CV Hr Director:
Guide Expert & IA 2026
Actualizado el 8 de febrero de 2026.
Crea tu CV de director de recursos humanos con ejemplos, plantillas y consejos. Destaca tus competencias en gestión del talento y liderazgo estratégico.
Plantillas de CV Hr Director
8 Plantillas disponibles
Hr Director Junior
Plantilla de CV Hr Director para perfil Junior
Hr Director Senior
Plantilla de CV Hr Director para perfil Senior
Hr Director Confirmé
Plantilla de CV Hr Director para perfil Confirmé
Hr Director Confirmé
Plantilla de CV Hr Director para perfil Confirmé
Hr Director Confirmé
Plantilla de CV Hr Director para perfil Confirmé
Hr Director Confirmé
Plantilla de CV Hr Director para perfil Confirmé
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Ejemplos de CV Hr Director
Carlos Garcia Fernandez
HR Business Partner
carlos.garcia@email.es
+34 93 345 67 89
Barcelona, ES
HR Business Partner con 7 anos de experiencia en entornos industriales y de servicios. Especializado en relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestion del cambio. Experiencia demostrada en la asesoria estrategica a la direccion y en la implementacion de politicas de RRHH que impulsan el rendimiento empresarial.
Experiencia profesional
HR Business Partner
Seat S.A. (Grupo Volkswagen)
- ●Negociacion de convenio colectivo con comite de empresa y sindicatos
- ●Reduccion del absentismo del 6,8% al 4,9% mediante programa de bienestar laboral
- ●Liderazgo del proyecto de transformacion digital de RRHH con implementacion de SAP SuccessFactors
Responsable de Desarrollo de Talento
Inditex
- ●Diseno e implementacion de programa de altos potenciales con 150 participantes
- ●Creacion de itinerarios formativos para mandos intermedios de tienda
- ●Coordinacion del proceso de evaluacion del desempeno para 3.000 empleados
Tecnico Senior de Recursos Humanos
Repsol
- ●Asesoramiento en materia laboral a responsables de equipo
- ●Gestion de expatriados y movilidad internacional
- ●Participacion en proyectos de clima laboral y engagement
Formación
Master en Direccion de Recursos Humanos
ESADE Business School
Licenciatura en Derecho
Universidad de Barcelona
Competencias
Idiomas
Espanol — Lengua Materna
Catalan — Lengua Materna
Ingles — Fluido
Certificaciones
Certificacion en Coaching EjecutivoInternational Coach Federation (ICF)
Programa de Relaciones Laborales AvanzadoIESE Business School
Para completar su lectura:
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
Para un director de RRHH con experiencia consolidada, el currículum debe tener entre 1 y 2 páginas. Prioriza la información más relevante y reciente, eliminando experiencias antiguas que no aporten valor al puesto actual. Los reclutadores dedican una media de 7 segundos al primer vistazo, así que la claridad es fundamental.
En España y Latinoamérica, incluir una foto profesional es una práctica habitual y recomendada. Elige una imagen con fondo neutro, vestimenta formal y expresión cercana pero profesional. Evita fotos de vacaciones, selfies o imágenes recortadas de eventos sociales.
Si aspiras a tu primer puesto directivo, enfatiza los logros conseguidos en posiciones de responsabilidad intermedia como responsable de RRHH o HR Business Partner. Destaca proyectos liderados, equipos coordinados y resultados obtenidos que demuestren tu capacidad para asumir un rol de mayor responsabilidad.
Incluye los sistemas de gestión de RRHH que dominas como SAP SuccessFactors, Workday, Meta4 o Factorial. También menciona herramientas de selección como LinkedIn Recruiter, plataformas de evaluación y software de people analytics. Especifica tu nivel de dominio en cada una.
Las certificaciones profesionales como SHRM-SCP, CIPD o PHR aportan credibilidad y demuestran actualización constante. Son especialmente valoradas en multinacionales y empresas con políticas de RRHH sofisticadas. Si no las tienes, considera obtenerlas para diferenciarte de otros candidatos.
Aborda los periodos sin empleo con honestidad, destacando actividades realizadas durante ese tiempo como formación, proyectos de consultoría freelance o voluntariado. Los reclutadores de RRHH valoramos la transparencia y la capacidad de convertir momentos difíciles en oportunidades de crecimiento.
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