CV Hr Manager:
Guide Expert & IA 2026
Actualizado el 8 de febrero de 2026.
Guía para redactar tu currículum de recursos humanos (cv) con plantilla, ejemplo de currículum y métricas. Optimiza ATS y consigue entrevistas en RRHH.
Plantillas de CV Hr Manager
8 Plantillas disponibles
Hr Manager Junior
Plantilla de CV Hr Manager para perfil Junior
Hr Manager Senior
Plantilla de CV Hr Manager para perfil Senior
Hr Manager Confirmé
Plantilla de CV Hr Manager para perfil Confirmé
Hr Manager Confirmé
Plantilla de CV Hr Manager para perfil Confirmé
Hr Manager Confirmé
Plantilla de CV Hr Manager para perfil Confirmé
Hr Manager Confirmé
Plantilla de CV Hr Manager para perfil Confirmé
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Ejemplos de CV Hr Manager
Ana Lopez
Responsable de Recursos Humanos
ana.lopez@email.es
+34 93 456 78 90
Barcelona, ES
Responsable de RRHH con 6 anos de experiencia en empresas del sector industrial y servicios. Experta en seleccion, desarrollo de talento y relaciones laborales. Capacidad demostrada para gestionar equipos de forma autonoma y alinear las politicas de personas con los objetivos de negocio.
Experiencia profesional
HR Business Partner
Repsol
- ●Gestion integral de RRHH para 320 empleados en 3 centros de trabajo
- ●Liderazgo de 35 procesos de seleccion anuales con ratio de exito del 92%
- ●Implementacion de plan de desarrollo para mandos intermedios (40 personas)
Tecnico Senior de RRHH
BBVA
- ●Soporte de RRHH para 450 empleados en 80 oficinas
- ●Coordinacion del proceso de evaluacion del desempeno anual
- ●Gestion de movilidad geografica y funcional de empleados
Consultora de Seleccion
Adecco
- ●Gestion de 100+ procesos de seleccion anuales
- ●Desarrollo de cartera de clientes en el sector industrial
- ●Formacion a clientes en tecnicas de entrevista por competencias
Formación
Master
ESADE Business School
Grado
Universitat de Barcelona
Competencias
Idiomas
Espanol — Lengua Materna
Catalan — Lengua Materna
Ingles — Fluido
Certificaciones
Certificacion en Coaching EjecutivoICF Espana
Experto en Derecho LaboralCEF
Para completar su lectura:
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
Incluye datos de contacto, perfil profesional con palabras clave, experiencia con alcance (empleados/vacantes) y logros medibles. Añade competencias técnicas (selección, relaciones laborales, formación), herramientas (ATS/HRIS) y formación académica. Cierra con idiomas (CECRL), certificaciones y un bloque de información adicional relevante. Evita tareas sin resultados.
No lo declares: demuéstralo con hechos. Escribe logros que indiquen ownership: “Implementé un circuito de onboarding en 30 días”, “Cerré 18 vacantes en Q2 manteniendo SLA de 72 h de feedback”, “Reduje incidencias disciplinarias un 22%”. Añade perímetro (plantilla, equipo, presupuesto) y seguimiento (KPIs mensuales) para sostenerlo.
Suele coordinar selección y contratación, onboarding, administración de personal, relaciones laborales y apoyo a managers. En empresas medianas también gestiona formación, evaluación del desempeño y compensación. En entornos con turnos, controla absentismo y rotación, y alinea políticas internas con normativa. En tu currículum, traduce esas funciones en resultados y procesos.
Usa bullets con verbo de acción + alcance + herramienta + resultado. Ejemplo: “Lideré el proceso de selección para 60 vacantes/año con ATS, reduciendo el time-to-hire en 14 días”. Limita a 4–6 bullets por puesto y prioriza lo más relevante para la oferta de trabajo. Alterna responsabilidades clave y 2–3 logros medibles.
En España es habitual y puede ayudar a dar una buena impresión, pero no es obligatoria. Si la incluyes, usa una foto profesional, fondo neutro y encuadre tipo LinkedIn. Si aplicas a empresas con procesos internacionales, puedes omitirla para reducir sesgos. Decide según cultura del empleador y el canal de solicitud de empleo.
Apunta a 1 página si tienes 3 años de experiencia y a 2 páginas si superas 6 años de experiencia. Elimina tareas repetidas, agrupa proyectos menores y prioriza lo que coincide con el puesto. Sustituye párrafos por bullets con métricas. Mantén solo herramientas y certificaciones relevantes, y evita listar cada curso corto sin impacto.
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