CV Recrutador : currículo de recrutador em 2026
Aprende a criar um currículo de recrutador alinhado com ATS e com foco em resultados. Inclui modelo de currículo, exemplo de currículo, competências e erros a evitar para te candidatares com confiança.
Pontos-chave
No mercado de trabalho em Portugal, muitas equipas de Talent Acquisition trabalham com metas claras: fechar 20 a 40 vagas por trimestre, manter o time-to-hire abaixo de 35 dias e garantir uma taxa de aceitação acima de 75%. Nesse contexto, o teu currículo não pode ser apenas uma lista de funções; tem de ser uma peça de Informação orientada a impacto e alinhada com ATS.
Um bom CV de CV Recrutador deve demonstrar :
- Capacidade de gerir o processo de recrutamento de ponta a ponta com métricas (pipeline, SLA, qualidade de shortlist)
- Utilização consistente de ferramentas (ATS, LinkedIn, pesquisa booleana) e colaboração com o empregador interno
- Comunicação e leitura de contexto de negócio para priorizar perfis, negociar expectativas e fechar vagas
A seguir tens um guia prático para escrever um currículo sólido, com exemplo de currículo, modelo de currículo e secções prontas a adaptar.
Exemplos de CV - CV Recrutador
Descubra nossos modelos de CV adaptados a todos os níveis de experiência. Cada exemplo é otimizado para sistemas ATS.
CV Recrutador Iniciante
Modelo para primeiro emprego ou transição para recrutamento. Foca estágios, projetos, sourcing básico, triagem e domínio de LinkedIn, com métricas simples como volume de candidaturas analisadas.
Utiliser
CV Recrutador Confirmado
Para 3-7 anos no processo de recrutamento. Destaca time-to-hire, qualidade de shortlist, parcerias com hiring managers e utilização de ATS, com impacto em taxa de aceitação e redução de custos.
Utiliser
CV Recrutador Sênior
Para liderança de Talent Acquisition. Evidencia gestão de pipeline, employer branding, recrutamento internacional, reporting e melhoria de processos, com KPIs como SLA de recrutamento, retenção e NPS de candidatos.
UtiliserChecklist do CV perfeito - CV Recrutador
Marque cada item para garantir que seu CV esteja completo e otimizado.
Perfil profissional - CV Recrutador
O perfil profissional é a primeira coisa que o recrutador vê. Deve resumir seu perfil em poucas linhas impactantes.
“Recrutador com 5 anos em tecnologia e SSC, responsável por 120 contratações/ano e redução de 18% no time-to-hire através de melhoria de triagem e pipeline. Forte em LinkedIn Recruiter, Workday e entrevistas por competências, com taxa de aceitação média de 82%.”
“Sou um profissional motivado, dinâmico e apaixonado por pessoas, disponível para novos desafios e com vontade de aprender em recrutamento.”
Por que é eficaz?
Le bon exemplo est efficace car il :
- Apresenta anos de experiência e o setor (ex.: “5 anos em tecnologia e SSC”), situando o contexto
- Mostra um resultado mensurável (ex.: “redução de 18% no time-to-hire”) que um potencial empregador consegue comparar
- Nomeia ferramentas reais para demonstrar proficiência (ex.: LinkedIn Recruiter, Workday)
- Liga competências a impacto (ex.: triagem + pipeline → taxa de aceitação de 82%)
Le mauvais exemplo échoue car il :
- Usa termos vagos sem prova e sem qualificação mensurável
- Não indica setor, escopo, nem tipo de recrutamento
- Não inclui nenhuma ferramenta, método ou palavras-chave do anúncio
- Não traz realização nem métrica que justifique entrevista
Exemplos de experiência profissional
Aqui estão exemplos de experiências profissionais. Observe como os resultados são quantificados.
Talent Acquisition Specialist (Recrutador)
Sonae MC, Lisboa
Recrutamento end-to-end para perfis de loja, HQ e áreas digitais. Carteira média de 25 vagas/mês, alinhamento com 12 hiring managers e apoio a iniciativas de employer branding. Utilização diária de ATS e reporting semanal para Administração de RH.
Conquistas principais
Competências-chave para o seu CV
Aqui estão as habilidades técnicas e comportamentais mais procuradas pelos recrutadores.
