CV Contabilista: guia completo e exemplos (2025)
Vê como estruturar um Curriculum Vitae de Contabilista para Portugal, com exemplos por nível, palavras‑chave ATS, competências (SNC, IVA, fecho) e realizações com números para aumentar entrevistas.
Pontos-chave
Em Portugal, a procura por Contabilistas mantém-se elevada em gabinetes e em departamentos financeiros, sobretudo para perfis que aceleram o fecho mensal e reduzem risco fiscal. Em processos de recrutamento, é comum o filtro ATS eliminar candidaturas sem termos como SNC, IVA, IES/DA ou SAFT‑PT e sem métricas objetivas de fecho e volumes.
Um bom CV de Contabilista deve demonstrar:
- Domínio do ciclo contabilístico (lançamentos, reconciliações, fechos e reporting) com prazos e volumes
- Capacidade fiscal e de compliance (IVA, retenções, Modelo 22, e‑Fatura) com foco em zero erros críticos
- Proficiência em ferramentas (PRIMAVERA/PHC/SAP FI, Excel avançado, Power Query/Power BI) aplicada a melhorias reais
A seguir tens um guia prático, com exemplos e palavras‑chave, para adaptares o teu Curriculum Vitae ao anúncio e ao nível de senioridade.
Exemplos de CV - CV Contabilista
Descubra nossos modelos de CV adaptados a todos os níveis de experiência. Cada exemplo é otimizado para sistemas ATS.
CV Contabilista Iniciante
Modelo para recém‑licenciados e perfis júnior: estágios, fecho assistido, reconciliações, Excel e bases de SNC. Inclui métricas simples (volumes, prazos, erros) e keywords ATS.
Utiliser
CV Contabilista Confirmado
Para 3–7 anos: fechos mensais completos, IVA/IRC/IES, reporting a direção, melhorias de processos e auditoria. Mostra impacto com prazos, compliance e automatização em Excel/Power BI.
Utiliser
CV Contabilista Sênior
Para perfis com liderança: coordenação de equipa, políticas contabilísticas, controlo interno, consolidação, auditorias e projetos ERP. Evidencia redução de risco, otimização fiscal e fiabilidade do reporting com KPIs.
UtiliserChecklist do CV perfeito - CV Contabilista
Marque cada item para garantir que seu CV esteja completo e otimizado.
Perfil profissional - CV Contabilista
O perfil profissional é a primeira coisa que o recrutador vê. Deve resumir seu perfil em poucas linhas impactantes.
“Contabilista com 6 anos em PME industrial, responsável por fecho mensal D+5 para 2 entidades, IVA e Modelo 22. Reduzi divergências de reconciliação em 38% e automatizei mapas em Excel (Power Query). Experiência em PRIMAVERA, SAFT‑PT, IES/DA e apoio a auditoria externa.”
“Sou uma pessoa motivada e dinâmica, apaixonada por contabilidade, com vontade de aprender, disponível de imediato e pronta para novos desafios.”
Por que é eficaz?
Le bon exemplo est efficace car il :
- Situa o contexto (PME industrial, 2 entidades) e o périmètre (fecho, IVA, Modelo 22)
- Traz métricas verificáveis (fecho D+5, redução de 38% em divergências)
- Nomeia ferramentas concretas e relevantes (PRIMAVERA, Excel Power Query, SAFT‑PT)
- Mostra impacto direto para o negócio (menos erros, mais rapidez, auditoria facilitada)
Le mauvais exemple échoue car il :
- Usa clichés (motivada, dinâmica, apaixonada) sem evidência
- Não diz o que fazes na prática (fecho, fiscalidade, reconciliações)
- Não inclui números (prazos, volumes, melhorias)
- Não inclui ferramentas nem normas (SNC, ERP, SAFT‑PT), o que prejudica o ATS
Exemplos de experiência profissional
Aqui estão exemplos de experiências profissionais. Observe como os resultados são quantificados.
Contabilista
Sonae MC, Porto
Integração na equipa de contabilidade (6 pessoas) com responsabilidade por contabilidade geral e apoio fiscal para duas unidades. Fecho mensal, reconciliações, validação de SAFT‑PT e suporte ao reporting para direção financeira, com interface a compras e tesouraria.
Conquistas principais
Competências-chave para o seu CV
Aqui estão as habilidades técnicas e comportamentais mais procuradas pelos recrutadores.
