CV Diretor financeiro:
Guide Expert & IA 2026

Na maioria dos processos em Portugal, 2 páginas é o padrão para Diretor financeiro. Podes usar 3 se tens mais de 15 anos, vários países ou M&A relevantes. Prioriza resultados recentes (últimos 8–10 anos) e resume funções antigas em 2–3 bullets para não diluir impacto.

Em Portugal, a foto é comum e geralmente aceita, sobretudo em processos não anónimos. Se colocares, usa uma foto profissional (fundo neutro, boa iluminação) e evita elementos informais. Se te candidatas a grupos internacionais com políticas mais padronizadas, podes optar por não incluir.

O ATS cruza título do cargo e palavras‑chave com requisitos: FP&A, orçamentação, forecasting, IFRS, consolidação, tesouraria, capital circulante, auditoria, controlo interno e ERP (SAP/Oracle). Também valoriza termos de reporting (board reporting, KPIs) e métricas. Distribui-as ao longo do CV, sem listas artificiais.

Quantifica: tamanho da equipa (ex.: 12 pessoas), áreas (contabilidade, FP&A, tesouraria), e rituais de gestão (fecho, comités, QBR). Junta um resultado ligado à equipa, como reduzir o fecho em dias, diminuir erros de reconciliação ou melhorar SLA de reporting para 95%.

Define escopo (ex.: SAP S/4HANA FI/CO em 6 entidades), papel (sponsor, product owner), e impacto (redução de 30% no tempo de reconciliações, fecho D+6). Acrescenta parceiros (consultora, auditor), governança (steering committee) e indicadores (adoção, qualidade de dados).

As mais valorizadas costumam ser: EBITDA (p.p.), cash-flow operacional, redução de custos (M€/ano), DSO/DPO/inventário (dias), prazo de fecho (D+), precisão de forecast (MAPE), CAPEX e ROI, e melhoria de covenants/financiamento (montantes e spreads). Escolhe 4–6 que se liguem ao anúncio.