CV Desarrollador web: guía 2025 para destacar en procesos ATS
Aprende a redactar un Curriculum Vitae de Desarrollador web con estructura clara, palabras clave ATS y logros medibles. Incluye ejemplos por seniority, habilidades técnicas y consejos para alinear tu perfil con front-end, back-end o full-stack.
Puntos clave
Un CV Desarrollador web competitivo en 2025 no se evalúa solo por “saber programar”. Reclutadores y ATS buscan señales verificables: stack, entregables, calidad y métricas de impacto. Si tu Curriculum Vitae no demuestra qué construiste, cómo lo mediste y con qué herramientas lo desplegaste, quedará por detrás de perfiles con resultados comparables y mejor redactados.
En el mercado actual, muchas ofertas filtran por tecnologías concretas (por ejemplo React/Angular, Node.js, SQL, Docker) y por prácticas de ingeniería (tests, CI/CD, observabilidad). En equipos de producto, también pesa tu capacidad de mejorar indicadores: tiempo de carga, conversión, errores en producción o costes cloud.
Un buen CV de CV Desarrollador web debe demostrar :
- Impacto medible en producto (performance, conversión, estabilidad)
- Dominio del ciclo de entrega (Git, code review, CI/CD, despliegues)
- Comunicación técnica con negocio (estimaciones, trade-offs, documentación)
A continuación tienes una guía completa con estructura, ejemplos y palabras clave ATS para adaptar tu CV a cada oferta.
Ejemplos de CV - CV Desarrollador web
Descubre nuestras plantillas de CV adaptadas a todos los niveles de experiencia. Cada ejemplo está optimizado para sistemas ATS.
CV Desarrollador web Principiante
Enfocado a juniors: prácticas, proyectos personales y stack base (HTML, CSS, JavaScript). Incluye métricas de rendimiento, enlaces a GitHub y aportes concretos en equipo.
Utiliser
CV Desarrollador web Confirmado
Para 3-7 años: ownership de features, APIs, CI/CD y calidad. Destaca impacto en conversión, performance, bugs y entregas con Scrum, Jira y revisiones de código.
Utiliser
CV Desarrollador web Senior
Para perfiles senior: arquitectura, escalabilidad y liderazgo técnico. Muestra decisiones de diseño, reducción de costes, observabilidad, mentoring y resultados medibles en producto.
UtiliserChecklist del CV perfecto - CV Desarrollador web
Marca cada elemento para asegurarte de que tu CV esté completo y optimizado.
Perfil profesional - CV Desarrollador web
El perfil profesional es lo primero que ve el reclutador. Debe resumir tu perfil en pocas líneas impactantes.
“Desarrollador web full-stack con 5 años en SaaS B2B. Implementé APIs REST en Node.js y UI en React, reduciendo el tiempo de carga un 38% y los errores en producción un 27% en 6 meses. Manejo TypeScript, PostgreSQL, Docker, GitHub Actions y AWS.”
“Soy una persona motivada, dinámica y apasionada por la programación, con muchas ganas de aprender, disponible y con buena actitud para cualquier reto.”
¿Por qué es efectivo?
Le bon ejemplo es eficaz car il :
- Sitúa el contexto y seniority: “5 años en SaaS B2B” orienta el tipo de producto y complejidad.
- Incluye resultados medibles: “tiempo de carga -38%” y “errores -27%” muestran impacto, no tareas.
- Aporta stack y herramientas: React, Node.js, PostgreSQL, Docker, GitHub Actions, AWS facilitan el matching ATS.
- Es específico y verificable: periodo (“en 6 meses”) y palancas técnicas implícitas (optimización, CI/CD, calidad).
Le mauvais ejemplo échoue car il :
- Usa clichés sin evidencia (“motivada”, “dinámica”, “apasionada”).
- No indica stack ni nivel (no se sabe si es junior o senior).
- No aporta logros, métricas ni alcance de proyectos.
- Es demasiado genérico: podría servir para cualquier puesto, por lo que no diferencia tu perfil.
Ejemplos de experiencia profesional
Aquí hay ejemplos de experiencias profesionales. Observa cómo se cuantifican los resultados.
Desarrollador web Full-stack
Cabify, Madrid
Equipo de producto (8 devs, 1 PM, 1 QA) en plataforma B2C. Desarrollo de features web y servicios internos: pagos, promociones y tracking. Responsabilidad de entrega end-to-end, pruebas automatizadas, despliegue y monitorización.
Logros clave
Habilidades clave para tu CV
Aquí están las habilidades técnicas y blandas más buscadas por los reclutadores.
