CV Controller: guia prático e exemplo pronto para 2025
Aprende a estruturar um Curriculum Vitae de Controller com foco em fecho mensal, reporting, orçamento e análise de desvios. Inclui exemplos de bullet points com números, palavras‑chave ATS e secções adaptadas a diferentes indústrias.
Pontos-chave
O mercado de controlling em Portugal continua a crescer, sobretudo em Lisboa e Porto, com empresas a reforçar reporting, automatização e controlo de custos. Em muitos processos, o primeiro filtro é ATS, e o segundo é a prova de impacto: fechos mais rápidos, previsões mais fiáveis e decisões suportadas por dados. Na prática, recrutadores procuram Controllers que dominem ferramentas (Excel/Power BI/ERP) e que saibam falar a linguagem do negócio (margem, produtividade, OPEX/CAPEX).
Em funções de Controller, é comum trabalhar com 80–250 centros de custo, budgets anuais entre €10M e €200M e fechos mensais com SLAs de D+3 a D+7, dependendo da maturidade do processo.
Um bom CV de CV Controller deve demonstrar :
- capacidade de transformar dados em reporting acionável (KPIs e análises de desvios)
- rigor em fecho mensal, reconciliações e governação de dados
- parceria com operações/vendas para melhorar margem e eficiência
A seguir, tens um guia completo para construir um CV alinhado com ATS e com resultados mensuráveis.
Exemplos de CV - CV Controller
Descubra nossos modelos de CV adaptados a todos os níveis de experiência. Cada exemplo é otimizado para sistemas ATS.
CV Controller Iniciante
Modelo para recém‑licenciados e primeiros 0–2 anos: destaca estágios, fecho mensal assistido, Excel avançado e reporting, com resultados quantificados em projetos académicos.
Utiliser
CV Controller Confirmado
Para 3–7 anos: evidencia ownership de budget/forecast, análise de desvios, KPIs e automatização de reports em Power BI/Excel, com impacto em prazo de fecho e margens.
Utiliser
CV Controller Sênior
Para perfis com liderança: governação de performance, business partnering, modelos financeiros, sistemas (SAP/Oracle), gestão de equipa e melhorias de processos com ganhos mensuráveis.
UtiliserChecklist do CV perfeito - CV Controller
Marque cada item para garantir que seu CV esteja completo e otimizado.
Perfil profissional - CV Controller
O perfil profissional é a primeira coisa que o recrutador vê. Deve resumir seu perfil em poucas linhas impactantes.
“Controller com 6 anos em indústria e SSC, responsável por budget de €65M OPEX e forecast mensal. Reduzi o fecho de D+6 para D+3 e automatizei 14 reports (Power Query + Power BI), poupando 40 h/mês. Experiência em SAP FI/CO, análise de desvios e KPIs de margem.”
“Sou uma pessoa motivada e dinâmica, apaixonada por finanças, disponível para novos desafios e com vontade de aprender em qualquer área.”
Por que é eficaz?
O bom exemplo é eficaz car il :
- quantifica o scope (ex.: “budget de €65M OPEX”), o que dá contexto imediato
- prova impacto operacional (ex.: “fecho de D+6 para D+3”) em vez de descrever tarefas
- cita ferramentas e métodos concretos (Power Query, Power BI, SAP FI/CO), facilitando o match ATS
- liga competências a outcomes (horas poupadas/mês, qualidade e rapidez do reporting)
O mau exemplo échoue car il :
- usa clichês (“motivada”, “dinâmica”, “apaixonada”) sem evidência
- não indica anos, setor, nem responsabilidade orçamental
- não menciona ferramentas, processos ou frameworks
- não traz resultados, por isso não ajuda a diferenciar o perfil
Exemplos de experiência profissional
Aqui estão exemplos de experiências profissionais. Observe como os resultados são quantificados.
Financial Controller
Sonae MC, Lisboa
Responsável por controlling de uma unidade de negócio com 120 centros de custo e €65M OPEX. Integração com SSC para AP/AR e interação semanal com operações e direção comercial. Reporting mensal, forecast rolling e apoio a decisões de pricing e eficiência.
Conquistas principais
Competências-chave para o seu CV
Aqui estão as habilidades técnicas e comportamentais mais procuradas pelos recrutadores.
