CV Desarrollador web:
Guide Expert & IA 2026

Si tienes 0–3 años, apunta a 1 página con proyectos y métricas claras. Con 4–10 años, 2 páginas es aceptable si cada experiencia incluye logros cuantificados y stack. Evita rellenar: prioriza las últimas 2–3 posiciones y los proyectos más cercanos al puesto.

Sustituye “Experiencia” por “Proyectos” y “Prácticas”. Incluye 2–4 proyectos desplegados con enlaces, objetivos y resultados (por ejemplo, Lighthouse 95+, cobertura de tests 70% o 500 usuarios). Añade contribuciones open source, freelances pequeños y un stack consistente con la oferta.

En España es frecuente y suele ser aceptado, pero no es obligatorio. Si decides poner foto, que sea profesional y neutra. Si aplicas a empresas internacionales, a veces prefieren CV sin foto. Lo más importante es que el ATS lea bien tu contenido y que tus logros estén medidos.

Habilidades son capacidades transferibles y técnicas (por ejemplo, “diseño de APIs REST”, “optimización de rendimiento”, “testing E2E”). Herramientas son tecnologías concretas (React, Node.js, Docker, GitHub Actions). En un CV web, combina ambas: habilidad + herramienta + evidencia en experiencia o proyectos.

Identifica el 60–70% de coincidencia: lenguaje, framework, testing y entorno (cloud/CI). Reordena tus skills para reflejar lo más cercano, y en experiencia destaca patrones transferibles (SSR, caching, SQL, observabilidad). Añade un proyecto corto con el nuevo stack para demostrar tracción, con enlace y métricas.

Depende del rol, pero suelen pesar: JavaScript/TypeScript, framework (React/Angular/Vue), consumo/creación de APIs (REST/GraphQL), testing (Jest/Cypress), Git, CI/CD, Docker, base de datos (PostgreSQL/MySQL) y cloud (AWS/Azure). Copia exactamente los términos de la oferta y repítelos donde tenga sentido.