CV Gerente de Vendas:
Guide Expert & IA 2026
Atualizado em 8 de fevereiro de 2026.
Cria um currículo de Responsável Comercial com exemplo de currículo e modelo de currículo. Aprende a medir metas de vendas, captar o recrutador e gerar PDF.

Modelos de CV Gerente de Vendas
8 Modelos disponíveis

Gerente de Vendas Junior
Modelo de CV Gerente de Vendas para perfil Junior

Gerente de Vendas Senior
Modelo de CV Gerente de Vendas para perfil Senior

Gerente de Vendas Confirmé
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Exemplos de CV Gerente de Vendas
Catarina Fernandes
Responsável Comercial Regional
catarina.fernandes@email.pt
+351 22 987 6543
Porto, PT
Responsável comercial com 10 anos de experiência, 4 dos quais em gestão de equipas. Expertise em desenvolvimento comercial B2B e animação de força de vendas. Track record sólido com +24% de crescimento de faturação em 3 anos. Reconhecida pela capacidade de motivar equipas e atingir objetivos.
Experiência profissional
Responsável Comercial Região Norte
Staples Solutions Portugal
- ●Gestão de equipa de 12 comerciais (faturação 4,5M€)
- ●Crescimento de faturação de +24% em 3 anos
- ●Desenvolvimento de 35 novas contas-chave
Chefe de Vendas Adjunto
Lyreco Portugal
- ●Co-gestão de 15 comerciais
- ●Implementação de ferramentas de seguimento comercial
- ●Formação e integração de novos colaboradores
Comercial Grandes Contas
Office Depot Portugal
- ●Gestão de carteira de 48 contas (1,4M€)
- ●Top performer 2 anos consecutivos
- ●Desenvolvimento do negócio de mobiliário
Formação
Licenciatura em Economia
Universidade do Porto - FEP
Competências
Idiomas
Português — Língua Materna
Inglês — Fluente
Espanhol — Intermediário
Certificações
Gestão de Equipas de VendasCatólica Porto Business School
SPIN SellingHuthwaite International
Para complementar a leitura:
Perguntas frequentes
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Sim, na maioria dos processos é a opção mais segura: mantém formatação e evita que o layout se desfaça. Exporta o currículo em PDF diretamente do editor e verifica se links clicáveis funcionam. Usa um nome de ficheiro profissional (ex.: Ana_Silva_ResponsavelComercial.pdf) e confirma que o tamanho fica abaixo de 2 MB.
Coloca métricas logo no resumo e repete-as nas experiências: metas de vendas, % de quota, crescimento, margem e retenção. Indica também dimensão de carteira, setor e ciclo de vendas. O recrutador procura previsibilidade e método; por isso, menciona CRM, rotinas de forecast e uma técnica de qualificação usada no dia a dia.
O currículo de representante comercial foca execução individual: prospeção, visitas, propostas, fechos e relacionamento com carteira. Já o de Responsável Comercial costuma incluir gestão comercial mais ampla: plano de vendas, forecast, pricing, coordenação de equipa e integração com marketing/customer success. Se a vaga pedir liderança, evidencia resultados da equipa e processos.
Destaca no topo os teus anos de experiência relevantes para a vaga (ex.: 5 anos em B2B SaaS) e, nas experiências, detalha os últimos 8–10 anos com mais profundidade. Funções muito antigas podem ser resumidas em 1–2 linhas, especialmente se não tiverem ligação direta à área de vendas atual.
Em Portugal é comum incluir foto, e em funções comerciais pode ajudar no reconhecimento, desde que seja profissional (fundo neutro, boa luz, roupa adequada). Se a empresa tiver políticas mais internacionais, podes optar por não colocar. O mais importante é não ocupar espaço que deveria ser usado para resultados e palavras‑chave relevantes.
Se tens currículo sem experiência, usa projetos, estágio, voluntariado e atividades com métricas simples: número de contactos feitos, eventos organizados, angariação de parceiros, captação de leads. Mostra competências transferíveis (atendimento ao cliente, comunicação, organização) e inclui formação, certificações de CRM/HubSpot e um objetivo profissional específico para a área comercial.
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