CV Gestor de produto: guia completo com exemplos (2025)
Aprende a escrever um Curriculum Vitae de Gestor de produto alinhado com ATS, com estrutura clara, competências certas e realizações quantificadas. Inclui exemplos para perfis júnior, intermédio e sénior em Portugal.
Pontos-chave
Em Portugal, o papel de Gestor de produto consolidou-se com o crescimento de SaaS, e-commerce e transformação digital em banca e telecom. Em equipas de produto, é comum trabalhares com 6–12 pessoas (engenharia, design, dados e marketing) e seres avaliado por métricas como conversão, retenção e receita. Num processo de recrutamento, o teu Curriculum Vitae precisa de ser lido em 30–45 segundos e, antes disso, passar por filtros ATS.
Um bom CV de Gestor de produto deve demonstrar :
- capacidade de priorização baseada em dados (OKRs, KPIs, trade-offs)
- execução com equipas multidisciplinares (discovery, delivery, go-to-market)
- impacto mensurável (ex.: +12% conversão, -18% churn, +€420k ARR)
A seguir tens um guia prático para estrutura, exemplos e palavras‑chave para 2025.
Exemplos de CV - CV Gestor de produto
Descubra nossos modelos de CV adaptados a todos os níveis de experiência. Cada exemplo é otimizado para sistemas ATS.
CV Gestor de produto Iniciante
Modelo para primeiro ou segundo emprego: foco em projetos, estágios, discovery, métricas simples e ferramentas (Jira, GA4). Ideal para recém-licenciados.
Utiliser
CV Gestor de produto Confirmado
Para 3–7 anos: evidencia ownership de roadmap, impacto em receita, A/B tests e coordenação com engenharia e marketing. Inclui métricas de adoção e churn.
Utiliser
CV Gestor de produto Sênior
Para liderança: destaca estratégia, gestão de portefólio, decisões por dados, stakeholders executivos e crescimento. Mostra impacto em ARR, NPS e eficiência de delivery.
UtiliserChecklist do CV perfeito - CV Gestor de produto
Marque cada item para garantir que seu CV esteja completo e otimizado.
Perfil profissional - CV Gestor de produto
O perfil profissional é a primeira coisa que o recrutador vê. Deve resumir seu perfil em poucas linhas impactantes.
“Gestor de produto com 6 anos em SaaS B2B (Lisboa), responsável por roadmap e go-to-market de 3 módulos. Entreguei +14% na ativação e -11% churn em 9 meses com GA4, Amplitude, SQL e Jira, alinhando OKRs com vendas e engenharia.”
“Profissional motivado e dinâmico, apaixonado por tecnologia e produtos. Disponível para aprender, trabalhar em equipa e abraçar novos desafios na área.”
Por que é eficaz?
Le bon exemplo é eficaz car ele :
- traz contexto imediato (6 anos, SaaS B2B, âmbito: 3 módulos), facilitando o “fit”
- inclui impacto quantificado (+14% ativação, -11% churn) em janela temporal (9 meses)
- referencia ferramentas concretas (GA4, Amplitude, SQL, Jira) que batem com ATS
- mostra colaboração com stakeholders (vendas e engenharia), central em gestão de produto
Le mauvais exemplo échoue car ele :
- usa clichés (“motivado”, “dinâmico”, “apaixonado”) sem evidência
- não indica setor, tipo de produto nem senioridade
- não apresenta métricas, logo não prova impacto
- descreve intenção (“aprender”) em vez de resultados e competências verificáveis
Exemplos de experiência profissional
Aqui estão exemplos de experiências profissionais. Observe como os resultados são quantificados.
Gestor de Produto (B2B SaaS)
OutSystems, Lisboa
Responsável por um módulo de analytics para clientes enterprise, com equipa de 9 pessoas (6 engenharia, 1 design, 1 QA, 1 data). Defini OKRs trimestrais, conduzi discovery e coordenei go-to-market com marketing e vendas para EMEA.
Conquistas principais
Competências-chave para o seu CV
Aqui estão as habilidades técnicas e comportamentais mais procuradas pelos recrutadores.
Competências técnicas (Hard Skills)
Habilidades técnicas
- Product discovery (entrevistas, JTBD, mapeamento de oportunidades)
- Gestão de roadmap e priorização (RICE, WSJF, Kano)
- Jira Software
- Confluence
- Figma (wireframes e handoff)
- Google Analytics 4 (GA4)
- Amplitude ou Mixpanel (funis e cohorts)
- SQL básico para análise (BigQuery/PostgreSQL)
Competências comportamentais (Soft Skills)
Habilidades comportamentais
- Comunicação escrita clara (PRD, RFC, notas de release)
- Negociação com stakeholders (trade-offs e scope)
- Tomada de decisão com incerteza (hipóteses e validação)
- Facilitação de workshops (discovery, planning, retro)
- Escuta ativa em entrevistas com utilizadores
- Gestão de conflitos entre produto, vendas e engenharia
- Síntese e storytelling com dados (1 slide = 1 mensagem)
- Gestão de tempo e foco (limites, WIP, prioridades)
Palavras-chave ATS para incluir
Os sistemas ATS filtram CVs com base em palavras-chave específicas. Inclua estes termos para maximizar suas chances.