Competências técnicas (Hard Skills) para recrutamento
Habilidades técnicas
- Sourcing e pesquisa booleana (Google X-Ray, LinkedIn)
- Triagem curricular e entrevistas por competências (STAR)
- Workday Recruiting (ATS)
- SAP SuccessFactors Recruiting (ATS)
- Gestão de pipeline e funil de recrutamento
- Elaboração de job description e alinhamento de perfil
- Reporting de KPIs (Excel/Power BI)
- Noções de RGPD aplicadas ao recrutamento
Competências interpessoais (Soft Skills) essenciais
Habilidades comportamentais
- Gestão de prioridades com SLAs e múltiplas vagas
- Comunicação com forma clara com hiring managers e candidatos
- Negociação (salário, expectativas, data de entrada)
- Escuta ativa em entrevistas e reuniões de briefing
- Influência sem autoridade (alinhamento com equipas técnicas)
- Atenção ao detalhe em documentação e dados
- Tomada de decisão baseada em evidência (scorecards)
- Ética e confidencialidade na relação de emprego
Palavras-chave ATS para incluir
Os sistemas ATS filtram CVs com base em palavras-chave específicas. Inclua estes termos para maximizar suas chances.
Dica ATS
Clique em uma palavra-chave para copiá-la. Os sistemas ATS filtram CVs com base nesses termos exatos.
Mots-clés importants
Setores que contratam
Descubra os setores mais promissores para sua carreira.
Tecnologia e software (SaaS)
Centros de serviços partilhados (SSC)
Retalho e grande distribuição
Indústria e engenharia
Banca, seguros e fintech
Saúde e farmacêutica
Formação e diplomas
Para recrutamento, a Educação ajuda sobretudo na base: psicologia do trabalho, métodos de entrevista, legislação laboral e fundamentos de gestão de recursos humanos. Em Portugal, podes chegar à função por vias diferentes: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia, Gestão, ou mesmo áreas técnicas (quando trabalhas em recrutamento especializado).
Se já tens experiência, dá mais peso a resultados e ferramentas do que ao histórico académico. Se tens pouca experiência, compensa com projetos, estágios, formação curta (ex.: entrevistas por competências) e evidência de pipeline (eventos, sourcing, bases de dados, LinkedIn).
Diplomas recomendados
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
- Licenciatura em Psicologia (Organizacional e do Trabalho)
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
- Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
- Pós-graduação em Direito do Trabalho e Recursos Humanos
- MBA em Gestão de Pessoas
Idiomas
Em recrutamento, línguas são uma alavanca direta quando trabalhas com recrutamento internacional, SSC, tecnologia e funções com clientes externos. Também são úteis para leitura de CVs e documentação, entrevistas em inglês e coordenação com equipas na Europa.
- Recrutamento de perfis internacionais (contratos, relocation, entrevistas)
- Processos com stakeholders fora de Portugal (briefing e reporting)
- Triagem de candidaturas e LinkedIn com anúncios bilingues
Apresenta o nível com referência CECRL e, quando possível, uma certificação. Isso ajuda o empregador a validar rapidamente a tua proficiência.
Português
Nativo
Inglês
C1 (IELTS Academic 7.5)
Espanhol
B2 (DELE B2)
Certificações recomendadas
Certificações não são obrigatórias para ser recrutador, mas ajudam a provar método e especialização (sourcing, entrevistas, compliance). Para perfis de Talent Acquisition, são um bom sinal quando queres mudar de setor, trabalhar com recrutamento internacional ou liderar processos mais estruturados.
Erros a evitar
Enviar um currículo genérico para todas as vagas
Quando te candidatas com um currículo genérico, o ATS e o recrutador podem não encontrar correspondência com a descrição da vaga. O problema não é a tua experiência; é a falta de alinhamento com o que a empresa está a medir. Ajustar títulos, palavras-chave e métricas pode aumentar a taxa de chamada para entrevista de 5% para 12% em processos competitivos.
Toujours inclure :
- 6 a 10 palavras-chave do anúncio (ex.: sourcing, triagem, ATS, entrevistas)
- 1 a 2 resultados quantificados (time-to-hire, vagas fechadas, taxa de aceitação)
- Ferramentas que vais utilizar (ex.: Workday, SuccessFactors, LinkedIn Recruiter)
Regra prática: adapta o topo (resumo + 2 experiências mais recentes) a cada anúncio de emprego.
Descrever tarefas e esquecer resultados
Listar “realizei entrevistas” ou “fiz triagem” não mostra impacto nem qualidade. Um currículo forte traduz tarefas em indicadores de eficiência e qualidade (quantidade de vagas, conversões, prazos, satisfação). Sem isso, o recrutador não consegue comparar-te com outros candidatos a emprego que apresentam números.
À evitar : "Responsável por recrutamento e seleção de várias vagas e apoio ao departamento."
À privilégier : "Fecho de 45 vagas/trim., SLA médio de 30 dias e 78% de aceitação; pipeline mantido com 6 candidatos qualificados por vaga."
Isto demonstra realização e domínio do funil.
