CV Chefe de contabilidade: exemplo e guia completo 2025
Vais encontrar uma estrutura de CV pronta para Chefe de Contabilidade, com palavras‑chave ATS, competências essenciais, exemplos de realizações com métricas e dicas para evidenciar fechos, fiscalidade e controlo interno.
Pontos-chave
O mercado português continua a valorizar perfis de Chefe de Contabilidade capazes de encurtar prazos de fecho, garantir compliance fiscal e melhorar a qualidade do reporting. Em muitas empresas médias, o fecho mensal ainda ultrapassa 8-10 dias úteis; reduzir este ciclo para 5-6 dias, sem perder controlo interno, é um diferencial concreto em processos de recrutamento.
Um bom CV de Chefe de contabilidade deve demonstrar:
- Capacidade de fechar contas com rigor (SNC/IFRS), com prazos e evidências
- Domínio fiscal (IVA, IRC, IES/DA, SAF-T) e redução de risco de não conformidade
- Liderança de equipa e melhoria de processos com ganhos mensuráveis
A seguir tens um guia completo para estruturares o teu CV, escolheres palavras‑chave ATS e transformares tarefas de contabilidade em resultados com métricas.
Exemplos de CV - CV Chefe de contabilidade
Descubra nossos modelos de CV adaptados a todos os níveis de experiência. Cada exemplo é otimizado para sistemas ATS.
CV Chefe de contabilidade Iniciante
Ideal para primeiros cargos de coordenação: destaca fecho mensal, conciliações, IVA e melhoria de processos, com números simples (prazos, volumes, erros reduzidos).
Utiliser
CV Chefe de contabilidade Confirmado
Para 3-7 anos: foca liderança de equipa, reporting, auditorias e SNC/IFRS. Inclui KPIs (dias de fecho, reconciliações, savings) e ERP (Primavera, SAP, Sage).
Utiliser
CV Chefe de contabilidade Sénior
Para cargos com responsabilidade total: governação, compliance fiscal, consolidação, relação com auditor e administração. Usa métricas de impacto: fecho acelerado, riscos mitigados e melhorias de cashflow.
UtiliserChecklist do CV perfeito - CV Chefe de contabilidade
Marque cada item para garantir que seu CV esteja completo e otimizado.
Perfil profissional - CV Chefe de contabilidade
O perfil profissional é a primeira coisa que o recrutador vê. Deve resumir seu perfil em poucas linhas impactantes.
“Chefe de Contabilidade com 8 anos em indústria e serviços, responsável por fecho mensal de 4 entidades (faturação anual €65M). Reduzi o fecho de 9 para 6 dias úteis, implementei reconciliações automáticas e melhorei a qualidade de reporting. Domínio de SNC/IFRS, IVA/IRC, Primavera ERP, SAP FI e Power BI.”
“Profissional motivado e dinâmico, apaixonado por contabilidade, disponível para novos desafios. Tenho espírito de equipa e aprendo rápido em qualquer função.”
Por que é eficaz?
O bom exemplo é eficaz porque ele :
- Especifica senioridade e contexto (8 anos; indústria e serviços; 4 entidades; €65M)
- Mostra impacto com números (fecho de 9 para 6 dias úteis) em vez de listar tarefas
- Inclui competências críticas do cargo (SNC/IFRS, IVA/IRC, reporting) alinhadas com ATS
- Valida capacidade operacional com ferramentas reais (Primavera ERP, SAP FI, Power BI)
O mau exemplo falha porque ele :
- Usa adjetivos genéricos sem evidência (não há prazos, volumes, nem resultados)
- Não define o âmbito (não sabemos quantas empresas, equipa, nem complexidade)
- Não inclui palavras‑chave do cargo (fecho mensal, SNC, IVA, auditoria)
- Não demonstra domínio de ferramentas nem melhorias implementadas
Exemplos de experiência profissional
Aqui estão exemplos de experiências profissionais. Observe como os resultados são quantificados.
Chefe de Contabilidade
Sonae MC, Maia
Responsável pelo fecho e reporting de 3 entidades (retalho e logística), liderando equipa de 6 contabilistas. Coordenei reconciliações, fiscalidade (IVA/IRC), interface com auditor externo e implementação de melhorias em Primavera e SAP para aumentar qualidade de dados e reduzir retrabalho.
Conquistas principais
Competências-chave para o seu CV
Aqui estão as habilidades técnicas e comportamentais mais procuradas pelos recrutadores.
Competências técnicas
Habilidades técnicas
- Fecho mensal e anual (SNC) e preparação de demonstrações financeiras
- Fiscalidade em Portugal: IVA, IRC, retenções na fonte, IES/DA e SAF-T (PT)
- Primavera ERP
- SAP S/4HANA FI (Financial Accounting)
- Reconciliações (bancos, AR/AP, intercompany) e análise de contas
- Controlo interno e desenho de processos (segregação de funções, evidências)
- Reporting de gestão e análise de desvios (Excel avançado, Power BI)
- Gestão de auditorias externas e implementação de recomendações
Competências comportamentais
Habilidades comportamentais
- Prioritização e gestão de prazos em fecho
- Rigor na validação de dados e documentação
- Comunicação clara com direção, auditor e fiscalidade
- Negociação com fornecedores e alinhamento com compras/tesouraria
- Liderança operacional (planeamento, delegação, acompanhamento)
- Capacidade de simplificar temas técnicos para não financeiros
- Resolução estruturada de problemas e análise de causa raiz
- Gestão de stakeholders em projetos (ERP, SSC, auditorias)
Palavras-chave ATS para incluir
Os sistemas ATS filtram CVs com base em palavras-chave específicas. Inclua estes termos para maximizar suas chances.
