CV Especialista en RRHH:
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En la mayoría de procesos, 1 página funciona bien hasta ~7 años si priorizas impacto y KPIs; a partir de ahí, 2 páginas es aceptable si lideraste proyectos, equipos o varias sedes. Evita añadir tareas repetidas: selecciona logros cuantificados y herramientas relevantes para la oferta.

Incluye términos del anuncio y los habituales del área: reclutamiento y selección, onboarding, entrevista por competencias, relaciones laborales, nómina, compensación y beneficios, formación y desarrollo, HRIS/ATS, KPIs (rotación, absentismo, time-to-hire). Añade además el nombre del software si lo piden.

En España es habitual y suele aceptarse, especialmente en RRHH, donde la comunicación es parte del rol. Usa una foto profesional, fondo neutro y buena iluminación. Si aplicas a empresas con políticas estrictas de diversidad o procesos internacionales, puedes optar por no incluirla.

Sé preciso: indica que coordinas incidencias, variables, validación previa y relación con gestoría/proveedor. Añade volumen (p. ej., 280 nóminas/mes), tipo de variables (turnos, incentivos) y mejoras (reducción de errores, cierre más rápido). Evita afirmar “gestión de nómina completa” si no es exacto.

Los más habituales son: reducción del time-to-hire, mejora de ratio de aceptación de ofertas, disminución de rotación/absentismo, ahorro en coste por contratación, incremento de cumplimiento formativo y mejoras de eNPS o satisfacción del onboarding. Presenta siempre el antes/después o el % y el periodo.

PDF simple suele ser la mejor opción si está bien construido (una columna, texto seleccionable, sin tablas complejas). En algunos portales antiguos funciona mejor Word; si dudas, guarda una versión .docx con el mismo contenido. En ambos casos, evita gráficos y barras de nivel.