CV Gestor de salários : currículo, exemplo de currículo e gerente (2026)
Vê como escrever um currículo de Gestor de salários com exemplo de currículo, secção de experiência orientada a métricas, palavras‑chave ATS e dicas para personalizar teu cv para cada empregador.
Pontos-chave
Em Portugal, o mercado de trabalho competitivo aumentou a pressão sobre equipas de Recursos Humanos para fechar a folha com rapidez, conformidade e dados fiáveis. Em organizações com 300 a 2.000 colaboradores, um atraso de 24 horas no fecho pode gerar dezenas de tickets, retrabalho e risco de não conformidade em IRS e Segurança Social.
Un bon CV de CV Gestor de salários deve demonstrar :
- domínio de processos de folha de pagamento e validações (SLA, reconciliações, amostragens)
- conhecimento prático de legislação laboral, relação de emprego e proteção de dados (RGPD)
- capacidade de desenvolver e implementar melhorias (automatização, reporting, controlos)
A seguir tens um guia gratuito, com exemplo de currículo, estrutura e frases prontas para o teu currículo se destaque junto do recrutador e do gerente de contratação.
Exemplos de CV - CV Gestor de salários
Descubra nossos modelos de CV adaptados a todos os níveis de experiência. Cada exemplo é otimizado para sistemas ATS.
CV Gestor de salários Iniciante
Modelo pensado para primeiro emprego ou estágio: destaca formação, projetos com Excel, noções de legislação laboral e precisão na folha de pagamento, com métricas simples.
Utiliser
CV Gestor de salários Confirmado
Para 3–7 anos: evidencia volume de colaboradores, fechos mensais sem erros, otimização de processos e experiência com Cegid Primavera RH, SAP e auditorias internas.
Utiliser
CV Gestor de salários Sênior
Para liderança: gestão de equipa, governança de dados, compliance e reporting executivo, com KPIs (SLA, retrabalho, custo por recibo) e projetos de transformação digital.
UtiliserChecklist do CV perfeito - CV Gestor de salários
Marque cada item para garantir que seu CV esteja completo e otimizado.
Perfil profissional - CV Gestor de salários
O perfil profissional é a primeira coisa que o recrutador vê. Deve resumir seu perfil em poucas linhas impactantes.
“Gestor de salários com 10 anos de experiência em recursos humanos (SSC e retalho), responsável por folha de pagamento de 850 colaboradores e fecho mensal com 99,6% de SLA. Reduzi retrabalho em 32% ao automatizar validações em Excel Power Query e dashboards em Power BI; experiência com Cegid Primavera RH e SAP HCM Payroll.”
“Sou um profissional motivado, dinâmico e apaixonado por recursos humanos. Estou disponível para aprender e ajudar a equipa em tudo o que for preciso.”
Por que é eficaz?
Le bon exemplo é eficaz car ele :
- apresenta contexto e escala: “folha de pagamento de 850 colaboradores” dá ao empregador uma noção imediata de complexidade
- usa métricas verificáveis: “99,6% de SLA” e “reduzi retrabalho em 32%” demonstram impacto e produtividade
- cita ferramentas reais do dia a dia: Excel Power Query, Power BI, Cegid Primavera RH e SAP HCM Payroll
- liga competências a resultado: automatização e controlos de qualidade explicam o “como”, não apenas o “o quê”
Le mau exemplo falha car ele :
- usa clichés sem prova (motivado, dinâmico, apaixonado)
- não indica anos de experiência, setor ou dimensão de operação
- não cita ferramentas nem processos de payroll
- não mostra resultados, KPIs ou evidência de melhoria
Exemplos de experiência profissional
Aqui estão exemplos de experiências profissionais. Observe como os resultados são quantificados.
Gestor de Salários (Payroll Specialist)
Sonae MC, Matosinhos
Integração na equipa de payroll de um SSC de recursos humanos (6 pessoas), com fecho mensal para múltiplas unidades. Responsável por validações, reconciliações e contacto com fornecedores. Foco em reduzir erros, melhorar controlos e acelerar o fecho.
Conquistas principais
Competências-chave para o seu CV
Aqui estão as habilidades técnicas e comportamentais mais procuradas pelos recrutadores.