Habilidades técnicas (Hard Skills)
Habilidades técnicas
- JavaScript (ES6+) y TypeScript
- React (Hooks), Next.js y SSR
- Git (GitFlow), Pull Requests y code review
- Docker y Docker Compose
- Node.js (Express/NestJS) y APIs REST
- SQL (PostgreSQL/MySQL) y modelado de datos
- Testing: Jest, React Testing Library, Cypress
- CI/CD con GitHub Actions o GitLab CI
Competencias profesionales (Soft Skills)
Habilidades blandas
- Priorización de trabajo por impacto (RICE, MoSCoW)
- Estimación y planificación (Scrum, refinamientos, story points)
- Comunicación técnica con producto y diseño (trade-offs, alcance)
- Escritura de documentación (README, ADR, runbooks)
- Gestión de incidencias y postmortems sin culpables
- Mentoría en code reviews y pair programming
- Pensamiento analítico orientado a métricas
- Atención al detalle en UX, accesibilidad y calidad
Palabras clave ATS a incluir
Los sistemas ATS filtran CVs según palabras clave específicas. Incluye estos términos para maximizar tus posibilidades.
Consejo ATS
Haz clic en una palabra clave para copiarla. Los sistemas ATS filtran CVs según estos términos exactos.
Mots-clés importants
Sectores que contratan
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SaaS B2B (CRM, facturación, HR tech)
Ecommerce y retail digital
Fintech y banca digital
Agencias digitales y consultoría tecnológica
Medios, streaming y plataformas de contenidos
Logística, movilidad y plataformas marketplace
Formación y títulos
Para Desarrollador web, la formación sirve para demostrar base técnica (algoritmia, redes, bases de datos) y capacidad de aprender stacks nuevos. En España conviven varias vías: Grado universitario (Ingeniería Informática), Formación Profesional (Desarrollo de Aplicaciones Web), bootcamps intensivos y aprendizaje autodidacta con proyectos.
Si tienes poca experiencia, el peso lo ganan tus proyectos desplegados, tu GitHub y prácticas. Con 3+ años, la experiencia y resultados medibles suelen tener más valor que el título, siempre que tu stack encaje con el puesto.
Títulos recomendados
- Grado en Ingeniería Informática
- Grado en Ingeniería del Software
- Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW)
- Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM)
- Máster en Desarrollo Web / Ingeniería Web
- Curso de especialización en Ciberseguridad o Cloud (FP)
Idiomas
En desarrollo web, los idiomas impactan directamente en tu productividad: documentación, issues, RFCs y la mayoría de librerías están en inglés. También ayudan si trabajas con equipos distribuidos o clientes internacionales, y si participas en proyectos open source donde la comunicación es asíncrona.
- Trabajo diario con documentación técnica y tickets en inglés
- Reuniones con stakeholders globales y proveedores (cloud, pagos)
- Lectura de especificaciones (W3C, OAuth, OpenAPI) y reportes de seguridad
Presenta tu nivel con un marco claro (por ejemplo CEFR A1–C2) y apóyalo con certificados o evidencia (proyectos, experiencia internacional).
Español
Nativo
Inglés
C1 (CEFR) – Cambridge English Advanced (CAE)
Portugués
B1 (CEFR)
Certificaciones recomendadas
Las certificaciones no son obligatorias para la mayoría de puestos web, pero son un plus para roles con cloud, arquitectura y buenas prácticas. Úsalas para respaldar conocimiento práctico (deploy, seguridad, servicios gestionados) y para diferenciarte en procesos con filtros ATS.
Errores a evitar
Describir tareas en lugar de resultados medibles
En un CV de Desarrollador web, “desarrollé funcionalidades” no permite estimar tu nivel ni tu impacto. Los reclutadores comparan perfiles por señales cuantificables: rendimiento, estabilidad, calidad, negocio y velocidad de entrega. Si solo enumeras responsabilidades, tu experiencia se lee como intercambiable y el ATS no detecta tecnologías asociadas a logros.
El problema es doble: (1) no queda claro qué parte hiciste tú y (2) no se puede evaluar el beneficio para el producto. Convierte tareas en resultados con contexto y cifras.
Toujours inclure :
- Métrica antes/después (p. ej., LCP 3,2 s → 2,0 s)
- Alcance (usuarios, requests/día, módulos, países)
- Stack y herramienta (React, Node.js, PostgreSQL, Docker, CI/CD)
Fórmula útil: “Acción + cómo + tecnología + métrica + periodo”.
Usar un listado de skills sin nivel ni evidencia
Poner 30 tecnologías en una columna crea dudas: ¿las usaste en producción o solo en un tutorial? Sin contexto, el ATS puede captar palabras clave, pero el reclutador percibe “relleno” y te pedirá justificar cada herramienta en entrevista. Es mejor seleccionar 10–15 skills relevantes para la oferta y conectarlas a proyectos y logros.
À éviter : "React, Angular, Vue, Svelte, Node, Java, Python, Go, AWS, Azure, GCP (y 20 más)"
À privilégier : "React + Next.js (3 años, SSR), Node.js (APIs REST, 4 servicios), PostgreSQL (modelado y tuning), Docker (local y CI), AWS (EC2, RDS, S3)"
Así reduces fricción y alineas expectativas con el puesto.
