CV Médico : plantilla de curriculum vitae 2025
Aprende a redactar un currículum vitae médico orientado a hospital, atención primaria o clínica privada. Incluye secciones clave, métricas clínicas y un ejemplo de cv para destacar ante reclutadores y empleadores en 2025.
Puntos clave
En 2025, un currículum vitae médico compite en procesos donde RR. HH. filtra con ATS y los jefes de servicio revisan rápido. En España, una oferta puede recibir 60-120 candidaturas cuando el puesto incluye guardias o un área muy demandada (urgencias, UCI), así que tu cv debe ser verificable, medible y fácil de escanear.
Un buen CV de CV Médico debe demostrar :
- Competencia clínica y alcance asistencial (tipo de pacientes, unidades, guardias)
- Resultados con métricas (calidad, tiempos, seguridad del paciente)
- Ajuste al puesto de trabajo (hospital, centro médico o clínica privada) y al empleador
A continuación tienes una guía completa para redactar, estructurar y adaptar tu cv médico, con ejemplo de currículum, plantillas y consejos para destacar en el proceso de selección.
Ejemplos de CV - CV Médico
Descubre nuestras plantillas de CV adaptadas a todos los niveles de experiencia. Cada ejemplo está optimizado para sistemas ATS.
CV Médico Principiante
Plantilla clara para médico sin experiencia o recién graduado: rotatorios, prácticas, guardias supervisadas, habilidades clínicas básicas e investigación. Prioriza logros medibles y competencias asistenciales relevantes.
Utiliser
CV Médico Confirmado
Modelo para 3-7 años de experiencia: volumen de pacientes, indicadores de calidad, coordinación con enfermería y especialistas, y uso de HCE. Enfocado a procesos de selección en hospital y primaria.
Utiliser
CV Médico Senior
Plantilla para perfiles senior con jefatura, docencia o gestión clínica: liderazgo de equipos, protocolos, auditorías, resultados en seguridad del paciente y proyectos de investigación o innovación asistencial.
UtiliserChecklist del CV perfecto - CV Médico
Marca cada elemento para asegurarte de que tu CV esté completo y optimizado.
Perfil profesional - CV Médico
El perfil profesional es lo primero que ve el reclutador. Debe resumir tu perfil en pocas líneas impactantes.
“Médico con 10 años de experiencia en hospital y atención primaria, con foco en diagnóstico y tratamiento y continuidad asistencial. Gestioné 28-32 consultas/día y reduje un 17% los reingresos a 30 días en EPOC con un circuito de seguimiento. Manejo HCE SELENE, prescripción electrónica, UpToDate y PubMed.”
“Médico motivado, dinámico y apasionado por la medicina, con ganas de aprender, disponible y con buena actitud para cualquier puesto.”
¿Por qué es efectivo?
Le bon ejemplo es eficaz porque il :
- Aporta contexto verificable: “10 años de experiencia” y entornos (hospital y primaria) en lugar de frases vagas
- Cuantifica impacto con un indicador clínico: “reduje un 17% los reingresos a 30 días” y especifica el área (EPOC)
- Define el alcance asistencial: “28-32 consultas/día” para que el reclutador compare con el puesto
- Menciona herramientas reales: HCE SELENE, prescripción electrónica y fuentes clínicas (UpToDate, PubMed) que el empleador reconoce
Le mauvais ejemplo échoue car il :
- Usa clichés (“motivado, dinámico, apasionado”) que no diferencian tu perfil
- No indica especialidad, unidad ni tipo de paciente
- No incluye métricas ni resultados, por lo que no ayuda a destacar
- No menciona competencias ni herramientas, dificultando el filtrado ATS y la evaluación clínica
Ejemplos de experiencia profesional
Aquí hay ejemplos de experiencias profesionales. Observa cómo se cuantifican los resultados.
Médico adjunto de Urgencias
Hospital Universitario La Paz, Madrid
Servicio de urgencias de alta complejidad (adultos), trabajo en turnos y guardias. Coordinación con 4-6 médicos por turno y equipo de enfermería. Actividad asistencial con triaje, observación y derivación a planta/UCI, con foco en seguridad del paciente.
Logros clave
Habilidades clave para tu CV
Aquí están las habilidades técnicas y blandas más buscadas por los reclutadores.
