CV Psicólogo:
Guide Expert & IA 2026

Incluye habilidades técnicas verificables (evaluación, informes, intervención, tests como WAIS-IV/WISC-V, escalas como PHQ-9) y competencias conductuales aplicables (escucha activa, comunicación clínica, trabajo interdisciplinar). Para que cuenten, vincúlalas a un ejemplo con cifras: pacientes/semana, reducción de ausencias o mejora en escalas tras 8–12 sesiones.

En un cv: 1) encabezado con contacto y enlace profesional; 2) perfil profesional con contexto y cifras; 3) experiencia con logros medibles; 4) formación relevante; 5) habilidades y herramientas (tests, software, teleconsulta). Si aplica, añade idiomas y una sección de certificaciones verificables para reforzar tu currículum de psicólogo.

Evita adjetivos vacíos y describe tu práctica: contexto, población, método y resultados. Por ejemplo: “Psicóloga en consulta ambulatoria con 3 años, cartera de 35 pacientes y trabajo grupal; evaluación con MMPI-2 y seguimiento con GAD-7; coordinación semanal con psiquiatría”. Así ayudas al reclutador a entender encaje y nivel.

El mejor currículum para psicólogo es el que se adapta al puesto y se lee rápido: una página (junior) o dos (con experiencia), estructura clara y logros con métricas. Usa formato simple compatible con ATS, incorpora palabras clave de la oferta y añade herramientas reales (tests, escalas, software) para diferenciarte.

En España es habitual y suele aceptarse; si decides incluirla, usa una foto profesional y neutra. No es obligatoria: si la oferta es internacional o quieres reducir sesgos, puedes omitirla. Lo importante para el reclutador es que tu currículum de psicólogo muestre alcance, método, resultados y cumplimiento ético.

En la mayoría de procesos, PDF es mejor porque conserva el formato y evita cambios al abrirlo. Aun así, asegúrate de que el PDF tenga texto seleccionable (no imagen) para ATS. Si la empresa pide Word, envíalo en .docx con una plantilla de cv simple y sin tablas complejas.