CV Contable:
Guide Expert & IA 2026

Lo habitual es 1 página si tienes hasta 5 años de experiencia y 2 páginas si superas ese rango o gestionas varias sociedades. Prioriza cierres, fiscalidad, auditoría y herramientas. Evita listar cada asiento: mejor resume alcance (volumen/mes) y logros medibles.

Incluye procesos (cierre contable mensual, conciliación bancaria, provisiones), áreas (GL, AP, AR), impuestos (IVA, Impuesto sobre Sociedades) y herramientas (SAP FI, Dynamics 365, Excel avanzado). Inserta estas palabras en experiencia y competencias para que el ATS las detecte con contexto.

En España es común y suele aceptarse; si decides incluirla, usa una foto profesional y neutra. Si aplicas a multinacionales con políticas más anglosajonas, puedes omitirla para reducir sesgos. La decisión no sustituye lo esencial: logros con métricas y herramientas.

Describe entregables y calidad: preparación de PBC, conciliaciones, soporte de evidencias, respuestas a queries y reducción de ajustes. Ejemplo: “Preparé PBC para auditoría externa; reduje consultas repetidas un 20% estandarizando evidencias y reconciliaciones”. Eso demuestra impacto sin afirmar responsabilidades que no tuviste.

Días de cierre, volumen de facturas/asientos, % de diferencias en conciliaciones, número de ajustes de auditoría, horas ahorradas por automatización y mejoras en plazos de cobro/pago (DSO/DPO). Elige 2-4 métricas que se relacionen directamente con el puesto.

No inventes. Detalla módulos equivalentes y procesos: “ERP X: GL/AP/AR, cierre, conciliaciones, activos fijos”. Añade formación verificable (por ejemplo, curso SAP S/4HANA FI o certificación) y resalta rapidez de adopción con un ejemplo real: “migración ERP en 10 semanas”.