Competências técnicas para o currículo
Habilidades técnicas
- Processamento de folha de pagamento (mensal e retroativos)
- Cálculo e conferência de encargos (IRS, Segurança Social, benefícios)
- Cegid Primavera RH (módulos RH/Payroll)
- SAP HCM Payroll (conceitos, run payroll, reconciliações)
- Excel avançado (Power Query, Tabelas Dinâmicas, validações)
- Power BI (modelação simples e reporting para RH/Finanças)
- Auditoria e controlos internos (amostragens, reconciliação GL)
- RGPD aplicado a dados de colaboradores (princípios e boas práticas)
Competências comportamentais para o currículo
Habilidades comportamentais
- Atenção ao detalhe em ambientes de fecho
- Gestão de prioridades com prazos fixos
- Habilidades de comunicação com colaboradores e Finanças
- Negociação e alinhamento com fornecedores (bancos, seguros, outsourcing)
- Pensamento analítico para detetar desvios e anomalias
- Discrição e ética no tratamento de dados sensíveis
- Capacidade de documentação (procedimentos e checklists)
- Colaboração com equipas de Administração e contabilidade
Palavras-chave ATS para incluir
Os sistemas ATS filtram CVs com base em palavras-chave específicas. Inclua estes termos para maximizar suas chances.
Dica ATS
Clique em uma palavra-chave para copiá-la. Os sistemas ATS filtram CVs com base nesses termos exatos.
Mots-clés importants
Setores que contratam
Descubra os setores mais promissores para sua carreira.
Serviços partilhados (SSC) de Recursos Humanos
Indústria transformadora
Retalho e grande distribuição
Consultoria de RH e outsourcing de payroll
Tecnologia e scale-ups
Saúde e hospitais privados
Formação e diplomas
Para Gestor de salários, a formação deve mostrar base sólida em números e enquadramento legal. Em Portugal, vias comuns incluem Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou Gestão, complementadas por cursos de Payroll, legislação laboral e RGPD. Se tens menos experiência, dá prioridade a cadeiras/projetos relevantes (fiscalidade, sistemas de informação, análise de dados). Se já tens experiência, o diploma importa, mas o que diferencia o currículo profissional são os KPIs e os processos que conseguiste melhorar.
Diplomas recomendados
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
- Licenciatura em Contabilidade e Administração
- Licenciatura em Gestão
- Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
- Mestrado em Contabilidade e Fiscalidade
- CTeSP em Contabilidade e Fiscalidade
Idiomas
Línguas contam quando trabalhas com SSC, grupos multinacionais, auditorias externas ou fornecedores internacionais de software. No payroll, é comum receber documentação técnica, tickets e atualizações de produto em inglês (SAP, Workday, ADP) e ter reuniões com equipas regionais. Também ajuda ao redigir comunicações internas claras e ao documentar processos. No currículo, apresenta nível CECRL e, se possível, uma prova (IELTS/TOEIC) ou contexto de uso (reuniões semanais, reporting).
Português
Nativo
Inglês
C1 (IELTS 7.0)
Espanhol
B1
Certificações recomendadas
Certificações não são obrigatórias para payroll, mas ajudam a provar domínio de ferramentas e compliance. Prioriza Excel/BI, uma certificação SAP se trabalhas com o ecossistema, e temas de proteção de dados (RGPD). Em funções de gerente/gestor, credenciais de compensação e benefícios podem ser um diferencial.
Erros a evitar
Não quantificar a folha de pagamento e os resultados
Em payroll, o recrutador quer escala, precisão e impacto. Se o teu currículo só lista tarefas (“processar salários”, “gerir benefícios”), fica impossível perceber se lidaste com 60 ou 2.000 colaboradores, se fechavas em 3 ou 8 dias, e como mitigavas risco. Também perdes pontos em ATS porque não usas indicadores comuns (SLA, taxa de erro, tickets, reconciliação).
Toujours inclure :
- nº de colaboradores/mês e complexidade (multi-empresa, multi-CCT, turnos)
- KPI de qualidade (taxa de erro, retrabalho, auditorias)
- KPI de prazo (dias de fecho, tempo de resposta)
Regra prática: “Ação + contexto + ferramenta + métrica + impacto”.
Resumo profissional genérico e sem palavras‑chave
Um resumo de currículo demasiado vago é filtrado cedo, tanto pelo ATS como pelo recrutador. Expressões abstratas não mostram domínio de legislação, sistemas nem processos críticos. Além disso, o gerente de contratação procura sinais de risco controlado: validações, reconciliações e compliance.
À evitar : "Responsável por várias tarefas de RH e processamento salarial, sempre com foco e dedicação."
À privilégier : "Gestor de salários com 6 anos, folha de 520 colaboradores, fecho em 4 dias, validações em Excel e reporting em Power BI; experiência com Cegid Primavera RH e reconciliação com contabilidade."
Assim, o currículo pode ser lido em 20 segundos com dados concretos.
Ignorar ferramentas e o lado ‘sistemas’ do payroll
Payroll é processo e software. Se não referes sistemas, pareces dependente de trabalho manual e mais propenso a erro. Indica o que usaste e para quê: ERP/HRIS, automatizações, relatórios, integrações, e controlos.