Competências técnicas (hard skills)
Habilidades técnicas
- Fecho mensal e reconciliações (P&L, balanço, accruals, provisões)
- Orçamentação e forecasting (rolling forecast, bottom‑up/top‑down)
- Microsoft Excel avançado (Power Query, Power Pivot, Tabelas Dinâmicas)
- Power BI (modelação, DAX, dashboards e governance)
- SAP FI/CO (centros de custo, ordens internas, CO-PA)
- Análise de desvios OPEX/CAPEX e drivers de margem
- Modelação financeira e business cases (NPV/IRR, sensibilidade)
- SQL básico para extração/validação de dados (joins, agregações)
Competências comportamentais (soft skills)
Habilidades comportamentais
- Comunicação com stakeholders não financeiros (operações, vendas, supply chain)
- Negociação de prioridades e prazos (SLAs de fecho e reporting)
- Atenção ao detalhe com orientação a risco (erros materiais, reconciliações)
- Estruturação de problemas (hipóteses, drivers, root cause)
- Gestão de tempo em picos (fecho, budget, auditorias)
- Capacidade de influência (recomendações baseadas em dados)
- Autonomia na melhoria de processos (standardização e controlo)
- Trabalho colaborativo em ambientes matriciais (SSC, BUs, HQ)
Palavras-chave ATS para incluir
Os sistemas ATS filtram CVs com base em palavras-chave específicas. Inclua estes termos para maximizar suas chances.
Dica ATS
Clique em uma palavra-chave para copiá-la. Os sistemas ATS filtram CVs com base nesses termos exatos.
Mots-clés importants
Setores que contratam
Descubra os setores mais promissores para sua carreira.
Indústria transformadora (automóvel, farma, metalomecânica)
Retalho e FMCG
Serviços partilhados (SSC) e BPO
Tecnologia e SaaS
Energia e utilities
Construção, engenharia e infraestruturas
Formação e diplomas
Para Controller, a formação mais valorizada combina contabilidade/finanças com capacidade analítica. Em Portugal, uma Licenciatura em Gestão, Economia ou Contabilidade é o ponto de entrada mais comum, e um Mestrado em Finanças ou Controlo de Gestão acelera o acesso a funções de maior scope. Pós‑graduações em Controlo de Gestão e Analytics ajudam a diferenciar, sobretudo quando o papel exige dashboards e automatização.
Há também percursos via auditoria (Big 4) e via SSC, desde que consigas provar ownership de reporting, budget e melhoria de processos. Se tens menos experiência, compensa com projetos: modelos, dashboards, casos com métricas e explicação do impacto.
Diplomas recomendados
- Licenciatura em Gestão
- Licenciatura em Economia
- Licenciatura em Contabilidade e Administração
- Mestrado em Finanças
- Mestrado em Controlo de Gestão / Gestão Empresarial
- Pós‑graduação em Controlo de Gestão e Business Analytics
Idiomas
Em controlling, idiomas aumentam o teu alcance porque reporting, reuniões e documentação (políticas, templates, auditorias) são frequentemente em inglês, sobretudo em multinacionais e SSC. Além disso, muitas equipas trabalham com ERP e ferramentas com suporte global, onde a nomenclatura técnica é em inglês.
- reporting mensal para HQ e calls de performance
- projetos de implementação (SAP, Hyperion, Anaplan) com consultores internacionais
- auditorias externas e due diligences com documentação bilingue
Apresenta o nível com o CEFR (B2/C1) e, se possível, inclui prova (IELTS, Cambridge) ou exemplos de uso no trabalho.
Português
Nativo
Inglês
C1 (Cambridge English Advanced – CAE)
Espanhol
B1 (uso profissional em reporting pontual)
Certificações recomendadas
Certificações não são obrigatórias para Controller, mas são um forte sinal de standard técnico e disciplina, especialmente em multinacionais. Prioriza certificações reconhecidas em finanças de gestão (CIMA/ACCA/CMA) e, se o teu trabalho for data-driven, acrescenta credenciais em Power BI ou modelação financeira.
São um “bonus” que pode compensar menos anos de experiência, desde que as tuas realizações tenham métricas.
Erros a evitar
Descrever tarefas e esconder o impacto
Um CV de Controller que lista apenas “reporting”, “fecho mensal” e “budget” não ajuda o recrutador a medir senioridade. A mesma tarefa pode significar apoio administrativo ou ownership de uma área com milhões de euros. O que diferencia é contexto + impacto + ferramentas: prazo, volume, qualidade e decisão suportada.
O problema: sem métricas, o teu perfil parece genérico e não passa no filtro do hiring manager, mesmo que passes no ATS.
Toujours inclure :
- scope (ex.: €45M OPEX, 90 centros de custo, 3 países)
- outcome (ex.: D+4 → D+2, MAPE 5% → 3%)
- stack (ex.: SAP FI/CO, Power Query, Power BI, SQL)
Fórmula para cada bullet: Ação + Como + Métrica + Resultado no negócio.
Usar keywords ATS sem evidência no conteúdo
Inserir uma lista extensa de palavras‑chave (IFRS, SAP, Hyperion, SQL) sem as suportar com experiências cria inconsistências. Em entrevistas técnicas, estas inconsistências são rapidamente exploradas, e o risco é seres descartado por falta de credibilidade.