Habilidades técnicas (hard skills) para un cv médico
Habilidades técnicas
- Anamnesis estructurada, exploración física y razonamiento clínico
- Interpretación de ECG, analítica y radiología básica (RX, TC informado)
- Historia clínica electrónica (HCE) y prescripción electrónica
- SELENE (Siemens Healthineers) y gestión documental clínica
- Triaje y manejo inicial en urgencias (ABCDE)
- Procedimientos: suturas, infiltraciones, canalización venosa, gasometría arterial
- Gestión de interconsultas y coordinación multidisciplinar
- Búsqueda y lectura crítica de evidencia (PubMed, UpToDate, guías NICE/SEMFYC)
Competencias profesionales (soft skills) valoradas en medicina
Habilidades blandas
- Comunicación clínica con pacientes y familiares (decisiones compartidas)
- Priorización y manejo de carga asistencial en picos de demanda
- Trabajo en equipo con enfermería, farmacia y servicios diagnósticos
- Registro clínico preciso y orientado a continuidad asistencial
- Gestión del conflicto y de reclamaciones con enfoque de seguridad
- Toma de decisiones bajo incertidumbre con criterios de riesgo
- Docencia clínica en sesiones y supervisión de residentes
- Ética, confidencialidad y cumplimiento normativo (LOPDGDD y RGPD)
Palabras clave ATS a incluir
Los sistemas ATS filtran CVs según palabras clave específicas. Incluye estos términos para maximizar tus posibilidades.
Consejo ATS
Haz clic en una palabra clave para copiarla. Los sistemas ATS filtran CVs según estos términos exactos.
Mots-clés importants
Sectores que contratan
Descubre los sectores más prometedores para tu carrera.
Hospital público (servicios de salud autonómicos)
Hospital privado
Centro de salud / atención primaria
Mutuas y prevención de riesgos laborales
Clínica privada y policlínicas
Investigación clínica (CRO, ensayos y unidades de investigación)
Formación y títulos
La formación académica en un currículum de médico suele ser extensa; el objetivo es hacerla legible y útil. En España, lo más valorado es el Grado en Medicina, la vía MIR (si aplica) y la formación específica del área (máster, experto universitario o doctorado). Si tienes varios años de experiencia, prioriza primero la experiencia profesional y deja la formación con fechas y centros, destacando rotatorios relevantes y cursos con horas.
También puedes incluir formación transversal: urgencias, soporte vital, protección radiológica, investigación clínica y calidad asistencial. Si el puesto es en un hospital, pesa más el entrenamiento clínico y la exposición a casos complejos; en clínica privada, suelen valorar atención continuada, comunicación y eficiencia de agenda.
Títulos recomendados
- Grado en Medicina (Universidad acreditada en España)
- Formación Sanitaria Especializada vía MIR (p. ej., Medicina Familiar y Comunitaria)
- Máster en Urgencias y Emergencias (título propio universitario)
- Experto Universitario en Ecografía Clínica (POCUS)
- Doctorado en Ciencias de la Salud (si aplica)
- Máster en Salud Pública o Gestión Sanitaria (según objetivo)
Idiomas
Los idiomas en el currículum marcan diferencia en hospitales con pacientes internacionales, investigación clínica y puestos con docencia. También suman si vas a hacer un cv en inglés para grupos hospitalarios internacionales o para estancias formativas.
- Guardia o consulta con pacientes no hispanohablantes y necesidad de consentimiento informado claro
- Lectura de guías y papers en inglés para decisiones clínicas basadas en evidencia
- Coordinación en ensayos o proyectos de investigación con equipos multicéntricos
Ten en cuenta que el nivel debe ser creíble: indica marco (CEFR) y, si puedes, una certificación. Evita “nivel alto” sin referencia.
Español
Nativo
Inglés
C1 (Cambridge C1 Advanced)
Francés
B2 (DELF B2)
Certificaciones recomendadas
En un cv médico, las certificaciones son especialmente útiles porque estandarizan competencias y facilitan el filtrado del reclutador. Algunas son casi obligatorias según unidad (urgencias, UCI, pediatría) y otras son un plus para investigación o cumplimiento normativo. Incluye entidad emisora y año.
Errores a evitar
No cuantificar tu actividad asistencial ni tu impacto
En medicina, decir “atención a los pacientes” no permite comparar tu perfil con el puesto. Un empleador quiere saber si tu experiencia encaja con su presión asistencial y con el tipo de unidad. Sin métricas, tu cv se queda en afirmaciones difíciles de validar y el reclutador no detecta rápidamente tu nivel de experiencia.
Toujours inclure :
- Volumen (pacientes/turno, consultas/día, guardias/mes) y ámbito (urgencias, planta, primaria)
- Indicadores de calidad o seguridad (reingresos, tiempos, cumplimiento de protocolos)
- Herramientas y circuitos (HCE, prescripción electrónica, coordinación con laboratorio/radiología)
Fórmula útil: “Contexto + acción + indicador + resultado” (por ejemplo: “en urgencias, optimicé circuito de analítica y reduje 25% el tiempo puerta-analítica”).
Mezclar formación, rotatorios y cursos sin jerarquía
Un currículum médico puede convertirse en una lista interminable que el reclutador abandona. El problema no es tener mucho, sino no priorizar lo relevante para el puesto de trabajo. Si optas a urgencias, una línea sobre ecografía clínica o SVA pesa más que cursos genéricos sin horas ni entidad.
À éviter : "Cursos varios: emergencias, comunicación, informática, etc. (sin fechas)"
À privilégier : "SVA – Plan Nacional de RCP (SEMICYUC), 2024 (16 h) | POCUS: ecografía clínica, 2023 (60 h)"
Mantén dos niveles: títulos principales (grado/MIR/máster) y formación complementaria (solo la relacionada con el puesto).