À mentionner :
- software de payroll/HRIS (ex.: Cegid Primavera RH, SAP HCM Payroll)
- Excel avançado (Power Query, validações, macros se aplicável)
- reporting e controlo (Power BI, reconciliação e logs)
Formato que prejudica ATS e leitura rápida
Muitos currículos falham porque o ATS não consegue processar esses currículos com colunas, caixas de texto, ícones ou tabelas complexas. Mesmo quando passa no ATS, o recrutador perde tempo a localizar informação. Mantém um modelo de currículo limpo, com títulos claros e bullets orientados a métricas.
Checklist :
- 1–2 páginas, tipografia legível (10,5–12) e datas consistentes
- secções padrão: Resumo, Experiência, Formação, Competências, Línguas
- nomes de ferramentas por extenso e sem abreviações obscuras
Dicas de especialistas
- 1
Personalizar seu currículo por vaga : replica termos do anúncio (SLA, reconciliação, Cegid/SAP) e adapta o resumo de currículo e as 3 primeiras bullets da experiência para o empregador.
- 2
Começa pela seção de experiência : escreve primeiro as realizações e só depois as tarefas; em payroll, números como “colaboradores/mês” e “taxa de erro” valem mais do que parágrafos longos.
- 3
Mostra controlos e compliance : inclui validações, auditoria, RGPD e fluxos de aprovação; isto reduz a perceção de risco e ajuda o currículo para gerente a ganhar credibilidade.
- 4
Inclui programas de benefícios quando relevante : descreve planos de benefícios, pacotes de benefícios e reconciliações com fornecedores; aponta impacto em custo por colaborador ou redução de discrepâncias.
- 5
Demonstra capacidade de desenvolver e implementar melhorias : cita automatizações (Power Query), padronização de checklists e redução de retrabalho com percentagens e prazo (ex.: em 60 dias).
- 6
Prepara uma versão ATS : guarda em PDF simples ou DOCX, evita cabeçalhos complexos e usa palavras‑chave como folha de pagamento, processamento salarial, encargos sociais e auditoria interna.
- 7
Secções extra que geram confiança : adiciona ‘Projetos’ (automatizações), ‘Formação contínua’ e ‘Ferramentas’; mostra habilidades e experiências relevantes sem encher com informação irrelevante.
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Na descrição, foca-te no que entregas e como controlas risco: volume (ex.: 600 colaboradores), prazos (fecho em 4–5 dias), qualidade (taxa de erro <0,5%) e ferramentas (Cegid Primavera RH, SAP, Excel). Inclui também contacto com Segurança Social/IRS e atendimento a colaboradores com SLA claro.
Depende do setor e da senioridade. Em Portugal, um gestor/gerente generalista pode variar, em média, entre 1.400€ e 3.500€ brutos/mês, com maior amplitude em Lisboa/Porto e multinacionais. Para payroll, o salário é influenciado por volume de folha, complexidade (multi-empresa) e domínio de sistemas como SAP.
Coloca 4 elementos: função-alvo (Gestor de salários), anos de experiência, escala (nº de colaboradores/meses) e 1–2 resultados com números. Fecha com ferramentas e compliance. Exemplo: “6 anos, 520 colaboradores, fecho em 4 dias, erro <0,5%, Excel Power Query e Cegid Primavera RH, RGPD e auditoria.”
Usa um histórico profissional por ordem cronológica inversa. Para cada função, descreve contexto (tipo de empresa, equipa, sistemas), depois 3–5 bullets com métricas: redução de tempo de fecho, melhoria de SLA, diminuição de retrabalho, conformidade e satisfação interna. Evita parágrafos longos; cada bullet deve ter ação + número.
Mantém formatação simples, títulos padrão e repete termos do anúncio. Inclui palavras‑chave como folha de pagamento, processamento salarial, auditoria interna, RGPD, Excel e Cegid/SAP. Evita gráficos e colunas. O objetivo é que o rastreamento de candidatos reconheça competências e experiências e o recrutador encontre dados em 30 segundos.
Em Portugal, a foto no currículo é comum e pode ajudar o recrutador a associar o perfil, mas não é obrigatória. Se colocares, usa fundo neutro, boa luz e aspeto profissional. Se estiveres a candidatar-te a multinacionais com políticas mais estritas, podes optar por não incluir.
Na maioria dos casos, 1 página (iniciante) ou 2 páginas (confirmado/sênior) é o ideal. Em payroll, é preferível selecionar informação com impacto: volumes, KPIs, ferramentas e compliance. Se precisares de alongar, remove tarefas repetidas e mantém só o que é relevante para a vaga.
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