Meilleures Competences CV : Lesquelles Mettre en Valeur ? (2026)

Vous le sentez, ce moment de flottement devant votre CV, quand vous arrivez a la rubrique competences ? Vous n'etes pas seul. En huit ans de recrutement, j'ai lu des milliers de candidatures, et je peux vous affirmer une chose : les meilleures competences CV sont rarement celles que l'on croit. Trop de candidats empilent des mots-cles generiques sans strategie, et passent a cote de ce qui fait vraiment la difference. 🙌

Lors de mes annees en cabinet de recrutement a Paris, j'ai vu des profils brillants se faire recaler parce que leur section competences ne refletait pas leur valeur reelle. A l'inverse, des candidats plus juniors decrochaient des entretiens grace a une presentation maligne et ciblee de leurs atouts. La bonne nouvelle ? Choisir et presenter ses competences, ca s'apprend, et c'est exactement ce que nous allons faire ensemble dans ce guide. ✨

Que vous soyez en reconversion, a la recherche de votre premier emploi ou simplement en veille active, cet article vous donne une methode claire pour identifier, trier et mettre en valeur les competences qui parlent aux recruteurs en 2026. Vous decouvrirez aussi comment adapter votre CV pour franchir les filtres ATS, ces logiciels qui analysent les candidatures avant meme qu'un humain ne les lise. Si vous cherchez a rediger un CV complet, ce guide est le complement ideal.

On entend souvent que l'experience professionnelle est la section la plus importante du CV. C'est vrai dans l'absolu, mais il y a un detail que beaucoup ignorent : la rubrique competences est celle sur laquelle le regard se pose en premier. 👀 Les etudes de eye-tracking realisees par Ladders en 2018 (et confirmees par des analyses plus recentes en 2025) montrent que les recruteurs passent en moyenne 7,4 secondes sur un CV lors du premier tri. Dans ce laps de temps, ils scannent trois zones : le titre, les competences et la derniere experience.

Pourquoi un tel attrait pour cette rubrique ? Parce qu'elle repond instantanement a la question que tout recruteur se pose : est-ce que ce candidat a les capacites de base pour le poste ? Les competences fonctionnent comme un filtre rapide. Si les mots-cles attendus apparaissent, le recruteur continue la lecture. Sinon, le CV rejoint la pile des refus en quelques secondes.

J'ai recrute pour un groupe de cosmetiques pendant trois ans. Sur certains postes marketing, nous recevions 300 candidatures en une semaine. Mon premier reflexe etait toujours le meme : regarder si les competences cles (strategie digitale, gestion de campagne, analyse de donnees) etaient presentes et bien placees. Un candidat qui listait 'Pack Office' et 'travail en equipe' sans rien d'autre passait directement a la trappe. 🙅

Votre section competences n'est pas un simple inventaire. C'est votre pitch express, votre carte de visite technique et humaine. Elle doit etre pensee comme une reponse directe a l'offre d'emploi que vous visez. Si vous avez du mal a identifier les bons mots-cles pour votre CV, commencez par decortiquer l'annonce : chaque exigence listee par l'employeur est un indice.

Avant de choisir vos meilleures competences CV, il faut comprendre la distinction fondamentale entre deux familles : les hard skills (competences techniques) et les soft skills (competences comportementales). Cette classification n'est pas un gadget academique, elle structure la maniere dont les recruteurs evaluent votre profil.

Les hard skills sont mesurables, certifiables et directement liees a un metier. Elles s'acquierent par la formation, la pratique ou des certifications. Exemples : maitrise de Python, comptabilite analytique, conduite de projet Agile, modelisation 3D, gestion de bases de donnees SQL. Ces competences repondent a une question simple : savez-vous faire le travail concretement ? 🛠️

Les soft skills, en revanche, touchent a votre personnalite, votre maniere de travailler avec les autres, votre capacite d'adaptation. Elles sont plus difficiles a prouver sur un CV, mais elles pesent enormement dans la decision finale. Un responsable d'equipe cherche quelqu'un qui maitrise les outils, certes, mais aussi quelqu'un capable de gerer un conflit, de s'exprimer clairement en reunion ou de rebondir apres un echec.

