Quelles compétences mettre sur un CV ? Guide 2026 avec exemples

Techniques• Langages : Python, SQL, JavaScript• Outils : Power BI, Tableau, Git• Méthodologies : Agile, Scrum

Transversales• Gestion de projet (5 projets menés à terme)• Anglais professionnel (TOEIC 890)```

### Approche 2 : Intégrées aux expériences (profils seniors)

Pour les profils expérimentés, contextualisez vos compétences dans vos missions :

```Chef de projet digital | Entreprise X | 2020-2026• Pilotage de campagnes SEA/SEO (+35% de trafic)• Management d'une équipe de 5 personnes• Budget géré : 200K€/an```

### Approche 3 : Mixte (recommandée pour la plupart)

Une section "Compétences clés" synthétique en haut du CV, puis des détails dans les expériences. C'est le meilleur des deux mondes 😉

Pour plus de conseils sur la structure, consultez notre guide sur [comment rédiger un CV efficace](/fr/conseils-cv/comment-rediger-cv/).

## Les erreurs qui tuent votre section compétences

J'ai vu ces erreurs des milliers de fois. Évitez-les.

### Erreur n°1 : Lister des compétences vagues

"Maîtrise de Word", "Bon relationnel", "Dynamique" ne disent rien. Soyez spécifique : quel logiciel ? quel niveau ? quelle application concrète ?

### Erreur n°2 : Mentionner des compétences obsolètes

Lotus Notes, Internet Explorer, "Dactylographie"... Ces mentions datent votre profil. Supprimez ce qui n'est plus pertinent 😬

### Erreur n°3 : Surcharger avec 25 compétences

Trop de compétences = aucune ne ressort. Limitez-vous à 8-12 compétences vraiment pertinentes pour le poste.

### Erreur n°4 : Mentir sur votre niveau

"Anglais courant" alors que vous êtes "scolaire" ? Vous serez testé en entretien. L'honnêteté évite les situations gênantes.

### Erreur n°5 : Ne pas adapter à chaque offre

Un CV générique avec les mêmes compétences pour tous les postes ne fonctionne pas. Adaptez selon les exigences de l'offre.

Pour personnaliser efficacement, consultez notre guide sur [le CV sur mesure](/fr/conseils-cv/creer-un-cv-sur-mesure/).

## Les compétences transversales : atouts pour tous les profils

Certaines compétences sont valorisées dans tous les secteurs. Elles montrent votre polyvalence.

### Gestion de projet

Planification, coordination, suivi de budgets, respect des délais. Même sans être chef de projet, vous gérez probablement des projets.

### Analyse de données

Lecture de KPI, création de tableaux de bord, prise de décision basée sur les données. C'est devenu stratégique dans tous les métiers.

### Rédaction et communication écrite

Clarté, synthèse, capacité à vulgariser. À l'ère des emails et des Slack, c'est incontournable.

### Langues étrangères

L'anglais professionnel est souvent un minimum. Précisez votre niveau (TOEIC, TOEFL, Cambridge) et votre usage réel ("Négociation client", "Rédaction technique") 💡

## Adapter vos compétences selon votre profil

### Jeune diplômé / débutant

Vous n'avez pas 10 ans d'expérience ? Ce n'est pas grave. Mettez en avant :

- Compétences acquises en formation (logiciels, méthodologies)
- Projets académiques concrets
- Soft skills démontrées en stages ou associations
- Certifications récentes

Consultez notre guide sur [le CV sans expérience](/fr/conseils-cv/cv-sans-experience/).

### Profil intermédiaire (3-7 ans)

Vous avez des expériences concrètes. Valorisez :

- Outils métiers maîtrisés (avec niveau)
- Premières responsabilités (équipe, budget, projet)
- Résultats chiffrés
- Compétences transférables

### Profil senior (10+ ans)

Concentrez-vous sur l'impact stratégique :

- Management et leadership
- Vision transversale
- Expertise pointue reconnue
- Capacité à former et transmettre

## Les certifications qui boostent votre CV

Une certification valide vos compétences de manière objective. C'est particulièrement utile pour les hard skills.

### Certifications valorisantes par domaine

**Marketing digital**

- Google Analytics, Google Ads
- HubSpot, Meta Blueprint

**Gestion de projet**

- PMP, Prince2
- Scrum Master, SAFe

**Langues**

- TOEIC, TOEFL (anglais)
- Goethe-Zertifikat (allemand)
- DELE (espagnol)

**IT et Cloud**

- AWS, Azure, Google Cloud
- CompTIA, Cisco

Mentionnez toujours la date d'obtention pour montrer que vos connaissances sont à jour 😉

## Ce qu'il faut retenir

Vos compétences sont la partie la plus actionnable de votre CV. Elles répondent à la question "Que sait faire ce candidat ?".

**Les points essentiels :**

1. **Équilibre hard/soft** : 40% techniques, 60% comportementales
1. **Soyez spécifique** : "Power BI avancé" plutôt que "Bureautique"
1. **Illustrez vos soft skills** : exemples concrets, pas de listes creuses
1. **Limitez-vous** : 8-12 compétences pertinentes
1. **Adaptez** : personnalisez selon chaque offre
1. **Valorisez les certifications** : elles crédibilisent vos hard skills

La rubrique compétences peut faire basculer une candidature. Un CV avec des compétences bien choisies et bien présentées se démarque immédiatement.

Pour vérifier que votre CV est complet, utilisez notre [checklist CV](/fr/conseils-cv/checklist-cv-points-essentiels-a-verifier/).

Et si vous voulez un CV avec une section compétences optimisée, [CVTOWORK](https://cvtowork.com/fr/) propose des modèles qui mettent en valeur vos atouts de manière professionnelle.

Maintenant, reprenez votre CV. Supprimez les compétences creuses. Ajoutez celles qui vous différencient vraiment 🚀