No incluir portafolio, proyectos o enlaces verificables
En perfiles web, la evidencia es clave: un repositorio, una demo o un caso de estudio permite validar calidad, estructura y forma de trabajar. No hace falta publicar código propietario; puedes mostrar proyectos personales, contribuciones open source o un portfolio con capturas, métricas y decisiones técnicas.
À mentionner :
- Enlace a GitHub/GitLab con 2–4 repos relevantes y README completos
- Proyecto desplegado (Vercel/Netlify) con descripción del objetivo y stack
- Caso de estudio breve: problema, decisión técnica, impacto y aprendizajes
Formato poco ATS (tablas, columnas, iconos y texto en imágenes)
Muchos ATS leen mal los CV con tablas, columnas múltiples o bloques de texto convertidos en imagen. Eso provoca que se pierdan tecnologías, fechas o títulos, y reduce tu score automático. Prioriza un PDF simple, con títulos estándar y orden cronológico claro.
Checklist :
- Una sola columna y tipografía legible (10,5–12 pt)
- Fechas en formato consistente (mes/año – mes/año)
- Secciones con nombres estándar: Experiencia, Habilidades, Formación, Proyectos
Consejos de expertos
- 1
Alinea el titular con la oferta : Si el puesto dice “Front-end React”, no uses un titular genérico. Especifica rol, stack principal y nivel, y añade 1 herramienta clave (CI/CD o cloud) que aparezca en la descripción.
- 2
Mide lo que construyes : Añade métricas reales: Core Web Vitals, conversión, errores, cobertura de tests, coste cloud o lead time. Incluso un rango estimado (“-15% a -20%”) es mejor que cero números.
- 3
Prioriza 8–12 palabras clave ATS : Replica términos exactos del anuncio (por ejemplo “TypeScript”, “Next.js”, “Cypress”, “REST”). Evita sinónimos raros si el ATS busca una keyword concreta.
- 4
Incluye 2–4 proyectos con narrativa : Para cada proyecto: objetivo, usuarios, stack, tu responsabilidad y resultado. Un enlace a demo + README con decisiones técnicas acelera la evaluación.
- 5
Explica tu impacto en equipo : Menciona code reviews, pairing, coordinación con QA/Producto y mejoras de procesos. Ejemplo: “reduje lead time 22% ajustando el pipeline y Definition of Done”.
- 6
Adapta la sección de skills por bloques : Separa Front-end, Back-end, DevOps/Tooling y Testing. Facilita el escaneo y evita listas interminables sin jerarquía.
- 7
Cierra con extras relevantes : Añade open source, charlas técnicas, artículos o contribuciones internas. Un “Tech talk (45 min) sobre performance en React” diferencia más que hobbies genéricos.
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
Si tienes 0–3 años, apunta a 1 página con proyectos y métricas claras. Con 4–10 años, 2 páginas es aceptable si cada experiencia incluye logros cuantificados y stack. Evita rellenar: prioriza las últimas 2–3 posiciones y los proyectos más cercanos al puesto.
Sustituye “Experiencia” por “Proyectos” y “Prácticas”. Incluye 2–4 proyectos desplegados con enlaces, objetivos y resultados (por ejemplo, Lighthouse 95+, cobertura de tests 70% o 500 usuarios). Añade contribuciones open source, freelances pequeños y un stack consistente con la oferta.
En España es frecuente y suele ser aceptado, pero no es obligatorio. Si decides poner foto, que sea profesional y neutra. Si aplicas a empresas internacionales, a veces prefieren CV sin foto. Lo más importante es que el ATS lea bien tu contenido y que tus logros estén medidos.
Habilidades son capacidades transferibles y técnicas (por ejemplo, “diseño de APIs REST”, “optimización de rendimiento”, “testing E2E”). Herramientas son tecnologías concretas (React, Node.js, Docker, GitHub Actions). En un CV web, combina ambas: habilidad + herramienta + evidencia en experiencia o proyectos.
Identifica el 60–70% de coincidencia: lenguaje, framework, testing y entorno (cloud/CI). Reordena tus skills para reflejar lo más cercano, y en experiencia destaca patrones transferibles (SSR, caching, SQL, observabilidad). Añade un proyecto corto con el nuevo stack para demostrar tracción, con enlace y métricas.
Depende del rol, pero suelen pesar: JavaScript/TypeScript, framework (React/Angular/Vue), consumo/creación de APIs (REST/GraphQL), testing (Jest/Cypress), Git, CI/CD, Docker, base de datos (PostgreSQL/MySQL) y cloud (AWS/Azure). Copia exactamente los términos de la oferta y repítelos donde tenga sentido.
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