L'erreur classique ? Remplir sa rubrique uniquement de soft skills vagues (dynamique, motive, serieux) sans aucune competence technique. Ou inversement, aligner des acronymes techniques sans montrer la moindre dimension humaine. L'equilibre ideal en 2026 se situe autour de 60 % de hard skills et 40 % de soft skills, ajuste selon votre secteur. Pour un poste de developpeur, les hard skills dominent. Pour un poste de manager ou de commercial, les soft skills prennent plus de place.

Dans les sections suivantes, je vous donne des listes concretes pour chaque categorie, classees par secteur. Si vous souhaitez approfondir la construction globale de votre candidature, decouvrez notre guide sur les competences CV en 2026.

Chaque annee, les attentes evoluent. Les competences qui faisaient mouche en 2020 ne suffisent plus. Voici les 20 meilleures competences CV les plus demandees actuellement, basees sur l'analyse de plus de 50 000 offres d'emploi publiees en France entre janvier et decembre 2025 (sources : France Travail, LinkedIn Talent Insights, Apec). 📊

Top 10 hard skills :

1. Analyse de donnees et data visualisation (Excel avance, Power BI, Tableau, SQL)
2. Intelligence artificielle et prompt engineering (ChatGPT, outils IA generative, automatisation)
3. Developpement web (JavaScript, React, Python, Node.js)
4. Gestion de projet Agile (Scrum, Kanban, Jira, Notion)
5. Cybersecurite (normes ISO 27001, gestion des risques, audit)
6. Marketing digital (SEO, SEA, social ads, Google Analytics 4)
7. Cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud Platform)
8. Comptabilite et finance (normes IFRS, SAP, controle de gestion)
9. Design UX/UI (Figma, recherche utilisateur, prototypage)
10. Vente et negociation B2B (CRM Salesforce, prospection, closing)

Top 10 soft skills :

1. Adaptabilite et agilite face au changement
2. Communication orale et ecrite claire et structuree
3. Esprit critique et resolution de problemes
4. Intelligence emotionnelle et empathie
5. Leadership et prise d'initiative
6. Collaboration et travail en equipe transverse
7. Gestion du stress et resilience
8. Creativite et innovation
9. Organisation et gestion du temps
10. Apprentissage continu et curiosite intellectuelle

Ce qui me frappe apres des annees de recrutement, c'est l'essor fulgurant de l'IA dans les attentes. En 2024, le prompt engineering etait encore un bonus ; en 2026, c'est presque un prerequis dans le tertiaire. Les candidats qui mentionnent leur capacite a utiliser les outils d'IA de maniere strategique se demarquent nettement. 🚀

Le syndrome de l'imposteur touche enormement de candidats, en particulier ceux en reconversion ou en debut de carriere. Je n'ai pas de competences particulieres, m'a confie un jour une ancienne enseignante qui voulait passer dans les ressources humaines. En creusant avec elle, nous avons identifie une douzaine de competences transferables : gestion de conflit, pedagogie, planification, evaluation de la performance, communication publique... Elle ne les voyait tout simplement pas parce qu'elles faisaient partie de son quotidien. ❤️

Voici une methode en quatre etapes pour faire emerger vos competences, meme quand le doute s'installe :

1. **Relisez vos fiches de poste anterieures. **Chaque mission decrite correspond a au moins une competence. 'Gerer les plannings de l'equipe' = gestion du temps + coordination + outils de planification.
2. **Demandez a votre entourage professionnel. **Vos collegues, managers ou clients voient vos forces mieux que vous. Posez cette question simple : 'Pour quoi est-ce qu'on vient me voir en premier ?' La reponse revele souvent une competence cle.
3. **Analysez 5 offres d'emploi qui vous interessent. **Surlignez les competences demandees et cochez celles que vous possedez. Vous serez surpris : en general, vous en cochez 60 a 70 % sans meme vous en rendre compte.
4. **Faites un bilan de vos formations et certifications. **Chaque formation suivie, meme un MOOC de 10 heures, vous a apporte une competence concrete. Notez-la.

Une fois cette liste brute constituee, classez vos competences en trois categories : celles que vous maitrisez parfaitement, celles que vous pratiquez regulierement et celles que vous connaissez mais utilisez rarement. Concentrez votre CV sur les deux premieres categories. Pour approfondir ce travail d'introspection, consultez notre guide sur le CV sans experience qui propose des exercices complementaires. 📝

Identifier ses competences, c'est la moitie du travail. Les presenter efficacement, c'est ce qui transforme un CV correct en un CV memorable. Voici les regles que j'appliquais quand je conseillais des candidats en preparation d'entretien, et qu'ils ont interet a integrer des la redaction de leur CV.