Ignorar dados pessoais e compliance (RGPD)
Em RH, forma e conteúdo têm de estar alinhados com boas práticas. Evita incluir morada completa, número de documentos, estado civil ou dados sensíveis. Além de irrelevante, pode criar risco de compliance e prejudicar a perceção de profissionalismo. Mantém foco em contacto e canais profissionais, e garante consistência com LinkedIn.
À mentionner :
- E-mail profissional e telefone
- Link para LinkedIn atualizado e coerente com o currículo
- Autorização implícita de tratamento de dados apenas quando solicitado no formulário
Formatação que dificulta leitura e falha no ATS
Um currículo pode ser visualmente bonito e ainda assim falhar: colunas complexas, gráficos e ícones podem quebrar a extração de texto do ATS. Além disso, se não for fácil de ler em 6 a 10 segundos, perdes a atenção do recrutador. Mantém títulos claros, bullets e consistência. No final, exporta para Portable Document Format com fontes comuns.
Checklist :
- Uma coluna, headings simples e bullets curtos
- Datas e cargos com o mesmo padrão em todas as secções
- Exportação em formato pdf com nome: "Nome_Apelido_Recrutador.pdf"
Dicas de especialistas
- 1
Quantifica o teu funil : Em cada experiência, inclui 2 KPIs (vagas/trim., time-to-hire, taxa de aceitação). Um empregador lê números mais depressa do que parágrafos longos.
- 2
Usa títulos que refletem a função : Se a vaga pede “Talent Acquisition”, ajusta o título no currículo e no LinkedIn para manter consistência e melhorar a triagem por palavras-chave.
- 3
Mostra como vais utilizar ferramentas : Não basta listar ATS; indica o uso (ex.: automações, tags, relatórios semanais) e liga a um resultado (ex.: -18% no tempo de contratação).
- 4
Inclui projetos de melhoria : Implementação de scorecards, templates de entrevista, ou pipeline de referrals. Mesmo um piloto com 3 meses pode demonstrar método e impacto.
- 5
Foto: decide pelo contexto : Em Portugal é comum e pode ajudar se for neutra e profissional. Se optares por incluir, evita selfies e fundos distraídos; coerência com a imagem do LinkedIn.
- 6
Anexa carta de apresentação quando há mudança : Se estás a mudar de setor (ex.: de retalho para tecnologia), uma carta de apresentação curta explica a transferência de competências e reduz dúvidas na triagem.
- 7
Revisa como se fosses o recrutador : Lê em voz alta e verifica em 60 segundos se os 3 pontos mais fortes estão no topo. Se não estiverem, reorganiza a página.
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Em Portugal, o modelo mais comum é o currículo cronológico inverso: resumo no topo, experiência recente primeiro e formação a seguir. É o formato mais compatível com ATS e o mais rápido para um recrutador validar função, setor e resultados. O Europass também é usado em contextos públicos, mas em empresas privadas tende a ser longo e menos focado.
Parte de um exemplo de currículo e adapta ao anúncio: escolhe 6 a 10 palavras-chave, escreve um resumo com anos de experiência e 1 métrica, e descreve cada experiência com contexto + resultados. Mantém 1 a 2 páginas e usa bullets. No final, valida ortografia, links e exporta em pdf para preservar a formatação.
No perfil, indica especialização (ex.: tecnologia, retalho, SSC), anos de experiência e o tipo de recrutamento (end-to-end, volume, especializado). Acrescenta 1 realização mensurável (ex.: 120 contratações/ano, 82% de aceitação) e ferramentas (ATS, LinkedIn Recruiter). Evita frases vagas; o objetivo é demonstrar valor em 3 a 4 linhas.
O melhor cv é conciso, alinhado com o posto e mensurável. Personaliza o topo para cada candidatura, usa métricas de recrutamento (SLA, time-to-hire, conversões), e mostra colaboração com stakeholders. Garante que o layout é fácil de ler e compatível com ATS. Revê tudo antes de enviar: contactos, datas, consistência e nome do ficheiro.
Não é obrigatório, mas em Portugal é frequente e pode ser útil se a foto for profissional e neutra. Se a empresa for internacional, ou se o anúncio indicar processos cegos, podes não incluir. O mais importante é manter consistência com o LinkedIn e evitar imagens informais. Prioriza sempre resultados, ferramentas e palavras-chave.
Regra prática: 1 página para perfil iniciante ou até 3 anos; 2 páginas para recrutador confirmado ou sénior com vários projetos. Se precisas de 3 páginas, estás provavelmente a incluir detalhe irrelevante. Reduz tarefas repetidas, agrupa certificações e concentra a informação no que impacta o processo de recrutamento: resultados, qualidade e eficiência.
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