CV Vendedor : currículum de vendedor 2025 (ejemplo y plantilla)
En esta guía aprendes a crear tu currículum de vendedor con estructura clara, logros medibles y palabras clave ATS. Incluye ejemplo de currículum, plantilla, consejos por sector y recomendaciones para enviar tu CV en PDF.
Puntos clave
El mercado del ámbito de las ventas sigue activo: en España, el comercio minorista emplea a más de 1,9 millones de personas y muchas vacantes se cubren por volumen y rotación, con procesos rápidos y filtrado automático (ATS).
Para competir, tu currículum no puede ser genérico: tiene que demostrar impacto medible y encaje con el puesto de vendedor, el producto y el proceso de ventas de la empresa (tienda, telefónico o B2B).
Un buen CV de CV Vendedor debe demostrar :
- Resultados: objetivos cumplidos, aumento del ticket medio y conversión
- Operativa: caja/TPV, inventario, reposición, devoluciones y visual merchandising
- Relación con cliente: asesoramiento, fidelización y seguimiento con CRM
A continuación tienes un método paso a paso, un ejemplo de currículum y una plantilla para crear tu currículum eficaz y listo para entrevistas.
Ejemplos de CV - CV Vendedor
Descubre nuestras plantillas de CV adaptadas a todos los niveles de experiencia. Cada ejemplo está optimizado para sistemas ATS.
CV Vendedor Débutant
Pensado para primer empleo o prácticas: enfoca formación, atención al cliente, caja y reposición. Incluye logros de proyectos y ventas simuladas con KPIs básicos.
Utiliser
CV Vendedor Confirmé
Para 3–7 años en retail o B2B: destaca objetivos de ventas, conversión, ticket medio y uso de CRM. Añade resultados por trimestre y ejemplos de cierre de ventas.
Utiliser
CV Vendedor Senior
Para perfiles con liderazgo: incluye gestión de cartera, forecast, coordinación de equipo y mejora de procesos. Prioriza impacto en margen, fidelización y eficiencia operativa.
UtiliserChecklist del CV perfecto - CV Vendedor
Marca cada elemento para asegurarte de que tu CV esté completo y optimizado.
Perfil profesional - CV Vendedor
El perfil profesional es lo primero que ve el reclutador. Debe resumir tu perfil en pocas líneas impactantes.
“Vendedor con 5 años de experiencia en retail de electrónica y telecom. Especializado en asesoramiento, cierre de ventas y fidelización; alcancé el 118% del objetivo trimestral y elevé el ticket medio un 14%. Manejo Salesforce, TPV (POS) y Excel para seguimiento de KPIs y stock.”
“Soy una persona motivada, dinámica y apasionada por las ventas, con ganas de aprender y disponible para cualquier horario y tarea.”
¿Por qué es efectivo?
El buen ejemplo es eficaz car il :
- Aporta contexto real (retail de electrónica) y años de experiencia, lo que ubica tu perfil de vendedor
- Incluye métricas verificables (118% del objetivo, +14% ticket medio) en lugar de opiniones
- Nombra herramientas concretas (Salesforce, POS, Excel) que un ATS puede leer y un responsable puede validar
- Resume competencias clave (asesoramiento, cierre, fidelización) alineadas con el sector de ventas
El mal ejemplo échoue car il :
- Usa clichés y adjetivos sin evidencia
- No dice qué vendes, a quién, ni con qué resultados
- No incluye herramientas, KPIs ni experiencia en el sector
- No ayuda a diferenciarte en un proceso con muchos CV
Ejemplos de experiencia profesional
Aquí hay ejemplos de experiencias profesionales. Observa cómo se cuantifican los resultados.
Vendedor/a - Tienda (Retail)
MediaMarkt, Valencia
Punto de venta de alta afluencia (equipo de 12 personas) en electrónica y telecom. Venta asistida, financiación, servicios añadidos y postventa. Seguimiento de KPIs diarios (conversión, ticket medio) y coordinación con almacén para stock e inventario.
Logros clave
Habilidades clave para tu CV
Aquí están las habilidades técnicas y blandas más buscadas por los reclutadores.
