytics e Data-Driven Marketing
- Mestrado em Ciência de Dados (aplicada a marketing)
Idiomas
Em performance, línguas são uma vantagem prática: muitas contas trabalham com equipas e mercados internacionais, e a documentação de ferramentas (Google, Meta, GA4) está maioritariamente em inglês. Além disso, anúncios e landing pages podem exigir revisão e adaptação por país, sobretudo em e-commerce e SaaS.
- Gestão de campanhas multi‑mercado (PT/ES/FR/UK)
- Coordenação com equipas externas (agências, creators, afiliados)
- Leitura de guidelines, políticas de ads e documentação técnica
Indica o teu nível com referência CEFR e, se possível, certificação ou prova objetiva (ex.: IELTS).
Português
Nativo
Inglês
C1 (IELTS 7.5)
Espanhol
B2 (CEFR)
Certificações recomendadas
Certificações não são obrigatórias para Traffic Manager, mas ajudam a passar triagens ATS e a provar domínio de plataformas. As mais valorizadas são as de Google e Meta (Skillshop/Meta Blueprint). Para perfis seniores, certificações em measurement e programmatic são um bónus claro.
Erros a evitar
Listar responsabilidades e ignorar impacto
Em Traffic Management, “gerir campanhas” não distingue ninguém. O recrutador quer perceber o que mudou por tua causa: eficiência, receita, qualidade de dados ou velocidade de execução. Se descreves apenas tarefas, o teu curriculum vitae parece genérico e não permite comparar com outros perfis.
Toujours inclure :
- Orçamento e escala (ex.: 25k€/mês, 8 mercados, 120 campanhas ativas)
- Métricas antes/depois (ex.: CPA -18%, ROAS +0,7, CVR +1,2 pp)
- Ações específicas (ex.: reestruturação, testes, governance de tracking)
Fórmula a reter: Ação + Ferramenta + Métrica + Período (e, se possível, baseline).
Não adaptar palavras‑chave ao ATS e ao anúncio
Muitos anúncios pedem termos específicos (GA4, GTM, Looker Studio, UTM, atribuição, Performance Max, retargeting). Se o teu CV usa sinónimos vagos ou não cita ferramentas, podes perder relevância na triagem automática e humana.
À evitar : "Experiência em marketing online e gestão de anúncios nas redes."
À privilégier : "Gestão de Google Ads (Search/PMax) e Meta Ads; tracking em GA4/GTM; reporting em Looker Studio; otimização por CPA/ROAS."
Faz um “espelho” honesto do anúncio: repete termos exatos quando de facto os dominas e encaixa-os nas tuas realizações.
Apresentar métricas sem contexto de negócio
CTR alto ou CPC baixo podem ser irrelevantes se a conversão não acompanha. Um erro comum é encher o CV com métricas de topo de funil sem explicar objetivo (leads vs vendas), janela de atribuição, ou qualidade do tráfego. Isso levanta dúvidas sobre maturidade analítica.
À mentionner :
- Objetivo da campanha (lead qualificada, compra, trial) e evento de conversão
- Métrica norte (CPA/CAC, ROAS, receita atribuída, LTV quando disponível)
- Contexto (segmento, ticket médio, sazonalidade, baseline e período)
Deixar tracking e dados como nota de rodapé
Sem tracking, não há otimização confiável. Se não explicas como medes conversões (GA4, GTM, pixels, UTMs, validação), o recrutador assume dependência total de terceiros ou decisões por “feeling”. Em 2025, empresas valorizam quem garante consistência de dados e resolve problemas de medição.
Checklist :
- Indica stack (GA4, GTM, pixels, Consent Mode v2 se aplicável)
- Refere práticas (naming, UTMs, validação com DebugView/Tag Assistant)
- Mostra impacto (ex.: +12% conversões registadas após correção de eventos)
Dicas de especialistas
- 1
Abre com métricas que importam : Na frase de resumo, usa 2–3 KPIs de negócio (CPA, ROAS, CAC, receita) e um orçamento gerido. Isso posiciona o teu nível em 10 segundos.
- 2
Escreve realizações com baseline : Evita “aumentei ROAS”. Prefere “ROAS 3,1→4,0 em 90 dias” e acrescenta a alavanca (feed, estrutura, criativos, audiences).
- 3
Mostra domínio de tracking : Inclui exemplos de eventos GA4, UTMs e GTM. Uma linha sobre auditoria e validação (Tag Assistant/DebugView) diferencia-te rapidamente.
- 4
Separa canais por especialidade : Se és mais forte em Search do que Social, assume. Melhor profundidade em 2 canais com resultados do que uma lista extensa sem prova.
- 5
Inclui um mini stack técnico : No bloco de competências, agrupa por Ads, Analytics/Tracking e Reporting. Ex.: Google Ads, Meta Ads; GA4, GTM; Looker Studio, Sheets.
- 6
Adapta o CV a cada vaga : Reordena bullets para refletir o que o anúncio pede (PMax, lead gen, e-commerce, B2B). Mantém 70% base e ajusta 30% por vaga.
- 7
Portfólio de dashboards e auditorias : Se possível, adiciona link (com dados anonimizados) para um dashboard Looker Studio ou um case study com metodologia e resultados.
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Usa uma estrutura simples e ATS-friendly: cabeçalho com contactos e links, resumo com 2–3 métricas, bloco de competências (Ads/Analytics/Reporting), experiências com bullets quantificados, formação, certificações e línguas. Mantém 1 página (júnior) ou 2 páginas (confirmado/sênior) com foco em impacto.
Prioriza métricas ligadas a eficiência e receita: CPA/CAC, ROAS, CVR, receita atribuída, custo por lead qualificado e orçamento gerido. Complementa com métricas de diagnóstico (CTR, CPC) apenas quando explicam uma melhoria. Sempre que possível, inclui baseline e período (ex.: 90 dias).
Em Portugal, a fotografia é comum e geralmente bem aceite. Se optares por incluir, usa uma foto profissional, fundo neutro e boa iluminação. Se tens dúvidas sobre enviesamentos ou estás a candidatar-te a empresas internacionais, podes omitir sem penalização, desde que o CV esteja completo e bem formatado.
Especifica o que fizeste: configuração de eventos e conversões, naming convention, validação (DebugView/Tag Assistant), UTMs e dashboards. Ex.: “Implementação de eventos GA4 via GTM (add_to_cart, purchase) e correção de duplicação, aumentando conversões registadas em 12%”. Isso prova execução e impacto.
Experiência com resultados conta mais, sobretudo quando quantificas orçamento, objetivos e melhorias. Certificações (Google Ads, GA4, Meta) ajudam a passar triagens e a sinalizar bases sólidas, especialmente em perfis iniciantes. O ideal é combinar: 1–2 certificações relevantes e 2–3 casos com métricas.
Para agência, enfatiza volume e variedade: múltiplos clientes, rapidez de execução, processos e reporting. Para in-house, destaca visão de negócio: margem, LTV, alinhamento com CRM e produto, e decisões de budget. Em ambos, usa palavras‑chave do anúncio e mostra impacto com CPA/ROAS e receita.
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