Rédiger un CV : méthode claire, exemples et conseils

Rédiger un CV ne se résume pas à lister des expériences. C’est un exercice de sélection et de mise en valeur, pensé pour un poste précis. Ce guide propose une méthode concrète pour structurer, écrire et adapter votre CV, que vous choisissiez de rédiger un CV en ligne, d’utiliser l’IA pour créer un CV, ou de partir d’une page blanche. Objectif : un document lisible, pertinent et convaincant.

• Lisibilité immédiate en 7–10 secondes.
• Pertinence par rapport à l’offre (mots-clés, compétences ciblées).
• Impact mesurable (résultats chiffrés, verbes d’action).
• Cohérence visuelle (hiérarchie, marges, typographie sobre).
• Compatibilité ATS (titres standards, structure simple, format PDF).

1) Choisir le bon format

• Chronologique (le plus courant)
  Idéal si votre parcours est linéaire et récent. Met en avant la progression.
• Fonctionnel (orienté compétences)
  Utile en reconversion ou en cas de parcours fragmenté. À manier avec clarté.
• Mixte (compétences + chronologique)
  Convient à la plupart des profils : compétences clés en premier, puis expériences.

2) Poser un en-tête net et professionnel

• Nom Prénom
• Titre ciblé (ex. “Chargé·e de recrutement junior”)
• Téléphone, e-mail pro, ville
• Lien vers un profil professionnel en ligne, si pertinent
• Optionnel : disponibilité, mobilité

3) Rédiger un titre et une accroche qui situent votre valeur

• Titre = l’intitulé exact du poste visé.
• Accroche (2–3 lignes) = votre proposition de valeur, adaptée à l’offre. Exemple: “Assistante administrative bilingue avec 4 ans en environnement PME, maîtrise d’Excel/ERP, habituée aux volumes et aux délais serrés.”

4) Décrire l’expérience avec des résultats

Pour chaque poste: Intitulé — Entreprise — Lieu — Dates
3 à 5 points d’impact, chacun commençant par un verbe d’action et, si possible, un résultat chifré.

• “Réduit le délai de recrutement de 35 % en standardisant le screening téléphonique.”
• “Piloté un portefeuille de 50 clients B2B, +18 % de CA en 12 mois.”
• “Automatisé un reporting hebdomadaire, -4 h de traitement par semaine.”

Astuce: structurez vos points avec la logique Situation–Action–Résultat (SAR).

5) Mettre en valeur les compétences

• Techniques (outils, logiciels, langages, méthodes).
• Transversales (communication, organisation, résolution de problèmes).
• Linguistiques et certifications.

Regroupez par familles. Adaptez la liste aux mots-clés de l’offre. Évitez les échelles floues (★★★★★). Préférez “Intermédiaire / Avancé / Expert” avec exemples d’usage.

6) Formation, certifications et projets

• Diplôme — Établissement — Année.
• Modules ou mémoires pertinents si vous êtes junior.
• Certifs (ex. gestion de projet, cybersécurité, data).
• Projets concrets et récents (2–3 lignes chacun) si peu d’expérience.

7) Sections additionnelles utiles

• Bénévolat, associations, activités extra-pro.
• Publications, conférences, hackathons, concours.
• Centres d’intérêt sélectionnés (apport professionnel implicite).

8) Adapter le CV aux candidatures en ligne (et aux ATS)

• Reprendre l’intitulé exact du poste et les mots-clés essentiels.
• Utiliser des intitulés standards: Expériences, Compétences, Formation.
• Éviter tableaux complexes, colonnes multiples trop denses, images décoratives.
• Format PDF (poids raisonnable), nom de fichier clair: “Nom_Prenom_CV_Postevise.pdf”.
• Relire après export pour vérifier l’alignement et la hiérarchie.

Rédiger un CV en ligne facilite la mise en page et le respect des standards. L’IA peut accélérer l’écriture, mais votre jugement reste central.

Bonnes pratiques pour créer un CV IA:

• Définissez clairement le poste visé, le secteur, le niveau de séniorité.
• Donnez à l’IA des éléments concrets: missions, chiffres, outils, résultats.
• Demandez plusieurs variantes de l’accroche et des bullets, puis affinez.
• Réécrivez pour que le style reflète votre manière de travailler.
• Vérifiez chaque chiffre, chaque compétence, chaque intitulé de poste.

Points d’attention:

• Confidentialité: ne partagez pas d’informations sensibles.
• Authenticité: pas de compétences que vous ne maîtrisez pas.
• Pertinence: les suggestions génériques se repèrent vite; contextualisez.

Créer un CV en ligne:

• Choisissez une mise en page simple, une hiérarchie claire, peu de couleurs.
• Utilisez des styles cohérents (titres, interlignes, marges).
• Testez l’impression et l’affichage mobile.
• Exportez en PDF et contrôlez l’accessibilité (texte sélectionnable).

• Accroche
  • “Technicien·ne support N2, 5 ans d’expérience, orienté·e satisfaction client (CSAT 94 %), expert·e ITSM et gestion des priorités.”
• Expérience
  • “Conçu et déployé un plan d’onboarding, -25 % de turnover sur 12 mois.”
  • “Refondu 40 fiches produits SEO, +30 % de trafic organique.”
• Compétences
  • “Analyse de données: Excel (Power Query, Power Pivot), SQL (jointures, CTE), DataViz (Power BI).”
  • “Gestion de projet: planning, risques, RACI, pilotage d’indicateurs.”

• Un CV générique, identique pour tous les postes.
• Une accroche vague (“Motivé·e, dynamique...”) sans preuve ni contexte.
• Des blocs de texte trop longs; manque de verbes d’action.
• L’absence de résultats chiffrés ou d’éléments tangibles.
• Un design chargé qui masque l’essentiel.
• Des compétences en doublon ou non adaptées à l’offre.
• Des fautes d’orthographe, d’accord ou de typographie.
• Des informations personnelles superflues ou sensibles.

• Le titre reprend l’intitulé du poste visé.
• L’accroche répond aux besoins de l’offre.
• Chaque expérience contient 3–5 réalisations mesurables.
• Les compétences clés de l’annonce sont visibles.
• Mise en page aérée, police lisible, repères visuels cohérents.
• Longueur: 1 page (junior/intermédiaire), 2 pages (profils expérimentés).
• Fichier: PDF, nommage clair, poids raisonnable.
• Relecture à voix haute + vérification par une personne tierce.

• Quelle longueur idéale?
  Une page si vous avez moins de 10 ans d’expérience; deux pages si nécessaire. Privilégiez la densité utile.

• Photo ou pas?
  Selon les codes du pays et du secteur. Si vous en mettez une, restez sobre, pro, fond neutre.

• Doit-on tout dire?
  Non. Sélectionnez ce qui sert l’objectif du poste. Le reste, gardez-le pour l’entretien.

• Lettre de motivation encore utile?
  Oui si elle apporte un angle différent et complète les réalisations du CV.

Un bon CV est ciblé, lisible et orienté résultats. Il parle le langage du poste visé, met en avant des réalisations concrètes et respecte les conventions de lecture en ligne et ATS. Que vous choisissiez de créer un CV en ligne ou de créer un CV avec l'IA, gardez la main: votre contexte, vos chiffres et votre style font la différence.