CV Fisioterapeuta:
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Tu perfil profesional debe resumir especialidad, entorno (hospital, clínica, residencia), años de experiencia y método de trabajo. Indica tu enfoque en fisioterapia (terapia manual, ejercicio terapéutico, neurológico) y un resultado medible, por ejemplo: “reducción del dolor EVA media de 7 a 4 en 4 semanas” o “50 sesiones/semana con 96% puntualidad”. Añade herramientas y coordinación interdisciplinar.

Un buen ejemplo de currículum incluye: rol + años de experiencia + ámbito + competencias clave + métrica + herramientas. Por ejemplo: “Fisioterapeuta con 5 años de experiencia en rehabilitación músculo-esquelética y deportiva; elaboro planes de tratamiento basados en evidencia y reduzco recaídas un 18% con progresión de carga. Manejo Clinic Cloud, informes en PDF y coordinación con Medicina”.

En práctica clínica, puedes explicarlos como: valoración y diagnóstico funcional, intervención (terapia manual y/o ejercicio terapéutico), educación del paciente para autocuidado y prevención, y reevaluación para ajustar el plan. En el currículum de fisioterapeuta, refleja esos pilares con ejemplos: escalas usadas, objetivos funcionales, adherencia al plan y resultados antes/después en un periodo concreto.

Incluye habilidades técnicas (valoración, terapia manual, electroterapia, ejercicio terapéutico), habilidades de documentación (informes, registro), y habilidades interpersonales aplicadas (educación al paciente, manejo de expectativas, trabajo en equipo). Asegúrate de adaptar la lista a la oferta: si piden neurológico, añade marcha, equilibrio y coordinación. Evita listas genéricas sin relación con tu experiencia.

Si eres fisioterapeuta sin experiencia, prioriza prácticas clínicas, rotaciones y proyectos: número de horas, servicios (traumatología, geriatría, neurológico) y técnicas observadas o aplicadas con supervisión. Añade formación complementaria con horas y entidad, e incluye un TFG/TFM con resultados (muestra, variable, conclusión). Usa un ejemplo de cv de una página y personaliza para cada oferta de empleo.

Sí, cuando la oferta lo permite o compites con perfiles similares. La carta de presentación debe ampliar 2 puntos que el currículum no explica: por qué ese centro (hospital, clínica, residencia) y qué problema ayudas a resolver. Incluye una métrica breve y verificable, y conecta con la casuística del puesto. Mantén 180–220 palabras y un tono profesional.