Regle 1 : Placez vos competences la ou le regard tombe.

La rubrique competences doit apparaitre dans le premier tiers du CV. Si vous utilisez un format a deux colonnes, placez-la dans la colonne de gauche, en haut. Si vous utilisez un format classique chronologique, positionnez-la juste apres votre titre et votre accroche.

Regle 2 : Contextualisez chaque competence.

Ne vous contentez pas d'ecrire 'Gestion de projet'. Precisez le cadre : 'Gestion de projet Agile (equipes de 5-12 personnes, budgets 50-200K EUR)'. Le recruteur visualise immediatement votre niveau et votre perimetre. 🎯

Regle 3 : Utilisez des niveaux de maitrise (avec parcimonie).

Les barres de progression et les etoiles sont controversees. Si vous les utilisez, limitez-vous a trois niveaux : operationnel, avance, expert. Evitez de vous mettre 'debutant' sur un CV, ca n'apporte rien. Si vous debutez dans un domaine, ne le listez pas dans vos competences, mentionnez-le en formation ou en centres d'interet.

Regle 4 : Adaptez la liste a chaque candidature.

C'est la regle d'or. Un CV generique envoye a 50 entreprises performe moins bien qu'un CV adapte a 10 offres ciblees. Chaque annonce utilise un vocabulaire specifique. Reprenez-le. Si l'offre parle de 'pilotage budgetaire', n'ecrivez pas 'gestion financiere'. Les ATS et les recruteurs cherchent une correspondance exacte. Decouvrez comment creer un CV sur mesure pour chaque candidature.

Regle 5 : Illustrez dans vos experiences.

La rubrique competences affiche la liste, la rubrique experience apporte la preuve. Chaque competence cle doit trouver un echo dans une mission concrete. Si vous indiquez 'management d'equipe', votre experience doit mentionner la taille de l'equipe, les resultats obtenus et le contexte.

Les meilleures competences CV varient considerablement d'un secteur a l'autre. Ce qui impressionne dans la tech n'a aucune valeur en hotellerie, et inversement. Voici des exemples concrets par domaine pour vous aider a cibler juste. 🏢

Informatique et tech :

• Langages : Python, JavaScript/TypeScript, Java, Go, Rust
• Frameworks : React, Angular, Django, Spring Boot
• DevOps : Docker, Kubernetes, CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI)
• Cloud : AWS (EC2, S3, Lambda), Azure, GCP
• IA/ML : TensorFlow, PyTorch, scikit-learn, LangChain

Marketing et communication :

• SEO technique et semantique (Semrush, Ahrefs, Search Console)
• Social media management (Meta Business Suite, Hootsuite)
• Email marketing et automation (Mailchimp, HubSpot, Brevo)
• Creation de contenu (Canva, Adobe Creative Suite, CapCut)
• Analyse de performance (GA4, Looker Studio, attribution multi-touch)

Finance et comptabilite :

• Normes comptables francaises et IFRS
• Logiciels : SAP, Sage, Cegid, QuickBooks
• Modelisation financiere et previsions (Excel avance, VBA)
• Controle de gestion et reporting
• Conformite reglementaire et audit interne

Sante et medical :

• Logiciels medicaux (Doctolib Pro, DxCare, Orbis)
• Protocoles d'hygiene et de securite
• Prise en charge patient et relation therapeutique
• Gestion de dossiers medicaux electroniques
• Certifications specifiques (AFGSU, DPC, formations continues)

Commerce et vente :

• Techniques de vente et negociation (SPIN, Challenger Sale)
• CRM : Salesforce, HubSpot, Pipedrive
• Gestion de portefeuille clients et upselling
• Analyse des KPI commerciaux et forecasting
• Management d'equipe commerciale et coaching terrain

Quel que soit votre secteur, la regle est la meme : soyez precis. Ne dites pas 'informatique', dites quel langage, quel framework, quel outil. La specificite est la marque des candidats qui savent de quoi ils parlent.