Competências técnicas
Habilidades técnicas
- Fecho mensal e anual (accruals, cut-off, provisões)
- Fiscalidade: IVA, retenções na fonte, Modelo 22, IES/DA
- PRIMAVERA ERP
- Microsoft Excel (Tabelas Dinâmicas, Power Query)
- Reconciliações bancárias e de contas correntes (clientes/fornecedores)
- SNC (NCRF) e noções de IFRS
- Preparação de SAFT-PT e validação de e-Fatura
- Reporting financeiro (balancetes, mapas de gestão, KPIs)
Competências comportamentais
Habilidades comportamentais
- Rigor na validação documental e trilho de auditoria
- Prioritização em períodos de fecho e prazos fiscais
- Comunicação clara com operações, compras e direção
- Capacidade de detetar inconsistências e propor correções
- Gestão de stakeholders externos (ROC, AT, fornecedores)
- Trabalho por processos (checklists, controlos, evidências)
- Autonomia com escalonamento criterioso de riscos
- Confidencialidade no tratamento de dados financeiros
Palavras-chave ATS para incluir
Os sistemas ATS filtram CVs com base em palavras-chave específicas. Inclua estes termos para maximizar suas chances.
Dica ATS
Clique em uma palavra-chave para copiá-la. Os sistemas ATS filtram CVs com base nesses termos exatos.
Mots-clés importants
Setores que contratam
Descubra os setores mais promissores para sua carreira.
Gabinetes de contabilidade e consultoria fiscal
Indústria e manufacturing (custos e contabilidade analítica)
Retalho e e-commerce (IVA, grandes volumes de faturas)
Serviços partilhados (SSC) e centros de accounting
Construção e imobiliário (retenções, contratos, imobilizado)
Tecnologia e startups (reporting a investidores, cash runway)
Formação e diplomas
Para Contabilista em Portugal, a base mais valorizada é uma licenciatura na área (Contabilidade, Gestão, Finanças), complementada com prática em fechos, fiscalidade e ferramentas de ERP/Excel. Em gabinetes, contam muito estágios e volume processado; em indústria/serviços partilhados, pesa o domínio de processos e reporting.
Podes entrar por vias diferentes: CTeSP + experiência, licenciatura e estágio curricular, ou requalificação com cursos de fiscalidade/ERP. Se tiveres menos experiência, dá mais espaço a projetos (Power Query, automatização de mapas) e a casos concretos (ex.: reconciliação de 3 bancos, preparação de SAFT‑PT).
Diplomas recomendados
- Licenciatura em Contabilidade (ou Contabilidade e Administração)
- Licenciatura em Gestão
- Licenciatura em Finanças
- Mestrado em Contabilidade e Finanças
- Pós‑graduação em Fiscalidade
- CTeSP em Contabilidade e Fiscalidade
Idiomas
As línguas são um diferencial quando trabalhas com grupos internacionais, fornecedores no estrangeiro ou reportes para HQ. Em serviços partilhados e multinacionais, é frequente que procedimentos, tickets e reuniões sejam em inglês, e que o reporting siga calendários globais.
- Contacto com auditorias e equipas de consolidação fora de Portugal
- Leitura de políticas contabilísticas (IFRS) e documentação de controlo interno
- Utilização de ERPs e manuais em inglês (SAP, Sage, ferramentas de BI)
Apresenta o nível no padrão CECRL (A1–C2) e, se possível, referencia uma certificação e o uso real (reuniões, reporting, emails).
Português
Nativo
Inglês
B2 (CECRL) – uso diário em reporting e emails
Espanhol
B1 (CECRL) – comunicação operacional
Certificações recomendadas
Certificações não substituem experiência, mas ajudam a provar capacidade técnica e ferramentas. Para atuar como Contabilista Certificado, a inscrição na OCC é um requisito quando assumes a responsabilidade técnica. Para vagas em indústria, Excel avançado e Power BI são diferenciais claros, sobretudo quando trazes exemplos de automatização.
Erros a evitar
Descrever tarefas sem volume, prazo e impacto
Um CV de Contabilista que só lista “lançamentos, reconciliações, fecho” não permite avaliar senioridade nem produtividade. O recrutador precisa de saber quantas entidades geriste, qual o prazo de fecho (D+3, D+5, D+10), que declarações submeteste e com que nível de autonomia. Sem isso, o teu perfil parece igual a dezenas de outros.
Toujours inclure :
- Volumes (faturas/mês, nº de bancos, nº de fornecedores/clientes)
- Prazos (D+X no fecho; calendário de IVA/Modelo 22/IES)
- Qualidade (taxa de erros, reconciliações pendentes, notas de auditoria)
Fórmula a reter: Ação + Escala + Ferramenta + Resultado mensurável.
Ignorar palavras‑chave ATS do anúncio
Muitos anúncios filtram por termos exatos: SNC, NCRF, IFRS, IVA, IES/DA, SAFT‑PT, PRIMAVERA, SAP FI, reconciliações bancárias, fecho mensal. Se usas sinónimos vagos (“fiscalidade”, “ERP”), podes perder o match automático, mesmo com experiência relevante.
À éviter : "Responsável pela área financeira e tarefas administrativas."
À privilégier : "Fecho mensal D+6; reconciliações bancárias (4 bancos); IVA mensal; submissão IES/DA; PRIMAVERA; validação SAFT‑PT."
