CV Especialista en marketing: guía y ejemplos 2025
Aprende a crear un Curriculum Vitae de Especialista en marketing adaptado a ATS, con palabras clave, estructura clara y logros medibles. Incluye ejemplos por nivel, métricas de campañas y consejos para ajustar tu CV a cada oferta.
Puntos clave
El rol de Especialista en marketing en 2025 se ha vuelto más técnico y medible: las empresas comparan canales por CAC, ROAS y contribución a ingresos, y piden dominio de analítica, automatización y experimentación.
En España y LATAM, el crecimiento del ecommerce y del SaaS ha incrementado la inversión en performance y CRM, mientras que los cambios de privacidad han hecho que GA4, Tag Manager, eventos y modelos de atribución sean requisitos frecuentes en las ofertas.
Un buen CV de Especialista en marketing debe demostrar :
- Capacidad de generar demanda con resultados cuantificados (leads, ventas, pipeline, retención)
- Dominio de canales y herramientas (SEO/SEM, paid social, email, analítica, martech)
- Pensamiento de experimentación (tests A/B, hipótesis, lectura de datos, iteración)
A continuación tienes una guía completa para estructurar tu Curriculum Vitae, elegir palabras clave ATS y escribir logros que un recruiter y un hiring manager puedan validar rápidamente.
Ejemplos de CV - CV Especialista en marketing
Descubre nuestras plantillas de CV adaptadas a todos los niveles de experiencia. Cada ejemplo está optimizado para sistemas ATS.
CV Especialista en marketing Principiante
Plantilla para perfiles junior y recién titulados: foco en prácticas, proyectos, certificaciones (GA4/Google Ads) y logros académicos con métricas de captación, contenido y analítica.
Utiliser
CV Especialista en marketing Confirmado
Para 3-7 años de experiencia: resalta ownership de canales (SEO/SEM/email), presupuestos, optimización de conversiones y mejoras cuantificadas en CAC, ROAS, MQL y tasa de conversión.
Utiliser
CV Especialista en marketing Senior
Para perfiles con responsabilidad: destaca estrategia go-to-market, liderazgo de equipo, planificación anual, atribución, martech, crecimiento internacional y resultados en pipeline, ingresos y eficiencia de inversión.
UtiliserChecklist del CV perfecto - CV Especialista en marketing
Marca cada elemento para asegurarte de que tu CV esté completo y optimizado.
Perfil profesional - CV Especialista en marketing
El perfil profesional es lo primero que ve el reclutador. Debe resumir tu perfil en pocas líneas impactantes.
“Especialista en marketing con 5 años en ecommerce y SaaS. Gestión de Google Ads y Meta Ads (35.000 €/mes), optimizando ROAS de 3,1 a 4,4 y reduciendo CAC un 18%. Dominio de GA4, Tag Manager, Looker Studio, HubSpot y tests A/B orientados a conversión.”
“Profesional motivado, dinámico y apasionado por el marketing, con muchas ganas de aprender, disponible para incorporarme y aportar lo mejor de mí.”
¿Por qué es efectivo?
El buen ejemplo es eficaz car il :
- Aclara seniority y contexto: “5 años en ecommerce y SaaS” orienta el encaje sectorial y el nivel de autonomía esperado.
- Incluye métricas verificables: presupuesto mensual, ROAS y CAC permiten evaluar impacto sin adjetivos.
- Nombra herramientas concretas: GA4, Tag Manager, Looker Studio y HubSpot facilitan el match ATS y muestran stack real.
- Enfoca el valor en negocio: optimización de conversión y eficiencia de inversión conectan con objetivos de ingresos.
El mal ejemplo échoue car il :
- Usa términos genéricos sin evidencia (motivación, ganas, disponibilidad) que no diferencian frente a otros candidatos.
- No indica especialidad ni canal (SEO, SEM, CRM, contenido), por lo que el recruiter no sabe dónde encajas.
- No aporta resultados ni métricas; no se puede estimar impacto.
- No menciona herramientas ni metodología; dificulta superar filtros ATS y entrevistas técnicas.
Ejemplos de experiencia profesional
Aquí hay ejemplos de experiencias profesionales. Observa cómo se cuantifican los resultados.
Especialista en marketing digital (Performance y CRM)
PcComponentes, Murcia
Responsable de performance y CRM en un equipo de 7 (marketing, diseño y data). Gestión de campañas always-on y lanzamientos, coordinación con ecommerce y producto, y mejora de tracking (GA4/GTM) para optimizar inversión y conversión.
Logros clave
Habilidades clave para tu CV
Aquí están las habilidades técnicas y blandas más buscadas por los reclutadores.
