CV Contable: guía y ejemplos para 2025
Aprende a redactar un Curriculum Vitae Contable competitivo: estructura, logros cuantificados, palabras clave ATS y ejemplos por nivel. Enfócate en cierres, impuestos, conciliaciones y reporting con herramientas reales.
Puntos clave
El mercado de perfiles contables sigue activo en 2025: en España, muchas empresas mantienen cierres mensuales más rápidos y mayor control del dato por requisitos de auditoría, financiación y reporting. En procesos de selección, lo que más diferencia candidaturas es la capacidad de demostrar impacto: por ejemplo, reducir el cierre de 7 a 4 días, bajar incidencias de conciliación un 30% o mejorar el DSO 5-10 días con controles de facturación.
Un buen CV de CV Contable debe demostrar :
- Dominio de procesos de cierre (provisiones, periodificaciones, amortizaciones) y calidad del dato
- Conocimiento fiscal aplicable (IVA, IS, retenciones) y soporte a auditoría con evidencias
- Manejo de herramientas (ERP y Excel) con mejoras medibles en tiempo, errores o compliance
A continuación tienes una guía práctica para estructurar tu Curriculum Vitae Contable y adaptarlo al puesto.
Ejemplos de CV - CV Contable
Descubre nuestras plantillas de CV adaptadas a todos los niveles de experiencia. Cada ejemplo está optimizado para sistemas ATS.
CV Contable Principiante
Ideal si acabas de graduarte o vienes de prácticas: destaca formación, manejo de Excel, conciliaciones básicas y apoyo en cierres. Incluye 2-3 logros medibles de proyectos o prácticas.
Utiliser
CV Contable Confirmado
Para 3-7 años de experiencia: demuestra dominio de cierre mensual, IVA/IS, cuentas a cobrar/pagar y reporting. Añade métricas de reducción de plazos, mejoras de control y experiencia con ERP.
Utiliser
CV Contable Senior
Pensado para roles con liderazgo: ownership de cierres, auditoría, consolidación, control interno y coordinación con fiscal y tesorería. Incluye impacto en riesgos, automatización y calidad del dato con KPIs.
UtiliserChecklist del CV perfecto - CV Contable
Marca cada elemento para asegurarte de que tu CV esté completo y optimizado.
Perfil profesional - CV Contable
El perfil profesional es lo primero que ve el reclutador. Debe resumir tu perfil en pocas líneas impactantes.
“Contable con 6 años en retail y logística, responsable de cierres mensuales y reporting para 3 sociedades (facturación anual 18 M€). Reduje el cierre de 6 a 4 días y bajé ajustes de auditoría un 35%. Manejo SAP FI, Dynamics 365, Excel avanzado y Power BI.”
“Contable con experiencia en contabilidad general, bancos, facturas e impuestos. He participado en cierres y auditorías. Busco un puesto similar en una empresa estable.”
¿Por qué es efectivo?
El buen ejemplo es eficaz car il :
- Aclara el contexto (sector y alcance): “3 sociedades” y “18 M€” sitúan el volumen real
- Incluye resultados verificables: reducción de cierre (6 a 4 días) y ajustes de auditoría (-35%)
- Menciona herramientas concretas que filtran ATS: SAP FI, Dynamics 365, Excel y Power BI
- Resume responsabilidades clave sin listar tareas sueltas: cierre + reporting + auditoría
El malo ejemplo échoue car il :
- No indica años, sector ni tamaño de operación
- No aporta métricas (tiempos, errores, ahorro, cumplimiento)
- No especifica herramientas, por lo que no activa filtros ATS habituales
- Se limita a generalidades que no permiten comparar impacto entre candidaturas
Ejemplos de experiencia profesional
Aquí hay ejemplos de experiencias profesionales. Observa cómo se cuantifican los resultados.
Contable General (GL)
Grupo Logis Iberia, Madrid
Responsable de contabilidad general para 3 sociedades (equipo de 6 en Finanzas). Gestión de cierres mensuales, provisiones, amortizaciones, conciliaciones y soporte a auditoría externa. Coordinación con tesorería y fiscal para IVA e IS; reporting mensual a Dirección.
Logros clave
Habilidades clave para tu CV
Aquí están las habilidades técnicas y blandas más buscadas por los reclutadores.