Describir funciones sin resultados ni evidencia de competencias
En la sección de experiencia laboral, limitarte a “diagnóstico y tratamiento” no permite valorar tu aportación. La forma de destacar es vincular responsabilidades con logros y con el contexto (tipo de hospital, complejidad, equipo). Incluye también docencia, investigación y gestión si son parte del rol.
À mentionner :
- Casuística y complejidad (observación, críticos, crónicos complejos, pediatría si aplica)
- Procedimientos realizados y nivel de autonomía (supervisado/autónomo)
- Logros medibles (tiempos, adherencia a guías, proyectos de mejora, auditorías)
Descuidar el diseño de tu currículum y la legibilidad
Un buen currículum no es el más creativo, sino el más legible. En sanidad, se agradece un formato limpio: títulos claros, fechas consistentes y bullets con métricas. Un cv puede ser descartado si no se entiende en 20-30 segundos o si el ATS no extrae bien la información por tablas complejas.
Checklist :
- Usa una plantilla con tipografía estándar y encabezados simples; evita columnas extremas
- Mantén 1-2 páginas para asistencia clínica (amplía a 3 si incluyes investigación relevante)
- Revisa coherencia: mismas abreviaturas, mismas unidades, y ortografía de centros y servicios
Consejos de expertos
- 1
Alinea tu cv con el puesto : Copia términos de la oferta (unidad, guardias, técnicas) y refléjalos en experiencia y habilidades; así mejoras ATS sin inventar competencias.
- 2
Prioriza métricas clínicas : Añade 4-6 indicadores: pacientes/turno, tiempos de circuito, reingresos, adherencia a protocolos y actividad docente; el reclutador entiende rápido tu alcance.
- 3
Incluye herramientas reales : Menciona HCE, prescripción, PACS y fuentes de evidencia (UpToDate, PubMed). Si cambias de centro médico, esto reduce fricción al incorporarte.
- 4
Separa asistencia, docencia e investigación : Si has publicado o presentado pósteres, crea un bloque breve con nº de publicaciones, congresos y rol (autor, coautor, investigador colaborador).
- 5
Cuida la trazabilidad : Para cada título o certificación, indica entidad emisora, año y horas; facilita validación en recursos humanos y evita dudas del empleador.
- 6
Adapta tu currículum a clínica privada : Destaca continuidad, satisfacción del paciente y eficiencia de agenda (p. ej., 18-22 consultas/día con demora media <7 días), además de comunicación.
- 7
Añade carta de presentación : Una carta de presentación para médico debe explicar por qué ese servicio y qué problema ayudas a resolver (listas de espera, calidad, docencia), en 180-220 palabras.
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
Es un documento profesional que resume tu experiencia clínica, formación, certificaciones y logros medibles para un puesto de trabajo sanitario. Un cv médico debe permitir a un reclutador y a un jefe de servicio evaluar rápido tu ámbito (hospital, primaria, UCI), tu nivel de autonomía y tu encaje con el empleador. Cuanta actividad, técnicas y resultados.
En medicina, el currículum (currículum vitae) es la síntesis estructurada de tu trayectoria asistencial, docente e investigadora. Incluye rotatorios, guardias, procedimientos, uso de HCE, y también publicaciones o ensayos si aplica. La clave es redactar con evidencia: fechas, centros, certificaciones reales y métricas que permitan comparar tu experiencia profesional.
CV son las siglas de curriculum vitae, una expresión en latín que se usa para referirse al currículum. En selección sanitaria, “cv” suele implicar una versión breve (1-2 páginas) orientada al puesto; “curriculum vitae” a veces se usa para una versión más extensa si incluyes investigación y docencia. Elige según el proceso de selección.
En 2025, crea un currículum con estructura ATS: encabezado claro, perfil profesional con métricas, experiencia en bullets con resultados y palabras clave del anuncio. Usa una plantilla legible, evita tablas complejas y prioriza logros verificables (pacientes/turno, tiempos, adherencia a protocolos). Ajusta cada versión al puesto y añade carta de presentación si la solicitan.
Incluye: datos y colegiación (si aplica), perfil profesional, experiencia laboral y experiencia profesional con métricas, formación académica, certificaciones (SVA, BLS/ACLS, ATLS), habilidades específicas y herramientas (HCE, PACS), idiomas en el currículum con nivel CEFR, e información adicional (docencia, investigación, voluntariado). Ordena por relevancia al puesto.
Si eres un médico sin experiencia, apóyate en rotatorios, prácticas, guardias supervisadas y experiencia práctica con números (p. ej., nº de pacientes vistos por semana, procedimientos observados/realizados). Añade cursos con horas, certificaciones (BLS/SVA) y un bloque de investigación o voluntariado si existe. El objetivo es demostrar competencia y trazabilidad, no inventar años.
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