Escrever o currículo certo abre portas. Para redigir um CV que passe no primeiro filtro humano (e também no digital), é crucial clarificar o objetivo, destacar resultados e alinhar o conteúdo com a vaga. Este guia redacção CV reúne passos práticos, conselhos de linguagem e exemplos para transformar a sua experiência num documento claro e convincente. Se procura como fazer um CV eficaz, aqui encontra o essencial, sem floreados.
O que faz um CV eficaz hoje
Um CV eficaz comunica valor em segundos. Mostra contexto, ações e resultados, sem excesso de texto. Usa palavras‑chave do anúncio, facilita a leitura em diagonal e elimina redundâncias. Mais do que listar tarefas, traduz impacto em números e evidências.
- Foco: relevância para a vaga (não tudo o que fez, apenas o que interessa).
- Clareza: frases curtas, verbos de ação, formatação consistente.
- Prova: métricas, prazos, percentagens, escalas, antes/depois.
Passos para redigir um CV do zero
- Analise a vaga
- Subinhe competências, ferramentas e responsabilidades pedidas.
- Identifique 5–7 palavras‑chave para integrar naturalmente.
- Escolha o formato
- Cronológico (mais comum), funcional (foca competências) ou combinado.
- Se tem percurso contínuo, use cronológico; se muda de área, funcional/combinado.
- Defina o título e o perfil
- Título conciso: “Analista de Dados Júnior”.
- Perfil (3–4 linhas): quem é, especialização, 2–3 pontos fortes ligados à vaga.
- Dados de contacto essenciais
- Nome, telemóvel, email profissional, cidade/país, LinkedIn opcional.
- Evite data de nascimento completa, estado civil e morada detalhada.
- Experiência com resultados
- Para cada função: Cargo | Empresa | Cidade | Datas (MMM/AAAA – MMM/AAAA).
- 3–5 bullets de impacto, não de tarefas.
- Competências e ferramentas
- Separe técnicas (hard) de comportamentais (soft).
- Liste apenas as relevantes; agrupe por famílias (Ex.: “Análise: Excel, SQL”).
- Formação e certificações
- Grau, instituição, ano.
- Cursos curtos e certificações recentes e pertinentes.
- Projetos e conquistas
- Projetos relevantes (académicos, freelance, voluntariado) com 1–2 bullets.
- Distinções, prémios, publicações quando agregam valor.
- Idiomas e outros
- Idiomas com nível (CEFR: A1–C2).
- Permissão de condução, disponibilidade para viagens se aplicável.
- Revisão e adaptação
- Corte o supérfluo.
- Ajuste título, perfil e bullets às palavras‑chave da vaga.
Exemplo de bullets com impacto
- Otimizei o funil de leads e aumentei a taxa de conversão em 22% em 6 meses, através de testes A/B e automação de email.
- Reduzi o tempo de processamento de faturas de 5 para 2 dias ao implementar um fluxo em Power Automate e treinar a equipa.
Estrutura recomendada (o mapa do seu CV)
| Secção | Objetivo | Boas práticas |
|---|---|---|
| Título + Perfil | Posicionar a candidatura em segundos | Título claro; perfil com 3–4 linhas e 1 métrica ou prova |
| Experiência | Provar impacto no contexto certo | Bullets com verbo + ação + resultado; números sempre que possível |
| Competências | Confirmar aderência técnica e comportamental | Agrupar por temas; evitar listas longas |
| Formação | Validar base académica e atualizações | Destaque o mais recente e relevante |
| Projetos/Extra | Demonstrar iniciativa e especialização | Contexto, tecnologia, resultado |
| Idiomas/Outros | Completar a qualificação | Níveis CEFR; apenas o que acrescenta valor |
Estilo e linguagem: conselhos de redação de CV
- Use verbos fortes no passado: implementei, liderei, otimizei, coordenei, criei, negociei.
- Evite vagas generalidades: responsável por, diversas tarefas, contactava clientes.
- Escreva para leitura em diagonal: bullets curtos, palavras‑chave em início de linha.
- Concreta primeiro, adjetivo depois: “redução de custos de 15%” vale mais do que “excelentes capacidades analíticas”.
- Consistência de tempos verbais: passado para experiências terminadas; presente para papel atual.
- Português europeu claro; evite jargão desnecessário.
- Tome cuidado com a antiga grafia “redacção”: use “redação” ou mantenha consistência de acordo com o português atual.
Formatação e apresentação que ajudam (e não atrapalham)
- Extensão: 1 página para perfis júnior; até 2 páginas para sénior.
- Tipos de letra legíveis (10–11 pt corpo, 12–14 pt títulos).
- Margens entre 1,5–2 cm; espaçamento generoso entre secções.
- Cores discretas; contraste forte para texto.
- Use PDF para preservar formatação; mantenha uma versão editável para ajustes.
- Compatibilidade ATS: evite tabelas complexas, caixas de texto, ícones não textuais. Use cabeçalhos simples, texto contínuo e nomes de secção padrão (Experiência, Formação, Competências).
“Como fazer um CV eficaz”: pontos que fazem diferença
- Adapte cada candidatura: mude o título, o perfil e 20–30% dos bullets.
- Traduza tarefas em resultados mensuráveis.
- Mostre progressão (promoções, aumento de escopo, projetos maiores).
- Priorize relevância: o que interessa ao recrutador vem primeiro.
- Integre as palavras‑chave da vaga de forma natural.
- Revise com checklist de erros e leitura em voz alta.
Erros frequentes a evitar
- CV genérico enviado para todas as vagas.
- Excesso de texto, parágrafos longos e sem números.
- Informações pessoais desnecessárias ou sensíveis.
- Datas incompletas ou lacunas sem explicação mínima.
- Competências “de enfeite” que não aparecem na experiência.
- Inglês/português misturados sem critério.
- Erros ortográficos e de formatação inconsistentes.
Formatos de CV: qual e quando usar
-
Cronológico (inverso)
- Ideal para percursos lineares com experiência recente forte.
- Vantagem: fácil de ler, preferido por recrutadores.
- Atenção: evidencia lacunas temporais.
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Funcional (por competências)
- Útil em transição de carreira ou experiências fragmentadas.
- Vantagem: destaca o que sabe fazer antes do onde/quando.
- Atenção: pode levantar dúvidas se ocultar datas.
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Combinado (híbrido)
- Junta resumo de competências com histórico cronológico condensado.
- Vantagem: equilíbrio entre prova e contexto.
- Atenção: exige disciplina para não duplicar informação.
Mini‑FAQ rápido
-
Quantas páginas?
1 página (júnior) ou 2 (sénior). Mais do que isso só se for académico/técnico muito especializado. -
Incluo fotografia?
Opcional. Use apenas se for comum no seu setor e com aspeto profissional. -
E se tenho pouca experiência?
Realce projetos, estágios, voluntariado, trabalhos académicos e competências transferíveis. -
PDF ou Word?
PDF para enviar; ficheiro editável para ajustar. Siga instruções do anúncio se especificarem formato. -
Interesses contam?
Apenas se forem relevantes ou mostrarem competências úteis (ex.: organização de eventos, equipas, competições).
Do rascunho ao envio: checklist final
- Título e perfil alinhados com a vaga.
- 3–5 bullets por função com resultados e números.
- Competências e ferramentas ligadas à descrição do cargo.
- Formação e certificações atuais e pertinentes.
- Palavras‑chave integradas de forma natural.
- Formatação limpa e consistente; leitura em diagonal fácil.
- Revisão ortográfica e de coerência; nomes e datas verificados.
- Ficheiro nomeado de forma profissional: Nome_Apelido_CV.pdf.