Dica ATS
Clique em uma palavra-chave para copiá-la. Os sistemas ATS filtram CVs com base nesses termos exatos.
Mots-clés importants
Setores que contratam
Descubra os setores mais promissores para sua carreira.
Serviços partilhados (SSC/BPO) de contabilidade
Indústria transformadora
Retalho e distribuição
Tecnologia e SaaS
Construção e imobiliário
Saúde e farmacêutica
Formação e diplomas
Para chegar a Chefe de Contabilidade, o percurso mais comum em Portugal passa por Licenciatura em Contabilidade, Gestão ou Finanças, seguida de experiência consistente em fecho, fiscalidade e auditoria. Em empresas com consolidação ou reporte internacional, formações em IFRS e controlo interno tornam-se particularmente valorizadas.
Há vias alternativas: começar em contabilidade geral, evoluir para técnico sénior, assumir coordenação de equipa e, por fim, responsabilidade de fecho e reporting. Se já tens experiência relevante, dá prioridade no CV ao âmbito (nº de entidades, volume, prazos de fecho) e às melhorias implementadas; o diploma sustenta, mas a execução e os resultados diferenciam.
Diplomas recomendados
- Licenciatura em Contabilidade
- Licenciatura em Gestão
- Licenciatura em Finanças
- Mestrado em Contabilidade e Finanças
- Mestrado em Fiscalidade
- Pós-graduação em Controlo de Gestão
Idiomas
Línguas são um fator decisivo quando a função envolve grupos internacionais, centros de serviços partilhados ou auditorias com equipas multinacionais. Para um Chefe de Contabilidade, inglês sólido permite discutir políticas contabilísticas, prazos de fecho e recomendações de auditoria com clareza, além de trabalhar com ERPs e documentação técnica.
- Reporte para casa-mãe e preparação de packs de reporting em inglês
- Coordenação com equipas intercompany (Espanha, França, Reino Unido)
- Auditorias e projetos de ERP conduzidos por consultoras internacionais
Apresenta o nível de forma objetiva (CECRL A1–C2) e, quando possível, inclui certificação (ex.: IELTS) e contexto de uso (reuniões, reporting, auditorias).
Português
Nativo
Inglês
C1 (IELTS Academic 7.0)
Espanhol
B2
Certificações recomendadas
Certificações não são obrigatórias para todos os cargos, mas reforçam credibilidade em IFRS, ferramentas e reporting. Para funções com responsabilidade técnica e contacto com fiscalidade/auditoria, formação estruturada e certificações reconhecidas ajudam a diferenciar o CV, sobretudo quando concorres a grupos internacionais ou SSC.
Em Portugal, a inscrição na OCC pode ser um requisito dependendo do modelo de responsabilidade e assinatura técnica.
Erros a evitar
Descrever tarefas sem âmbito nem impacto
Um CV de Chefe de Contabilidade não pode limitar-se a listar “fecho mensal”, “lançamentos” ou “reconciliações”. Sem âmbito, o recrutador não consegue avaliar complexidade, nível de responsabilidade e maturidade de controlo. Acrescenta sempre contexto: quantas entidades, faturação, nº de centros de custo, equipa e prazos. Depois, transforma tarefas em resultados mensuráveis (dias de fecho, horas poupadas, ajustes de auditoria, incumprimentos evitados).
Toujours inclure :
- Âmbito (nº de entidades, volume, equipa e sistemas)
- Métrica de prazo/qualidade (dias de fecho, reconciliações pendentes, ajustes)
- Resultado e método (o que fizeste e como mediste)
Fórmula útil: Ação + ferramenta/processo + métrica antes/depois + impacto no negócio.
Omitir fiscalidade e compliance (ou tratar como detalhe)
Em Portugal, compliance fiscal é parte central do cargo, sobretudo em empresas com volume relevante de transações. Se não mencionas IVA, IRC, IES/DA, retenções na fonte e SAF-T (PT), o teu CV perde alinhamento com o que muitas descrições de função pedem. Indica o tipo de entregas, periodicidade e como garantiste controlo (checklists, revisão, segregação, validações).
À evitar : "Tratamento de impostos e obrigações fiscais."
À privilegiar : "Gestão de IVA mensal (incluindo prorrata quando aplicável), validação SAF-T (PT) e preparação de dossiers de suporte para auditoria; zero entregas fora de prazo em 24 meses."
Isto mostra domínio do tema e reduz perceção de risco.
