CV Especialista em RH:
Guide Expert & IA 2026

Na maioria dos casos, 1 página é suficiente até cerca de 5–6 anos de experiência. A partir daí, 2 páginas funcionam bem se cada linha trouxer escala, KPI e ferramentas. Em RH, excesso de detalhe em tarefas repetidas reduz impacto; prefere bullets com resultados e projetos.

Em Portugal, a fotografia é comum e geralmente bem aceite, sobretudo em funções corporativas. Usa uma foto profissional, fundo neutro e boa iluminação. Se estiveres a candidatar-te a multinacionais com processos mais padronizados, podes optar por não incluir para manter um formato mais neutro.

Destaca sourcing (LinkedIn Recruiter), entrevistas por competências, gestão de stakeholders e KPI de recrutamento. Inclui métricas como time-to-hire, taxa de aceitação, custo por contratação (se aplicável) e volume de vagas por senioridade. Menciona ATS/HRIS e exemplos de melhoria do funil.

Foca em precisão, prazos e compliance. Indica volume (ex.: 280 recibos/mês), taxa de erro antes/depois, experiência com subsídios, ausências e mapas legais. Refere ferramentas (Sage, Meta4, SuccessFactors, Excel) e como asseguraste controlos: reconciliações, duplo check e auditorias.

Depende da vaga, mas termos recorrentes incluem recrutamento e seleção, onboarding, formação e desenvolvimento, folha salarial, compensação e benefícios, HRIS/ATS, entrevistas por competências, People Analytics e RGPD. O ideal é espelhar 6–12 termos da descrição e provar cada um com um exemplo.

Mostra ferramentas e outputs: Excel avançado, Power BI, Power Query, modelos de reporting, dashboards e KPI. Indica o que mediste (turnover, absentismo, tempo de contratação) e o efeito no negócio (ex.: reduzir 5h/mês de reporting ou melhorar previsibilidade de headcount).