Quelles compétences mettre sur un CV en 2026 ? Exemples de hard et soft skills

Un CV performant ne se limite jamais à une liste d'expériences ou de diplômes. Ce sont vos compétences professionnelles, celles qui traduisent concrètement ce que vous savez faire, qui déterminent votre potentiel aux yeux d'un recruteur. Mais entre compétences techniques, soft skills, savoir-être et savoir-faire, comment faire le bon tri ? Comment identifier celles qui valorisent réellement votre profil, selon votre secteur, votre expérience et l'emploi visé ? Cet article vous guide pour sélectionner, hiérarchiser et présenter vos compétences CV de manière stratégique et percutante.

Les compétences représentent la partie la plus concrète de votre profil. Elles permettent au recruteur de visualiser immédiatement votre valeur ajoutée, bien au-delà de votre parcours académique ou de vos missions passées. Un CV qui met en avant des compétences claires, adaptées et authentiques facilite le travail de présélection, améliore la compatibilité avec les algorithmes de tri (ATS - Applicant Tracking System), et augmente vos chances d'être retenu pour un entretien. Pour éviter les pièges, consultez notre guide sur les 10 erreurs courantes à éviter sur un CV.

À l'inverse, un CV surchargé de compétences génériques, obsolètes ou non justifiées affaiblit votre crédibilité professionnelle. Il est donc crucial de sélectionner vos compétences avec méthode, en fonction du poste visé, de votre niveau d'expérience, et de votre secteur d'activité.

Les compétences techniques (hard skills) désignent l'ensemble des savoir-faire professionnels acquis par la formation, la pratique ou l'expérience. Elles sont mesurables, enseignables, et souvent spécifiques à un domaine ou à un métier. Ces aptitudes techniques constituent la base de votre expertise métier.

Exemples de compétences techniques à valoriser par secteur

Comment bien choisir vos compétences techniques sur votre CV

1. Analysez l'offre d'emploi : repérez les termes techniques utilisés par le recruteur (logiciels, outils, méthodologies). Découvrez comment utiliser les bons mots-clés pour optimiser votre candidature.
2. Priorisez les compétences demandées : mettez en avant celles qui sont explicitement citées ou sous-entendues dans l'annonce.
3. Restez factuel et honnête : ne mentionnez que les compétences que vous maîtrisez réellement et que vous pouvez illustrer avec des exemples concrets.
4. Adaptez selon votre niveau : précisez votre niveau de maîtrise (junior, intermédiaire, avancé, ou expert) pour plus de transparence.

Les soft skills, ou compétences comportementales, désignent vos qualités relationnelles, votre manière de travailler, de communiquer et de vous adapter. Elles sont de plus en plus recherchées par les recruteurs, car elles influencent directement la collaboration, la productivité et l'intégration dans une équipe. Ces compétences transversales font souvent la différence entre deux candidats.

Soft skills les plus valorisées en 2026

• Adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement changeant et à gérer l'incertitude.
• Esprit d'équipe : collaboration efficace et constructive avec des profils variés.
• Communication : clarté, écoute active, capacité à reformuler et à transmettre.
• Gestion du stress : maintien de la performance sous pression et dans l'urgence.
• Résolution de problèmes : analyse, prise de décision rapide, créativité et esprit critique.
• Autonomie : capacité à gérer son travail sans supervision constante.
• Leadership : capacité à fédérer, motiver et guider une équipe vers un objectif.

Comment présenter vos soft skills sans tomber dans le cliché

Les soft skills doivent être illustrées par des exemples concrets, jamais seulement listées. Préférez une approche factuelle et démontrable :

❌ À éviter : "Bon relationnel, dynamique, motivé" ✅ À privilégier : "Coordination d'équipes pluridisciplinaires de 8 personnes sur 3 projets simultanés, avec un taux de satisfaction interne de 92%"

Vous pouvez également intégrer vos soft skills dans vos expériences professionnelles, en montrant concrètement comment elles ont contribué à un résultat mesurable.

La mise en forme de vos compétences doit être claire, lisible et hiérarchisée. Voici trois approches efficaces selon votre profil professionnel.

Approche 1 : Rubrique dédiée "Compétences" (profils techniques ou juniors)

Idéale pour les métiers tech, ingénierie, data, ou pour les jeunes diplômés sans expérience longue. Organisez vos compétences par catégories logiques :

Compétences techniques

• Langages : Python, SQL, JavaScript
• Outils : Power BI, Tableau, Git
• Méthodologies : Agile, Scrum

Compétences transversales

• Gestion de projet et coordination d'équipes
• Animation d'ateliers collaboratifs

Approche 2 : Intégration dans les expériences (profils expérimentés)

Pour les profils seniors ou généralistes, mieux vaut contextualiser vos compétences directement dans vos missions passées. Exemple :

Approche 3 : Mixte (recommandé pour la plupart des profils)

Créez une rubrique "Compétences clés" synthétique en haut du CV, puis développez vos savoir-faire dans vos expériences. Cela facilite la lecture ATS et humaine, optimisant votre visibilité.