J'ai vu des centaines d'entretiens ou les competences techniques etaient equivalentes entre deux finalistes. Dans ces cas-la, ce sont toujours les soft skills qui tranchent. Toujours. Et ca commence sur le CV, parce que c'est la que le recruteur identifie les signaux qui l'incitent a vous convoquer. 🤝

Mais attention : lister autonome, rigoureux, bon communicant ne convaincra personne. Ces termes sont tellement galvaudes qu'ils ont perdu tout pouvoir. La cle, c'est la demonstration. Voici comment rendre vos soft skills credibles :

1. Reliez chaque soft skill a une situation professionnelle.

Au lieu d'ecrire 'Leadership', ecrivez dans votre experience : 'Animation d'une equipe de 8 commerciaux, mise en place d'un systeme de mentorat qui a reduit le turnover de 25 % en 12 mois.' Le leadership est prouve, pas declare.

2. Choisissez des soft skills rares plutot que communes.

Tout le monde ecrit 'travail en equipe'. Tres peu ecrivent 'facilitation de reunions interservices' ou 'mediation en situation de crise'. Plus votre formulation est precise, plus elle retient l'attention.

3. Appuyez-vous sur des feedbacks reels.

Si votre dernier manager a salue votre capacite d'adaptation dans un compte-rendu ou une evaluation annuelle, utilisez cette formulation. Les mots des autres sont plus credibles que les votres pour decrire vos qualites humaines.

En 2026, trois soft skills se demarquent particulierement : l'agilite cognitive (capacite a basculer rapidement entre des taches ou des contextes differents), la communication asynchrone (essentielle avec le travail hybride et les equipes distantes) et l'intelligence emotionnelle (capacite a lire et gerer les emotions, les siennes et celles des autres). Integrez-les dans votre CV si elles correspondent a votre profil. Si vous cherchez d'autres elements de personnalite a valoriser, jetez un oeil a notre article sur les centres d'interet sur un CV. 🌟

Aujourd'hui, environ 75 % des grandes entreprises et 45 % des PME en France utilisent un logiciel ATS (Applicant Tracking System) pour trier les candidatures. Cela signifie que votre CV est lu par un algorithme avant d'etre lu par un humain. Si vos competences ne correspondent pas aux criteres programmes, votre candidature est ecartee automatiquement, peu importe votre talent reel.

Comment fonctionne un ATS concretement ? Le logiciel scanne votre CV a la recherche de mots-cles specifiques, generalement extraits de la fiche de poste. Il attribue un score de correspondance et classe les candidatures. Seules les mieux notees remontent au recruteur. 🤖

Voici 5 strategies pour optimiser vos competences face aux ATS :

1. **Reprenez les termes exacts de l'offre. **Si l'annonce mentionne 'gestion de projet Agile', utilisez cette formulation, pas 'management de projet' ou 'methodes agiles'. L'ATS cherche des correspondances litterales.
2. **Evitez les tableaux, colonnes et icones. **Les ATS parsent le texte lineairement. Les mises en forme complexes peuvent rendre vos competences illisibles pour le logiciel. Privilegiez un format simple et structure.
3. **Creez une section dediee intitulee 'Competences'. **Utilisez ce mot exact comme titre de rubrique. Les ATS cherchent des en-tetes standards : Competences, Formation, Experience professionnelle.
4. **Incluez des synonymes et variantes. **Si l'offre parle de 'SEO', ajoutez aussi 'referencement naturel'. Si elle mentionne 'CRM', precisez 'Salesforce' ou 'HubSpot'. Vous couvrez ainsi plus de requetes potentielles.
5. **Mentionnez les certifications par leur nom officiel. **Ecrivez 'Google Analytics Individual Qualification (GAIQ)' plutot que 'certifie Google Analytics'. Les ATS reconnaissent les intitules officiels.

Un dernier conseil : testez votre CV avant de l'envoyer. Des outils gratuits permettent de comparer votre document a une offre d'emploi et d'identifier les mots-cles manquants. Si vous souhaitez generer un CV deja optimise pour les ATS, essayez notre createur de CV par IA, qui integre automatiquement les mots-cles pertinents.

Apres des annees a evaluer des candidatures, je peux vous dire que certaines erreurs reviennent avec une regularite deconcertante. Les voici, classees de la plus frequente a la plus penalisante. Evitez-les et vous serez deja devant 60 % des candidats. ⚠️

Erreur 1 : La liste interminable.

