CV Business Developer:
Guide Expert & IA 2026

Incluye tamaño de cartera (número de cuentas y facturación/ARR), tipo de clientes (SMB, mid-market o grandes cuentas) y 4-6 logros con métricas: tasa de renovación, churn, NPS/CSAT, expansión y pipeline. Añade herramientas (Salesforce/HubSpot, Excel, Power BI), sector, años de experiencia y una frase de apertura orientada a impacto.

Un gestor de cuentas mantiene y desarrolla relaciones con clientes para asegurar renovaciones, detectar oportunidades de upsell/cross-sell y coordinar internamente la entrega (preventa, soporte técnico, finanzas). Gestiona riesgos, conduce QBR, negocia condiciones y reporta forecast. En cuentas clave, también define estrategia, mapa de stakeholders y plan de crecimiento por cuenta.

Crea una entrada en experiencia laboral como “Consultor comercial autónomo” o “Account manager freelance” con fechas, servicios y resultados. Describe 2-3 proyectos: sector, objetivo, ciclo de venta y métricas (por ejemplo, 18 reuniones cualificadas/mes, 120k€ pipeline, +15% tasa de renovación). Añade herramientas usadas y, si procede, un enlace a portfolio.

Aunque “contador” suele ser contabilidad, en un CV enfoca en responsabilidades financieras medibles: cierres mensuales, conciliaciones, impuestos y auditoría, indicando volumen (número de facturas, filiales o presupuesto). Añade herramientas (Excel, SAP/Oracle), cumplimiento y mejora de procesos. Si te refieres a “account manager”, prioriza cartera, renovaciones, churn y CRM.

Para la mayoría de gestores de cuentas, 1 página es suficiente hasta 5-6 años de experiencia; 2 páginas si gestionas cuentas clave, varios países o ciclos largos. Prioriza logros recientes, elimina tareas repetidas y concentra herramientas y formación académica en bloques cortos para no diluir el impacto.

En España es corriente incluir foto, pero no es obligatoria. Si la añades, usa una imagen profesional y coherente con un rol comercial (fondo neutro, buena iluminación). Si aplicas a multinacionales o a procesos internacionales, puedes omitirla para evitar sesgos y mantener el foco en métricas y experiencia laboral.