Habilidades técnicas (Hard Skills)
Habilidades técnicas
- Planificación y optimización de campañas multicanal (SEM, paid social, display)
- Analítica digital: definición de eventos, conversiones y cuadros de mando
- Google Analytics 4 (GA4)
- Google Tag Manager
- SEO on-page y research de keywords (intención, clusters, enlazado interno)
- Email marketing y automatización (segmentación, nurturing, lead scoring)
- CRO: experimentación A/B, análisis de embudos y landings
- Reporting con Looker Studio y modelado básico en Google Sheets/Excel
Competencias interpersonales (Soft Skills)
Habilidades blandas
- Priorización basada en impacto y esfuerzo (roadmap de experimentos)
- Comunicación con negocio: traducir datos en decisiones
- Gestión de stakeholders (ventas, producto, contenido, agencia)
- Redacción orientada a conversión (propuestas de valor, CTAs, mensajes)
- Rigurosidad en medición y control de calidad de tracking
- Negociación con proveedores (medios, herramientas, freelancers)
- Trabajo por objetivos y seguimiento semanal (OKR/KPI)
- Aprendizaje continuo aplicado (documentar y estandarizar aprendizajes)
Palabras clave ATS a incluir
Los sistemas ATS filtran CVs según palabras clave específicas. Incluye estos términos para maximizar tus posibilidades.
Consejo ATS
Haz clic en una palabra clave para copiarla. Los sistemas ATS filtran CVs según estos términos exactos.
Mots-clés importants
Sectores que contratan
Descubre los sectores más prometedores para tu carrera.
Ecommerce y retail
SaaS y tecnología
Agencias de marketing y medios
Consumo masivo (FMCG)
Fintech y servicios financieros
Turismo y movilidad
Formación y títulos
Para Especialista en marketing, el mercado valora una base sólida en marketing, negocio y analítica, combinada con práctica real en canales. Un Grado puede darte fundamentos (investigación, marca, comportamiento del consumidor), y un Máster suele acelerar la especialización en marketing digital, eCommerce, analítica o CRM.
Hay distintas vías: Grado en Marketing/ADE, formación técnica complementaria (analítica, data, automatización) y experiencia en prácticas o proyectos medibles (campañas reales, auditorías SEO, dashboards).
Si ya tienes experiencia, prioriza impacto y stack de herramientas en el CV; el título pasa a segundo plano, pero las certificaciones y casos prácticos ayudan a demostrar actualidad.
Títulos recomendados
- Grado en Marketing
- Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE) con mención en Marketing
- Máster en Marketing Digital
- Máster en Analítica Digital y Big Data
- Máster en Dirección Comercial y Marketing
- Doctorado en Economía/Empresa (línea de investigación en Marketing o Data)
Idiomas
En marketing es habitual trabajar con herramientas, documentación y equipos en inglés, además de campañas internacionales con creatividades y landings por idioma. Mostrar idiomas con claridad aumenta tu encaje para roles en SaaS, agencias globales o ecommerce con expansión.
- Colaboración con equipos de producto y ventas en entornos internacionales
- Gestión de campañas en mercados multilingües (ES/EN/PT) y adaptación cultural del mensaje
- Análisis de fuentes y tendencias (documentación, benchmarks, formación) en inglés
Indica el nivel con MCER y, si puedes, añade evidencia (certificado o uso profesional: “reporting semanal en inglés”, “presentaciones a dirección”).
Español
Nativo
Inglés
C1 (MCER) – Cambridge Certificate in Advanced English (CAE)
Portugués
B1 (MCER) – uso profesional básico en campañas y atención a proveedores
Certificaciones recomendadas
Las certificaciones no son obligatorias, pero funcionan como prueba rápida de habilidades actuales y mejoran el match ATS. En performance, analítica y martech, un bloque de 3-6 certificaciones bien elegidas puede compensar falta de experiencia en un canal específico.
Son especialmente recomendables si aplicas a agencias, SaaS o roles orientados a datos.
Errores a evitar
No cuantificar el impacto (solo tareas)
Un CV de marketing sin números se lee como una lista de responsabilidades: “gestioné campañas”, “llevé redes”, “hice email”. El problema es que el hiring manager no puede distinguir si optimizaste, escalaste o simplemente ejecutaste. Además, el marketing compite por presupuesto; si no conectas con ingresos, eficiencia o crecimiento, tu perfil pierde fuerza frente a candidatos con métricas.
Toujours inclure :
- KPI de resultado (ROAS, CAC, MQL, conversión, ingresos atribuidos)
- Contexto (presupuesto, mercado, vertical, tamaño de base de datos)
- Acción concreta (qué cambiaste y con qué método: tests A/B, segmentación, bidding)
Fórmula útil: Acción + palanca + KPI + periodo + contexto (presupuesto/canal).
Usar un titular genérico que no indica especialidad
“Marketing”, “Digital”, “Especialista” sin más obliga al recruiter a adivinar tu encaje. En marketing, las ofertas suelen estar definidas por canal (SEO, SEM, paid social), por etapa (acquisition, retention) o por función (CRM, content, growth). Si tu titular no lo aclara, pierdes match ATS y no pasas el primer filtro.