Mantém as keywords no bloco de competências e também nas experiências, sempre ligadas a evidência (volumes e prazos).
Não evidenciar controlo interno e trilho de auditoria
Em contabilidade, “feito” não chega: importa como validaste e que evidências deixaste. Se não mencionas controlos (aprovação de faturas, segregação de funções, reconciliações periódicas, análise de contas), o teu CV não comunica fiabilidade. Para empresas auditadas, isso é crítico.
À mentionner :
- Checklists de fecho e reconciliação (banco, IVA, imobilizado, provisões)
- Preparação de dossiers (evidências, amostras, circularizações)
- Resolução de findings (ex.: ajustes, reclassificações, políticas)
Erros de formatação que prejudicam leitura e ATS
Fontes inconsistentes, blocos longos e PDF mal exportado podem quebrar a leitura automática e cansar o recrutador. Em contabilidade, um CV desorganizado transmite falta de método. Também é comum esquecer datas, localização, ou apresentar ferramentas sem nível (Excel “bom” não diz nada).
Checklist :
- PDF pesquisável, 1–2 páginas, títulos claros (Experiência, Competências, Formação)
- Datas no mesmo formato e sem lacunas (mês/ano), com cidade e empresa
- Competências com nível e contexto (Excel: Power Query; ERP: PRIMAVERA; fecho: D+5)
Dicas de especialistas
- 1
Abre com um resumo orientado a resultados : Usa 2–3 linhas com anos de experiência, setor, fecho (D+X), fiscalidade (IVA/IRC/IES) e 1 impacto com percentagem ou dias poupados.
- 2
Transforma fechos em KPIs : Indica prazo de fecho, nº de entidades e reconciliações pendentes. Ex.: “fecho D+5, 2 entidades, pendências <10 itens/mês”.
- 3
Dá prova de compliance fiscal : Lista declarações que submetes e a cadência (mensal/trimestral/anual). Acrescenta “0 correções materiais” quando for verdade e defensável.
- 4
Inclui ferramentas com casos de uso : “PRIMAVERA (importação SAFT‑PT, mapas IVA)”, “Excel Power Query (automatização de reconciliações)”, “Power BI (dashboard de aging)”.
- 5
Mostra interface com auditoria : Indica o tipo (externa/ROC/Big4), o que preparaste (dossier, circularizações) e o resultado (prazos cumpridos, findings reduzidos).
- 6
Adapta ao tipo de empresa : Em gabinete, destaca volume e prazos; em indústria, custos e imobilizado; em SSC, SLAs, tickets e padronização de processos.
- 7
Usa verbos técnicos e específicos : “reclassificar”, “aprovisionar”, “conciliar”, “validar”, “submeter”, “parametrizar”. Evita adjetivos genéricos sem evidência.
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Na maioria dos casos, 1 página chega até ~5 anos de experiência. Entre 6–10 anos, 2 páginas são aceitáveis se incluíres fechos, fiscalidade e auditoria com métricas. Prioriza experiências recentes e relevantes, e coloca ferramentas e declarações fiscais de forma objetiva para facilitar ATS e leitura.
Em Portugal é comum e geralmente bem aceite, sobretudo em processos tradicionais e gabinetes. Se optares por incluir, usa uma foto profissional e discreta. Se te candidatas a multinacionais com processos mais padronizados, a foto é opcional; o que mais pesa é o conteúdo técnico e as métricas.
Evita “Excel: avançado” sem contexto. Especifica funcionalidades e resultados: Power Query, Tabelas Dinâmicas, Power Pivot, validações e macros (se aplicável). Acrescenta um exemplo: “automatizei reconciliação bancária, reduzindo 3 h/semana” ou “dashboard de aging atualizado em 5 minutos”.
Depende do anúncio, mas em Portugal aparecem frequentemente: SNC, NCRF, fecho mensal, reconciliações bancárias, IVA, retenções, Modelo 22, IES/DA, SAFT‑PT, e‑Fatura, PRIMAVERA/PHC/SAP. Repete-as em competências e nas experiências, sempre ligadas a ações e resultados.
Mostra escala e diversidade: nº de clientes (ex.: 25–40), setores, tipos de regime de IVA, e cadência de declarações. Indica processos: lançamentos, reconciliações, fecho, submissões e atendimento a pedidos. Quantifica qualidade: “pendências reduzidas em 20%” ou “0 entregas fora de prazo em 12 meses”.
Foca em risco e eficiência: redução de dias no fecho, melhorias de controlo interno, implementação/upgrade de ERP, harmonização de planos de contas, diminuição de findings de auditoria e formação de equipa. Ex.: “fecho de D+10 para D+6”, “findings críticos: 0”, “equipa de 4 pessoas com SLA 95% cumprido”.
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