Competencias técnicas clave
Habilidades técnicas
- Cierre contable mensual y anual (asientos, regularizaciones, provisiones)
- Conciliaciones bancarias y de cuentas (proveedores, clientes, intercompany)
- SAP FI (GL/AP/AR) y gestión de maestros
- Microsoft Excel avanzado (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas, validaciones)
- Fiscalidad operativa: IVA, retenciones, Impuesto sobre Sociedades
- Reporting financiero y análisis de desviaciones (P&L, balance, cash flow)
- Soporte a auditoría externa (PBC, evidencias, reconciliaciones)
- Automatización de controles y cuadros de mando (Power BI)
Competencias profesionales
Habilidades blandas
- Criterio para priorizar incidencias de cierre según riesgo contable
- Comunicación con áreas no financieras (ventas, operaciones, compras) para corregir datos
- Rigor documental y trazabilidad de evidencias para auditoría
- Gestión de plazos de cierre con múltiples stakeholders
- Capacidad de detectar patrones de error en facturación y contabilización
- Negociación operativa con proveedores internos/externos para resolver discrepancias
- Confidencialidad en información financiera y salarial
- Autonomía para mejorar procesos sin romper controles
Palabras clave ATS a incluir
Los sistemas ATS filtran CVs según palabras clave específicas. Incluye estos términos para maximizar tus posibilidades.
Consejo ATS
Haz clic en una palabra clave para copiarla. Los sistemas ATS filtran CVs según estos términos exactos.
Mots-clés importants
Sectores que contratan
Descubre los sectores más prometedores para tu carrera.
Servicios profesionales (asesorías, despachos, BPO financiero)
Industria y manufactura
Retail y e-commerce
Tecnología y SaaS
Logística y transporte
Construcción e inmobiliario
Formación y títulos
Para un perfil contable, la formación debe apoyar dos cosas: (1) base técnica (contabilidad financiera, fiscalidad y estados financieros) y (2) capacidad operativa (ERP, Excel y procesos de cierre). En España es habitual venir de ADE/Finanzas, Economía o de FP de Grado Superior en Administración y Finanzas, y complementar con cursos de IFRS/NIIF, auditoría o control de gestión.
Si tienes menos experiencia, prioriza proyectos (casos de cierre, contabilidad de inmovilizado, análisis de balances) y prácticas. Con más experiencia, el peso pasa a logros de cierre, auditoría y mejora de procesos.
Títulos recomendados
- Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE)
- Grado en Finanzas y Contabilidad
- FP de Grado Superior en Administración y Finanzas
- Máster en Auditoría de Cuentas
- Máster en Dirección Financiera (Corporate Finance)
- Curso de Especialización en Fiscalidad (IVA e Impuesto sobre Sociedades)
Idiomas
Las lenguas aportan ventaja cuando trabajas con ERPs globales, auditorías internacionales o centros de servicios compartidos. En entornos con reporting a matriz, es frecuente que políticas, plantillas PBC y comunicaciones con auditoría estén en inglés. También suma en empresas con proveedores/clients extranjeros, donde los procesos de facturación y conciliación requieren correos y documentación en otro idioma.
Presenta tu nivel con el marco CECRL (A1-C2) y, si lo tienes, certificación (Cambridge, IELTS, TOEIC). En el CV, vincula idioma a uso real: “reporting mensual en inglés” o “soporte a auditoría en inglés”.
Español
Nativo
Inglés
C1 (Cambridge English: Advanced - CAE)
Francés
B1
Certificaciones recomendadas
Las certificaciones no son obligatorias para trabajar como contable, pero ayudan a diferenciarte cuando compites por puestos con ERP, IFRS/NIIF o reporting. Son especialmente útiles si vienes de FP o si quieres acreditar especialización sin cursar un máster largo. Prioriza credenciales verificables y con fecha.
Errores a evitar
Describir tareas sin alcance ni resultados
Un CV contable suele caer en listas de tareas (“contabilización”, “bancos”, “facturas”) que no permiten medir tu aportación. El seleccionador busca señales de nivel: tamaño de empresa, número de sociedades, volumen de facturas, plazos de cierre y exposición a auditoría. Si no lo indicas, tu experiencia parece intercambiable y el ATS no detecta especialización (GL, AP, AR).
Toujours inclure :
- Alcance (sociedades, facturación anual, número de asientos o facturas/mes)
- Proceso (cierre, conciliaciones, IVA/IS, auditoría, reporting)
- Resultado (tiempo, errores, ahorro, cumplimiento, recuperaciones)
Fórmula: “Hice X (alcance) usando Y (herramienta) para lograr Z (métrica)”.
No nombrar herramientas y módulos concretos
Muchos filtros ATS eliminan candidaturas si no encuentran ERP o herramientas clave. Poner “ERP” o “Excel” sin detalle reduce tu credibilidad y dificulta comparar tu perfil con el puesto. Es distinto “SAP FI (GL/AP/AR)” que “SAP”; y “Power Query” que “Excel”.
À éviter : "Manejo de ERP y ofimática"
À privilégier : "SAP FI (GL/AP/AR), Dynamics 365 Business Central, Excel avanzado (Power Query, tablas dinámicas) y Power BI"
Esto aumenta coincidencia de palabras clave y ayuda a entrevistas más técnicas.
