CV Responsável de marketing:
Guide Expert & IA 2026
Atualizado em 8 de fevereiro de 2026.
Cria um CV Responsável de marketing com métricas, palavras‑chave ATS e exemplos prontos. Aumenta entrevistas em 2026 com um Curriculum Vitae claro.
Modelos de CV Responsável de marketing
8 Modelos disponíveis
Responsável de marketing Junior
Modelo de CV Responsável de marketing para perfil Junior
Responsável de marketing Senior
Modelo de CV Responsável de marketing para perfil Senior
Responsável de marketing Confirmé
Modelo de CV Responsável de marketing para perfil Confirmé
Responsável de marketing Confirmé
Modelo de CV Responsável de marketing para perfil Confirmé
Responsável de marketing Confirmé
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Responsável de marketing Confirmé
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Exemplos de CV Responsável de marketing
Pedro Costa
Gestor de Marketing
pedro.costa@email.pt
+351 22 345 6789
Porto, PT
Gestor de Marketing com 6 anos de experiência no desenvolvimento e execução de estratégias omnicanal. Especializado em crescimento de marca, transformação digital e liderança de equipas. Capacidade comprovada em traduzir objetivos de negócio em campanhas eficazes que geram resultados mensuráveis.
Experiência profissional
Marketing Manager
- ●Gestão de uma equipa de 4 especialistas (conteúdo, design, performance)
- ●Administração de orçamento anual de 900K€ com otimização contínua
- ●Aumento de 68% nos leads qualificados através de estratégias ABM
Senior Marketing Specialist
- ●Planeamento e execução de campanhas sazonais com orçamentos até 350K€
- ●Desenvolvimento do programa de fidelização com +26% de retenção de clientes
- ●Coordenação de 3 agências parceiras para criatividade e media
Account Manager
- ●Responsabilidade de 5 contas de clientes com faturação de 280K€
- ●Desenvolvimento de conceitos criativos e apresentações estratégicas
- ●Premiado como melhor account manager do ano
Formação
Mestrado
Católica Porto Business School
Licenciatura
Universidade do Porto
Competências
Idiomas
Português — Língua Materna
Inglês — Fluente
Espanhol — Intermediário
Certificações
Google Ads CertificationGoogle
Meta Blueprint - Marketing ScienceMeta
Para complementar a leitura:
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Regra prática: 1 página para perfil iniciante/júnior e até 2 páginas para confirmado ou sénior. O critério é densidade de resultados: se tens KPIs e projetos relevantes, 2 páginas são aceitáveis. Evita descrições longas e prioriza 8–12 bullets com impacto, além de um resumo claro e competências alinhadas ao anúncio.
Em Portugal, a fotografia é geralmente bem aceite e pode ajudar a criar uma primeira impressão consistente, desde que seja profissional (fundo neutro, boa luz, enquadramento simples). Se te candidatares a empresas internacionais com políticas mais restritivas, podes optar por não incluir. Em qualquer caso, não uses fotos informais nem com elementos distrativos.
Depende do funil, mas os mais frequentes são ROAS/CPA/CAC, taxa de conversão por etapa, leads (MQL/SQL), receita atribuída e retenção (repeat rate, churn). Para B2B, pipeline atribuído e custo por SQL são decisivos. Para e-commerce, AOV e margem podem ser diferenciadores. Indica sempre período e fonte (GA4/CRM).
Se a vaga é brand, dá mais destaque a posicionamento, consistência de identidade, campanhas 360, notoriedade e pesquisa (brand lift, SOV, share of search). Mantém performance, mas como suporte. Inclui exemplos de briefings, gestão de agência e guidelines. Métricas úteis: alcance incremental, recall, tráfego direto, crescimento de pesquisa de marca e NPS quando aplicável.
Indica o nível de autonomia e a aplicação. Em vez de “GA4”, escreve “GA4: configuração de eventos, exploração, atribuição básica e dashboards em Looker Studio”. Para CRM, refere automações criadas, segmentação e resultados (open rate, CTR, receita). Se tiveste apoio de agência, deixa claro: “coordenei agência e validei tracking/relatórios”.
Sim, especialmente para digital e conteúdo. Inclui link para LinkedIn e, se possível, um ficheiro/landing com 2–3 estudos de caso: objetivo, público, execução, orçamento, métricas e aprendizagens. Evita materiais confidenciais; anonimiza dados sensíveis e usa percentagens. Um portefólio curto pode diferenciar-te quando vários candidatos têm ferramentas semelhantes.
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