CV Psicólogo : currículum de psicólogo 2025
Aprende a redactar un currículum de psicólogo claro y convincente: estructura, secciones clave, métricas, ejemplo de cv y consejos para adaptarlo a cada oferta y superar filtros ATS.
Puntos clave
Si quieres trabajar como psicólogo, tu currículum es tu primer filtro: en procesos con 80-150 candidaturas, el reclutador suele dedicar 30-45 segundos por CV antes de decidir entrevista.
En España, la demanda de perfiles de salud mental ha crecido en centros privados y programas comunitarios: muchas ofertas piden manejo de evaluación, intervención basada en evidencia y coordinación interdisciplinar, además de un CV compatible con ATS.
Un buen CV de CV Psicólogo debe demostrar :
- Alcance clínico o aplicado (población, casuística, modalidad de intervención) con datos cuantitativos
- Competencias técnicas verificables (tests, escalas, análisis de datos, documentación clínica)
- Resultados y calidad asistencial (adherencia, asistencia, evolución de indicadores, satisfacción)
En esta guía verás cómo redactar un currículum de psicólogo con estructura, ejemplo de cv, plantilla y criterios para adaptarlo a cada oferta.
Ejemplos de CV - CV Psicólogo
Descubre nuestras plantillas de CV adaptadas a todos los niveles de experiencia. Cada ejemplo está optimizado para sistemas ATS.
CV Psicólogo Principiante
Plantilla pensada para tu primer trabajo: prácticas, TFG/TFM y voluntariado. Incluye logros medibles, herramientas de evaluación y un perfil profesional orientado a puesto clínico o educativo.
Utiliser
CV Psicólogo Confirmado
Modelo para 3-7 años en consulta, hospital o ONG. Te ayuda a resumir casuística, resultados terapéuticos y coordinación con equipos, con métricas y palabras clave para ATS.
Utiliser
CV Psicólogo Senior
Enfocado a perfiles con liderazgo: supervisión clínica, programas y calidad asistencial. Resalta impacto en indicadores, gestión de cartera y formación de profesionales, sin perder claridad para el reclutador.
UtiliserChecklist del CV perfecto - CV Psicólogo
Marca cada elemento para asegurarte de que tu CV esté completo y optimizado.
Perfil profesional - CV Psicólogo
El perfil profesional es lo primero que ve el reclutador. Debe resumir tu perfil en pocas líneas impactantes.
“Psicólogo con 5 años de experiencia en psicología clínica en clínica privada y hospital de día; 28 pacientes/semana y reducción del 18% de ausencias con recordatorios y psicoeducación. Evaluación con WAIS-IV/MMPI-2, seguimiento con PHQ-9 y análisis en SPSS/Excel; coordinación semanal con psiquiatría.”
“Soy motivé, dynamique, passionné y disponible, con ganas de aprender y trabajar en equipo. Busco una oportunidad para crecer y aportar lo mejor de mí.”
¿Por qué es efectivo?
Le bon exemple est efficace car il :
- Concreta el alcance (28 pacientes/semana) y el contexto (clínica y hospital de día), lo que permite al reclutador calibrar tu nivel de experiencia
- Incluye resultados medibles (−18% de ausencias) en lugar de afirmar “buen desempeño” sin evidencia
- Nombra herramientas reales (WAIS-IV, MMPI-2, PHQ-9, SPSS, Excel) que suelen aparecer como requisitos en ofertas
- Muestra colaboración clínica (“coordinación semanal con psiquiatría”), relevante para el puesto en salud
Le mauvais exemple échoue car il :
- Usa etiquetas vagas sin evidencia verificable
- No indica población, tareas ni logros
- No incluye herramientas, métodos ni indicadores
- No está adaptado a ningún servicio o tipo de trabajo
Ejemplos de experiencia profesional
Aquí hay ejemplos de experiencias profesionales. Observa cómo se cuantifican los resultados.
Psicólogo Clínico
Hospital Universitario La Paz, Madrid
Unidad ambulatoria de salud mental. Atención individual y grupal, coordinación con psiquiatría y trabajo social. Equipo de 9 profesionales; cartera media de 45 pacientes activos y derivaciones semanales desde primaria.
Logros clave
Habilidades clave para tu CV
Aquí están las habilidades técnicas y blandas más buscadas por los reclutadores.
