CV Diretor financeiro: guia completo 2025 para passar no ATS
Aprende a construir um Curriculum Vitae de Diretor financeiro com estrutura clara, resultados mensuráveis e palavras‑chave ATS. Inclui exemplos por nível, competências, certificações e erros a evitar para aumentares a taxa de entrevistas.
Pontos-chave
O mercado procura Diretores financeiros capazes de ligar estratégia e execução: financiar crescimento, proteger margens e garantir conformidade. Em Portugal, empresas médias e grupos internacionais reforçam funções de FP&A, tesouraria e reporting, com pressão para reduzir prazos de fecho e melhorar previsibilidade. Na prática, é comum pedirem fecho mensal em D+5 a D+8, dashboards para direção e planos de redução de custos com metas de 3% a 8% ao ano.
Um bom CV de Diretor financeiro deve demonstrar :
- liderança de governação e processos (fecho, auditoria, controlo interno)
- impacto financeiro mensurável (EBITDA, cash, custos, capital circulante)
- domínio de ferramentas (ERP, BI, modelação) e comunicação com stakeholders
A seguir tens um guia prático, com exemplos e listas prontas para adaptares ao teu Curriculum Vitae.
Exemplos de CV - CV Diretor financeiro
Descubra nossos modelos de CV adaptados a todos os níveis de experiência. Cada exemplo é otimizado para sistemas ATS.
CV Diretor financeiro Iniciante
Modelo para recém‑formados e perfis júnior em finanças: foco em estágios, controlo de custos, reporting, Excel/Power BI e contribuições quantificadas em projetos de orçamento e fecho mensal.
Utiliser
CV Diretor financeiro Confirmado
Para 3–7 anos de experiência: destaca liderança de fechos, planeamento e controlo, melhoria de processos, gestão de tesouraria e indicadores, com impacto em margem, cash conversion cycle e compliance.
Utiliser
CV Diretor financeiro Sênior
Para direção e reporte ao CEO/Conselho: evidencia estratégia financeira, financiamento, M&A, governança, transformação ERP e gestão de risco, com resultados em EBITDA, dívida líquida e geração de caixa.
UtiliserChecklist do CV perfeito - CV Diretor financeiro
Marque cada item para garantir que seu CV esteja completo e otimizado.
Perfil profissional - CV Diretor financeiro
O perfil profissional é a primeira coisa que o recrutador vê. Deve resumir seu perfil em poucas linhas impactantes.
“Diretor financeiro com 12 anos em indústria e retalho (150–220 M€ de receita), liderando equipa de 14 pessoas e reporting ao CEO. Reduzi o fecho de D+10 para D+6, aumentei EBITDA em +2,1 p.p. e melhorei o cash-flow em +9,4 M€ via capital circulante. SAP FI/CO, Power BI, IFRS.”
“Profissional motivado e dinâmico, apaixonado por finanças, com vontade de aprender e disponibilidade imediata para novos desafios na área financeira.”
Por que é eficaz?
Le bon exemplo é eficaz car ele :
- quantifica escopo e senioridade (12 anos, 150–220 M€, equipa de 14, reporte ao CEO)
- traz resultados ligados ao negócio (EBITDA +2,1 p.p.; +9,4 M€ em caixa)
- mostra transformação operacional (fecho de D+10 para D+6, indicador claro)
- prova capacidade técnica com stack real (SAP FI/CO, Power BI, IFRS)
Le mauvais exemple échoue car ele :
- usa clichés sem evidência ("motivado", "dinâmico", "apaixonado")
- não indica setor, dimensão, nem responsabilidades
- não apresenta métricas nem impacto em caixa/margem
- não inclui ferramentas, normas (IFRS) ou processos (fecho, auditoria)
Exemplos de experiência profissional
Aqui estão exemplos de experiências profissionais. Observe como os resultados são quantificados.
Diretor Financeiro (CFO)
Sonae MC (unidade regional), Porto
Responsável por finanças de unidade com 180 M€ de receita anual: contabilidade, FP&A, tesouraria, fiscalidade e compras indiretas. Liderança de 14 pessoas e implementação de reporting Power BI. Interface com auditor externo e direção de operações.
Conquistas principais
Competências-chave para o seu CV
Aqui estão as habilidades técnicas e comportamentais mais procuradas pelos recrutadores.