Dica ATS
Clique em uma palavra-chave para copiá-la. Os sistemas ATS filtram CVs com base nesses termos exatos.
Mots-clés importants
Setores que contratam
Descubra os setores mais promissores para sua carreira.
SaaS B2B (fintech, compliance, cibersegurança)
E-commerce e marketplaces
Banca e seguros (digital channels)
Telecomunicações e media digitais
Saúde digital e dispositivos médicos
Indústria e IoT (produtos conectados)
Formação e diplomas
Para Gestor de produto, as empresas em Portugal valorizam base sólida em gestão, tecnologia e análise. Uma Licenciatura em Gestão, Economia, Engenharia Informática ou áreas próximas é comum, mas não é a única via: pós-graduações em Product Management e cursos curtos (analytics, UX, agile) também contam, desde que mostres aplicação prática.
Podes vir de marketing, consultoria, engenharia ou suporte ao cliente; o que pesa no CV é a evidência de decisões por dados, colaboração e impacto no produto. Se tens menos experiência, compensa com projetos (case studies), estágios e resultados mensuráveis.
Diplomas recomendados
- Licenciatura em Gestão
- Licenciatura em Engenharia Informática
- Licenciatura em Economia
- Mestrado em Gestão / Business Administration
- Mestrado em Marketing
- Pós-graduação em Product Management / Gestão de Produto
Idiomas
Em gestão de produto, línguas influenciam diretamente a tua eficácia: documentação, alinhamento com equipas internacionais, pesquisa de mercado e comunicação com clientes. Em Portugal, muitas equipas trabalham em inglês, sobretudo em SaaS e centros tecnológicos, e entrevistas podem ter case study em inglês.
- Reuniões com stakeholders globais (EMEA/US) e reporting executivo
- Pesquisa com utilizadores internacionais e síntese de insights
- Leitura de documentação técnica e ferramentas (a maioria em inglês)
Apresenta o nível com referência CECRL (A1–C2) e, se possível, certificação e ano.
Português
Nativo
Inglês
C1 (CECRL) — IELTS Academic 7.5 (2023)
Espanhol
B2 (CECRL)
Certificações recomendadas
Certificações não são obrigatórias para Gestor de produto, mas ajudam a passar filtros e a sinalizar método (agile, discovery, analytics). Para perfis júnior, podem substituir parte da experiência; para perfis sénior, funcionam como reforço de credibilidade. Dá prioridade a certificações reconhecidas e atuais.
Erros a evitar
Descrever tarefas em vez de impacto
Um erro frequente é escrever “gestão de backlog”, “reuniões com equipa” ou “definição de roadmap” sem dizer o que mudou no negócio. Em gestão de produto, o recrutador procura sinais de decisão e resultado: que problema resolveste, com que hipótese, qual o efeito nas métricas e em quanto tempo.
O problema é que tarefas são semelhantes em qualquer empresa; impacto diferencia-te e facilita comparação entre candidatos.
Toujours inclure :
- KPI antes/depois (ex.: conversão 2,1% → 2,6%)
- janela temporal (ex.: em 8 semanas, num trimestre)
- alavanca aplicada (ex.: onboarding, pricing, performance, UX)
Fórmula útil: “Ação + método + métrica + período + contexto”.
CV sem palavras‑chave ATS (ou com keywords fora de contexto)
Muitos CV falham por não baterem com o texto da vaga: o ATS procura termos como “OKRs”, “A/B testing”, “roadmap”, “user stories”, “stakeholders” e ferramentas (Jira, GA4). Se não aparecem, podes ser filtrado mesmo tendo experiência.
À evitar : "Trabalhei com metodologias ágeis e ferramentas de gestão."
À privilegiar : "Defini OKRs trimestrais, priorizei backlog com RICE e entreguei 12 user stories/quarter em Jira, medindo ativação no GA4."
Usa as keywords de forma natural dentro de realizações, não em listas soltas.
Ignorar a componente de dados
Escrever um CV de Gestor de produto sem analytics passa a ideia de decisões por intuição. Não precisas ser data analyst, mas tens de mostrar literacia: funis, cohorts, segmentação, leitura de dashboards e noções de significância em A/B tests.