Certains candidats listent 25 ou 30 competences. Le resultat ? L'oeil du recruteur ne se pose sur aucune. Limitez-vous a 8-12 competences maximum, soigneusement choisies pour coller au poste. Mieux vaut 10 competences pertinentes que 30 generiques.

Erreur 2 : Les competences perimees.

Mentionner 'maitrise de Word et Excel' en 2026, c'est comme preciser que vous savez envoyer un e-mail. Ces competences sont considerees comme acquises par defaut. Remplacez-les par des competences avancees : macros VBA, tableaux croises dynamiques, Power Query, modelisation financiere sous Excel.

Erreur 3 : L'absence de hierarchie.

Toutes vos competences n'ont pas la meme importance pour le poste vise. Placez les plus strategiques en premier. Le recruteur lit de haut en bas et de gauche a droite. Les trois premieres competences sont celles qui comptent le plus.

Erreur 4 : Les adjectifs sans substance.

'Dynamique', 'passionne', 'motive'... Ce ne sont pas des competences. Ce sont des adjectifs creux qui n'apportent aucune information. Remplacez-les par des competences observables et mesurables.

Erreur 5 : Le copier-coller entre candidatures.

Envoyer le meme CV a toutes les offres est la pire strategie possible. Chaque candidature merite une adaptation de votre section competences. Consultez notre article sur les 10 erreurs courantes sur un CV pour une liste complete des pieges a eviter.

Je vais partager avec vous la methode que j'utilise en coaching depuis cinq ans et qui a aide plus de 800 candidats a decrocher des entretiens. Je l'appelle la methode CRC : Competence, Resultat, Contexte. C'est un cadre simple pour transformer chaque competence en preuve tangible. 💡

Comment ca marche ?

Pour chaque competence cle de votre CV, formulez une phrase qui combine ces trois elements :

• Competence : le savoir-faire que vous maitrisez
• Resultat : l'impact chiffre ou qualifiable que vous avez obtenu
• Contexte : l'environnement dans lequel vous l'avez exerce

Exemples concrets :

Avant : "Gestion de projet"

Apres (methode CRC) : "Pilotage de 12 projets web simultanes (contexte : agence digitale, equipe de 6) ayant genere 340K EUR de CA sur 18 mois (resultat)."

Avant : "Communication"

Apres (methode CRC) : "Redaction et diffusion d'une newsletter interne hebdomadaire (contexte : entreprise de 500 salaries) ayant atteint un taux d'ouverture de 68 %, contre 42 % precedemment (resultat)."

Avant : "Management"

Apres (methode CRC) : "Encadrement d'une equipe commerciale de 15 personnes (contexte : secteur retail, 3 regions) avec une progression du CA de 22 % en un an (resultat)."

Cette methode est particulierement puissante parce qu'elle oblige a sortir du vague. Un recruteur qui lit une competence CRC comprend immediatement votre niveau, votre envergure et votre impact. C'est la difference entre un CV qui dit je sais faire et un CV qui prouve j'ai fait, et voila les resultats. Appliquez cette methode a vos 5 competences principales, et votre CV changera radicalement de dimension. 🌟

Vous avez maintenant toutes les cles en main. Avant d'envoyer votre prochaine candidature, passez votre CV a travers cette checklist finale :

1. Votre section competences contient 8 a 12 competences maximum
2. Le ratio est equilibre : environ 60 % hard skills et 40 % soft skills
3. Les competences sont adaptees a l'offre visee (pas de copier-coller)
4. Chaque competence cle est illustree dans vos experiences (methode CRC)
5. Les mots-cles de l'annonce apparaissent dans votre section competences
6. Vous avez evite les termes generiques (motive, dynamique, rigoureux)
7. La section est positionnee dans le premier tiers du CV
8. Le format est compatible ATS (pas de tableaux complexes, pas d'icones)
9. Vous avez inclus des certifications officielles par leur nom complet
10. Votre CV a ete relu par au moins une autre personne

Si vous cochez les 10 points, votre candidature est deja dans le top 15 % des CV que les recruteurs recoivent. Et si vous voulez aller encore plus vite, notre galerie de modeles de CV vous propose des mises en page professionnelles pensees pour valoriser vos competences. Vous pouvez aussi utiliser le createur CV IA de CVtoWork pour generer un CV optimise en quelques minutes. ✅

Combien de competences faut-il mettre sur un CV ?

