CV Payroll Manager:
Guide Expert & IA 2026
Actualizado el 8 de febrero de 2026.
Guía para tu curriculum vitae de gestor de nóminas: plantilla, ejemplo de currículum y consejos ATS con métricas reales para destacar.
Plantillas de CV Payroll Manager
8 Plantillas disponibles
Payroll Manager Junior
Plantilla de CV Payroll Manager para perfil Junior
Payroll Manager Senior
Plantilla de CV Payroll Manager para perfil Senior
Payroll Manager Confirmé
Plantilla de CV Payroll Manager para perfil Confirmé
Payroll Manager Confirmé
Plantilla de CV Payroll Manager para perfil Confirmé
Payroll Manager Confirmé
Plantilla de CV Payroll Manager para perfil Confirmé
Payroll Manager Confirmé
Plantilla de CV Payroll Manager para perfil Confirmé
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Ejemplos de CV Payroll Manager
Carlos Rodriguez Lopez
Tecnico de Nominas Senior
carlos.rodriguez@email.es
+34 93 456 78 90
Barcelona, ES
Tecnico de Nominas con 6 anos de experiencia en gestion integral del ciclo de nominas y Seguridad Social. Especializado en convenios colectivos del sector servicios y comercio. Gestion autonoma de 350 nominas mensuales con dominio de A3Nom, SAP HR y Sistema RED. Experiencia en inspecciones laborales y auditorias de cumplimiento.
Experiencia profesional
Tecnico de Nominas
Mango MNG Holding
- ●Elaboracion mensual de 350 nominas bajo convenio de comercio textil
- ●Gestion completa del ciclo: variables, incidencias, cierre y contabilizacion
- ●Calculo de incentivos comerciales y comisiones variables
Tecnico de Nominas
Asesoria Laboral Garrigues
- ●Cartera de 40 empresas con 280 nominas mensuales
- ●Aplicacion de 8 convenios colectivos diferentes
- ●Elaboracion de modelos tributarios (111, 190, 216) y declaraciones informativas
Administrativo de Nominas
Grupo Eulen - Departamento de RRHH
- ●Apoyo en la elaboracion de 500 nominas mensuales
- ●Gestion de fichajes y control horario
- ●Tramitacion de contratos y comunicaciones al SEPE
Formación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Universidad de Barcelona
Master en Asesoria Laboral y Gestion de RRHH
Centro de Estudios Financieros (CEF)
Competencias
Idiomas
Espanol — Lengua Materna
Catalan — Lengua Materna
Ingles — Intermedio
Certificaciones
Certificacion A3Nom ExpertoWolters Kluwer
Curso Avanzado Sistema RED y SILTRATesoreria General de la Seguridad Social
Curso Convenios Colectivos SectorialesCISS Formacion
Para completar su lectura:
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
Un gestor de nómina procesa y valida la nómina mensual: variables, ausencias, finiquitos, embargos y regularizaciones. Gestiona cotizaciones y obligaciones con Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA) y coordina con recursos humanos y finanzas. En un currículum, conviene reflejar volumen (empleados/mes), convenios y calidad (incidencias y plazos).
Puedes expresarlo con fórmulas claras y medibles: “Procesamiento de nómina para 650 empleados/mes”, “Gestión de nómina multi-centro (4 sedes)”, o “Cierres mensuales de nómina y conciliación contable”. Evita frases ambiguas. Añade herramienta (“a3innuva”, “Meta4”) y un indicador de calidad (por ejemplo, 99% nómina a la primera).
En el currículum, un especialista en nóminas demuestra dominio técnico y control: cálculo, IRPF, cotización, incidencias, y cumplimiento. Incluye logros (reducción de rectificaciones, mejora del cierre) y herramientas. Un ejemplo de currículum de especialista sólido menciona procesos concretos (IT, atrasos, variables) y colaboración con contabilidad para garantizar la precisión.
Una encargada de nómina suele liderar el ciclo completo: calendario, recogida y validación de variables, coordinación con managers, revisión final y reporte. Puede supervisar a un equipo y definir controles internos. En el CV, describe liderazgo (personas a cargo), SLAs, auditorías y estandarización. Añade métricas como cierres a tiempo (12/12) y volumen gestionado.
Usa secciones estándar (Perfil, Experiencia, Formación, Habilidades) y formato simple. Inserta palabras clave del anuncio: nómina, Sistema RED, SILTRA, IRPF, software de nómina, conciliación. Evita tablas y gráficos. Ajusta el título del puesto a lo publicado (gestor de nóminas, administrador de nómina) y mantén un cronológico inverso con fechas coherentes.
No es obligatorio. En nómina, suele bastar con “Referencias disponibles a solicitud”. Prioriza espacio para resultados y herramientas. Si quieres incluirlas, evita datos personales innecesarios y añade solo cargo y empresa (sin teléfono) hasta fases avanzadas del proceso. Lo importante es que tu currículum demuestre al empleador tu rigor, cumplimiento y experiencia con nómina.
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