Competencias técnicas (hard skills)
Habilidades técnicas
- Prospección y calificación (BANT/MEDDIC básico según entorno)
- Gestión de pipeline y seguimiento en CRM
- Salesforce Sales Cloud
- HubSpot CRM
- TPV / POS: cobros, devoluciones, arqueo y cierres de caja
- Gestión de inventario y reposición (rotación, mermas, conteos cíclicos)
- Visual merchandising y planogramas
- Análisis de KPIs con Excel y Power BI (conversión, ticket medio, UPT)
Habilidades interpersonales (soft skills)
Habilidades blandas
- Escucha activa para detectar necesidades
- Negociación orientada a margen y valor
- Comunicación clara en el punto de venta
- Gestión de objeciones sin confrontación
- Organización en picos de afluencia
- Colaboración con equipo y encargados
- Resolución de incidencias y reclamaciones
- Disciplina en procesos (checklists, inventario, CRM)
Palabras clave ATS a incluir
Los sistemas ATS filtran CVs según palabras clave específicas. Incluye estos términos para maximizar tus posibilidades.
Consejo ATS
Haz clic en una palabra clave para copiarla. Los sistemas ATS filtran CVs según estos términos exactos.
Mots-clés importants
Sectores que contratan
Descubre los sectores más prometedores para tu carrera.
Retail de moda y calzado
Electrónica de consumo y telecomunicaciones
Gran consumo (FMCG) y distribución
Automoción (venta de vehículos y posventa)
B2B (industrial, suministros, oficinas)
SaaS y servicios (inside sales y SDR)
Formación y títulos
Para ser vendedor no existe una única vía: lo importante es demostrar competencias comerciales, conocimiento del producto y resultados. Aun así, una formación orientada a marketing, comercio o gestión ayuda a entender márgenes, KPIs y experiencia de compra.
Puedes llegar desde FP (más práctica para retail), desde un Grado (más útil para B2B y roles de representante de ventas) o desde cursos específicos (CRM, analítica, negociación). Si tu trayectoria pesa más que el título, prioriza la experiencia laboral y deja la formación en una sección más breve.
Títulos recomendados
- FP de Grado Superior en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales
- FP de Grado Superior en Comercio Internacional
- Grado en Marketing e Investigación de Mercados
- Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE)
- Certificado de Profesionalidad: Actividades de Venta (COMV0108)
- Máster en Dirección Comercial y Ventas
Idiomas
En ventas, los idiomas impactan directamente en la conversión y la confianza, especialmente en zonas turísticas, tiendas con alto porcentaje de visitantes internacionales o roles B2B con clientes fuera de España.
- Atención al cliente en tienda y postventa (incidencias, devoluciones, garantías)
- Venta a cuentas internacionales por correo electrónico y videollamada
- Coordinación con proveedores y catálogos técnicos
Indica tu nivel con el marco CEFR (A1–C2) y añade evidencia: llamadas, negociación, documentación o certificaciones.
Español
C2 (nativo)
Inglés
B2 (Cambridge B2 First)
Francés
B1 (uso profesional básico en atención al cliente)
Certificaciones recomendadas
No siempre son obligatorias, pero pueden ser un factor diferencial cuando compites con muchos CV similares. Prioriza certificaciones verificables: CRM, analítica y herramientas de productividad. En retail, también suman formaciones internas de producto y procedimientos de caja.
Como bonus, añade cursos cortos si están alineados con el puesto y mencionas cómo los aplicaste.
Errores a evitar
No cuantificar resultados (solo funciones)
Un currículum de vendedor que solo enumera tareas (“atención al cliente, reposición, caja”) no permite evaluar tu impacto. En ventas, el criterio de decisión suele ser numérico: objetivo, conversión, margen y recurrencia. Si no lo incluyes, el reclutador asume un desempeño medio y el ATS no encuentra KPIs.
Toujours inclure :
- % de objetivo (mensual o trimestral) y periodo
- Métrica de valor: ticket medio, UPT o margen
- Métrica de calidad: devoluciones, NPS o incidencias
Fórmula útil: Acción + contexto + KPI + periodo + herramienta (si aplica).
Usar un titular genérico que no coincide con la oferta
Si tu titular dice “Comercial” pero el anuncio busca “vendedor de tienda” o “representante de ventas”, pierdes relevancia en segundos. En procesos con filtros, el texto del currículum debe reflejar la nomenclatura del puesto de vendedor.
À éviter : "Perfil comercial polivalente para cualquier sector"
À privilégier : "Vendedor retail (electrónica) | cierre de ventas | 5 años de experiencia | CRM"
Ajusta el titular y el resumen a cada oferta: sector, canal (tienda/telefónico/B2B) y KPI principal.
Ignorar herramientas y procesos (CRM, POS, inventario)
Muchos candidatos describen bien la venta, pero no prueban que dominan la operativa. En retail, caja y devoluciones son críticas; en B2B, el CRM y el forecast son básicos. Si no lo mencionas, pareces junior aunque tengas trayectoria.