L'ideal se situe entre 8 et 12 competences. En dessous, votre profil parait trop leger. Au-dessus, vous diluez l'impact de chaque competence et le recruteur ne retient plus rien. Selectionnez celles qui sont directement pertinentes pour le poste et laissez de cote les competences evidentes ou obsoletes. Un CV sur mesure avec 10 competences ciblees performe toujours mieux qu'un CV generique avec 25 competences en vrac.

Faut-il mettre ses competences informatiques sur un CV en 2026 ?

Oui, mais pas n'importe comment. Les competences informatiques de base (traitement de texte, navigation internet) n'ont plus besoin d'etre mentionnees. En revanche, precisez les logiciels specifiques a votre metier, votre niveau de maitrise des outils d'IA generative et vos certifications techniques. Par exemple, 'maitrise avancee de Notion, Slack, Figma et ChatGPT pour la creation de contenu' est bien plus parlant que 'bonne maitrise informatique'.

Comment montrer des competences quand on n'a pas d'experience ?

L'experience professionnelle n'est pas la seule source de competences. Les stages, les projets scolaires, le benevolat, les activites associatives, les projets personnels et les formations en ligne generent tous des competences reelles. Identifiez les savoir-faire acquis dans chaque contexte et formulez-les avec la methode CRC. Un etudiant qui a organise un evenement pour 200 personnes maitrise la gestion de projet, la coordination logistique et la communication. Notre guide sur le CV sans experience approfondit ce sujet.

Doit-on utiliser les memes competences que celles de l'offre d'emploi ?

Absolument. Reprendre le vocabulaire exact de l'offre est essentiel pour deux raisons : d'abord, les ATS cherchent des correspondances de mots-cles ; ensuite, le recruteur verifie visuellement que votre profil colle aux exigences listees. Cela ne signifie pas mentir sur vos capacites, mais adapter la formulation. Si l'offre parle de 'pilotage de la performance', utilisez ce terme plutot que 'suivi des resultats', meme si les deux expressions designent la meme chose.

Les barres de competences sur un CV, bonne ou mauvaise idee ?

En 2026, les barres de progression et les systemes d'etoiles sont de moins en moins recommandes. Ils posent deux problemes : les ATS ne savent pas les lire (vous perdez des mots-cles), et l'echelle est subjective, ce qui peut generer de la confusion. Un candidat qui se met 4 etoiles sur 5 en Python, qu'est-ce que cela signifie concretement ? Preferez des mentions textuelles claires : 'avance', 'expert' ou 'certifie', accompagnees d'exemples dans vos experiences.

Comment presenter les competences linguistiques sur un CV ?

Utilisez le Cadre Europeen Commun de Reference (CECRL) : A1 a C2. C'est le standard reconnu par tous les recruteurs en France et en Europe. Precisez aussi le contexte d'utilisation : 'Anglais C1 (utilisation quotidienne en contexte professionnel, presentations clients)' est infiniment plus parlant que 'Anglais courant'. Si vous avez passe un test officiel (TOEIC, IELTS, Cambridge), indiquez le score.

Faut-il creer une rubrique competences separee ou les integrer dans les experiences ?

Les deux. La rubrique dediee offre une vue d'ensemble rapide qui facilite le scan du recruteur et l'analyse ATS. L'integration dans les experiences apporte la preuve et le contexte. La rubrique competences dit 'je sais faire ceci', la section experience dit 'voici comment et avec quels resultats'. L'une sans l'autre perd en impact. Visez une coherence totale entre les deux sections.

Les competences en intelligence artificielle sont-elles indispensables en 2026 ?

Pas pour tous les postes, mais pour une majorite croissante. Selon une etude LinkedIn publiee debut 2026, 68 % des offres d'emploi dans le tertiaire mentionnent au moins une competence liee a l'IA ou a l'automatisation. Meme si votre metier n'est pas technique, montrer que vous savez utiliser les outils d'IA pour gagner en productivite (redaction, analyse de donnees, recherche d'information) est un signal fort. Mentionnez les outils que vous utilisez concretement et les resultats obtenus.

-- Clemence Lefevre, coach carriere