CV Reclutador:
Guide Expert & IA 2026
Atualizado em 8 de fevereiro de 2026.
Guia completo com dica e exemplo de currículo (cv) de recrutador: estrutura, competências, métricas e modelo em PDF para te candidatares com impacto.
Modelos de CV Reclutador
8 Modelos disponíveis
Reclutador Junior
Modelo de CV Reclutador para perfil Junior
Reclutador Senior
Modelo de CV Reclutador para perfil Senior
Reclutador Confirmé
Modelo de CV Reclutador para perfil Confirmé
Reclutador Confirmé
Modelo de CV Reclutador para perfil Confirmé
Reclutador Confirmé
Modelo de CV Reclutador para perfil Confirmé
Reclutador Confirmé
Modelo de CV Reclutador para perfil Confirmé
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Exemplos de CV Reclutador
Pedro Costa
Consultor de Recrutamento Senior
pedro.costa@email.pt
+351 21 456 7890
Porto, PT
Consultor de recrutamento com 6 anos de experiencia especializado em perfis de IT e Digital. Expertise em headhunting e avaliacao de competencias tecnicas com mais de 220 processos de selecao concluidos com sucesso. Orientado para resultados com taxa de retencao de 89%.
Experiência profissional
Senior Consultant - Technology
Robert Walters Portugal
- ●Faturacao anual de 220K EUR superando objetivos em 22%
- ●Recrutamento de 95+ profissionais IT por ano: Developers, DevOps, Product Managers
- ●Desenvolvimento de carteira de 38 clientes ativos no setor tecnologico
Consultor de Recrutamento
Hays Portugal
- ●Gestao de 28+ processos de selecao em simultaneo
- ●Implementacao de estrategia de sourcing com aumento de 38% do pipeline
- ●Organizacao de eventos de networking com candidatos e empresas
Tecnico de Recrutamento
Randstad Portugal
- ●Sourcing e qualificacao de 380+ candidatos por ano
- ●Conducao autonoma de entrevistas de selecao
- ●Gestao de contratos de trabalho temporario
Formação
Mestrado em Gestao
Catolica Lisbon School of Business & Economics
Licenciatura
Universidade do Porto - FEP
Competências
Idiomas
Portugues — Língua Materna
Ingles — Fluente
Espanhol — Fluente
Certificações
Certificacao DISCTTI Success Insights
LinkedIn Recruiter ExpertLinkedIn
Assessment de CompetenciasSHL
Para complementar a leitura:
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Em Portugal, o modelo mais comum é o currículo cronológico inverso: resumo no topo, experiência recente primeiro e formação a seguir. É o formato mais compatível com ATS e o mais rápido para um recrutador validar função, setor e resultados. O Europass também é usado em contextos públicos, mas em empresas privadas tende a ser longo e menos focado.
Parte de um exemplo de currículo e adapta ao anúncio: escolhe 6 a 10 palavras-chave, escreve um resumo com anos de experiência e 1 métrica, e descreve cada experiência com contexto + resultados. Mantém 1 a 2 páginas e usa bullets. No final, valida ortografia, links e exporta em pdf para preservar a formatação.
No perfil, indica especialização (ex.: tecnologia, retalho, SSC), anos de experiência e o tipo de recrutamento (end-to-end, volume, especializado). Acrescenta 1 realização mensurável (ex.: 120 contratações/ano, 82% de aceitação) e ferramentas (ATS, LinkedIn Recruiter). Evita frases vagas; o objetivo é demonstrar valor em 3 a 4 linhas.
O melhor cv é conciso, alinhado com o posto e mensurável. Personaliza o topo para cada candidatura, usa métricas de recrutamento (SLA, time-to-hire, conversões), e mostra colaboração com stakeholders. Garante que o layout é fácil de ler e compatível com ATS. Revê tudo antes de enviar: contactos, datas, consistência e nome do ficheiro.
Não é obrigatório, mas em Portugal é frequente e pode ser útil se a foto for profissional e neutra. Se a empresa for internacional, ou se o anúncio indicar processos cegos, podes não incluir. O mais importante é manter consistência com o LinkedIn e evitar imagens informais. Prioriza sempre resultados, ferramentas e palavras-chave.
Regra prática: 1 página para perfil iniciante ou até 3 anos; 2 páginas para recrutador confirmado ou sénior com vários projetos. Se precisas de 3 páginas, estás provavelmente a incluir detalhe irrelevante. Reduz tarefas repetidas, agrupa certificações e concentra a informação no que impacta o processo de recrutamento: resultados, qualidade e eficiência.
A sua carreira merece um CV melhor
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