CV Gestor RH:
Guide Expert & IA 2026
Atualizado em 8 de fevereiro de 2026.
Cria um currículo de Responsável de RH em recursos humanos com exemplo de currículo, palavras‑chave ATS e métricas para convencer o recrutador em 2026.
Modelos de CV Gestor RH
8 Modelos disponíveis
Gestor RH Junior
Modelo de CV Gestor RH para perfil Junior
Gestor RH Senior
Modelo de CV Gestor RH para perfil Senior
Gestor RH Confirmé
Modelo de CV Gestor RH para perfil Confirmé
Gestor RH Confirmé
Modelo de CV Gestor RH para perfil Confirmé
Gestor RH Confirmé
Modelo de CV Gestor RH para perfil Confirmé
Gestor RH Confirmé
Modelo de CV Gestor RH para perfil Confirmé
Gostou de um destes modelos de CV Gestor RH?
Selecione-o, preencha seus dados e baixe seu CV em PDF.
Exemplos de CV Gestor RH
Maria Ferreira
Responsavel de Recursos Humanos
maria.ferreira@email.pt
+351 22 987 6543
Porto, PT
Responsavel de RH com 6 anos de experiencia em empresas industriais e de servicos. Competencias consolidadas em recrutamento, desenvolvimento de pessoas e relacoes laborais. Habituada a gerir perimetros ate 350 colaboradores com autonomia e foco em resultados.
Experiência profissional
HR Business Partner
Galp
- ●Gestao de RH para 320 colaboradores em 3 localizacoes
- ●Coordenacao de 35 processos de recrutamento anuais com taxa de sucesso de 90%
- ●Implementacao de programa de desenvolvimento de chefias (45 participantes)
Tecnica de RH Senior
EDP
- ●Suporte de RH para 400 colaboradores na regiao Norte
- ●Coordenacao do processo de avaliacao de desempenho anual
- ●Gestao de mobilidade interna e programas de rotacao
Consultora de Recrutamento
Hays Portugal
- ●Gestao de 70+ processos de recrutamento por ano
- ●Desenvolvimento de carteira de clientes no setor industrial
- ●Formacao a clientes em tecnicas de entrevista
Formação
Mestrado Executivo
Catolica Porto Business School
Licenciatura
Universidade do Porto
Competências
Idiomas
Portugues — Língua Materna
Ingles — Fluente
Espanhol — Intermediário
Certificações
Certificacao em CoachingICF Portugal
Especialista em Direito do TrabalhoOrdem dos Advogados
Para complementar a leitura:
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Inclui escopo (nº de colaboradores e equipa), processos que dominas (recrutamento, relações laborais, folha de pagamento, formação), e 6 a 10 KPIs (time-to-hire, rotatividade, absentismo, eNPS). Acrescenta ferramentas (HRIS/ATS, Excel, Power BI) e 2 a 4 projetos com impacto comprovado.
O mais seguro é o currículo cronológico, especialmente se tens progressão consistente. Mantém 1 a 2 páginas, headings claros e bullets curtos com números. Se mudaste de área ou tens lacunas, usa um híbrido (resumo + competências + experiência) sem esconder datas.
Em Portugal é comum e pode ajudar a humanizar o contacto, desde que seja profissional (fundo neutro, boa luz, roupa adequada). Evita selfies e fotos de baixa resolução. Se candidatares para empresas muito internacionais, confirma a preferência do mercado e a política interna.
Mostra volume e eficiência: nº de vagas/ano, prazo médio, taxa de aceitação, qualidade (retenção 90 dias) e custo por contratação. Exemplo: “Fechei 48 vagas/ano; reduzi time-to-hire de 50 para 35 dias; aumentei retenção 90 dias de 82% para 90% com onboarding estruturado.”
Além de recrutamento, procuram gestão de recursos humanos orientada a negócio: planeamento de headcount, políticas de retenção, cultura e clima, negociação com direção, e capacidade analítica (dashboards). Mostra também governança: RGPD, relações laborais e gestão de risco com evidência e processos.
Escolhe 1 problema que resolves bem (ex.: reduzir rotatividade) e conta em 6-8 linhas: contexto, ação, resultado com número e porquê és relevante para aquela empresa. Fecha com disponibilidade e ligação aos requisitos. Usa a carta de apresentação para intenção e narrativa, o currículo para prova.
A sua carreira merece um CV melhor
Depois de selecionar o seu modelo, preencha os campos e baixe o seu PDF.
Começar a criar