À éviter : "Especialista en marketing con experiencia en varias áreas y muchas ganas de crecer"
À privilégier : "Especialista en marketing (SEM y CRO) | Google Ads, GA4, experimentación A/B | +22% conversión en 6 meses"
Esto mejora relevancia, keywords y lectura en 5 segundos.
No adaptar keywords y logros a cada oferta
Reutilizar el mismo Curriculum Vitae para todas las vacantes hace que tus mejores proyectos no se vean. Un rol centrado en CRM valora segmentación, deliverability y automatización; uno de SEO busca auditorías, enlazado y contenido; uno de performance pide ROAS, CAC y estructura de campañas. Si no cambias el orden de tus bullets y las palabras clave, el ATS y el recruiter detectan baja afinidad.
À mentionner :
- 6-10 palabras clave exactas del anuncio (herramientas y canales)
- 2 logros alineados con el objetivo del rol (captación, retención o pipeline)
- Stack y métricas del canal principal (por ejemplo, CTR/CPA en SEM o OR/CTR en email)
Formato poco compatible con ATS y sin enlaces útiles
Diseños con columnas complejas, iconos en lugar de texto o gráficos de nivel pueden romper el parseo ATS y ocultar tus keywords. Además, en marketing un enlace a portafolio, casos o LinkedIn bien cuidado puede acelerar la decisión, siempre que esté ordenado y con evidencia.
Checklist :
- PDF simple, una columna, títulos estándar (Experiencia, Formación, Competencias)
- Enlaces clicables: LinkedIn, portfolio (Notion/Drive), casos o dashboards anonimizados
- Nombres de herramientas escritos en texto (GA4, Google Ads, HubSpot), no solo logos
Consejos de expertos
- 1
Prioriza lo que más pesa : coloca arriba del todo el canal principal del puesto (SEM/SEO/CRM) y tus 2 mejores logros; el resto acompaña como soporte con métricas secundarias.
- 2
Usa métricas de eficiencia : además de leads o ventas, añade CAC, CPA, ROAS o tasa de conversión; ayudan a comparar tu impacto incluso entre sectores distintos.
- 3
Explica el “cómo” en una línea : menciona la palanca (segmentación, creatividades, landings, bidding, automatización) para que el resultado no parezca casualidad.
- 4
Incluye presupuesto y escala : inversión mensual, tamaño de base de datos o volumen de sesiones; da credibilidad y permite evaluar complejidad operativa.
- 5
Demuestra control de tracking : si tocas GA4/GTM, indica eventos, conversiones y QA; muchas empresas buscan perfiles que eviten datos incompletos.
- 6
Añade un mini caso : 3-4 líneas con contexto, acción, métricas y aprendizajes; enlaza a una versión anonimizadas si tienes restricciones de confidencialidad.
- 7
Ajusta el vocabulario al sector : ecommerce habla de AOV y margen, SaaS de MQL/SQL y pipeline; cambia tus bullets para usar el idioma del negocio.
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
En la mayoría de casos, 1 página si tienes hasta 5-6 años de experiencia y 2 páginas si superas ese rango o lideras varios canales. Prioriza logros medibles y elimina tareas repetidas. Un recruiter suele dedicar menos de 60 segundos a la primera lectura: claridad y métricas primero.
Depende del canal, pero suelen destacar ROAS, CAC/CPA, tasa de conversión, ingresos atribuidos, MQL/SQL, CTR y crecimiento de base de datos. Añade contexto (presupuesto, periodo y mercado) para que las cifras sean interpretables. Mejor 3 métricas sólidas que 12 sin explicación.
En España y muchos países de LATAM es habitual incluir foto, pero no es imprescindible. Si la incluyes, usa una imagen profesional, fondo neutro y buena iluminación. Si aplicas a empresas internacionales o procesos muy ATS, puedes prescindir de ella para simplificar el documento.
Traduce tu experiencia a impacto de negocio: resultados por cuenta, presupuestos, coordinación con equipos internos y aprendizajes escalables. Cambia “gestioné X clientes” por “optimicé inversión total de X €/mes y mejoré ROAS/CAC en Y%”. Añade experiencia con CRM, ecommerce o producto si la tienes.
Incluye las que estén en la oferta y las que usas de forma habitual: GA4, Google Tag Manager, Google Ads y una plataforma social (Meta Ads o LinkedIn Ads) son frecuentes. Si trabajas con CRM, menciona HubSpot, Salesforce o Mailchimp. Evita listar herramientas que no sabes usar en un entorno real.
Repite keywords exactas del anuncio (herramientas, canales, KPIs) en secciones de Experiencia y Competencias. Usa títulos estándar y evita gráficos que sustituyan texto. Guarda el archivo como PDF simple y nómbralo con claridad: “Nombre_Apellido_CV_Especialista_marketing_2025.pdf”. Luego valida que el texto se pueda copiar correctamente.
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