Pour plus de conseils sur la structure globale de votre CV, consultez notre guide complet sur comment rédiger un CV efficace. Assurez-vous également de suivre notre checklist du CV parfait pour ne rien oublier.

1. Lister des compétences trop vagues ou génériques

"Maîtrise de Word", "bon esprit d'équipe", "dynamique" n'apportent aucune valeur différenciante. Remplacez par des compétences concrètes, mesurables et spécifiques à votre domaine.

2. Mentionner des compétences obsolètes

Évitez les logiciels anciens (ex : Lotus Notes, Internet Explorer), sauf si le poste l'exige spécifiquement. Cela peut donner une image dépassée de votre profil professionnel.

3. Surcharger votre CV de compétences

Trop de compétences tuent la lisibilité et diluent votre message. Limitez-vous à 8–12 compétences principales, en cohérence avec le poste visé et vos capacités réelles.

4. Confondre compétences et qualités personnelles

Les qualités (rigueur, ponctualité, honnêteté) ne sont pas des compétences professionnelles. Concentrez-vous sur des savoir-faire démontrables et mesurables.

5. Ne pas adapter votre CV à chaque candidature

Un CV générique ne capte jamais l'attention des recruteurs. Ajustez vos compétences en fonction de chaque offre d'emploi pour maximiser la pertinence. Pensez à créer un CV ciblé pour chaque opportunité.

Certaines compétences sont valorisées dans tous les secteurs, car elles traduisent une capacité d'adaptation et une polyvalence précieuse sur le marché du travail.

• Gestion de projet : planification, suivi, coordination et pilotage d'équipes.
• Maîtrise d'Excel avancé : tableaux croisés dynamiques, macros, Power Query, analyses complexes.
• Rédaction professionnelle : clarté, synthèse, reformulation et communication écrite.
• Analyse de données : lecture de KPI, création de tableaux de bord, reporting stratégique.
• Langues étrangères : anglais professionnel courant, espagnol intermédiaire, certifications linguistiques.

Ces aptitudes peuvent faire la différence entre deux candidats au profil technique similaire, en démontrant votre polyvalence.

Jeune diplômé ou débutant sans expérience

Mettez en avant vos compétences académiques (logiciels étudiés, projets réalisés, méthodologies apprises), vos stages, et vos soft skills (adaptabilité, curiosité, volonté d'apprendre, esprit d'initiative).

Découvrez tous nos conseils pour créer un CV percutant sans expérience professionnelle.

Profil intermédiaire (3–7 ans d'expérience)

Valorisez vos compétences opérationnelles, vos outils métiers maîtrisés, et vos premières responsabilités (gestion d'équipe, pilotage budgétaire, coordination de projets).

Profil senior ou expert (10 ans et plus)

Concentrez-vous sur vos compétences stratégiques : management d'équipes, conduite du changement, vision transversale, expertise pointue dans un domaine, et capacité à former.

Les certifications renforcent la crédibilité de vos compétences professionnelles, surtout dans les domaines techniques ou réglementés. Elles démontrent votre engagement dans l'apprentissage continu.

Exemples de certifications valorisantes :

• Google Analytics, Google Ads (marketing digital)
• PMP, Prince2, Scrum Master (gestion de projet)
• TOEIC, TOEFL, Cambridge (langues étrangères)
• Certifications Microsoft, AWS, Cisco, CompTIA (IT et cloud)

Mentionnez-les soit dans une rubrique "Certifications et formations", soit directement à côté de la compétence concernée. Précisez toujours la date d'obtention pour montrer que vos connaissances sont à jour et actuelles.

Les compétences CV ne doivent jamais être un copier-coller générique issu d'un modèle standard. Elles doivent refléter votre valeur ajoutée réelle, en cohérence avec le poste visé et votre parcours professionnel. Privilégiez toujours la qualité à la quantité : mieux vaut 8 compétences pertinentes et démontrables que 20 termes vagues et interchangeables.

En structurant intelligemment cette rubrique, en illustrant vos soft skills par des exemples concrets, et en adaptant vos compétences techniques aux attentes du recruteur, vous transformez votre CV en un outil de valorisation puissant, capable de capter l'attention dès les premières secondes de lecture et de vous démarquer dans un marché du travail compétitif.