Competências técnicas
Habilidades técnicas
- FP&A (orçamento, forecasting rolling e análise de desvios)
- Gestão de tesouraria (cash pooling, previsões e covenants)
- SAP S/4HANA FI/CO
- Microsoft Power BI (modelação, DAX, governance de dados)
- Consolidação e reporting de grupo (IFRS)
- Gestão de capital circulante (DSO, DPO, inventários)
- Modelação financeira (3 demonstrações, sensibilidade, valuation)
- Controlo interno e compliance (SOX-like, políticas, auditorias)
Competências comportamentais
Habilidades comportamentais
- Negociação com banca, fornecedores e investidores
- Comunicação executiva (mensagens curtas, decisões, riscos)
- Gestão de prioridades em ciclos de fecho e auditoria
- Influência transversal com operações, vendas e TI
- Tomada de decisão baseada em dados e cenários
- Liderança de equipas multidisciplinares (contabilidade, FP&A, tesouraria)
- Gestão de conflito e alinhamento com stakeholders
- Rigor e ética profissional em ambientes regulados
Palavras-chave ATS para incluir
Os sistemas ATS filtram CVs com base em palavras-chave específicas. Inclua estes termos para maximizar suas chances.
Dica ATS
Clique em uma palavra-chave para copiá-la. Os sistemas ATS filtram CVs com base nesses termos exatos.
Mots-clés importants
Setores que contratam
Descubra os setores mais promissores para sua carreira.
Indústria transformadora (automóvel, metalomecânica, químico)
Tecnologia e SaaS
Retalho e e-commerce
Serviços financeiros e fintech
Energia e utilities
Saúde e farmacêutica
Formação e diplomas
Para Diretor financeiro, o recrutamento valoriza base sólida em contabilidade, finanças corporativas e controlo de gestão, complementada por experiência em liderança, tesouraria e reporting. Em Portugal, formações em Gestão, Economia, Contabilidade ou Finanças são comuns, e um MBA pode acelerar o acesso a funções de direção.
Existem várias vias: Licenciatura + progressão em controlo de gestão/FP&A; percurso por auditoria (Big 4) até manager e transição para empresa; ou carreira em tesouraria com evolução para CFO. Se já tens histórico de resultados (margem, cash, transformação), o peso do diploma diminui — mas certificações e projetos reforçam credibilidade.
Diplomas recomendados
- Licenciatura em Gestão
- Licenciatura em Economia
- Licenciatura em Contabilidade e Administração
- Mestrado em Finanças
- MBA (Master of Business Administration)
- Pós‑graduação em Controlo de Gestão e Finanças Empresariais
Idiomas
Idiomas aumentam a tua empregabilidade como Diretor financeiro porque muitas empresas em Portugal reportam para HQ no estrangeiro e trabalham com auditorias internacionais, financiadores e fornecedores globais. Inglês é frequentemente requisito para reporting e apresentações; espanhol ajuda em operações ibéricas; e francês pode ser útil em grupos com presença em França/Benelux.
- reporting de grupo e fecho consolidado com equipas fora de Portugal
- negociação com banca internacional e due diligence
- implementação de ERP/BI com consultoras multinacionais
Apresenta o nível com referência clara (ex.: “C1”) e, se possível, inclui uso prático (apresentações ao board, negociação, contratos).
Português
Nativo
Inglês
Fluente (C1) – apresentações executivas e reporting
Espanhol
Intermédio (B2) – contexto ibérico
Certificações recomendadas
Certificações não são obrigatórias para todos os CFOs, mas aceleram triagem e reforçam confiança técnica, sobretudo em grupos internacionais. ACCA/CIMA/CFA são valorizadas; formação em IFRS e ferramentas (Power BI, SAP) ajuda no dia a dia. Para perfis de transformação, certificações de gestão de projetos (PRINCE2/PMP) podem ser um diferencial.
Erros a evitar
Escrever responsabilidades sem impacto
Um Diretor financeiro raramente é selecionado só por “gestão de contabilidade” ou “preparação de relatórios”. O recrutador quer evidência de decisões e resultados: melhoria de margem, liquidez, controlo de risco, qualidade do fecho e influência na estratégia. Quando o CV não traz números, fica impossível comparar candidatos e o ATS perde sinais de senioridade.
Toujours inclure :
- métricas de negócio (EBITDA, cash-flow, CAPEX, receita, custos)
- métricas operacionais (D+fecho, DSO/DPO, precisão de forecast)
- contexto (dimensão, setor, equipa, reporte a CEO/board)
Usa a fórmula: Ação + Alavanca + Métrica + Resultado (ex.: “Reduzi DSO em 6 dias, libertando +3,2 M€ de caixa”).
Ignorar o ATS e usar títulos pouco pesquisáveis
Muitos anúncios usam “CFO”, “Diretor Financeiro” e “Head of Finance” como equivalentes. Se o teu CV usa apenas um título interno (ex.: “Responsável Administrativo-Financeiro”), podes não aparecer em filtros automáticos. Além disso, a ausência de palavras‑chave como FP&A, IFRS ou tesouraria reduz a compatibilidade.