À mentionner :
- CRM utilizado (Salesforce, HubSpot) y para qué (pipeline, seguimiento, reporting)
- POS/TPV y procedimientos (arqueo, cierres, financiación)
- Inventario (conteos, roturas, mermas) y coordinación con almacén
Diseño poco legible o no compatible con ATS
Un diseño de cv con tablas complejas, columnas múltiples o iconos dificulta la lectura del ATS y puede romper el texto al exportar. También penaliza a quien revisa en móvil. El objetivo es claridad: jerarquía, fechas visibles, logros medibles y palabras clave.
Checklist :
- Una columna, tipografía estándar (10,5–12 pt) y títulos claros
- Fechas y ciudades consistentes (MM/AAAA) y sin abreviaturas raras
- Exporta en PDF y verifica que se pueda copiar/pegar el texto sin errores
Consejos de expertos
- 1
Prioriza KPIs en la primera mitad : Coloca 2–3 métricas en el resumen y repítelas en experiencia. Ejemplos: % de objetivo, ticket medio, conversión y margen; así tu cv debe destacar en 20 segundos.
- 2
Ajusta palabras clave al anuncio : Si el puesto pide “fidelización” y “CRM”, inclúyelos tal cual. Personalizar tu cv mejora el match ATS sin inventar: usa proyectos reales y resultados verificables.
- 3
Describe el producto y el tipo de cliente : No es lo mismo vender moda que seguros. Añade categoría, rango de precio y ciclo de venta; ayuda a Recursos humanos a estimar complejidad y transferencia.
- 4
Incluye herramientas con uso concreto : Es mejor “Salesforce para pipeline y forecast semanal” que listar software. Lo mismo con Excel: tablas dinámicas para ventas por familia y rotación de inventario.
- 5
Cuida el archivo y el correo electrónico : Enviar tu cv como “CV_AnaGomez_Vendedora_Valencia.pdf” y un email profesional reduce fricción. Evita adjuntos pesados: menos de 1 MB suele ser suficiente.
- 6
Añade formación corta relevante : Certificaciones como HubSpot o Excel aportan señal de empleabilidad si las conectas a resultados: reporting semanal, segmentación de clientes o campañas de upselling.
- 7
Prepara una carta de presentación breve : En 120–160 palabras, conecta tu experiencia en el sector con un logro y un motivo concreto por la empresa. La carta de presentación suma cuando compites por tiendas premium o B2B.
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
Incluye: titular alineado al puesto, resumen con años de experiencia y 2–3 KPIs, experiencia laboral con logros cuantificados, competencias (CRM, cierre de ventas, atención al cliente), formación y idiomas. Añade herramientas (POS, Excel, Salesforce/HubSpot) y una sección breve de información extra (disponibilidad, movilidad o permisos) solo si aporta.
Describe tu propuesta de valor con contexto: sector, canal (retail/B2B), tipo de cliente y resultados. Usa una frase con métricas: % de objetivo, ticket medio o conversión. Cierra con herramientas y fortalezas comerciales concretas (gestión de objeciones, fidelización, seguimiento en CRM). Evita adjetivos sin evidencia y prioriza hechos.
Explica primero el entorno (tienda de alto tráfico, cartera B2B, producto) y después lo medible: objetivo mensual, ranking, ticket medio, devoluciones, NPS o roturas de stock. Añade acciones: bundles, financiación, seguimiento postventa, reposición. Termina con herramientas (POS/CRM) y colaboración con el equipo.
Utiliza el título real del anuncio (por ejemplo, “Vendedor/a de tienda”, “Representante de ventas”, “Inside Sales”) y aclara tu misión en una línea: asesorar, cerrar, gestionar cartera o postventa. Luego enumera 4–6 funciones clave y 3–4 logros con cifras. Así tu curriculum vitae queda alineado con el proceso de ventas.
En España, el cv con foto es habitual en retail, pero no obligatorio. Si la incluyes, usa fondo neutro, buena luz, ropa acorde al puesto y formato profesional. Evita selfies y filtros. Si aplicas a empresas con políticas de selección ciega, puedes omitirla para centrar la evaluación en resultados y competencias.
Si no tienes experiencia, construye el currículum con proyectos, prácticas, voluntariado o logros académicos relacionados con ventas: atención al público, caja, campañas, eventos, captación o ecommerce. Añade métricas (nº de clientes atendidos, ventas en un evento, tasa de conversión en un proyecto). Refuerza con formación (FP/Grado) y certificaciones (HubSpot, Excel).
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