Ignorar palavras‑chave ATS e nomes reais de ferramentas
Muitos processos usam ATS e filtros por palavras‑chave. Se escreves “ERP” sem indicar qual, ou “reporting” sem referir SNC/IFRS, o CV pode ser menos encontrado. Adapta o vocabulário ao anúncio: SNC, IFRS, fecho mensal, reconciliações, controlo interno, IVA/IRC, SAF-T (PT), auditoria externa, intercompany. Inclui ferramentas que efetivamente usaste e em que contexto.
À mentionner :
- ERP e módulos (Primavera, SAP FI/CO, Sage X3) e uso (AP/AR/GL)
- Ferramentas de análise (Excel avançado, Power BI, Power Query)
- Normas/processos (SNC, IFRS, fecho, auditoria, controlo interno)
Apresentação confusa e sem hierarquia de leitura
Em contabilidade, clareza é sinal de rigor. Um CV com blocos longos, datas inconsistentes e bullets sem padrão levanta dúvidas. Mantém uma estrutura previsível (título, empresa, período, contexto, 3-5 realizações) e usa o mesmo formato de datas. Revê ortografia e consistência de nomes (SAP S/4HANA, Primavera ERP). Se incluis fotografia, escolhe uma imagem profissional e atual.
Checklist :
- Datas no mesmo formato e sem “buracos” não explicados
- Bullets com métricas (%, €, dias, nº de entidades) e verbos de ação
- Uma página (início/intermédio) ou duas (sénior), com espaçamento legível
Dicas de especialistas
- 1
Abre com um resumo orientado a métricas : Em 3-4 linhas, indica anos de experiência, nº de entidades e um resultado (ex.: fecho reduzido). Depois lista 3 competências técnicas (SNC/IFRS, IVA/IRC, ERP).
- 2
Usa um bloco “Âmbito” nas experiências : Acrescenta faturação anual, dimensão da equipa, nº de transações ou fornecedores. Ajuda o recrutador a comparar complexidade entre candidatos de forma rápida.
- 3
Prioriza realizações de fecho e auditoria : Inclui “dias de fecho”, “ajustes de auditoria”, “reconciliações automatizadas” e “entregas fiscais sem atrasos”. São KPIs diretamente ligados ao risco e à qualidade.
- 4
Adapta palavras‑chave ao anúncio : Se a vaga pede IFRS, consolidação ou intercompany, faz essas palavras aparecerem em resumo, competências e experiência, com um exemplo concreto e medível.
- 5
Mostra maturidade de controlo interno : Refere segregação de funções, aprovações, evidências e políticas. Indica o efeito: menos erros, menos retrabalho, menos findings de auditoria.
- 6
Ferramentas: menos lista, mais prova : Em vez de listar 10 softwares, explica 2-3 usos avançados (Power Query para reconciliações, Power BI para dashboards de fecho, SAP FI para clearing).
- 7
Inclui projetos relevantes : Migração de ERP, criação de SSC, revisão de plano de contas, implementação de calendário de fecho. Quantifica prazo do projeto e melhoria obtida após go-live.
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as perguntas mais frequentes.
Inclui o título exato (Chefe de Contabilidade/Accounting Manager), palavras‑chave como SNC, IFRS, fecho mensal, IVA, IRC, SAF-T (PT), reconciliações e controlo interno. Distribui-as no resumo, competências e experiência. Adiciona ferramentas (Primavera, SAP FI, Excel/Power BI) e métricas (dias de fecho, nº de entidades, % de redução de ajustes de auditoria).
Regra prática: 1 página para perfil iniciante/confirmado (até ~7 anos) e 2 páginas para sénior com vários contextos (multinacional, SSC, consolidação, auditorias). O critério é densidade: mantém 3-5 bullets por experiência, com números. Evita anexar demonstrações financeiras; resume resultados e âmbito.
Em Portugal é comum e geralmente bem aceite. Se optares por incluir, usa uma fotografia profissional, fundo neutro e enquadramento simples. Não coloques selfies, filtros ou imagens antigas. Se preferires não incluir, compensa com um cabeçalho muito claro (função, localização, contactos) e um resumo forte com métricas.
Indica o tamanho da equipa e como a geriste: distribuição de tarefas por fecho, revisão técnica, formação e acompanhamento de SLA. Acrescenta resultados: redução de horas extra em fecho, diminuição de reconciliações pendentes, aumento de qualidade (menos ajustes de auditoria). Exemplos com números são mais credíveis do que frases genéricas.
As mais valorizadas ligam-se a prazo, qualidade e risco: dias de fecho mensal/anual, nº de reconciliações concluídas até D+X, redução de ajustamentos de auditoria, zero entregas fiscais fora de prazo, erros detetados em revisões internas, horas poupadas por automação e melhorias de cashflow via processos de AR/AP.
Traz IFRS para o topo: resumo, competências e 1-2 bullets na experiência com casos reais (ex.: leases IFRS 16, provisões, imparidades, reconhecimento de rédito). Indica também o tipo de reporting (packs mensais, intercompany, consolidação) e a relação com auditor. Se tens ACCA DipIFR, coloca na secção de certificações.
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