Fonte Para Currículo: Qual Escolher E Por Que Importa

Vou ser direta com você. A fonte do seu currículo afeta como ele é percebido.

Fonte errada pode parecer amadora, dificultar a leitura ou até causar problemas com sistemas de triagem. Fonte certa é invisível — permite que o recrutador foque no conteúdo, não na formatação 😏

Segundo especialistas em recursos humanos, a fonte que você escolhe afeta a legibilidade e a impressão que causa ao recrutador. Este guia mostra como fazer essa escolha.

Mais do que estética.

Legibilidade

Recrutadores têm 6-8 segundos na primeira triagem.

Se a fonte dificulta a leitura, eles passam para o próximo currículo. Não importa o quão bom seja seu conteúdo — se não conseguem ler facilmente, você perde.

Compatibilidade Com ATS

Sistemas de triagem automática precisam extrair texto do seu currículo.

Fontes incomuns podem causar problemas de renderização. Caracteres especiais podem ser mal interpretados. Fontes padrão garantem que o ATS leia corretamente 💡

Imagem Profissional

A fonte comunica algo sobre você.

Fontes clássicas transmitem seriedade. Fontes modernas transmitem atualização. Fontes decorativas transmitem amadorismo.

Sua escolha deve alinhar com a imagem que você quer passar.

Impressão vs Tela

O currículo precisa funcionar em ambos os contextos.

O que parece bom na tela pode ficar ilegível impresso. O que é elegante no papel pode parecer estranho no monitor 😊

Opções que funcionam para qualquer situação.

Arial

• Estilo: Sans-serif, moderna, neutra
• Vantagens:
• Universal — instalada em todos os sistemas
• Altamente legível
• ATS amigável
• Profissional sem ser datada
• Ideal para: Qualquer setor, candidaturas em volume

Calibri

• Estilo: Sans-serif, suave, amigável
• Vantagens:
• Padrão do Microsoft Office
• Muito legível na tela
• Moderna e profissional
• Espaçamento confortável 🚀
• Ideal para: Setores corporativos, posições administrativas

Helvetica

• Estilo: Sans-serif, minimalista, elegante
• Vantagens:
• Design clássico valorizado por designers
• Extremamente profissional
• Leitura limpa
• Ideal para: Marketing, design, arquitetura, tecnologia

Times New Roman

• Estilo: Serif, tradicional, formal
• Vantagens:
• Clássica e reconhecível
• Associada a documentos formais
• Excelente para impressão
• Ideal para: Direito, academia, setores tradicionais 💡

Garamond

• Estilo: Serif, sofisticada, elegante
• Vantagens:
• Mais refinada que Times New Roman
• Economiza espaço (letras mais estreitas)
• Transmite sofisticação
• Ideal para: Posições sênior, setores de luxo, editorial

Verdana

• Estilo: Sans-serif, aberta, técnica
• Vantagens:
• Muito legível em telas pequenas
• Espaçamento generoso
• Clareza mesmo em tamanhos menores
• Ideal para: Currículos digitais, quando legibilidade é prioridade 😊

Critérios para sua decisão.

Considere O Setor

• Setores tradicionais (finanças, direito, governo): Times New Roman, Garamond — transmitem seriedade e tradição
• Setores modernos (tecnologia, marketing, startups): Arial, Calibri, Helvetica — transmitem atualização e eficiência
• Setores criativos (design, publicidade): Helvetica é reverenciada, mas layout importa mais que fonte

Considere O Cargo

• Posições de entrada: Fontes modernas e limpas (Calibri, Arial)
• Posições sênior: Fontes mais sofisticadas são aceitáveis (Garamond)
• Posições técnicas: Legibilidade é prioridade (Verdana, Arial) 🚀

Considere A Empresa

Pesquise a cultura da empresa.

Startup descolada? Fonte moderna. Banco tradicional? Fonte clássica. Consultoria global? Equilibre modernidade com profissionalismo.

Na Dúvida

• Calibri 11pt é a escolha mais segura.

Moderna o suficiente, tradicional o suficiente, legível em qualquer contexto 💡

A hierarquia visual correta.

Seu Nome

• Tamanho: 14-18 pontos

É o elemento mais importante. Deve destacar-se imediatamente no topo da página.

Nomes curtos podem ir até 18pt. Nomes longos ficam melhor em 14-16pt.

Títulos De Seção

• Tamanho: 12-14 pontos

"Experiência Profissional", "Formação", "Competências" — devem criar hierarquia clara.

Use negrito para reforçar. Não precisa ser muito maior que o corpo.

Corpo Do Texto

• Tamanho: 10-12 pontos

Descrições de experiências, bullets, informações gerais.

• Nunca abaixo de 10pt. Se não cabe, corte conteúdo — não reduza a fonte 😊

Informações De Contato

• Tamanho: 10-11 pontos

E-mail, telefone, LinkedIn — devem ser legíveis sem dominar.

A Regra De Ouro

Se você precisa semicerrar os olhos para ler, está pequeno demais.

Imprima uma cópia teste. Se a leitura não é confortável, aumente.

Além da fonte em si.