Habilidades técnicas (hard skills) para currículum de psicólogo
Habilidades técnicas
- Evaluación psicológica y psicodiagnóstico
- Planificación de intervención y registro clínico
- WAIS-IV, WISC-V, MMPI-2, BDI-II
- PHQ-9, GAD-7, PCL-5
- Telepsicología (Zoom/Google Meet) y consentimiento informado
- Historia clínica electrónica (HCIS o Diraya, según centro)
- Análisis de datos con SPSS y Excel
- Redacción de informes clínicos y devolución de resultados
Competencias conductuales (soft skills) relevantes
Habilidades blandas
- Escucha activa con validación y síntesis
- Comunicación clínica clara (devolución y psicoeducación)
- Gestión de límites y alianzas terapéuticas
- Toma de decisiones basada en riesgo y prioridad
- Trabajo interdisciplinar con acuerdos de seguimiento
- Organización de agenda y continuidad asistencial
- Pensamiento crítico ante hipótesis clínicas
- Autocuidado profesional y prevención de desgaste
Palabras clave ATS a incluir
Los sistemas ATS filtran CVs según palabras clave específicas. Incluye estos términos para maximizar tus posibilidades.
Consejo ATS
Haz clic en una palabra clave para copiarla. Los sistemas ATS filtran CVs según estos términos exactos.
Mots-clés importants
Sectores que contratan
Descubre los sectores más prometedores para tu carrera.
Hospitales públicos y privados
Centros de salud mental comunitaria
Clínicas y consultas privadas
Mutuas y servicios de prevención
Colegios y gabinetes psicopedagógicos
ONG y programas de intervención social
Formación y títulos
La base habitual para ser psicólogo en España es el Grado en Psicología, y según el puesto, puede exigirse habilitación sanitaria o especialidad clínica. En tu currículum, prioriza la formación que respalda las funciones del rol: evaluación, intervención, investigación o gestión de casos.
Si acabas de terminar la carrera, compensa la falta de trayectoria con prácticas, TFG/TFM aplicados, rotaciones y formación complementaria (tests, entrevistas, protocolos). En perfiles con experiencia, el peso del CV debe estar en resultados, casuística y coordinación clínica, y la formación debe apoyar tu posicionamiento.
Títulos recomendados
- Grado en Psicología (Universidad)
- Máster en Psicología General Sanitaria
- Psicólogo Especialista en Psicología Clínica (vía PIR)
- Máster en Neuropsicología Clínica
- Doctorado en Psicología
- Experto Universitario en Terapias Contextuales (ACT/DBT)
Idiomas
En entornos de salud y asistencia, los idiomas suman cuando el servicio atiende población internacional, cuando colaboras con equipos multiculturales o cuando necesitas revisar evidencia científica y guías clínicas en inglés. También son útiles si haces trabajo con ONG o programas de intervención con colectivos migrantes.
- Atención a pacientes no hispanohablantes (primera entrevista, consentimiento, psicoeducación)
- Lectura de artículos y manuales de evaluación y tratamiento en inglés
- Coordinación con profesionales internacionales en proyectos o investigación
Indica tu nivel CECRL y, si puedes, apóyalo con certificado y ejemplos de uso real (entrevista clínica, informes, investigación).
Español
Nativo
Inglés
C1 (CECRL) – Cambridge C1 Advanced
Francés
B1 (CECRL)
Certificaciones recomendadas
En el caso de los psicólogos, algunas credenciales son obligatorias según el puesto (habilitación sanitaria o vía PIR) y otras funcionan como refuerzo de tu enfoque de intervención y seguridad clínica. En el CV, lista certificaciones verificables, con entidad emisora y año, y evita cursos genéricos sin programa.
Errores a evitar
Usar un CV genérico sin población, enfoque ni métricas
Un CV genérico suele listar funciones (“atención a pacientes”, “realización de terapias”) sin explicar a quién atendiste, con qué frecuencia y qué resultados obtuviste. El reclutador no puede comparar tu impacto con el de otras candidaturas, y el ATS pierde señales concretas (tests, escalas, intervención, teleconsulta).
Toujours inclure :
- Población y contexto (adultos, infancia, hospital, consulta, escuela) y volumen (pacientes/semana)
- Herramientas y métodos (tests, escalas, tipo de intervención, formatos individual/grupal)
- Resultados (adherencia, evolución de indicadores, reducción de ausencias, satisfacción)
Fórmula útil: “Acción + herramienta + volumen + indicador + resultado en %/tiempo”.
Confundir tareas con logros y no destacar tu experiencia
Muchos CV de psicólogo enumeran tareas idénticas a la descripción del puesto. El problema es que no demuestran nivel de autonomía ni impacto. Conviene convertir responsabilidades en resultados: qué cambió gracias a tu intervención, cómo mediste la evolución y qué decisiones tomaste.
À éviter : "Realicé terapia con pacientes y llevé su seguimiento."
À privilégier : "Gestioné una cartera de 40 pacientes; seguimiento quincenal con PHQ-9/GAD-7 y ajuste del plan terapéutico, logrando mejoría clínicamente significativa en 6–10 sesiones en el 58% de casos."
Así el reclutador entiende volumen, método y resultado.
