CV Gestor Salarios:
Guide Expert & IA 2026
Atualizado em 8 de fevereiro de 2026.
Guia para criar um currículo de gestor de salários em recursos humanos: exemplo de currículo, palavras‑chave ATS e dicas para o teu cv destacar resultados.
Modelos de CV Gestor Salarios
8 Modelos disponíveis
Gestor Salarios Junior
Modelo de CV Gestor Salarios para perfil Junior
Gestor Salarios Senior
Modelo de CV Gestor Salarios para perfil Senior
Gestor Salarios Confirmé
Modelo de CV Gestor Salarios para perfil Confirmé
Gestor Salarios Confirmé
PopularModelo de CV Gestor Salarios para perfil Confirmé
Gestor Salarios Confirmé
Modelo de CV Gestor Salarios para perfil Confirmé
Gestor Salarios Confirmé
Modelo de CV Gestor Salarios para perfil Confirmé
Gostou de um destes modelos de CV Gestor Salarios?
Selecione-o, preencha seus dados e baixe seu CV em PDF.
Exemplos de CV Gestor Salarios
Pedro Miguel Costa
Tecnico de Processamento Salarial Senior
pedro.costa@email.pt
+351 22 345 6789
Porto, PT
Tecnico de Processamento Salarial com 6 anos de experiencia em gestao autonoma de payroll e cumprimento de obrigacoes fiscais e contributivas. Especializacao em CCT do comercio e servicos. Gestao de carteira de 350 processamentos mensais com dominio de PHC, Primavera e portais da Seguranca Social e AT.
Experiência profissional
Tecnico de Payroll
Grupo Jerónimo Martins
- ●Processamento mensal de 350 recibos de vencimento em SAP HR
- ●Gestao completa do ciclo salarial: variaveis, controlo, pagamentos
- ●Calculo de subsidios de ferias, Natal e compensacoes por cessacao
Tecnico de Processamento Salarial
Gabinete de Contabilidade Silva & Associados
- ●Carteira de 40 clientes com 280 processamentos mensais
- ●Aplicacao de diversos CCT (comercio, hotelaria, construcao civil)
- ●Elaboracao de mapas de ferias, balancos sociais e relatorios unicos
Assistente de Payroll
Randstad Portugal
- ●Apoio no processamento de 400 recibos semanais
- ●Verificacao de folhas de horas e elementos variaveis
- ●Gestao de contratos de trabalho temporario
Formação
Licenciatura em Contabilidade e Administracao
Instituto Politecnico do Porto
Pos-Graduacao em Gestao de Recursos Humanos e Payroll
Ordem dos Contabilistas Certificados
Competências
Idiomas
Portugues — Língua Materna
Ingles — Intermediário
Espanhol — Intermediário
Certificações
Certificacao SAP HR - UtilizadorSAP Portugal
Formacao Avancada Seguranca Social DiretaInstituto da Seguranca Social
Curso Legislacao Laboral AplicadaOCC - Ordem dos Contabilistas Certificados
Para complementar a leitura:
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Na descrição, foca-te no que entregas e como controlas risco: volume (ex.: 600 colaboradores), prazos (fecho em 4–5 dias), qualidade (taxa de erro <0,5%) e ferramentas (Cegid Primavera RH, SAP, Excel). Inclui também contacto com Segurança Social/IRS e atendimento a colaboradores com SLA claro.
Depende do setor e da senioridade. Em Portugal, um gestor/gerente generalista pode variar, em média, entre 1.400€ e 3.500€ brutos/mês, com maior amplitude em Lisboa/Porto e multinacionais. Para payroll, o salário é influenciado por volume de folha, complexidade (multi-empresa) e domínio de sistemas como SAP.
Coloca 4 elementos: função-alvo (Gestor de salários), anos de experiência, escala (nº de colaboradores/meses) e 1–2 resultados com números. Fecha com ferramentas e compliance. Exemplo: “6 anos, 520 colaboradores, fecho em 4 dias, erro <0,5%, Excel Power Query e Cegid Primavera RH, RGPD e auditoria.”
Usa um histórico profissional por ordem cronológica inversa. Para cada função, descreve contexto (tipo de empresa, equipa, sistemas), depois 3–5 bullets com métricas: redução de tempo de fecho, melhoria de SLA, diminuição de retrabalho, conformidade e satisfação interna. Evita parágrafos longos; cada bullet deve ter ação + número.
Mantém formatação simples, títulos padrão e repete termos do anúncio. Inclui palavras‑chave como folha de pagamento, processamento salarial, auditoria interna, RGPD, Excel e Cegid/SAP. Evita gráficos e colunas. O objetivo é que o rastreamento de candidatos reconheça competências e experiências e o recrutador encontre dados em 30 segundos.
Em Portugal, a foto no currículo é comum e pode ajudar o recrutador a associar o perfil, mas não é obrigatória. Se colocares, usa fundo neutro, boa luz e aspeto profissional. Se estiveres a candidatar-te a multinacionais com políticas mais estritas, podes optar por não incluir.
Na maioria dos casos, 1 página (iniciante) ou 2 páginas (confirmado/sênior) é o ideal. Em payroll, é preferível selecionar informação com impacto: volumes, KPIs, ferramentas e compliance. Se precisares de alongar, remove tarefas repetidas e mantém só o que é relevante para a vaga.
A sua carreira merece um CV melhor
Depois de selecionar o seu modelo, preencha os campos e baixe o seu PDF.
Começar a criar