Negrito

• Use para:
• Seu nome
• Nomes de empresas
• Cargos ocupados
• Números de impacto
• Não use para: Parágrafos inteiros, tudo ao mesmo tempo 🚀

Itálico

• Use para:
• Datas
• Notas secundárias
• Ênfase ocasional
• Não use para: Textos longos — dificulta leitura

Maiúsculas

• Use com moderação:
• Títulos de seção (opcional)
• Seu nome (opcional)
• Nunca use para: Parágrafos inteiros, bullets

Cores

• Seguro: Preto para texto, uma cor sóbria para destaques (azul marinho, bordô)
• Evite: Cores vibrantes, múltiplas cores, baixo contraste 💡

O que não usar nunca.

Comic Sans

Parece infantil e amadora. Mesmo em áreas criativas, prejudica credibilidade.

Fontes Manuscritas

Brush Script, Lucida Handwriting — parecem convite de casamento, não documento profissional.

Courier New

Monoespaçada, parece máquina de escrever. Datada e ocupa muito espaço.

Papyrus

Associada a designs amadores. Elimina credibilidade instantaneamente.

Fontes Decorativas

Qualquer fonte com enfeites, sombras ou efeitos especiais 😊

Fontes Exóticas

Fontes que não são padrão do sistema podem não renderizar corretamente no computador do recrutador.

O que vejo frequentemente.

Erro 1: Fonte Muito Pequena

Usar 8-9pt para fazer caber mais conteúdo.

• Problema: Ilegível. Recrutador desiste de ler.
• Solução: Corte conteúdo, não reduza fonte. Mínimo 10pt.

Erro 2: Múltiplas Fontes

Usar 3-4 fontes diferentes no mesmo documento.

• Problema: Parece desorganizado e confuso.
• Solução: Máximo 2 fontes. Uma para títulos, uma para corpo 🚀

Erro 3: Fonte Ilegível

Escolher fonte "diferente" para se destacar.

• Problema: Se não conseguem ler, não vão te chamar.
• Solução: Fontes seguras são seguras por um motivo.

Erro 4: Espaçamento Errado

Linhas muito juntas ou muito separadas.

• Problema: Prejudica leitura e aspecto profissional.
• Solução: Espaçamento entre linhas de 1.15 a 1.5

Erro 5: Ignorar Teste De Impressão

Não verificar como fica no papel.

• Problema: O que parece bom na tela pode ficar ruim impresso.
• Solução: Sempre imprima uma cópia de teste 💡

Para mais erros a evitar, veja nosso guia de erros no currículo.

Para garantir que todos os aspectos do seu currículo estão corretos, use nossa checklist completa de verificação.

Um setup que funciona.

Opção Moderna

• Fonte: Calibri
• Nome: 16pt, negrito
• Títulos: 12pt, negrito
• Corpo: 11pt
• Espaçamento: 1.15

Opção Tradicional

• Fonte: Times New Roman
• Nome: 14pt, negrito
• Títulos: 12pt, negrito
• Corpo: 11pt
• Espaçamento: 1.15

Opção Elegante

• Fonte: Garamond
• Nome: 16pt, negrito
• Títulos: 12pt, negrito
• Corpo: 11pt
• Espaçamento: 1.15 😊

Layout Geral

• Margens: 2-2.5 cm em todos os lados
• Orientação: Retrato
• Tamanho: A4
• Formato: PDF para envio

O que os sistemas de triagem esperam.

Fontes Compatíveis

Todas as fontes padrão do sistema são compatíveis:

• Arial, Calibri, Helvetica
• Times New Roman, Garamond
• Verdana, Tahoma

O Que Pode Dar Problema

• Fontes customizadas
• Fontes que não estão instaladas no sistema do recrutador
• Texto em caixas de texto flutuantes
• Texto em imagens 🚀

Solução Simples

Use fontes padrão e salve em PDF.

O PDF incorpora a fonte, garantindo que aparece corretamente em qualquer sistema.

Para mais sobre compatibilidade com sistemas de triagem, veja nosso guia de currículo personalizado.

Antes de finalizar:

• Escolha:
• □ Fonte adequada ao setor?
• □ Fonte padrão (instalada em todos os sistemas)?
• □ Máximo 2 fontes no documento?
• Tamanhos:
• □ Nome: 14-18pt?
• □ Títulos: 12-14pt?
• □ Corpo: 10-12pt?
• □ Nada abaixo de 10pt?
• Verificação:
• □ Imprimiu cópia de teste?
• □ Leitura confortável em papel?
• □ Salvou em PDF? 💡

A melhor fonte é aquela que ninguém percebe.

• Os pontos principais:

1. Fontes seguras — Arial, Calibri, Times New Roman, Garamond
2. Tamanho mínimo — 10pt para corpo, nunca menos
3. Máximo 2 fontes — Consistência é essencial
4. Considere o setor — Tradicional vs moderno
5. Teste impressão — Verifique como fica no papel
6. Salve em PDF — Garante que a formatação é preservada 😊

Os candidatos que passam não têm fontes mais bonitas. Têm fontes legíveis que permitem ao recrutador focar no que importa — suas competências e experiências.

CVTOWORK ajuda você a criar um currículo profissional — com templates que já usam fontes otimizadas para cada contexto 🚀

Agora olhe seu currículo. A fonte é legível? O tamanho é adequado? Passa no teste de impressão? As respostas mostram o que ajustar.