CV Responsable de formación:
Guide Expert & IA 2026

Lo habitual es 1 página si tienes hasta 5 años de experiencia y 2 páginas si superas ese umbral o gestionas varios países/sedes. Prioriza impacto: población formada, presupuesto, KPIs y herramientas. Si algo no aporta evidencia (p. ej., cursos genéricos sin resultados), elimínalo para ganar claridad.

Finalización y participación (LMS), satisfacción (NPS/CSAT), coste por hora, horas impartidas/gestionadas, tiempo de onboarding y cumplimiento de obligatorias. Si puedes, añade un indicador de negocio asociado (reducción de errores, mejora de ventas, menor tiempo de operación). Presenta siempre el antes y el después.

Menciona FUNDAE como responsabilidad y cuantifica: “Gestión de 85 acciones/año, 1.400 participantes y 110.000 € bonificados; control documental y respuesta a requerimientos”. Añade 1 logro de eficiencia (plazos, incidencias, auditorías). No hace falta listar trámites; enfoca el valor: trazabilidad y ahorro.

En España suele ser común y puede ser recomendable si es profesional y discreta. Aun así, no es obligatoria y algunas compañías prefieren procesos sin foto. Si la incluyes, usa fondo neutro, buena iluminación y encuadre tipo carnet. Si aplicas a entornos internacionales, valora omitirla.

Como mínimo: un LMS (Cornerstone, SAP SuccessFactors Learning, Moodle Workplace), herramientas de colaboración (Microsoft Teams), y analítica (Excel avanzado, Power BI). Si trabajas e-learning, suma herramientas de autoría (Articulate 360) o gestión de contenidos. Indica para qué las usas: reporting, automatización, rutas, evaluaciones.

Reorienta tu experiencia hacia gestión: planificación, coordinación, proveedores, presupuesto y medición. Sustituye “impartí” por “diseñé y desplegué” y añade cifras (nº ediciones, asistentes, NPS, finalización). Incluye proyectos de mejora (implantación de LMS, estandarización de materiales, evaluación) aunque hayan sido parciales.