À éviter : "Gestor de área financeira (funções diversas)"
À privilégier : "Diretor Financeiro (CFO) | FP&A, Tesouraria, IFRS, Controlo Interno"
Mantém o título oficial + sinónimos e inclui 10–12 keywords distribuídas naturalmente nas experiências.
Lista de competências desconectada das experiências
Colocar “SAP”, “Power BI” e “modelação financeira” sem provas cria desconfiança. O ideal é ligar cada ferramenta a um output: dashboards, automatização de reconciliações, consolidação IFRS, ou modelos de investimento. Para diretorias, também vale mostrar governação: políticas, auditorias, comités e controlo interno.
À mentionner :
- ferramenta + caso de uso (ex.: “Power BI: dashboard de margem por categoria”)
- escala (nº de empresas, centros de custo, países, utilizadores)
- resultado (tempo poupado, qualidade, decisão, redução de risco)
CV demasiado longo e sem hierarquia visual
Em funções executivas, um documento confuso penaliza a perceção de clareza e capacidade de síntese. Em regra, 2 páginas funcionam bem (3 no máximo para carreiras longas), com secções consistentes, datas alinhadas e bullets orientados a resultados. Um layout pesado também prejudica o ATS, sobretudo com tabelas e colunas.
Checklist :
- 2 páginas (ou 3 com justificação) e 4–6 bullets por experiência
- datas no mesmo formato e cargos com título pesquisável
- evitar tabelas; usar bullets simples e fontes standard
Dicas de especialistas
- 1
Abre com um “Executive snapshot” : Em 6 linhas, coloca anos de experiência, setores, dimensão (M€), equipa, 2–3 resultados e stack (ERP/BI/IFRS). Facilita a triagem em menos de 20 segundos.
- 2
Mede previsibilidade : Inclui precisão de forecast (ex.: “MAPE 6%”) e cadência (rolling 12 meses). Mostra maturidade de FP&A e capacidade de orientar decisões de pricing e investimento.
- 3
Mostra governação e risco : Acrescenta auditorias, políticas e controlos (ex.: matrizes de aprovação, segregação de funções). Para grupos, referencia conformidade e relacionamento com auditor externo.
- 4
Inclui financiamento e banca : Se aplicável, explicita montantes e instrumentos (ex.: “renegociação de linha de 20 M€”, “covenants”). Sem números, parece apenas operacional.
- 5
Liga finanças a operações : Usa exemplos de decisões com impacto (mix, margem, stock). CFO é parceiro do negócio: demonstra iniciativas com supply chain, vendas e TI.
- 6
Escolhe métricas certas por setor : Retalho: margem e inventário; indústria: OEE/custos padrão; SaaS: ARR, churn, CAC payback. Alinha o CV com o P&L real da função.
- 7
Otimiza para ATS sem perder leitura : Repete palavras‑chave em contexto (FP&A, IFRS, tesouraria, SAP, controlo interno). Evita gráficos e ícones no corpo do texto; coloca links em texto simples.
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Na maioria dos processos em Portugal, 2 páginas é o padrão para Diretor financeiro. Podes usar 3 se tens mais de 15 anos, vários países ou M&A relevantes. Prioriza resultados recentes (últimos 8–10 anos) e resume funções antigas em 2–3 bullets para não diluir impacto.
Em Portugal, a foto é comum e geralmente aceita, sobretudo em processos não anónimos. Se colocares, usa uma foto profissional (fundo neutro, boa iluminação) e evita elementos informais. Se te candidatas a grupos internacionais com políticas mais padronizadas, podes optar por não incluir.
O ATS cruza título do cargo e palavras‑chave com requisitos: FP&A, orçamentação, forecasting, IFRS, consolidação, tesouraria, capital circulante, auditoria, controlo interno e ERP (SAP/Oracle). Também valoriza termos de reporting (board reporting, KPIs) e métricas. Distribui-as ao longo do CV, sem listas artificiais.
Quantifica: tamanho da equipa (ex.: 12 pessoas), áreas (contabilidade, FP&A, tesouraria), e rituais de gestão (fecho, comités, QBR). Junta um resultado ligado à equipa, como reduzir o fecho em dias, diminuir erros de reconciliação ou melhorar SLA de reporting para 95%.
Define escopo (ex.: SAP S/4HANA FI/CO em 6 entidades), papel (sponsor, product owner), e impacto (redução de 30% no tempo de reconciliações, fecho D+6). Acrescenta parceiros (consultora, auditor), governança (steering committee) e indicadores (adoção, qualidade de dados).
As mais valorizadas costumam ser: EBITDA (p.p.), cash-flow operacional, redução de custos (M€/ano), DSO/DPO/inventário (dias), prazo de fecho (D+), precisão de forecast (MAPE), CAPEX e ROI, e melhoria de covenants/financiamento (montantes e spreads). Escolhe 4–6 que se liguem ao anúncio.
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