À mentionner :
- métricas de produto (ativação, retenção, churn, NPS, CAC/LTV quando aplicável)
- ferramentas (GA4, Amplitude/Mixpanel, Looker Studio/Tableau)
- exemplos de decisões (ex.: “parei feature X por baixa adoção: 3% em 60 dias”)
Portefólio inexistente (ou genérico) para vagas competitivas
Em vagas disputadas, especialmente em SaaS e produtos digitais, um portefólio com 2–3 case studies pode ser o fator decisivo. Um PDF com prints aleatórios não ajuda; o que conta é raciocínio: problema, utilizadores, hipótese, experimento, trade-offs e resultados.
Checklist :
- 2–3 casos com contexto (segmento, escala, restrições)
- 1 gráfico/tabela por caso com métricas (antes/depois)
- link público (Notion/Google Docs) e versão resumida no CV (2 linhas)
Dicas de especialistas
- 1
Escreve bullets com números : Cada bullet deve conter 1 métrica (%, €, pp, tempo). Ex.: “+€120k ARR”, “-0,4s TTFB”, “+6 pp ativação”, para tornar o impacto imediatamente legível.
- 2
Alinha o CV com o tipo de produto : Indica B2B/B2C, ticket médio, ciclo de venda e canais. Um recrutador lê diferente um produto self-serve versus enterprise; dá contexto em 10 palavras.
- 3
Mostra o teu método de priorização : Menciona RICE/WSJF/Kano e um exemplo real (“priorizei 18 iniciativas, entreguei 6 com maior score; +9% conversão”). Evita listar frameworks sem uso.
- 4
Inclui stack e colaboração : Refere ferramentas (Jira, Confluence, Figma, GA4) e interfaces (design, engenharia, vendas). Isso reduz risco para quem contrata e melhora matching no ATS.
- 5
Cria uma secção “Projetos/Case studies” : Mesmo com emprego, adiciona 2 links: um discovery (pesquisa+hipótese) e um delivery (release+resultado). Limita cada caso a 120–150 palavras.
- 6
Adapta o resumo à vaga : Troca métricas e palavras‑chave conforme o anúncio (ex.: churn para SaaS, conversão para e-commerce). Mantém o resumo em 2 linhas e com 1 resultado principal.
- 7
Revisa para legibilidade ATS : Evita colunas complexas e gráficos. Usa títulos standard (“Experiência”, “Formação”, “Competências”). Exporta em PDF e confirma que o texto é selecionável.
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Em Portugal, 1 página funciona bem para perfil iniciante (até ~2 anos) se tiveres projetos e métricas. Entre 3–7 anos, 2 páginas são aceitáveis para detalhar impacto, stack e produtos. Acima disso, mantém 2 páginas e corta tudo o que não prova resultados (tarefas, descrições longas e skills repetidas).
Em Portugal, fotografia é comum, mas não é obrigatória. Se colocares, usa foto profissional, fundo neutro e boa iluminação. Se estás a candidatar-te a empresas internacionais ou processos com foco em ATS, podes omitir para reduzir viés e manter o layout mais simples. O mais importante continua a ser impacto e palavras‑chave.
Usa métricas não sensíveis e intervalos: percentagens, pontos percentuais (pp), tempos e volumes aproximados. Ex.: “+10% ativação”, “-15% tickets”, “redução de 3 para 2 semanas no ciclo”. Também podes citar proxies: adoção de feature, taxa de conclusão do onboarding, tempo de resposta, ou NPS por tendência (ex.: +6 pontos).
As mais procuradas combinam estratégia e execução: discovery (entrevistas e JTBD), definição de roadmap e priorização (RICE/WSJF), análise de dados (funis, cohorts, A/B testing), e gestão de stakeholders. Ferramentas como Jira, Confluence, Figma e GA4 aparecem frequentemente. Complementa com comunicação escrita (PRD) e alinhamento com engenharia.
Para Product Owner, enfatiza delivery: backlog detalhado, user stories, critérios de aceitação, velocity, qualidade e cadência de releases. Para Gestor de produto, reforça discovery e estratégia: visão, segmentação, OKRs, pricing, go-to-market e métricas de crescimento. Em ambos, mantém resultados quantificados, mas muda os KPIs (lead time vs receita/retensão).
Escolhe 2–3 casos e estrutura cada um em 5 linhas: contexto (produto e utilizadores), problema, hipótese, ação (experimento ou release) e resultado com métrica. Acrescenta as ferramentas usadas (ex.: GA4, Amplitude, SQL, Figma) e o teu papel (owner, co-owner). Um link Notion/Google Docs com detalhes ajuda muito em entrevistas.
Cria o teu CV Gestor de produto em minutos
Usa o criador de CV da CVtoWork para montar um Curriculum Vitae de Gestor de produto com estrutura ATS, exemplos prontos e espaço para métricas. Exporta em PDF e candidata-te com confiança.
Criar meu CV