À evitar : "SAP, Power BI, SQL, Hyperion, IFRS, budgeting, forecasting"
À privilégier : "Criei dashboards em Power BI (DAX) para margem e OPEX; extração de dados via SQL (joins) do DWH; integração com SAP FI/CO para centros de custo."
O ideal é repetir 3–5 keywords críticas no Summary e nas Experiências, com um exemplo mensurável para cada uma.
Misturar contabilidade financeira com controlling sem clarificar o papel
Muitos anúncios pedem “Controller” mas o dia a dia pode variar entre fecho contabilístico, reporting de gestão e business partnering. Se o teu CV não clarifica onde estás mais forte, o recrutador pode concluir que o teu perfil não encaixa.
À mentionner :
- tipo de reporting (P&L por produto, margem, produtividade, CAPEX)
- frequência e cadência (mensal, semanal, rolling forecast)
- stakeholders (diretores de operações, CFO, HQ, auditores)
Ignorar forma e legibilidade (especialmente em fecho e KPIs)
Controllers são avaliados por clareza: um CV confuso, com tabelas ilegíveis ou parágrafos longos, cria uma impressão negativa. Além disso, alguns ATS não leem bem caixas de texto, colunas complexas e gráficos.
Checklist :
- 1–2 páginas, espaçamento consistente e bullets com verbos de ação
- datas e funções padronizadas (mês/ano) e sem lacunas inexplicadas
- ficheiro PDF com nome claro (ex.: Nome_Apelido_CV_Controller_2025.pdf)
Dicas de especialistas
- 1
Começa pelo teu scope : abre a experiência com dimensão (centros de custo, € OPEX/CAPEX, BUs) para o leitor perceber rapidamente se operas em escala semelhante à vaga.
- 2
Transforma o fecho em métricas : indica D+X, SLAs e taxa de reconciliações; “fecho mensal” sem prazo não mostra maturidade do processo nem a tua eficiência.
- 3
Mostra accuracy do forecast : usa um indicador simples (MAPE/erro médio) e explica o driver que melhoraste (mix, volume, energia, FX) em 1 frase.
- 4
Dá nomes às ferramentas e ao nível : Excel avançado significa Power Query/Power Pivot; Power BI significa DAX e modelação; ERP significa módulos (SAP FI/CO).
- 5
Inclui 1 linha de business partnering : descreve uma decisão suportada (pricing, make vs buy, headcount) e o efeito (margem, custo/unit, cash).
- 6
Cria uma secção ‘Projetos’ se precisares : implementações de SAP/BI, migração de plano de contas, standardização de KPIs; acrescenta prazo e ganhos (horas poupadas).
- 7
Adapta o CV ao anúncio em 10 minutos : replica as 6–8 keywords mais repetidas e reordena bullets para colocar primeiro o que corresponde à vaga (budget, CAPEX, BI, SSC).
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Na maioria dos processos, 1 página é suficiente até cerca de 5 anos de experiência; a partir daí, 2 páginas funcionam bem se mantiveres bullets curtos e métricas. Prioriza impacto (fecho, forecast, poupança, automatização) e reduz descrições de tarefas repetidas.
Em Portugal é comum e geralmente bem aceite, desde que a foto seja profissional e discreta. Se te candidatas a multinacionais com políticas mais ‘anglo-saxónicas’ ou a processos muito ATS, a foto é opcional. Nunca sacrifiques legibilidade por causa da fotografia.
Recrutadores valorizam métricas que provam controlo e decisão: dias de fecho (D+X), precisão de forecast (erro médio/MAPE), dimensão do budget (€), melhoria de margem (%), redução de OPEX (€) e horas poupadas com automatização. Escolhe 4–6 métricas e repete-as de forma consistente.
Mantém fecho e rigor, mas puxa para cima bullets sobre análise de drivers, recomendações e impacto (pricing, mix, produtividade). Inclui exemplos de reuniões com operações/vendas e decisões suportadas por dados. Destaca dashboards e storytelling com KPIs, não apenas reconciliações.
Inclui ferramentas que realmente usaste e que aparecem no anúncio: Excel (Power Query/Power Pivot), Power BI (DAX), ERP (SAP FI/CO, Oracle), planeamento (Anaplan, Hyperion) e, se aplicável, SQL. Evita listas longas; é melhor 6 ferramentas com contexto do que 20 sem prova.
Sim, sobretudo se queres diferenciar-te em multinacionais ou acelerar progressão. CMA/CIMA reforçam finanças de gestão e controlo; PL-300 reforça BI quando a função exige dashboards e governance. A certificação é mais forte quando o CV mostra projetos reais onde aplicaste essas competências com métricas.
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