CV Director financiero:
Guide Expert & IA 2026

Incluye títulos estándar (Experiencia, Formación, Competencias), palabras clave del anuncio (FP&A, tesorería, IFRS, cierre contable, Power BI) y herramientas concretas (SAP, NetSuite). Añade métricas en cada puesto: DSO, OPEX, EBITDA, cierre D+X, cash. Evita tablas complejas o dos columnas si el ATS es estricto.

Lo habitual es 1-2 páginas. Una página funciona si tu carrera es lineal y puedes resumir impacto con 6-8 logros fuertes. Dos páginas es aceptable si gestionaste varios perímetros, transformación ERP o financiación relevante. Prioriza lo reciente (últimos 8-10 años) y elimina tareas repetidas sin métricas.

Las más leídas suelen ser DSO y cash conversion cycle, reducción de OPEX, mejora de margen bruto/EBITDA, precisión de forecast, velocidad de cierre (D+X), y capacidad de financiación (M€ negociados, covenants cumplidos). Añade también escala: facturación, capex anual, deuda y tamaño de equipo.

Indica alcance (módulos FI/CO, países, usuarios), rol (sponsor, PM, key user), y resultado medible: reducción del cierre, menos errores, automatización de conciliaciones. Ejemplo: “Implanté SAP S/4HANA FI/CO para 3 filiales; cierre de D+10 a D+6 y 25% menos ajustes de consolidación en 2 meses”.

En España es frecuente y suele ser aceptado. Si decides incluirla, usa una foto profesional y coherente con un rol directivo. Si postulas a multinacionales con procesos estandarizados o a entornos más internacionales, también es válido no incluir foto. La prioridad es claridad, métricas y palabras clave.

Traduce tu experiencia a impacto de negocio: proyectos por sectores, tamaño de clientes, áreas revisadas (ingresos, existencias, consolidación) y mejoras implementadas. Añade modelización, FP&A o tesorería si lo has hecho (aunque sea en proyectos). Refuerza con certificaciones (CFA/FRM) y herramientas (Power BI, Excel avanzado).