CV Technico Comercial:
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Sim, o pdf é o formato mais seguro para enviar o currículo porque mantém a formatação e evita que o ficheiro “desmonte” em diferentes dispositivos. Exporta com texto selecionável (não imagem), nomeia o ficheiro de forma profissional e confirma se links (LinkedIn, portfólio) estão clicáveis antes de enviar o currículo.

Usa 4–6 métricas recorrentes: quota (%), receita (€), margem (% ou p.p.), taxa de conversão (%), ticket médio (€) e crescimento de carteira (nº de contas). Exemplo: “Quota 112% em 2026, +18% YoY, conversão 31% e +2,3 p.p. de margem”. Isso facilita a comparação pelo recrutador.

Explica o ciclo de vendas (ex.: 60–120 dias), quem decides influencia (compras, direção técnica, financeiro) e o teu papel (qualificação, demo, proposta, negociação). Depois, mostra métricas anuais/trimestrais e indicadores de processo (pipeline, nº de reuniões, taxa de avanço por fase) para provar consistência, não só picos.

Em Portugal, a foto no currículo é comum, mas não é obrigatória. Se incluíres, escolhe uma foto neutra (fundo liso, boa luz, roupa adequada ao setor) e evita selfies. Se preferires não colocar, garante que o resto do currículo compensa com clareza: resultados, qualificação e links profissionais.

Se tens um currículo sem experiência, foca estágios, projetos académicos e trabalho de campo: nº de contactos feitos, reuniões marcadas, eventos visitados e resultados de projetos. Inclui ferramentas (CRM gratuito, Excel, LinkedIn) e competências de processo (cadência, qualificação, follow-up). O objetivo é mostrar método e potencial.

Sim, sobretudo em vendas consultivas e técnicas, porque a carta de apresentação permite ligar o teu perfil profissional ao setor, ao produto ou serviço e ao território. Mantém 180–250 palavras, escolhe 2 conquistas com números e fecha com um pedido objetivo de entrevista. Em candidaturas por referência, pode ser mais curta.