No documentar ética, confidencialidad y marco legal
En salud mental, omitir cómo manejas consentimiento informado, registros y protección de datos crea desconfianza. No hace falta incluir leyes en detalle, pero sí evidenciar buenas prácticas: historia clínica, custodia de documentación, derivaciones y comunicación con otros profesionales.
À mentionner :
- Registro clínico y trazabilidad (historia clínica, notas de sesión, informes)
- Coordinación y derivación (criterios, urgencias, continuidad asistencial)
- Confidencialidad y RGPD (mínimo necesario, canales seguros, teleconsulta)
Diseño difícil de leer o no compatible con ATS
Un diseño con columnas complejas, iconos o textos dentro de imágenes puede verse bien, pero rompe la lectura del ATS y complica el escaneo rápido. Para un currículum vitae de psicólogo, la legibilidad pesa más que el adorno visual.
Checklist :
- Exporta en PDF con texto seleccionable y títulos claros (Experiencia, Formación, Habilidades)
- Usa una sola columna, tipografía estándar y fechas homogéneas
- Verifica en 2 dispositivos y pasa un lector ATS o copia-pega en texto plano
Consejos de expertos
- 1
Empieza por el puesto : copia 8–12 términos de la oferta (tests, población, intervención, teleconsulta) y colócalos en tu perfil profesional y en logros. No inventes; respáldalo con ejemplos reales.
- 2
Prioriza cronológico inverso : muestra primero lo más reciente para que el reclutador vea tu nivel actual. En salud mental, los últimos 2–3 años suelen pesar más que prácticas antiguas.
- 3
Mide tu impacto clínico : usa indicadores de proceso (asistencia, abandono, tiempos) y de resultado (escalas, satisfacción). Con 3–5 métricas ya mejoras la credibilidad del cv.
- 4
Reduce riesgos de confidencialidad : no incluyas datos identificativos. Habla de rangos (n=120), tipologías y protocolos; eso mantiene el rigor sin comprometer información del paciente.
- 5
Incluye herramientas concretas : tests (WAIS-IV, WISC-V), escalas (PHQ-9), software (SPSS) y teleconsulta. Es la forma más rápida de superar filtros ATS en un currículum de psicólogo.
- 6
Añade secciones adicionales con criterio : docencia, investigación, congresos o voluntariado si aportan evidencia útil para el puesto. Si no suman, ocupan espacio clave en la primera página.
- 7
Acompaña con carta de presentación : en 150–200 palabras conecta tu experiencia con el servicio (población, enfoque, coordinación). Es un plus cuando compites con perfiles similares.
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
Incluye habilidades técnicas verificables (evaluación, informes, intervención, tests como WAIS-IV/WISC-V, escalas como PHQ-9) y competencias conductuales aplicables (escucha activa, comunicación clínica, trabajo interdisciplinar). Para que cuenten, vincúlalas a un ejemplo con cifras: pacientes/semana, reducción de ausencias o mejora en escalas tras 8–12 sesiones.
En un cv: 1) encabezado con contacto y enlace profesional; 2) perfil profesional con contexto y cifras; 3) experiencia con logros medibles; 4) formación relevante; 5) habilidades y herramientas (tests, software, teleconsulta). Si aplica, añade idiomas y una sección de certificaciones verificables para reforzar tu currículum de psicólogo.
Evita adjetivos vacíos y describe tu práctica: contexto, población, método y resultados. Por ejemplo: “Psicóloga en consulta ambulatoria con 3 años, cartera de 35 pacientes y trabajo grupal; evaluación con MMPI-2 y seguimiento con GAD-7; coordinación semanal con psiquiatría”. Así ayudas al reclutador a entender encaje y nivel.
El mejor currículum para psicólogo es el que se adapta al puesto y se lee rápido: una página (junior) o dos (con experiencia), estructura clara y logros con métricas. Usa formato simple compatible con ATS, incorpora palabras clave de la oferta y añade herramientas reales (tests, escalas, software) para diferenciarte.
En España es habitual y suele aceptarse; si decides incluirla, usa una foto profesional y neutra. No es obligatoria: si la oferta es internacional o quieres reducir sesgos, puedes omitirla. Lo importante para el reclutador es que tu currículum de psicólogo muestre alcance, método, resultados y cumplimiento ético.
En la mayoría de procesos, PDF es mejor porque conserva el formato y evita cambios al abrirlo. Aun así, asegúrate de que el PDF tenga texto seleccionable (no imagen) para ATS. Si la empresa pide Word, envíalo en .docx con una plantilla de cv simple y sin tablas complejas.
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Elige una plantilla, añade tus logros con métricas y exporta tu cv en PDF listo para ATS. Ajusta el currículum a cada oferta sin rehacerlo desde cero.
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