Omitir fiscalidad y compliance cuando el puesto lo exige
En contabilidad, muchas vacantes piden experiencia con IVA, retenciones o Impuesto sobre Sociedades, aunque el rol no sea “fiscal”. Si lo omites, pareces limitado a registro contable. Incluso si trabajas con asesoría, tu CV debe reflejar coordinación, revisión y control de modelos.
À mentionner :
- Modelos y ciclos (IVA mensual/trimestral, cierres de IS, intrastat si aplica)
- Controles (revisión de cuentas puente, soporte documental)
- Relación con terceros (asesoría, auditoría, Administración)
Formato que rompe el ATS o dificulta la lectura
Tablas complejas, columnas múltiples y gráficos pueden “romper” la lectura automática del ATS. En contabilidad, esto es crítico porque la búsqueda suele ser por palabras clave y fechas. Además, un PDF mal exportado puede mezclar secciones y ocultar herramientas.
Checklist :
- PDF con texto seleccionable (sin escaneos) y encabezados claros
- Fechas homogéneas (mes/año) y sin huecos sin explicar
- 1-2 páginas, tipografía legible, sin barras de progreso para idiomas/skills
Consejos de expertos
- 1
Abre con un titular específico : Usa el rol objetivo y especialidad: “Contable GL – cierres y auditoría” o “Contable AP – pagos y conciliaciones”. Evita titulares genéricos que no posicionan tu perfil.
- 2
Mide el cierre : Añade “días de cierre”, “número de sociedades” y “volumen mensual”. Un dato como “cierre en 4 días” comunica seniority y presión real del puesto.
- 3
Integra keywords ATS en contexto : Escribe “conciliación bancaria en SAP FI” dentro de la experiencia. Un listado de palabras clave sueltas suele tener menos peso en cribados.
- 4
Incluye logros de control interno : Señala controles implementados (cuentas puente, 3-way match, circuitos de aprobación) y su efecto: menos errores, menos ajustes de auditoría, menos incidencias.
- 5
Da ejemplos de automatización : Menciona Power Query, macros o plantillas validadas, con horas ahorradas/mes. En 2025 se valora eficiencia operativa sin perder compliance.
- 6
Adapta el CV al tipo de contabilidad : Para GL prioriza cierre y estados; para AP/AR prioriza ciclo de facturas, pagos/cobros, aging y conciliaciones. Cambia keywords según la oferta.
- 7
Cuida la sección de formación si eres junior : Añade asignaturas y proyectos relevantes (contabilidad financiera, fiscalidad, análisis de balances) y herramientas usadas. Compensa falta de experiencia con evidencias.
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a las preguntas más frecuentes.
Lo habitual es 1 página si tienes hasta 5 años de experiencia y 2 páginas si superas ese rango o gestionas varias sociedades. Prioriza cierres, fiscalidad, auditoría y herramientas. Evita listar cada asiento: mejor resume alcance (volumen/mes) y logros medibles.
Incluye procesos (cierre contable mensual, conciliación bancaria, provisiones), áreas (GL, AP, AR), impuestos (IVA, Impuesto sobre Sociedades) y herramientas (SAP FI, Dynamics 365, Excel avanzado). Inserta estas palabras en experiencia y competencias para que el ATS las detecte con contexto.
En España es común y suele aceptarse; si decides incluirla, usa una foto profesional y neutra. Si aplicas a multinacionales con políticas más anglosajonas, puedes omitirla para reducir sesgos. La decisión no sustituye lo esencial: logros con métricas y herramientas.
Describe entregables y calidad: preparación de PBC, conciliaciones, soporte de evidencias, respuestas a queries y reducción de ajustes. Ejemplo: “Preparé PBC para auditoría externa; reduje consultas repetidas un 20% estandarizando evidencias y reconciliaciones”. Eso demuestra impacto sin afirmar responsabilidades que no tuviste.
Días de cierre, volumen de facturas/asientos, % de diferencias en conciliaciones, número de ajustes de auditoría, horas ahorradas por automatización y mejoras en plazos de cobro/pago (DSO/DPO). Elige 2-4 métricas que se relacionen directamente con el puesto.
No inventes. Detalla módulos equivalentes y procesos: “ERP X: GL/AP/AR, cierre, conciliaciones, activos fijos”. Añade formación verificable (por ejemplo, curso SAP S/4HANA FI o certificación) y resalta rapidez de adopción con un ejemplo real: “migración ERP en 10 semanas”.
Crea tu CV Contable y compite mejor en 2025
Usa el creador de CV para construir un Curriculum Vitae Contable con plantillas ATS, secciones listas para cierres e impuestos, y ejemplos con métricas. Exporta en PDF en minutos.
Crear mi CV