CV Gestor de projeto TI:
Guide Expert & IA 2026

Deve mostrar entrega mensurável (prazo, custo, qualidade), escala (equipa, orçamento, fornecedores), método (Agile/híbrido) e ferramentas (Jira, Azure DevOps, Confluence). Inclui 4–6 realizações por experiência com números, e uma secção de competências com palavras‑chave ATS alinhadas ao anúncio.

Regra prática: 1 página até ~5 anos de experiência; 2 páginas a partir daí, sobretudo se geriste múltiplos projetos e stakeholders. O critério é densidade: mantém bullets com métricas e remove tarefas repetidas. O recrutador deve conseguir identificar projetos, resultados e stack em 30–45 segundos.

Mostra responsabilidade por escopo, orçamento, risco e governance. Inclui variação orçamental, gestão de fornecedores, change requests e reporting para steering committee. Podes referir cerimónias Scrum, mas sempre ligadas a outcomes (lead time, previsibilidade, incidentes). Isso posiciona-te como owner de entrega e não apenas facilitador.

As mais úteis são: cumprimento de marcos (% on-time), variação de orçamento (%), lead time/cycle time, nº de releases, SLA e incidentes pós‑release (P1/P2), adoção (utilizadores ativos) e produtividade (throughput). Escolhe 3–5 métricas que reflitam o teu tipo de projeto e mantém consistência ao longo do CV.

Sim, se forem relevantes e recentes. PSM I, PRINCE2 Foundation e ITIL 4 Foundation ajudam a comprovar base de métodos e linguagem de governance. No entanto, certificação não substitui impacto: inclui pelo menos 1–2 exemplos de projeto (estágio, voluntariado, académico) com métricas como cumprimento de prazo, redução de defeitos ou melhoria de processo.

Em Portugal, a fotografia é comum e geralmente aceita. Se escolheres incluir, usa foto profissional, fundo neutro e boa iluminação. Se te candidatares a empresas com processos internacionais, podes optar por não incluir para reduzir vieses. O mais importante é consistência: layout limpo e foco em resultados e keywords.