CV Recruiter:
Guide Expert & IA 2026
Actualizado el 8 de febrero de 2026.
Guía para reclutador: crea un currículum y cv con plantilla, ejemplo de currículum, palabras clave ATS y métricas que consiguen entrevistas.
Plantillas de CV Recruiter
8 Plantillas disponibles
Recruiter Junior
Plantilla de CV Recruiter para perfil Junior
Recruiter Senior
Plantilla de CV Recruiter para perfil Senior
Recruiter Confirmé
Plantilla de CV Recruiter para perfil Confirmé
Recruiter Confirmé
Plantilla de CV Recruiter para perfil Confirmé
Recruiter Confirmé
Plantilla de CV Recruiter para perfil Confirmé
Recruiter Confirmé
Plantilla de CV Recruiter para perfil Confirmé
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Ejemplos de CV Recruiter
Pablo Fernandez
Consultor de Selección Senior
pablo.fernandez@email.es
+34 93 456 78 90
Barcelona, ES
Consultor de selección con 6 años de experiencia especializado en perfiles tecnológicos y directivos. Experto en headhunting y búsqueda directa con más de 250 procesos de selección completados exitosamente. Orientado a resultados con una tasa de éxito del 87% en las incorporaciones.
Experiencia profesional
Senior Consultant - Technology
Michael Page España
- ●Facturación anual de 280K EUR superando objetivos en un 20%
- ●Selección de 100+ profesionales IT al año: desarrolladores, CTOs, Product Managers
- ●Desarrollo de cartera de 40 clientes activos en el sector tecnológico
Consultor de Selección
Hays España
- ●Gestión de 30+ procesos de selección simultáneos
- ●Implementación de estrategia de sourcing aumentando el pipeline en un 35%
- ●Organización de eventos de networking con candidatos y empresas
Técnico de Selección
ManpowerGroup
- ●Sourcing y cualificación de 400+ candidatos anuales
- ●Conducción autónoma de entrevistas presenciales
- ●Gestión de contratos y documentación laboral
Formación
MBA
ESADE Business School
Grado
Universitat de Barcelona
Competencias
Idiomas
Español — Lengua Materna
Catalán — Lengua Materna
Inglés — Fluido
Certificaciones
Certificación DISCExtended DISC
LinkedIn Recruiter ExpertLinkedIn
Evaluación por CompetenciasSHL
Para completar su lectura:
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
Buscan señales rápidas de encaje: título del puesto, sector, años de experiencia y resultados medibles. En un currículum de reclutador, miran especialmente métricas de contratación (time-to-fill, volumen y aceptación de oferta), herramientas (ATS, LinkedIn Recruiter) y claridad del relato. También revisan consistencia con LinkedIn y que las palabras clave coincidan con la oferta.
Envía tu cv en PDF con nombre claro (Nombre_Apellido_Reclutador.pdf) y un asunto que incluya el puesto. En el mensaje, resume en 3 líneas: especialidad, 1-2 KPI y disponibilidad. Añade enlace a LinkedIn y, si aplica, portfolio (por ejemplo, dashboards de reporting anonimizados). Evita adjuntar múltiples versiones; adapta una sola al anuncio.
El formato más eficaz suele ser cronológico inverso, en 1-2 páginas, con viñetas y logros cuantificados por puesto. Evita columnas complejas para que el ATS lea bien. Incluye secciones estándar: información de contacto, resumen, experiencia profesional, habilidades, formación académica e idiomas. Si cambias de sector, añade una sección breve de “Logros clave” arriba.
Un perfil de reclutador combina método y comunicación: dominio del reclutamiento end-to-end, criterio de evaluación, manejo de stakeholders y disciplina de datos. En el currículum, demuéstralo con KPIs (reducción del tiempo de contratación, conversión por etapas), herramientas (ATS, LinkedIn) y ejemplos de negociación de ofertas o mejora del proceso. La coherencia entre cv y LinkedIn refuerza credibilidad.
Compensa la falta de experiencia laboral con evidencia: prácticas, voluntariado universitario, proyectos de selección de candidatos (simulados o reales) y habilidades transferibles (entrevistas, análisis, comunicación). Añade métricas: “cribé 120 perfiles para un proyecto”, “organicé 3 eventos de contratación”, “tasa de respuesta 28% en mensajes de LinkedIn”. Incluye formación relevante y herramientas básicas.
En España es habitual y puede ayudar si es profesional (fondo neutro, buena iluminación). Aun así, no es imprescindible: si aplicas a empresas internacionales, puedes omitirla. Lo importante es que el documento sea legible, consistente con LinkedIn y con información de contacto completa. Si añades foto, no sacrifiques espacio para métricas o experiencia profesional.
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